行政組織理論考試的備考攻略試題及答案VIP

行政組織理論考試的備考攻略試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是古典行政組織理論的代表人物？

A.馬克斯·韋伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亞歷山大·漢密爾頓

D.卡爾·韋伯

2.行政組織的正式結(jié)構(gòu)通常采用以下哪種結(jié)構(gòu)形式？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

D.以上都是

3.以下哪個概念不是行政組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.分級制

B.集權(quán)制

C.民主制

D.權(quán)力制衡

4.在行政組織理論中，下列哪一項不屬于組織設(shè)計的核心內(nèi)容？

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織規(guī)模

5.下列哪個選項不是影響行政組織效能的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

6.以下哪種組織變革模式強調(diào)變革過程應(yīng)循序漸進？

A.激進式變革

B.漸進式變革

C.沖擊式變革

D.混合式變革

7.行政組織的內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)中，以下哪個原則不是權(quán)力分配的重要依據(jù)？

A.能力原則

B.公平原則

C.利益原則

D.能力與責(zé)任對等原則

8.下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在行政組織中效果最佳？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

9.以下哪種組織結(jié)構(gòu)形式適用于跨部門協(xié)作和資源共享？

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.直線結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

10.在行政組織理論中，下列哪項不是影響組織效能的外部環(huán)境因素？

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.組織內(nèi)部環(huán)境

答案：

1.C2.D3.C4.D5.D6.B7.C8.B9.D10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究內(nèi)容包括哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織效能

E.組織變革

2.古典行政組織理論的主要特點有哪些？

A.強調(diào)法律和規(guī)則的重要性

B.提倡等級制和官僚制

C.關(guān)注組織效率

D.注重組織內(nèi)部權(quán)力分配

E.重視組織外部環(huán)境的影響

3.組織設(shè)計的基本原則有哪些？

A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.權(quán)責(zé)一致原則

D.結(jié)構(gòu)合理性原則

E.動態(tài)適應(yīng)原則

4.以下哪些是影響行政組織效能的內(nèi)部因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織溝通

5.行政組織變革的阻力可能來自哪些方面？

A.組織成員的抵觸

B.組織結(jié)構(gòu)的慣性

C.組織文化的阻礙

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的猶豫

E.外部環(huán)境的壓力

6.以下哪些是行政組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.分級制

B.集權(quán)制

C.民主制

D.權(quán)力制衡

E.等級制

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的主要類型有哪些？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

E.情感型領(lǐng)導(dǎo)

8.以下哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織任務(wù)

C.組織部門

D.組織層級

E.組織流程

9.以下哪些是組織文化的主要內(nèi)容？

A.價值觀

B.規(guī)范

C.傳統(tǒng)

D.意識形態(tài)

E.制度

10.以下哪些是影響行政組織效能的外部環(huán)境因素？

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.技術(shù)環(huán)境

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究組織如何有效地實現(xiàn)其目標(biāo)。（）

2.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該以專業(yè)化和分工為基礎(chǔ)。（）

3.行政組織的規(guī)模越大，其效能就越高。（）

4.組織文化對行政組織的穩(wěn)定性和效率具有重要影響。（）

5.在行政組織中，權(quán)力制衡有助于提高決策的科學(xué)性和合理性。（）

6.行政組織的內(nèi)部溝通是組織運作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但不影響組織效能。（）

7.行政組織變革的目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，提高組織的競爭力。（）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)組織成員的特點和環(huán)境要求靈活調(diào)整。（）

9.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該遵循統(tǒng)一指揮和分工協(xié)作的原則。（）

10.行政組織的效能受到組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)等多方面因素的影響。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的發(fā)展歷程及其主要代表人物。

2.解釋什么是組織結(jié)構(gòu)，并列舉三種常見的組織結(jié)構(gòu)類型及其特點。

3.論述組織文化對行政組織效能的影響，并舉例說明。

4.簡要說明行政組織變革的動因和阻力，并分析如何克服變革阻力。

5.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色和職責(zé)，并討論如何提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效能。

6.結(jié)合實際，分析在當(dāng)前社會環(huán)境下，行政組織應(yīng)如何進行有效的組織設(shè)計與變革。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C解析：亞歷山大·漢密爾頓是美國憲法制定者之一，不屬于古典行政組織理論的代表人物。

2.D解析：行政組織的正式結(jié)構(gòu)可以采用集權(quán)制、分權(quán)制或網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，但網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是其中一種。

3.C解析：民主制是行政組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的一種，而不是內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的基本類型。

4.D解析：組織規(guī)模不是組織設(shè)計的核心內(nèi)容，而是組織設(shè)計需要考慮的因素之一。

5.D解析：組織內(nèi)部環(huán)境是影響組織效能的外部環(huán)境因素之一，而非內(nèi)部因素。

6.B解析：漸進式變革強調(diào)變革過程應(yīng)循序漸進，逐步實施。

7.C解析：利益原則不是權(quán)力分配的重要依據(jù)，權(quán)力分配應(yīng)基于能力、責(zé)任和公平原則。

8.B解析：參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在行政組織中效果最佳，因為它鼓勵成員參與決策過程。

9.D解析：矩陣結(jié)構(gòu)適用于跨部門協(xié)作和資源共享，因為它結(jié)合了職能結(jié)構(gòu)和項目結(jié)構(gòu)的特點。

10.D解析：組織內(nèi)部環(huán)境是影響組織效能的外部環(huán)境因素之一，包括政治、經(jīng)濟、社會文化等。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E解析：行政組織理論的研究內(nèi)容廣泛，包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、效能和變革等方面。

2.A,B,C,D,E解析：古典行政組織理論的特點包括強調(diào)法律和規(guī)則、等級制、官僚制、效率和組織內(nèi)部權(quán)力分配。

3.A,B,C,D,E解析：組織設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)一致、職責(zé)明確、權(quán)責(zé)一致、結(jié)構(gòu)合理和動態(tài)適應(yīng)。

4.A,B,C,D,E解析：影響行政組織效能的內(nèi)部因素包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)模和溝通。

5.A,B,C,D,E解析：行政組織變革的阻力可能來自組織成員的抵觸、結(jié)構(gòu)慣性、文化阻礙、領(lǐng)導(dǎo)猶豫和外部環(huán)境壓力。

6.A,B,C,D解析：行政組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的基本類型包括分級制、集權(quán)制、民主制和權(quán)力制衡。

7.A,B,C,D,E解析：行政組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的主要類型包括權(quán)力型、參與式、指導(dǎo)型、放任型和情感型。

8.A,B,C,D,E解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的要素包括組織目標(biāo)、任務(wù)、部門、層級和流程。

9.A,B,C,D,E解析：組織文化的主要內(nèi)容涵蓋價值觀、規(guī)范、傳統(tǒng)、意識形態(tài)和制度。

10.A,B,C,D,E解析：影響行政組織效能的外部環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟、社會文化、法律和技術(shù)環(huán)境。

三、判斷題

1.√解析：行政組織理論的核心是研究組織如何有效地實現(xiàn)其目標(biāo)，這是理論研究的核心問題。

2.√解析：韋伯的官僚制理論確實強調(diào)以專業(yè)化和分工為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)。

3.×解析：行政組織的規(guī)模越大，并不一定意味著效能越高，過大的規(guī)模可能導(dǎo)致效率低下。

4.√解析：組織文化對行政組織的穩(wěn)定性和效率具有重要影響，良好的文化有助于提高組織效能。

5.√解析：權(quán)力制衡有助于提高決策的科學(xué)性和合理性，防止權(quán)力濫用。

6.×解析：行政組織的內(nèi)部溝通是組織運作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時也直接影響組織效能。

7.√解析：