美容店長工資合同范本VIP

美容店長工資合同范本?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經(jīng)營美容業(yè)務(wù)，乙方具備豐富的美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方美容店長一職及工資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作崗位：乙方擔(dān)任甲方美容店店長，負(fù)責(zé)全面管理美容店的日常運(yùn)營事務(wù)。2.具體職責(zé)制定并執(zhí)行美容店的年度、季度及月度經(jīng)營計(jì)劃，確保店鋪業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。負(fù)責(zé)美容店員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核及日常管理工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和服務(wù)水平。管理美容店的客戶資源，制定客戶維護(hù)計(jì)劃，提高客戶滿意度和忠誠度，促進(jìn)客戶二次消費(fèi)及口碑傳播。負(fù)責(zé)美容產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目的銷售管理，根據(jù)市場需求和店鋪實(shí)際情況，合理調(diào)整產(chǎn)品陳列及服務(wù)項(xiàng)目推薦策略，完成銷售任務(wù)。監(jiān)督美容店的財(cái)務(wù)管理，包括成本控制、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表審核等，確保店鋪運(yùn)營的財(cái)務(wù)健康。維護(hù)美容店的品牌形象，確保店鋪環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)流程規(guī)范、專業(yè)，遵守相關(guān)行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，確保美容產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)及質(zhì)量保障，同時(shí)爭取有利的采購條件。及時(shí)處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護(hù)店鋪的正常運(yùn)營秩序，保障顧客和員工的安全。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于__________________的美容店。四、工資待遇及支付方式1.工資構(gòu)成乙方的月工資總額為人民幣______元，由基本工資、績效工資和獎金構(gòu)成?；竟べY為人民幣______元/月，占月工資總額的______%?？冃ЧべY為人民幣______元/月，占月工資總額的______%。績效工資根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《美容店長績效考核方案》。獎金根據(jù)美容店的年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。甲方有權(quán)根據(jù)店鋪發(fā)展需要和乙方工作能力，對乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。甲方按照本合同約定向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、美容產(chǎn)品、培訓(xùn)機(jī)會等。甲方負(fù)責(zé)處理美容店外部的協(xié)調(diào)工作，如與物業(yè)、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，為乙方的工作提供便利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定獲得工資及相關(guān)福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的經(jīng)營管理提出合理化建議和意見。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。乙方應(yīng)按照本合同約定及甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的品牌形象和利益，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)和利益的行為。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案。乙方應(yīng)配合甲方接受相關(guān)部門的檢查、審計(jì)等工作。六、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。2.乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本合同約定的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。九、合同變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有未盡事宜或因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商一致變更本合同的相關(guān)條款。合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前______日書面通知對方。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動終止。本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____年__月__日附件：《美容店長績效考核方案》美容店長績效考核方案一、考核目的為了全面、客觀、公正地評價(jià)美容店長的工作表現(xiàn)，提高美容店的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本績效考核方案。二、考核原則1.公平、公正、公開原則。2.定量與定性考核相結(jié)合原則。3.激勵與約束并重原則。三、考核周期月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。四、考核主體1.月度考核：由甲方總經(jīng)理或其指定的考核小組進(jìn)行考核。2.年度考核：由甲方董事會或其授權(quán)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。五、考核指標(biāo)及權(quán)重1.業(yè)績指標(biāo)（50%）銷售額（30%）：考核美容店每月的實(shí)際銷售額，目標(biāo)銷售額根據(jù)美容店的年度經(jīng)營計(jì)劃確定。利潤額（20%）：考核美容店每月的實(shí)際利潤額，目標(biāo)利潤額根據(jù)美容店的年度經(jīng)營計(jì)劃確定。2.管理指標(biāo)（30%）員工管理（15%）：包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工流失率等指標(biāo)?？蛻艄芾恚?5%）：包括客戶滿意度、客戶投訴率、客戶忠誠度等指標(biāo)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)（10%）：考核美容店長與其他部門之間的協(xié)作配合情況，由其他部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià)。4.個(gè)人能力指標(biāo)（10%）：考核美容店長的專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等，由甲方總經(jīng)理或其指定的考核小組進(jìn)行評價(jià)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)績指標(biāo)銷售額：完成目標(biāo)銷售額的100%及以上，得30分；完成目標(biāo)銷售額的80%99%，得2029分；完成目標(biāo)銷售額的60%79%，得1019分；完成目標(biāo)銷售額的60%以下，得09分。利潤額：完成目標(biāo)利潤額的100%及以上，得20分；完成目標(biāo)利潤額的80%99%，得1019分；完成目標(biāo)利潤額的60%79%，得59分；完成目標(biāo)利潤額的60%以下，得04分。2.管理指標(biāo)員工管理：員工招聘及時(shí)、培訓(xùn)效果良好、績效考核公平合理、員工流失率控制在[X]%以內(nèi)，得15分；出現(xiàn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)的情況，酌情扣15分。客戶管理：客戶滿意度達(dá)到[X]%及以上、客戶投訴率控制在[X]%以內(nèi)、客戶忠誠度較高，得15分；出現(xiàn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)的情況，酌情扣15分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：與其他部門協(xié)作配合良好，無重大協(xié)作問題，得10分；出現(xiàn)協(xié)作問題，酌情扣15分。4.個(gè)人能力指標(biāo)：專業(yè)知識扎實(shí)、管理能力較強(qiáng)、溝通能力良好，得10分；出現(xiàn)一項(xiàng)能力不足的情況，酌情扣13分。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤?？冃ЧべY根據(jù)月度考核得分按照以下比例發(fā)放：考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%。考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為100%。考核得分6079分，績效工資發(fā)放比例為80%?？己说梅?0分以下，績效工資發(fā)放比例為50%。2.年度考核結(jié)果與獎金發(fā)放、職位晉升、調(diào)薪等掛鉤。年度考核得分90分及以上，獎金發(fā)放金額為年薪的[X]%，并優(yōu)先考慮職位晉升和調(diào)薪。年度考核得