蘇州離職協(xié)議書

蘇州離職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及離職日期乙方因[具體離職原因]，于[離職申請日期]向甲方提交書面離職申請。雙方協(xié)商一致，乙方的離職日期為[離職日期]。二、工作交接1.乙方應在離職日期前完成工作交接，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務等，確保甲方業(yè)務的正常運轉(zhuǎn)。2.乙方應與接手工作的人員進行詳細的溝通和交接，提供必要的培訓和指導，確保接手人員能夠順利開展工作。3.交接完成后，乙方應填寫《工作交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認。《工作交接清單》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、薪資結(jié)算與支付1.甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的[薪資支付周期]內(nèi)，向乙方支付截至離職日期的工資、獎金、津貼等所有應得報酬。2.乙方的薪資結(jié)算按照以下方式進行：基本工資：[具體金額]元/月，按照實際出勤天數(shù)計算，離職當月基本工資為[出勤天數(shù)對應的基本工資金額]元。績效工資：根據(jù)乙方離職前的績效考核結(jié)果，按照公司績效工資制度進行核算，離職當月績效工資為[具體績效工資金額]元。獎金：根據(jù)公司獎金發(fā)放政策及乙方在職期間的工作表現(xiàn)，發(fā)放離職當月獎金[具體獎金金額]元。津貼：包括但不限于交通津貼、通訊津貼等，按照公司規(guī)定標準核算，離職當月津貼共計[具體津貼金額]元。3.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方薪資，支付至乙方提供的銀行賬戶：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶名稱]四、福利待遇1.離職當月，甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方應承擔的個人部分費用按照法律法規(guī)規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。2.乙方離職后，甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及住房公積金減員手續(xù)。3.甲方根據(jù)公司規(guī)定，在乙方離職后，按照以下方式處理乙方的福利待遇：年假：乙方離職時，未休年假按照國家規(guī)定進行折算，甲方按照乙方日工資收入的[具體倍數(shù)]支付未休年假工資報酬。其他福利：如節(jié)日福利、體檢等，乙方離職后不再享有。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制雙方同意，乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。本協(xié)議所稱有競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構等。甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體支付日期]前將當月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方提供的銀行賬戶。乙方違反競業(yè)限制義務的，應立即停止違約行為，并按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[具體倍數(shù)]向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、知識產(chǎn)權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方辦理相關知識產(chǎn)權的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和支持。3.乙方不得擅自使用或授權他人使用與甲方業(yè)務相關的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權權益。否則，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協(xié)議的約定履行工作交接、保密及競業(yè)限制等義務。甲方應按照本協(xié)議的約定，按時支付乙方薪資及福利待遇，并為乙方辦理離職手續(xù)。甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常履行工作職責。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協(xié)議的約定支付薪資及福利待遇，并為乙方辦理離職手續(xù)。乙方應按照本協(xié)議的約定，按時完成工作交接，履行保密及競業(yè)限制等義務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不得損害甲方的利益。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方薪資及福利待遇，或未為乙方辦理離職手續(xù)，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔違約責任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，或違反保密及競業(yè)限制等義務，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔違約責任。3.任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于對方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、對方為調(diào)查違約行為所支付的合理費用等。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：[公司蓋章]法定代表人（簽字）：[簽字]