集團婦聯(lián)工作報告

集團婦聯(lián)工作報告

[集團名稱]婦聯(lián)工作報告尊敬的各位領導、姐妹們：大家好！現(xiàn)向大家匯報本集團婦聯(lián)過去一段時間的工作情況、存在的問題以及未來的工作計劃。一、工作回顧（一）組織建設與隊伍發(fā)展1.完善婦聯(lián)組織架構。隨著集團業(yè)務的拓展和女職工數(shù)量的增加，我們進一步優(yōu)化了婦聯(lián)組織設置，在各子公司、事業(yè)部設立了婦聯(lián)小組，形成了上下聯(lián)動、覆蓋全面的組織網(wǎng)絡，確保婦聯(lián)工作能夠深入到集團的各個層面。2.加強干部隊伍建設。通過舉辦培訓班、經(jīng)驗交流會等形式，提升婦聯(lián)干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。定期組織內(nèi)部培訓，內(nèi)容涵蓋婦女權益保護、溝通技巧、活動策劃等方面，有效提高了婦聯(lián)干部服務女職工的水平。（二）權益保障與關愛服務1.維護女職工合法權益。積極開展法律法規(guī)宣傳活動，通過專題講座、線上知識競賽等形式，向女職工普及《婦女權益保障法》《勞動法》等相關法律法規(guī)，增強女職工的維權意識。同時，設立了維權熱線和意見箱，及時受理女職工的訴求，為她們提供法律咨詢和援助服務。2.關注女職工身心健康。組織開展各類健康關愛活動，如定期舉辦女性健康知識講座，邀請專家為女職工講解常見疾病的預防和治療；為女職工安排專項體檢，包括婦科檢查、乳腺檢查等，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療。此外，還設立了心理咨詢室，為女職工提供心理咨詢服務，幫助她們緩解工作和生活壓力。（三）教育培訓與職業(yè)發(fā)展1.搭建學習培訓平臺。根據(jù)女職工的需求和集團發(fā)展的需要，開展了多樣化的培訓活動。舉辦職業(yè)技能培訓班，涵蓋財務、人力資源、市場營銷等多個領域，幫助女職工提升專業(yè)技能，增強在職場上的競爭力。同時，鼓勵女職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，對取得相關證書的給予一定的獎勵和支持。2.推動女職工職業(yè)發(fā)展。建立了女職工人才庫，關注優(yōu)秀女職工的成長和發(fā)展，為她們提供晉升推薦和職業(yè)發(fā)展指導。積極組織開展崗位練兵、技能競賽等活動，激勵女職工在工作中勇挑重擔、爭創(chuàng)一流業(yè)績，涌現(xiàn)出了一批巾幗標兵和崗位能手。（四）文化活動與家庭建設1.豐富女職工文化生活。結合不同節(jié)日和主題，組織開展了豐富多彩的文化活動。如在“三八”婦女節(jié)期間，舉辦了女職工風采展示活動，通過文藝表演、手工制作等形式，展示了女職工的才藝和精神風貌；在母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日，開展親子互動活動，增進家庭成員之間的感情。2.注重家庭文明建設。積極倡導良好家風，開展“最美家庭”評選活動，通過挖掘和宣傳身邊的優(yōu)秀家庭典型，弘揚尊老愛幼、夫妻和睦、鄰里團結的傳統(tǒng)美德。組織家庭文明建設講座，引導女職工樹立正確的家庭觀和價值觀，營造和諧美滿的家庭氛圍。二、工作中的問題與挑戰(zhàn)1.工作覆蓋面有待進一步擴大。雖然集團婦聯(lián)組織網(wǎng)絡已基本覆蓋，但在一些偏遠地區(qū)的分支機構或臨時項目團隊中，婦聯(lián)工作的開展還存在一定困難，部分女職工未能充分享受到婦聯(lián)組織提供的服務。2.活動內(nèi)容和形式的創(chuàng)新性不足。部分活動在內(nèi)容和形式上相對傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力，難以滿足不同年齡段、不同崗位女職工的多樣化需求。3.與其他部門的協(xié)同合作還需加強。婦聯(lián)工作需要與集團各部門密切配合，但在實際工作中，與部分部門的溝通協(xié)調(diào)還不夠順暢，資源整合不夠充分，影響了工作的整體推進效果。三、未來工作計劃（一）加強組織建設，提升服務效能1.持續(xù)優(yōu)化組織架構，進一步擴大婦聯(lián)組織在集團各個角落的覆蓋面，確保每一位女職工都能找到“娘家人”。加強對偏遠地區(qū)和臨時項目團隊的工作指導，通過線上線下相結合的方式，為她們提供便捷的服務。2.加強婦聯(lián)干部隊伍的專業(yè)化建設，定期選派干部參加更高層次的培訓和學習交流活動，不斷更新知識結構，提高工作能力和服務水平。建立健全干部考核評價機制，激勵干部積極主動作為。（二）創(chuàng)新活動形式，滿足多元需求1.深入調(diào)研女職工的興趣愛好和實際需求，結合時代發(fā)展特點，創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。例如，利用新媒體平臺開展線上互動活動，如線上讀書分享會、短視頻創(chuàng)作大賽等；舉辦符合不同年齡段女職工需求的特色活動，如針對年輕女職工的職場禮儀培訓、針對中年女職工的健康養(yǎng)生講座等。2.打造具有集團特色的婦聯(lián)品牌活動，形成品牌效應，吸引更多女職工參與。圍繞集團中心工作，開展與業(yè)務相關的技能提升活動和文化建設活動，使婦聯(lián)工作更好地融入集團發(fā)展大局。（三）強化協(xié)同合作，形成工作合力1.加強與集團各部門的溝通協(xié)作，建立常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開工作對接會，共同商討涉及女職工利益的重要事項，整合資源，形成工作合力。例如，與人力資源部門合作，共同推進女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；與工會組織聯(lián)合開展關愛職工活動，擴大服務覆蓋面。2.積極拓展外部資源，加強與上級婦聯(lián)組織、社會公益組織等的聯(lián)系與合作，爭取更多的政策支持和社會資源，為女職工提供更優(yōu)質(zhì)、更豐富的服務。（四）深化權益保障，維護女職工合法權益1.持續(xù)加強法律法規(guī)宣傳教育，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳效果。通過制作生動有趣的宣傳短視頻、開展案例分析講座等形式，讓法律法規(guī)知識深入人心，增強女職工的維權意識和自我保護能力。2.完善權益保障工作機制，加強對女職工勞動權益、特殊權益等方面的監(jiān)督檢查。建立與勞動監(jiān)察部門的聯(lián)動機制，及時處理女職工的維權訴求，切實維護女職工的合法權