2025企業(yè)未簽訂合同應(yīng)如何補償員工

2025企業(yè)未簽訂合同應(yīng)如何補償員工企業(yè)未簽訂合同應(yīng)如何補償員工合同范文合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在自愿簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中未能及時簽訂書面勞動合同，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)用工秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條定義與適用范圍1.1本協(xié)議中，"未簽訂合同"指甲乙雙方在建立勞動關(guān)系后，未依法簽訂書面勞動合同或勞務(wù)合同的情形。1.2本協(xié)議適用于甲乙雙方因未簽訂書面合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，未簽訂合同的補償事宜應(yīng)依據(jù)本協(xié)議約定執(zhí)行。1.3本協(xié)議所稱"補償"，是指企業(yè)在未簽訂書面合同的情況下，為保障員工合法權(quán)益而向員工支付相應(yīng)補償?shù)男袨?。第二條補償原則2.1未簽訂合同的補償原則是基于法律的規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商一致的結(jié)果。2.2企業(yè)未簽訂書面合同的，應(yīng)當依法履行用工義務(wù)，并按照本協(xié)議約定向員工支付相應(yīng)補償。2.3員工在未簽訂書面合同期間，仍享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，企業(yè)不得以此為由侵害員工的合法權(quán)益。第三條未簽訂合同的處理流程3.1未簽訂合同的情形發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當在個工作日內(nèi)與員工補簽書面勞動合同或勞務(wù)合同。3.2若因客觀原因無法在上述期限內(nèi)簽訂書面合同的，企業(yè)應(yīng)當向員工說明原因，并協(xié)商新的簽訂時間。3.3在未簽訂書面合同期間，若員工提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當依法支付員工已工作的勞動報酬及相關(guān)補償。3.4未簽訂書面合同的情形延續(xù)超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當依法向員工支付雙倍工資。第四條補償標準與方式4.1未簽訂書面合同的補償標準：4.1.1在未簽訂書面合同的一個月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當向員工支付應(yīng)得的勞動報酬，勞動報酬按照員工實際工作的工資標準計算。4.1.2若未簽訂書面合同的情形持續(xù)超過一個月，企業(yè)應(yīng)當自第二個月起向員工支付雙倍工資，直至書面合同簽訂為止。4.1.3雙倍工資的計算基數(shù)為員工在未簽訂書面合同期間的月均工資收入，具體以員工的實際工資發(fā)放情況為準。4.2未簽訂書面合同的補償方式：4.2.1補償款項應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或其他形式替代。4.2.2補償款項應(yīng)當在雙方協(xié)商確定的日期內(nèi)支付，不得無故拖延或拒絕支付。4.2.3企業(yè)應(yīng)當向員工提供書面支付憑證，以證明補償款項已足額支付。第五條補充協(xié)議5.1在未簽訂書面合同期間，若員工因企業(yè)未簽訂合同而遭受損失的，企業(yè)應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。5.3本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第六條生效與終止6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議的終止應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并以書面形式通知對方。6.3在本協(xié)議履行過程中，若因法律法規(guī)變更或客觀情況變化導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議履行過程中如有爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：