大潤發(fā)派遣協(xié)議書

大潤發(fā)派遣協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：大潤發(fā)[具體門店名稱]法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因經(jīng)營需要，需使用派遣員工，甲方擁有符合乙方要求的派遣員工資源，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本情況及派遣期限1.派遣員工：甲方按照乙方要求，派遣符合條件的員工到乙方工作。具體派遣員工名單及相關(guān)信息以附件形式（附件一：派遣員工名單）作為本協(xié)議的組成部分。該名單應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工資待遇等詳細(xì)信息。2.派遣期限：本協(xié)議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。如需終止或變更派遣期限，雙方應(yīng)提前[X]日書面通知對方。二、派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點及工作時間1.工作內(nèi)容：乙方安排派遣員工從事____________________工作。乙方應(yīng)根據(jù)實際經(jīng)營情況，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，并確保派遣員工的工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的要求。2.工作地點：派遣員工的工作地點為乙方位于____________________的經(jīng)營場所。乙方如需變更工作地點，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方及派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。如因工作地點變更導(dǎo)致派遣員工提出解除勞動合同，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定向派遣員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.工作時間：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間。如因經(jīng)營需要，乙方需安排派遣員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。乙方應(yīng)確保派遣員工的休息休假權(quán)利得到保障，不得強迫派遣員工加班。三、派遣員工的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件一（派遣員工名單）中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬。派遣員工的工資發(fā)放時間為每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。乙方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和派遣員工的工作表現(xiàn)，對工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日書面通知甲方及派遣員工。工資調(diào)整幅度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并確保派遣員工的工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳派遣員工的個人所得稅及其他應(yīng)由派遣員工個人承擔(dān)的費用。2.福利待遇：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應(yīng)確保派遣員工的社會保險及住房公積金按時足額繳納，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工的社會保險及住房公積金未能按時足額繳納，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)確保派遣員工的福利待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定及時足額支付。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品及勞動條件，確保派遣員工的工作安全及身體健康。乙方應(yīng)定期對派遣員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識及操作技能。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。四、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定支付派遣費用及相關(guān)費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方立即改正。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，解除與派遣員工的勞動合同。2.義務(wù)：按照乙方要求，及時招聘、篩選、面試符合條件的派遣員工，并與派遣員工簽訂勞動合同。甲方應(yīng)確保與派遣員工簽訂的勞動合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。負(fù)責(zé)為派遣員工辦理社會保險及住房公積金的參保登記、繳費申報等手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費及住房公積金。甲方應(yīng)確保派遣員工的社會保險及住房公積金按時足額繳納，如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工的社會保險及住房公積金未能按時足額繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。負(fù)責(zé)派遣員工的工資核算、發(fā)放及個人所得稅的代扣代繳工作。甲方應(yīng)按照本協(xié)議附件一（派遣員工名單）中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬，并確保工資按時足額發(fā)放。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工的工資未能按時足額發(fā)放，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。負(fù)責(zé)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓(xùn)等。甲方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，確保派遣員工的管理規(guī)范、有序。負(fù)責(zé)處理派遣員工與甲方之間的勞動糾紛及爭議。如因派遣員工與甲方之間的勞動糾紛及爭議導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品及勞動條件，確保派遣員工的工作安全及身體健康。甲方應(yīng)定期對派遣員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識及操作技能。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定派遣符合條件的員工到乙方工作。有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核評價，并將考核評價結(jié)果反饋給甲方。乙方應(yīng)根據(jù)考核評價結(jié)果，對派遣員工進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日書面通知甲方及派遣員工，并與甲方協(xié)商一致。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)及支持。2.義務(wù)：按照本協(xié)議的約定，向甲方支付派遣費用及相關(guān)費用。派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件二（派遣費用明細(xì)）中約定的金額及支付方式向甲方支付派遣費用。如乙方逾期支付派遣費用，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品及勞動條件，確保派遣員工的工作安全及身體健康。乙方應(yīng)定期對派遣員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識及操作技能。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟損失。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事國家法律法規(guī)禁止的工作。乙方應(yīng)確保派遣員工的工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的要求。尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱派遣員工。乙方應(yīng)建立健全與派遣員工的溝通機制，及時了解派遣員工的需求和意見，解決派遣員工的實際問題。協(xié)助甲方處理派遣員工與乙方之間的勞動糾紛及爭議。如因派遣員工與乙方之間的勞動糾紛及爭議導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)確保派遣員工的福利待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定及時足額支付。五、派遣費用及支付方式1.派遣費用：乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件二（派遣費用明細(xì)）中約定的金額及支付方式向甲方支付派遣費用。派遣費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。2.支付方式：乙方應(yīng)在每月____日前，將上月的派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到乙方支付的派遣費用后[X]個工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的發(fā)票。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的機密信息。2.本條款的保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定派遣符合條件的員工到乙方工作，或未按照本協(xié)議的約定為派遣員工辦理社會保險及住房公積金參保登記、繳費申報等手續(xù)，或未按照本協(xié)議的約定支付派遣員工工資及相關(guān)費用，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因此遭受的一切損失。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方支付派遣費用及相關(guān)費用，或未按照本協(xié)議的約定為派遣員工提供必要的勞動保護用品及勞動條件，或未按照本協(xié)議的約定合理安排派遣員工的工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的一切損失。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償對方因此遭受的一切損失。如因違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。4.如因不可抗力或政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補