企業(yè)人力資源管理師三練習(xí)試題

第頁企業(yè)人力資源管理師三練習(xí)試題1.在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫。()A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正確答案】：C2.企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()。()A、以崗位分類奠定基礎(chǔ)B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價值【正確答案】：B3.培訓(xùn)激勵制度不包括()。()A、對員工的激勵B、對培訓(xùn)師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵【正確答案】：B4.范的總和。()A、勞動法B、勞動行政法規(guī)C、勞動規(guī)章D、憲法【正確答案】：A5.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。()A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾【正確答案】：D6.考評方法。()A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：C7.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()。()A、需求的狀況B、技術(shù)更新的程度C、退出的障礙D、競爭格局的變化【正確答案】：B8.下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價值差異性特征的是（）。()A、因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約B、節(jié)約就是省吃儉用的方式不同C、無論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約D、有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約【正確答案】：C9.為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。()A、績效評估B、績效反饋C、績效總結(jié)D、績效申訴和評審【正確答案】：D10.最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法()()A、行為觀察法B、強迫選擇法C、目標(biāo)管理法D、成績記錄法【正確答案】：B11.資源的有限性也稱為()。()A、資源的有效性B、資源的合理性C、資源的稀缺性D、資源的針對性【正確答案】：C12.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。()A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A13.顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。()A、心理差異B、個體差異C、個別差異D、個性差異【正確答案】：B14.正式解釋不包括()。()A、立法解釋B、司法解釋C、任意解釋D、行為解釋【正確答案】：C15.()是表示某個機構(gòu)或崗位主要功能的圖。()A、組織機構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務(wù)圖D、組織功能圖【正確答案】：D16.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。()A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C17.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。()A、社會的人的需要B、企業(yè)投資者的需要C、企業(yè)管理者的需要D、企業(yè)全體員工的需要【正確答案】：C18.上班時間，你的感受一般是（）。()A、感覺好像總有很多的眼睛始終盯著自己B、每個人都像螞蟻一樣在各忙各的C、緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣D、好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望【正確答案】：C19.管理崗位知識能力規(guī)范,不包括()。()A、知識B、經(jīng)歷C、能力D、學(xué)歷【正確答案】：D20.()A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤【正確答案】：A21.性。三級()A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：A22.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。()A、強調(diào)制度管理B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與系統(tǒng)性【正確答案】：B23.()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。()A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職工代表大會【正確答案】：D24.下列選項中，不屬于人力資本投資中實際支出的是()。()A、精神投資B、培訓(xùn)支出C、教育投資D、流動支出【正確答案】：A25.目標(biāo)導(dǎo)向型模型法的評估重點()。()A、培訓(xùn)投資回報率B、受訓(xùn)者的滿意程度C、受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度D、受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【正確答案】：C26.()A、向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦B、為了與對方建立長期的供貨關(guān)系，可給對方一定數(shù)量的回扣C、不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價格D、考慮用小禮品替代回扣【正確答案】：D27.以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述，不正確的是()。()A、考評校標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性B、具有簡單易行、使用方便、設(shè)計簡單、匯總快捷等優(yōu)點C、因評價要素具有完整性和代表性，使考評結(jié)果具有較高信度和效度D、當(dāng)指標(biāo)選擇、考評者等存在問題時，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤【正確答案】：C28.以下關(guān)于強迫選擇法的表述，不正確的是()。()A、是一種定量化考評方法B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法C、可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)D、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【正確答案】：D29.下列選項中,屬于勞動法首要原則的是()。()A、保障勞動者的報酬權(quán)B、保障勞動者的勞動權(quán)C、保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)D、保障勞動者的休息休假權(quán)【正確答案】：B30.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。()A、德魯克B、法約爾C、泰勒D、熊彼特【正確答案】：D解析：

二、多項選擇題31.主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用()的教學(xué)策略。()A、以教師為準(zhǔn)B、新身體驗式C、以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D、觀察思考式【正確答案】：B32.假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。()A、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕B、一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的C、他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜D、工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【正確答案】：B33.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。()A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入【正確答案】：D34.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括()。()A、有助于增強事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題D、經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤【正確答案】：B35.勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括()。()A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D36.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是()。()A、調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織C、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性D、調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【正確答案】：C37.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()。()A、主體不同B、功能不同C、內(nèi)容不同D、基礎(chǔ)不同【正確答案】：D38.()是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的面試方法。()A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：C39.因素比較法是由()衍化而來。()A、對比法B、分值法C、排序法D、評分法【正確答案】：C40.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。()A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C、集體合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系D、集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【正確答案】：C41.例會制度的優(yōu)點不包括()。()A、信息不易受到歪曲干擾B、溝通具有新切感C、易獲得溝通對方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A42.在亨利.明茨柏格的經(jīng)理角度理論中，決策類角度不包括()。()A、領(lǐng)導(dǎo)者B、障礙處理者C、企業(yè)家D、資源分配者【正確答案】：A43.準(zhǔn)為()。()A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正確答案】：D44.()是指具有法的效力意義和作用的法或法律的外在表現(xiàn)形式。()A、勞動法B、勞動關(guān)系C、法律淵源D、勞動合同【正確答案】：C45.適合行為調(diào)整和心理測驗的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()。()A、拓展訓(xùn)練B、試驗訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練D、籃筐訓(xùn)練【正確答案】：A46.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。()A、職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理B、職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理C、建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟D、直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【正確答案】：C47.()是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。()A、確定教學(xué)目的B、檢查培訓(xùn)內(nèi)容C、確定教學(xué)方法D、設(shè)計教學(xué)方式【正確答案】：D48.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你會（）。()A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定【正確答案】：A49.在職業(yè)技能體系中，（）是保證。()A、職業(yè)知識B、職業(yè)技術(shù)C、職業(yè)能力D、人文素養(yǎng)【正確答案】：B50.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。()A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾【正確答案】：D51.()是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作時間或生產(chǎn)的時間。()A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：B52.企業(yè)定員必須以實現(xiàn)()為依據(jù)。()A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)B、勞動生產(chǎn)率提高C、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理D、企業(yè)人才的發(fā)展【正確答案】：A53.()的工人作屬于全局性工作，()級最高。()A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層【正確答案】：A54.()用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。()A、反應(yīng)評估B、行為評估C、學(xué)習(xí)評估D、效果評估【正確答案】：D55.常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。()A、持續(xù)期B、穩(wěn)定期C、變化期D、波動期【正確答案】：A56.薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括()。()A、潛在勞動B、靜態(tài)勞動C、流動勞動D、凝固勞動【正確答案】：B57.技術(shù)環(huán)境因素不包括()()A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【正確答案】：D58.如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是（）。()A、自己多年奮斗的結(jié)果B、單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C、領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果D、個人和單位共同努力的結(jié)果【正確答案】：D59.當(dāng)年和你關(guān)系很好的同學(xué)找你，要你幫他找工作，你會（）。()A、如有可能，第一個想到的是把他介紹給自己所在的公司B、向其他單位推薦自己的同學(xué)C、先給他一點錢渡過難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作D、說明情況，要他自己想辦法找工作【正確答案】：D60.()()A、首因效應(yīng)B、刻板效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)【正確答案】：D61.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時，你會A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議【正確答案】：C62.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求（）。()A、保守企業(yè)秘密B、派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部，增強競爭優(yōu)勢C、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做【正確答案】：A63.企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。()A、崗位調(diào)查B、崗位分類C、崗位分析D、崗位評價【正確答案】：D64.以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括()。()A、特別任務(wù)法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D65.下列屬于間接薪酬的是()。()A、績效工資B、利潤分成C、參與企業(yè)決策D、免費工作午餐【正確答案】：D66.以下做法中,()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。()A、提倡兼職B、人員配備應(yīng)寬打窄用C、工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)【正確答案】：B67.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。()A、戰(zhàn)勝對手或敵人B、對資源進(jìn)行控制C、控制他人和活動D、比競爭者更出色【正確答案】：D68.()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。()A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃【正確答案】：A69.工作輪換法的缺點是()。()A、不適用于企業(yè)職能管理人員B、難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗C、受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D、無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【正確答案】：A70.催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。()A、明確告訴對方，自己無法辦到B、承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去C、告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的D、讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【正確答案】：B71.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。()A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公正性D、對成本具有控制性【正確答案】：B72.企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則不包括()。()A、精簡及有效跨度的原則B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則C、合理性和先進(jìn)性相結(jié)合的原則D、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【正確答案】：C73.并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。()A、新購B、直接重構(gòu)C、修正重構(gòu)D、間接重構(gòu)【正確答案】：B74.()不適用工作崗位方法核算其它定員人數(shù)。()A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員【正確答案】：D75.()是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。()A、質(zhì)量管理小組B、合理化建議C、班組自我管理D、各類崗位責(zé)任制【正確答案】：B76.人力資源管理費用不包括()。()A、招聘費用B、日常行政管理費用C、培訓(xùn)費用D、勞動爭議處理費用【正確答案】：B77.的輔助形式。()A、面談問答B(yǎng)、案例分析C、模擬操作D、數(shù)據(jù)計算【正確答案】：A78.在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。()A、能夠很快和他人熟悉并交上朋友B、不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系C、除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友D、只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【正確答案】：B79.政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()。()A、政府B、勞動者C、工會D、企業(yè)家協(xié)會【正確答案】：B80.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。三級P464()A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C81.()不是效度的基本類型。()A、內(nèi)容效度B、預(yù)測效度C、同測效度D、結(jié)果效度【正確答案】：D82.()考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。()A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型【正確答案】：D83.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。()A、職業(yè)培訓(xùn)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、促進(jìn)就業(yè)法律制度D、社會保險和福利制度【正確答案】：B84.以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)P的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法,不包括()。()A、工作日寫實B、測時法C、瞬間觀察法D、目測法【正確答案】：D85.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。()A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D86.在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的()。()A、10%B、15%C、20%D、25%【正確答案】：C87.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。()A、上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、上崗前制度培訓(xùn)C、上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后任職【正確答案】：D88.誠信的特征是（）。()A、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B、人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性C、通識性、交互性、對應(yīng)性、資質(zhì)性D、通識性、止損性、主觀性、單向性【正確答案】：A89.確定人工費支出極限的方法，不包括()。()A、成本收益基準(zhǔn)法B、勞動分配率基準(zhǔn)法C、銷售凈額基準(zhǔn)法D、損益分歧點基準(zhǔn)法【正確答案】：A90.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括()。()A、關(guān)鍵事件法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：A91.職業(yè)教育不包括()。()A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、城市職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D92.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。()A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B、公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)【正確答案】：C93.級()A、接產(chǎn)品投入批量B、接產(chǎn)品零件逐道工序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計D、按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序【正確答案】：C94.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。()A、0度B、5度C、10度D、15度【正確答案】：B95.勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。()A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B96.黨的十六大報告指出,認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,弘揚愛國主義精神,以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（）為重點。A、無私奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)C、誠實守信D、遵紀(jì)守法【正確答案】：C97.()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。()A、開放式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B98.關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。()A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂B、金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素D、遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【正確答案】：D99.景模擬測試方法。()A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、案例分析法C、決策模擬競爭法D、公文筐測試【正確答案】：A100.下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是（）。()A、阻礙消費，因而會阻礙市場經(jīng)濟的發(fā)展B、市場經(jīng)濟需要勤勞，但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的動力D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無關(guān)【正確答案】：C1.下列選項中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特征的是（）。()A、私密性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性【正確答案】：BCD2.職業(yè)道德的社會作用在于（）。()A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會生產(chǎn)和生活秩序B、促進(jìn)良好社會風(fēng)尚的形成C、有利于提高人們的社會道德水平D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展【正確答案】：ABCD3.對直線制組織結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。()A、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一B、責(zé)權(quán)關(guān)系明確，橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易C、信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率高D、組織具有專業(yè)化分工，有利于管理水平的提高E、組織結(jié)構(gòu)具有彈性，組織內(nèi)部便于橫向交流【正確答案】：ABC4.按面試所達(dá)到的效果來看，面試可分為()。()A、初步面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、診斷面試E、錄用面試【正確答案】：AD5.有關(guān)內(nèi)部招募的特點，主要有()。()A、準(zhǔn)確性高B、費用低C、適應(yīng)較快D、激勵性不強E、容易“近親繁殖”【正確答案】：ABCE6.培訓(xùn)項目設(shè)計的基本原則包括()。()A、滿足需求B、突出重點C、立足當(dāng)前D、講求實用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD7.下列關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的有（）。()A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其他職業(yè)沒有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其他場合不用講【正確答案】：AC8.失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在()上的失衡所形成的。()A、結(jié)構(gòu)B、總量C、數(shù)量D、形式E、比例【正確答案】：AB9.培訓(xùn)項目的設(shè)計和管理應(yīng)關(guān)注的問題包括()。()A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動B、實現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需求E、對培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動態(tài)的分析【正確答案】：DE10.下列關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的說法中，正確的有（）。()A、促進(jìn)市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵消費，少提倡節(jié)儉B、市場經(jīng)濟條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍C、市場經(jīng)濟對職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響D、市場經(jīng)濟要求人們具有義利并重的道德觀點【正確答案】：CD11.政府實施貨幣政策的主要措施包括()。()A、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場業(yè)務(wù)D、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：ACE12.外部招募的方法主要有()。()A、發(fā)布廣告B、借助中介C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE13.老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。()A、收入保障制度B、績效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險計劃【正確答案】：AE14.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，正確的有()。()A、費時費力B、適用于非管理崗位C、與目標(biāo)管理法基本類似D、能對員工進(jìn)行全面的評估E、有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用【正確答案】：ABCDE15.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中重要作用體現(xiàn)在()。()A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、加強企業(yè)的民主管理C、有利于企業(yè)約束員工行為D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、彌補勞動法律法規(guī)的不足【正確答案】：ABCE16.以下關(guān)于強制分布法特點的表述，正確的有()。()A、亦稱強迫分配法，它假設(shè)員工的工和行為績效整體呈正態(tài)分布B、它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別中C、它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息D、類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定E、可避免考評者過分嚴(yán)厲或過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【正確答案】：ABDE17.用人單位制度勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)()。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、廣泛征詢員工意見D、全面約束管理行為和勞動行為E、行為模式標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致【正確答案】：ABDE18.勞動標(biāo)準(zhǔn)的()具有多樣性特點。()A、表現(xiàn)形式B、制定主體C、作用方式D、法定內(nèi)容E、制定程序【正確答案】：ABC19.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。()A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、決策風(fēng)險大C、影響內(nèi)部員工的積極性D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時間長【正確答案】：AD20.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。()A、領(lǐng)先原則B、性價比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過程低成本原則【正確答案】：ACDE21.根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為()。()A、語言表達(dá)能力測試B、組織能力測試C、事務(wù)處理能力測試D、水平測試E、心理運動技能測試【正確答案】：ABC22.關(guān)于筆試法的表述，正確的有()。()A、成績評定比較主觀B、花較少的時間達(dá)到高效率C、提高了知識能力測試的信度和效度D、可同時對大規(guī)模的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選E、成績合格者才能繼續(xù)參加下輪面試【正確答案】：BCDE23.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()。()A、先培訓(xùn)，現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)，后上崗C、先培訓(xùn)，后任職D、先上崗，再培訓(xùn)E、根據(jù)個人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門提出申請【正確答案】：BC24.下列關(guān)于組織設(shè)計權(quán)責(zé)對應(yīng)則的表述。正確的有()。()A、為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，各項工作必須明確責(zé)任B、企業(yè)組織成員要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力C、權(quán)責(zé)不明確容易產(chǎn)生官僚主義，無政府狀態(tài)，使組織系統(tǒng)產(chǎn)生矛盾D、有權(quán)無責(zé)或權(quán)大責(zé)小，就會束縛企業(yè)管理人員的主動性和創(chuàng)造性E、有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，很容易產(chǎn)生不負(fù)責(zé)的指揮和濫用權(quán)力?！菊_答案】：ABC25.下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識中，正確的是（）。()A、考查員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無償加班B、只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C、在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀【正確答案】：BCD26.員工培訓(xùn)激勵制度的激勵對象包括()。()A、員工B、部門C、部門主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD27.勞動者受到國家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。()A、特別保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)【正確答案】：BDE28.在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，符合“積善成德”要求的是（）。()A、勿以善小而不為，勿以惡小而為之B、加強自我省察，做到“慎獨”C、不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)D、對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心【正確答案】：AB29.文明禮貌的具體要求是（）。()A、儀表堂堂B、語言規(guī)范C、舉止優(yōu)雅D、待人熱情【正確答案】：BD30.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()。()A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE31.以下不屬于四班輪休制的有()。()A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運轉(zhuǎn)制【正確答案】：ACD32.下列選項中，屬于敬業(yè)的具體要求的有（）。()A、樹立職業(yè)理想B、強化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機遇【正確答案】：BC33.從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（）。()A、按照計劃開展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經(jīng)常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾【正確答案】：AD34.崗位評價的基本功能包括()。()A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析基礎(chǔ)上定性測評【正確答案】：BCD35.勞動法的構(gòu)成體系包括()。()A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動法監(jiān)督檢查制度D、社會保險和福利制度E、工會和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE36.根據(jù)機關(guān)、企事業(yè)單位不同特點和條件，工時制度可分為()。()A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制B、全日工時工作制C、綜合工時工作制D、定時工作制E、不定時工作制【正確答案】：ACE37.勞動法基本原則的作用包括()。()A、反映勞動法律部門特點B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動法實施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動法E、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE38.崗位評價需要運用()等多種知識、技術(shù)和方法。()A、勞動心理B、數(shù)量統(tǒng)計C、勞動衛(wèi)生D、勞動組織E、環(huán)境監(jiān)測【正確答案】：ABCDE39.企業(yè)建立員工申訴系統(tǒng)的主要功能有()。()A、約束考評者B、確?？荚u質(zhì)量C、改進(jìn)績效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發(fā)表意見的通道【正確答案】：ADE40.企業(yè)現(xiàn)場管理法的5S包括()。()A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE41.群體決策的優(yōu)點包括()。()A、比個體決策需要更多時間B、增加決策的可接受性C、提供比個體更多的不同決策方案D、增加決策過程民主性E、提供比個體更為豐富全面的信息【正確答案】：BCDE42.決策樹的構(gòu)成要素包括()。()A、決策點B、狀態(tài)節(jié)點C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正確答案】：ABCE43.為什么說職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?（）()A、職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B、每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C、職業(yè)活動是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D、沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作【正確答案】：ABD44.常用的效度評估類型包括()。()A、預(yù)測效度B、標(biāo)準(zhǔn)效度C、內(nèi)容效度D、內(nèi)在效度E、同測效度【正確答案】：ACE45.薪酬。()A、工齡B、知識C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCE46.人性具有()。()A、能動性B、社會性C、整體性D、兩面性E、可變性【正確答案】：ABCDE47.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。()A、習(xí)慣性購買行為B、化解不協(xié)調(diào)的購買行為C、單一性購買行為D、尋求多樣化的購買行為E、復(fù)雜的購買行為【正確答案】：ABDE48.對于從業(yè)人員來說，加強職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）。()A、優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境B、挖掘個人潛能C、限制員工的個性化發(fā)展傾向D、拓展職業(yè)生涯【正確答案】：ABD49.集體合同的內(nèi)容包括()。()A、一般性規(guī)定B、過渡性規(guī)定C、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分D、其它的規(guī)定E、解除合同有的關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCE50.現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為()幾個層次。()A、知識培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)E、心理培訓(xùn)【正確答案】：ABCDE51.關(guān)于紀(jì)律的說法，正確理解的是（）。()A、紀(jì)律面前人人平等B、遵守紀(jì)律沒有商量C、紀(jì)律是對自由的約束D、對于不完善的紀(jì)律，無需遵守【正確答案】：AB52.勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。()A、時間規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、組織規(guī)則D、勞動定額規(guī)則E、崗位規(guī)則【正確答案】：ACE53.關(guān)于選擇排列法特點的表述，正確的有()。()A、是簡單排列法的進(jìn)一步推廣B、該方法簡便易行，使用范圍較大，具有較高的效度C、可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中D、利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理E、它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工【正確答案】：ACD54.現(xiàn)在競爭對手()，競爭程度越高。()A、越重視經(jīng)營戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高【正確答案】：ACD55.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括()。()A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【正確答案】：BCDE56.分析受訓(xùn)者群體特征可使用()等參數(shù)。()A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適應(yīng)性C、工作壓力D、工作特殊性E、工作可離度【正確答案】：ACE57.下列選項中，屬于社會主義職業(yè)道德特征的有（）。()A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級性與人民性相統(tǒng)一C、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一【正確答案】：ABC58.企業(yè)選擇薪酬體系的內(nèi)部影響因素主要包括()。()A、市場的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模E、勞動力供給狀況【正確答案】：BCD59.在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望()。()A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛B、充分了解企業(yè)所關(guān)心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、盡量展現(xiàn)出自己的實際水平E、有足夠時間向考官展示自己的能力【正確答案】：ACE60.在下列選項中符合平等待人要求的有（）。()A、以對等的態(tài)度對待同事B、根據(jù)服務(wù)對象的性別給予不同的服務(wù)C、按貢獻(xiàn)獲取報酬D、按德才謀取職位【正確答案】：ACD61.我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)（）。()A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則C、以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求D、以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向【正確答案】：ABC62.()屬于外部薪酬。()A、基本工資B、績效工資C、社會保險D、晉升機會E、額外津貼【正確答案】：ABCE63.職工代表大會的職權(quán)包括()。()A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、會議推薦權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)E、決策參與權(quán)【正確答案】：ABD64.行為錨定等級評價法的優(yōu)點，包括()。()A、對員工的考評更加精確B、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價判斷【正確答案】：ABCDE65.企業(yè)勞動紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束的勞動行為【正確答案】：ABCDE66.()屬于日常薪酬管理工作。()A、開展薪酬的市場調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵計劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬狀況D、進(jìn)行員工薪酬水平長期預(yù)測E、報告期內(nèi)對人工成本進(jìn)行核算【正確答案】：ABCE67.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括()環(huán)節(jié)。()A、信息收集B、檢查核對C、信息加工D、信息運輸E、信息存儲【正確答案】：ABCD68.三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓(xùn)需求分析方法。()A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測評E、人員分析【正確答案】：BD69.人員錄用的主要策略有()。()A、補償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、綜合決定式E、推薦式【正確答案】：ABC70.改進(jìn)勞動分工過細(xì)的方法主要有()。()A、交換業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE71.按照勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的層次分，我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系包括()。()A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、部頒勞動標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)E、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE72.下列各項中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容有（）。()A、職業(yè)化素養(yǎng)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化行為規(guī)范D、職業(yè)化監(jiān)管體系【正確答案】：ABC73.()方式。()A、橫向協(xié)調(diào)B、自行協(xié)調(diào)C、內(nèi)部協(xié)調(diào)D、外部協(xié)調(diào)E、事前協(xié)調(diào)【正確答案】：BCE74.企業(yè)定員的原則包括()。()A、要做到人盡其才，人事相宜B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、定員標(biāo)準(zhǔn)要每年至少進(jìn)行一次修訂D、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)E、定員必須為精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)【正確答案】：ABDE75.滿足安全需要的行為包括()。()A、免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境【正確答案】：ACDE76.下列情況中，不屬于誠實勞動的有（）。()A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、盜版【正確答案】：ACD77.關(guān)于職業(yè)合作，正確的理解是（）。()A、職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關(guān)系B、職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個人的智慧，而且有助于個人智慧的放大C、“三人成蟲”的事實表明，職業(yè)合作未必有效D、職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)隊成長和業(yè)績【正確答案】：BD78.在亨利.明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類角包括()。()A、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D、發(fā)言人E、資源分配者【正確答案】：ABCE79.外部招募的不足包括()。()A、招募成本大B、新錄員工進(jìn)入角色慢C、篩選難度大、時間長D、錄用決策風(fēng)險大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE80.職工代表大會行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)利行使的“度”包括職權(quán)()。()A、強度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD81.在培訓(xùn)活動的設(shè)計中，可以采用小組活動的方式，具體包括()。()A、案例分析B、商業(yè)游戲C、角色扮演D、行為示范E、敏感訓(xùn)練【正確答案】：ABCD82.下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說法正確的是（）。()A、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B、職業(yè)道德是人格的一面鏡子C、職業(yè)道德是人類社會發(fā)展的基本條件D、職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件【正確答案】：ABD83.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。()A、崗位勞動規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位工作權(quán)限D(zhuǎn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范E、崗位員工規(guī)范【正確答案】：ABDE84.按勞動效