合同范本之集體合同中勞動報酬模板

集體協(xié)議中勞動酬勞【篇一:集體協(xié)議對中勞動酬勞、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)】集體協(xié)議對中勞動酬勞、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議法解讀五十五:集體協(xié)議對中勞動酬勞、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾笞畹蜆?biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)?！附庾x」本條是相關(guān)勞動條件和勞動酬勞等法定標(biāo)準(zhǔn)、勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)三者效力關(guān)系要求。一、人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法第四十八條第一款要求:“國家實(shí)施最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求?！备鶕?jù)1月20日勞動部頒布《最低工資要求》,“社會平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)通用方法之一?！吧鐣骄べY法”也是是根據(jù)國際上通用方法,即月最低工資通常是月平均工資40—60%話。現(xiàn)在中國沒有任何一個省份達(dá)成了這個要求,而且各省份差異很大。另外,為逐步處理進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問題,國務(wù)院要求各地從起,要合理調(diào)整和嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度,制訂和推行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。截至9月底,31個省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn);除廣東、西藏外,29個省份還頒布了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹,目前各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為810元（深圳市）,最低為270元（江西省邊遠(yuǎn)縣區(qū)）;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為7.9元（北京市）,最低為2.7元（江西省邊遠(yuǎn)縣區(qū)）。在提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面,各省市都還有很大空間,這也引發(fā)了廣泛社會關(guān)注。伴隨勞動各地人民政府要求最低勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)提升,集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)也要對應(yīng)提升,勞動協(xié)議法有必需對此加以要求。二、集體協(xié)議、勞動協(xié)議和法定最低標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系本條包含兩層含義、兩個梯度:首先,集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾笞畹蜆?biāo)準(zhǔn);其次,用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)。這也反應(yīng)出集體協(xié)議與勞動協(xié)議以及勞動法律、法規(guī)效力關(guān)系,即集體協(xié)議法律效力高于勞動協(xié)議,勞動法律、法規(guī)法律效力高于集體協(xié)議。當(dāng)?shù)厝嗣裾朴喿畹蛣趧訔l件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等,通常是以法規(guī)、規(guī)章形式出現(xiàn),對于企業(yè)和勞動者含有普遍約束作用。按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求最低水平,而立法意圖并不是期望對勞動者利益保護(hù)只是停留在最低水平上。經(jīng)過集體協(xié)議,能夠?qū)趧诱呃孀鞒龈哂诜ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)約定,從而使勞動者利益保護(hù)實(shí)際水平能夠高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等不得低于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)章要求標(biāo)準(zhǔn),這里有兩種情況:（1）集體協(xié)議簽訂之初,勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾朴喿畹蜆?biāo)準(zhǔn),在報送勞動行政部門審查時候就會提出異議,從而無法生效。（2）集體協(xié)議生效以后,當(dāng)?shù)厝嗣裾朴喿畹蛣趧訔l件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)提升,高于集體協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn),集體協(xié)議中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該變更、給予提升,不然也確定為無效。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資,違反了勞動法和勞動協(xié)議法要求,應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議法第八十五條要求追究其法律責(zé)任。對于簽署了集體協(xié)議企業(yè)來說,集體協(xié)議對于本企業(yè)全部勞動協(xié)議都含有約束力,或者稱為基準(zhǔn)作用。這表現(xiàn)在以下兩個方面:（1）補(bǔ)充性效力,即集體協(xié)議所要求標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下能夠成為勞動協(xié)議補(bǔ)充。集體協(xié)議中有內(nèi)容是單個勞動協(xié)議未包含,這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)也是有約束力,即都應(yīng)該根據(jù)集體協(xié)議要求實(shí)施。（2）不可貶低性效力,即集體協(xié)議所要求標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動者利益最低標(biāo)準(zhǔn),勞動協(xié)議中相關(guān)勞動者利益要求能夠高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn),若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體協(xié)議要求取而代之。勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn),確定為無效;集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)變更,勞動協(xié)議中相關(guān)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)也要變更,以使其不低于集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體協(xié)議,侵犯職員勞動權(quán)益,工會能夠依法要求用人單位負(fù)擔(dān)責(zé)任;因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商處理不成,工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟?！附庾x」本條是相關(guān)怎樣處理集體協(xié)議爭議方面要求。一、用人單位違反集體協(xié)議,侵犯職員勞動權(quán)益用人單位違反集體協(xié)議,侵犯職員勞動權(quán)益情況多個多樣,只要是集體協(xié)議有要求,用人單位沒有推行就組成了對職員勞動權(quán)益侵犯。比如用人單位違反集體協(xié)議要求,侵犯職員休息休假或者保險福利等約定權(quán)益;違反女職員權(quán)益專題集體協(xié)議,侵犯女職員月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職員給予特殊保護(hù)等權(quán)益,用人單位都需要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。二、工會性質(zhì)和法律地位工會法第二條要求:“工會是職員自愿結(jié)合工人階級群眾組織?！眲趧臃ǖ诎耸藯l要求,各級工會依法維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。1993年10月30日總工會頒布實(shí)施《中國工會章程》明確提出,中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)人民民主專政社會主義國家政權(quán),幫助人民政府開展工作,在政府行使國家行政權(quán)力過程中,發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。工會性質(zhì)和法律地位,決定了工會能夠?qū)τ萌藛挝煌菩屑w協(xié)議情況等進(jìn)行監(jiān)督。三、工會在集體協(xié)議中所負(fù)擔(dān)責(zé)任從法理上講,工會與用人單位是集體協(xié)議法律主體（當(dāng)事人）。集體協(xié)議對企業(yè)全部勞動者（關(guān)系人）和用人單位、工會都（當(dāng)事人）都含有約束力。因為集體協(xié)議簽署目和雙方當(dāng)事人性質(zhì)不一樣,簽訂集體協(xié)議雙方當(dāng)事人都有推行協(xié)議要求義務(wù)職責(zé),但其所負(fù)擔(dān)責(zé)任性質(zhì)不一樣,當(dāng)事人雙方義務(wù)含有不對等性。對企業(yè)來說,集體協(xié)議要求義務(wù)都是它必需推行法定義務(wù),假如不根據(jù)協(xié)議要求推行義務(wù),企業(yè)就要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。而對于代表全體職員簽署集體協(xié)議工會組織或職員代表來說,集體協(xié)議要求義務(wù)不含有法定性,只含有道義性。確保全體職員推行義務(wù)靠是職員覺悟、輿論力量和企業(yè)行政方面在法律許可范圍內(nèi)所采取行政手段。假如部分職員或部分職員不根據(jù)集體協(xié)議要求推行義務(wù),工會組織或者職員代表無法負(fù)擔(dān)法律責(zé)任,而只負(fù)擔(dān)道義、政治責(zé)任。另外一個情況,工會組織及其所代表全體職員都能夠自覺推行集體協(xié)議要求義務(wù),在用人單位違反集體協(xié)議,侵犯職員勞動權(quán)益時候,工會作為職員權(quán)益代表,作為與用人單位簽署集體協(xié)議法律主體,也能夠依法要求用人單位負(fù)擔(dān)責(zé)任;因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商處理不成,工會還能夠依法申請仲裁或者提起訴訟。四、工會在處理集體協(xié)議爭議方面程序工會在處理集體協(xié)議爭議時遵照什么樣程序？首先,勞動者、工會和用人單位協(xié)商處理。依據(jù)本條要求,協(xié)商處理是處理推行集體協(xié)議爭議必用方法和必經(jīng)程序。由工會出面代表勞動者與用人單位協(xié)商,能夠避免單個勞動者弱勢地位,能夠與用人單位更平等、更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會依法要求用人單位推行集體協(xié)議,用人單位應(yīng)該繼續(xù)推行,并對之前違反集體協(xié)議行為負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。其次,協(xié)商處理不成,工會能夠代表全體職員,將推行集體協(xié)議爭議申請仲裁或者提起訴訟。需要注意是,這里要求了工會選擇或裁或?qū)弮煞N路徑,仲裁不再是提起訴訟必經(jīng)程序,這與勞動法要求顯著不一樣。勞動法第八十四條第二款要求:“因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商處理不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边€有依據(jù)《集體協(xié)議要求》,這一類集體協(xié)議爭議應(yīng)依《中國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院1993年頒布實(shí)施）處理,包含當(dāng)事人雙方協(xié)商、仲裁處理、訴訟處理三個步驟。以往實(shí)踐表明,勞動法和《中國企業(yè)勞動爭議條例》所要求對仲裁裁決不服,才能提起訴訟體制變得冗長拖沓,輕易造成勞動者權(quán)益遭受侵害情況長久得不四處理。而在發(fā)生集體協(xié)議爭議情況下,眾多勞動者正當(dāng)權(quán)益都會遭受損害,這種情況長久得不四處理,會危害到勞動關(guān)系穩(wěn)定和社會秩序安定。所以,勞動協(xié)議法要求因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議時,協(xié)商處理不成,工會能夠代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由受理該集體協(xié)議爭議案件勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞動部1993年10月18日頒布實(shí)施）要求尤其程序進(jìn)行處理?；蛘咴诓簧暾堉俨们疤嵯?協(xié)商處理集體協(xié)議爭議不成,工會還能夠直接向法院提起訴訟,由受理該集體協(xié)議爭議案件人民法院民事審判庭,依據(jù)民事訴訟法相關(guān)要求進(jìn)行處理。第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依據(jù)企業(yè)法相關(guān)要求設(shè)置,注冊資本不得少于五十萬元。「解讀」本條是對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置要求。勞務(wù)派遣,在人力資源界通常稱之為人力派遣或租賃,在德國、日本以及中國臺灣地域等國家和地域勞動法學(xué)界通常稱之為勞動派遣。其通常是指,勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽署派遣契約,在得到派遣勞工同意后,使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,派遣勞動者不與被派企業(yè)簽署勞動協(xié)議,發(fā)生勞動關(guān)系,而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系,但卻被派遣至要派企業(yè)勞動,形成“相關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系”特殊形態(tài)。勞務(wù)派遣多年來在中國快速發(fā)展,勞務(wù)派遣用工形式非常普遍,使用勞務(wù)派遣原因有多個:第一、降低成本,包含人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工,除了給工資和社保外,只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量管理費(fèi)。使用勞務(wù)派遣工還能夠使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工,企業(yè)就沒有解除勞動協(xié)議給付經(jīng)濟(jì)賠償金風(fēng)險。第二、有些企業(yè)業(yè)務(wù)季節(jié)性很強(qiáng),使用勞務(wù)派遣工能很好處理短期用工需求,不然將會造成嚴(yán)重加班行為。第三、國有企業(yè)都有減員增效指標(biāo),沒有勞動力計劃,但正常業(yè)務(wù)需要人去做,所以營業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工。第四、當(dāng)?shù)卣咭?企業(yè)不能自己招用保安,保安必需都是由當(dāng)?shù)乇０财髽I(yè)派遣。第五、企業(yè)理念是集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn),其她輔助性工作,如食堂、綠化、手工包裝等不是企業(yè)強(qiáng)項,這些輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。第六、有企業(yè)只能從事生產(chǎn),自己不能從事銷售業(yè)務(wù),所以只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)。這種情況下勞務(wù)派遣工并不處于弱勢地位,有工資待遇要高于企業(yè)正式職員。勞務(wù)派遣首先一定程度地處理了就業(yè),其次也帶來很多問題,尤其是在勞動者權(quán)益保護(hù)方面問題尤為突出。依據(jù)調(diào)查,各方面反應(yīng)勞務(wù)派遣中關(guān)鍵有以下多個問題需要規(guī)范:第一、勞務(wù)派遣企業(yè)隨意克扣勞務(wù)派遣工工資。有企業(yè)反應(yīng),企業(yè)按每名保安每個月一千四百元標(biāo)準(zhǔn)給工資,但保安實(shí)際拿到工資只有八、九百元,其中差價給勞務(wù)派遣企業(yè)拿走了。對此,有些接收單位采取了對應(yīng)對策,明確約定勞務(wù)派遣單位只收取管理費(fèi)用,不能克扣勞務(wù)派遣工工資。設(shè)置專門工人工資賬戶,該賬戶只能發(fā)工資,不能提現(xiàn),且只有勞務(wù)派遣單位和接收單位同時簽字才能使用該賬戶。第二、勞務(wù)派遣工同工不一樣酬問題。有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事一樣工作,如加油、從事窗口業(yè)務(wù),工資要差一倍。有反應(yīng),在國有企業(yè)或者國有企業(yè)改制企業(yè)中,勞務(wù)派遣工與正式工極難做到同工同酬,原因在于正式工不愿意降低工資待遇。第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增加問題。因為勞務(wù)派遣工不是接收單位正式職員,所以得不到正常晉升和工資增加,這造成了勞務(wù)派遣工與正式工同時進(jìn)單位,幾年下來工資待遇差距很大。提議法律作出對應(yīng)要求。第四、為降低成本,濫用勞務(wù)派遣問題。有企業(yè)正式職員400人,勞務(wù)派遣工卻有3000人。除了管理人員是正式職員之外,其她職位如話務(wù)員、形象代表、柜臺人員都用年輕勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)用工形式,國外勞務(wù)派遣只適用臨時性、季節(jié)性工作,所以提議限制勞務(wù)派遣適用崗位,明確要求長久性崗位不能使用勞務(wù)派遣。第五、工傷等責(zé)任不明確問題。實(shí)踐中,有勞務(wù)派遣工受到了工傷,工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位負(fù)擔(dān),還是由接收單位負(fù)擔(dān)要求不明確,輕易造成相互推諉責(zé)任,提議法律要求連帶責(zé)任,假如因為生產(chǎn)安全方法不到位原因造成工傷,由接收單位負(fù)擔(dān)責(zé)任,假如接收單位沒有過失,由勞務(wù)派遣單位負(fù)擔(dān)責(zé)任。中國現(xiàn)行法律法規(guī)中極難找到相關(guān)勞務(wù)派遣方面要求。只是散見于部分地方管理部門為處理管理問題制訂了部分要求,如北京市勞動保障局于1999年印發(fā)了《北京市勞務(wù)派遣組織管理臨時措施》,對下崗職員經(jīng)過勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供優(yōu)惠扶持政策。這些要求不僅數(shù)量少,層次低,就內(nèi)容來說,只包含部分人群,以下崗職員、技術(shù)人員要求,對勞務(wù)派遣包含其她關(guān)鍵內(nèi)容則沒有要求。能夠說,勞務(wù)派遣在中國法律中基礎(chǔ)上處于空白狀態(tài)。這造成由勞務(wù)派遣引發(fā)關(guān)系及爭議無法規(guī)范和處理,勞務(wù)派遣已在很大程度上成為用人單位降低用工成本,侵犯勞動者權(quán)益手段。因為現(xiàn)在相關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)嚴(yán)重欠缺,不一樣地域勞動部門及企業(yè)對勞務(wù)派遣認(rèn)識很不一致,相關(guān)勞務(wù)派遣單位設(shè)置做法不一樣。如浙江省紹興市勞務(wù)派遣單位都有著強(qiáng)烈政府色彩,全市有八家勞務(wù)派遣單位,其中市區(qū)兩家,六個區(qū)縣各一家。市區(qū)兩家勞務(wù)派遣單位分別是紹興市勞動保障事務(wù)代理中心,為市就業(yè)局下屬集體企業(yè),另一家是人事局下屬人才中心管理代理中心。各區(qū)縣勞務(wù)派遣企業(yè)均為勞動保障部門歸口管理。江蘇省南通市勞動局勞務(wù)企業(yè)為南通市勞動局下屬企業(yè),原來關(guān)鍵是將南通籍勞務(wù)派遣工派到上海市企業(yè)中,現(xiàn)在關(guān)鍵派遣來自其她地方勞務(wù)派遣工。在南通市,除了該勞務(wù)企業(yè)外,勞動保障部門還批了三十五家勞務(wù)派遣單位。上海市勞務(wù)派遣單位和從事勞務(wù)派遣單位都是市場主體,與勞動保障部門之間沒有隸屬關(guān)系?；谏鲜稣J(rèn)識和現(xiàn)實(shí)狀況,對勞務(wù)派遣進(jìn)行法律規(guī)制已成為當(dāng)務(wù)之急。本法用了一節(jié)對勞務(wù)派遣作了尤其要求。依據(jù)本條要求,勞務(wù)派遣單位設(shè)置必需符合企業(yè)法設(shè)置企業(yè)全部要求,并明確要求注冊資金不得少于五十萬,且資金應(yīng)該一次全額到位。有同志提議,對設(shè)置勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該實(shí)施行政許可制度,并提出,國外對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置也大都實(shí)施行政許可制度。從現(xiàn)在中國實(shí)際情況看,行政管理體制正在改革,降低行政許可是行政管理體制改革一項基礎(chǔ)內(nèi)容,行政許可法對設(shè)置行政許可也要求了基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置實(shí)施行政許可并不能處理勞務(wù)派遣中存在問題,勞務(wù)派遣這種形式就有可能產(chǎn)生對勞動者保護(hù)缺位問題,法律應(yīng)關(guān)鍵是處理勞務(wù)派遣中三方關(guān)系問題,設(shè)置前置許可對于規(guī)范勞務(wù)派遣治標(biāo)不治本,實(shí)踐中勞動保障部門也難以對其展開有效監(jiān)管,同時又會引發(fā)其她問題??所以本法沒有要求對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置實(shí)施行政許可制度。以后,地方和相關(guān)部門要求中,不得要求對勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)置實(shí)施行政許可制度。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)該推行用人單位對勞動者義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議,除應(yīng)該載明本法第十七條要求事項外,還應(yīng)該載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動者簽訂二年以上固定時限勞動協(xié)議,按月支付勞動酬勞;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)該根據(jù)所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付酬勞?！附庾x」本條是相關(guān)勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在簽訂勞動協(xié)議方面權(quán)利義務(wù)要求。本條關(guān)鍵有三個方面內(nèi)容。第一,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)該推行用人單位對勞動者全部義務(wù)。這一要求,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法要求正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要負(fù)擔(dān)用人單位全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確要求。如派遣單位負(fù)擔(dān)依法招用勞動者、簽署勞動協(xié)議以及解除勞動協(xié)議時支付經(jīng)濟(jì)賠償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法負(fù)擔(dān)安排勞動者休息休假、提供勞動保護(hù)、許可勞動者參與或組織工會等義務(wù),并對派遣單位負(fù)擔(dān)解除勞動協(xié)議時支付經(jīng)濟(jì)賠償金、支付工資、參與社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù)負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。第二,勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者簽訂書面勞動協(xié)議。這一要求也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系,勞動協(xié)議除了要有通常勞動協(xié)議必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第三,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至注要簽訂二年以上固定時限勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限本應(yīng)該是由勞動協(xié)議雙方約定。能夠是固定時限勞動協(xié)議,也能夠是無固定時限勞動協(xié)議,還能夠是以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。就固定時限勞動協(xié)議,也是雙方約定時限。不過本法就勞務(wù)派遣中勞動協(xié)議期限作出了法定時限,即不得少于二年,能夠多于二年。在實(shí)際工作中,有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位責(zé)任,有意在勞動協(xié)議中不【篇二:集體協(xié)議與個人勞動協(xié)議區(qū)分】集體協(xié)議是指企業(yè)職員一方與用人單位就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議集體協(xié)議和勞動協(xié)議是不一樣第一,集體協(xié)議與勞動協(xié)議當(dāng)事人不一樣。集體協(xié)議當(dāng)事人一方是代表職職員會組織,另一方是企業(yè)。勞動協(xié)議當(dāng)事人一方是勞動者個人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說,勞動者個人作為出賣勞動力一方不能簽署集體協(xié)議,而工會組織也不能為勞動者個人簽署勞動協(xié)議。第二,集體協(xié)議與勞動協(xié)議內(nèi)容不一樣。集體協(xié)議與勞動協(xié)議都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動酬勞、保險福利等為基礎(chǔ)內(nèi)容,但在具體簽訂協(xié)議時是有區(qū)分。集體協(xié)議調(diào)整集體勞動關(guān)系,內(nèi)容全方面、復(fù)雜,帶有整體性。勞動關(guān)系內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作要求或只要求基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),以及個人勞動協(xié)議中一些問題未由法律、法規(guī)要求,集體協(xié)議都能夠要求。而勞動協(xié)議內(nèi)容比較簡單,通常都在法律、法規(guī)中直接要求,法律、法規(guī)未作要求,可由勞動協(xié)議要求,那是單一。第三,集體協(xié)議與勞動協(xié)議產(chǎn)生時間不一樣。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中,它不依單個勞動者參與勞動為前提。而勞動協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方勞動者參與勞動前,是以勞動者就業(yè)為前提,是勞動者個人建立勞動關(guān)系法律憑證。第四,集體協(xié)議與勞動協(xié)議作用不一樣。集體協(xié)議制度作用于改善勞動關(guān)系,維護(hù)職員群體利益。而勞動協(xié)議作用在于建立勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者個人和用人單位權(quán)益。第五,集體協(xié)議與勞動協(xié)議效力不一樣。就職員一方來說,集體協(xié)議對一個單位全體職員有效,而勞動協(xié)議只對勞動者個人有效,且勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議約定?！酒?勞動協(xié)議法解讀55:集體協(xié)議對中勞動酬勞、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】勞動協(xié)議法解讀五十五:集體協(xié)議對中勞動酬勞、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)第五十五條集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾笞畹蜆?biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是相關(guān)勞動條件和勞動酬勞等法定標(biāo)準(zhǔn)、勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)三者效力關(guān)系要求。一、人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法第四十八條第一款要求:“國家實(shí)施最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求?！备鶕?jù)1月20日勞動部頒布《最低工資要求》,“社會平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)通用方法之一。“社會平均工資法”也是是根據(jù)國際上通用方法,即月最低工資通常是月平均工資40—60%話?，F(xiàn)在中國沒有任何一個省份達(dá)成了這個要求,而且各省份差異很大。另外,為逐步處理進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問題,國務(wù)院要求各地從起,要合理調(diào)整和嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度,制訂和推行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。截至9月底,31個省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn);除廣東、西藏外,29個省份還頒布了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹,目前各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為810元（深圳市）,最低為270元（江西省邊遠(yuǎn)縣區(qū)）;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高為7.9元（北京市）,最低為2.7元（江西省邊遠(yuǎn)縣區(qū)）。在提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面,各省市都還有很大空間,這也引發(fā)了廣泛社會關(guān)注。伴隨勞動各地人民政府要求最低勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)提升,集體協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)也要對應(yīng)提升,勞動協(xié)議