轉(zhuǎn)正調(diào)薪延期協(xié)議書

轉(zhuǎn)正調(diào)薪延期協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，甲方原計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪，現(xiàn)因[具體原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就轉(zhuǎn)正調(diào)薪事宜達(dá)成延期協(xié)議如下：一、協(xié)議背景與目的乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好。原計(jì)劃在試用期屆滿后，即[原轉(zhuǎn)正日期]對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪?，F(xiàn)因[詳細(xì)說明延期原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、財(cái)務(wù)狀況等]，導(dǎo)致無法按照原計(jì)劃執(zhí)行轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程，雙方特簽訂本協(xié)議，明確轉(zhuǎn)正調(diào)薪延期的相關(guān)事宜。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.轉(zhuǎn)正：乙方在甲方處的試用期已屆滿，雙方確認(rèn)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合甲方對(duì)試用期員工的基本要求。甲方將在本協(xié)議約定的延期期限屆滿后，按照甲方的轉(zhuǎn)正流程對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。若乙方通過轉(zhuǎn)正考核，甲方將正式確認(rèn)乙方轉(zhuǎn)為甲方的正式員工。2.調(diào)薪：在乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)以及市場行情等因素，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)將以書面形式通知乙方，調(diào)薪生效日期為轉(zhuǎn)正后的首個(gè)發(fā)薪日。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度以及乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)在延期期限內(nèi)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，乙方應(yīng)予以配合。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的延期期限，及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。若乙方通過轉(zhuǎn)正考核，按照約定的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方調(diào)整薪資。在延期期間，為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方提升工作能力。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解轉(zhuǎn)正考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及調(diào)薪的依據(jù)和方式。在延期期間，享有與甲方正式員工同等的福利待遇（除薪資調(diào)整外），如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。2.義務(wù)繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。積極配合甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。在延期期間，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，為正式轉(zhuǎn)正做好充分準(zhǔn)備。四、轉(zhuǎn)正考核與調(diào)薪流程（一）轉(zhuǎn)正考核1.考核時(shí)間：本協(xié)議延期期限屆滿后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方將組織對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2.考核方式：考核將采用多種方式進(jìn)行，包括但不限于工作業(yè)績?cè)u(píng)估、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、乙方自評(píng)等。具體考核指標(biāo)和權(quán)重將根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定。3.考核結(jié)果通知：考核結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，甲方將以書面形式通知乙方考核結(jié)果。若乙方通過考核，甲方將同時(shí)告知乙方轉(zhuǎn)正后的薪資調(diào)整情況；若乙方未通過考核，甲方將向乙方說明未通過的原因，并根據(jù)公司規(guī)定決定是否給予乙方補(bǔ)考機(jī)會(huì)或解除勞動(dòng)合同。（二）調(diào)薪流程1.調(diào)薪確定：若乙方通過轉(zhuǎn)正考核，甲方將在考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位價(jià)值，確定調(diào)薪幅度和具體薪資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪資調(diào)整通知：甲方將以書面形式通知乙方調(diào)薪后的薪資標(biāo)準(zhǔn)、生效日期以及薪資發(fā)放方式等相關(guān)信息。乙方應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)是否接受調(diào)薪結(jié)果。若乙方無異議，則調(diào)薪生效；若乙方有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面反饋，雙方協(xié)商解決。五、延期期限本協(xié)議的延期期限為自原轉(zhuǎn)正日期起[X]個(gè)月，即從[原轉(zhuǎn)正日期]至[延期截止日期]。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核或調(diào)薪，每逾期一日，應(yīng)按照乙方月工資的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方違反保密條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反甲方規(guī)章制度、不配合轉(zhuǎn)正考核等，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________