2024人力密訓(xùn)卷練習(xí)試題

第頁(yè)2024人力密訓(xùn)卷練習(xí)試題1.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者號(hào)情境因素是否搭配。A、組織績(jī)效B、個(gè)人績(jī)效C、團(tuán)隊(duì)績(jī)效D、社會(huì)績(jī)效【正確答案】：C解析：

費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納B、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼C、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)D、女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼【正確答案】：A解析：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前，生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過(guò)職工工資總額的1％由用人單位繳納。3.培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：B解析：

某企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事工作的需要。4.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種（），而不僅僅是一種“成本中心”。A、“職能中心”B、“利潤(rùn)中心”C、“戰(zhàn)略中心”D、“投資中心”【正確答案】：B解析：

現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場(chǎng)水平B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)要低C、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較小D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：C解析：

不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬水平及結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。6.將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家，是指（）。A、雇用臨時(shí)員工B、勞務(wù)派遣人員C、業(yè)務(wù)外包D、離岸經(jīng)營(yíng)【正確答案】：D解析：

離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家。7.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為（）。A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、技能性工資差別D、非壟斷性工資差別【正確答案】：C解析：

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為技能性工資差別。8.不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同，是有效的績(jī)效管理的（）特征。A、敏感性B、可靠性C、準(zhǔn)確性D、實(shí)用性【正確答案】：B解析：

有效的績(jī)效管理具有可靠性的特征，即不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。9.下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)的是（）。A、滿意度與忠誠(chéng)度提高B、離職率降低C、員工績(jī)效提高D、員工士氣提高【正確答案】：A解析：

績(jī)效指數(shù)主要包括離職率降低.曠工率下降.員工士氣提高.員工績(jī)效提高.空缺職位填補(bǔ)時(shí)間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。10.績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)是（）。A、績(jī)效計(jì)劃B、組織戰(zhàn)略C、員工需求D、社會(huì)評(píng)價(jià)【正確答案】：A解析：

績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃，而績(jī)效計(jì)劃正是基于組織發(fā)展戰(zhàn)略的管理方法。11.下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是（）。A、了解企業(yè)現(xiàn)狀B、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)C、選擇標(biāo)桿職位D、建立職位評(píng)價(jià)體系【正確答案】：B解析：

職位評(píng)價(jià)的準(zhǔn)備階段需要明確職位評(píng)價(jià)的目的.了解企業(yè)現(xiàn)狀.確定職位說(shuō)明書(shū).建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì).選擇標(biāo)桿職位和建立職位評(píng)價(jià)體系。12.下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量管理體系四大板塊的是（）。A、管理職責(zé)B、資源管理C、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)D、信息管理【正確答案】：D解析：

質(zhì)量管理體系四大板塊包括管理職責(zé)，資源管理，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測(cè)量.分析和改進(jìn)。13.既可以作為績(jī)效管理工具，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（）。A、目標(biāo)管理法B、行為錨定法C、強(qiáng)制分布法D、標(biāo)桿超越法【正確答案】：D解析：

績(jī)效管理工具包括目標(biāo)管理法.標(biāo)桿超越法.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡；組織績(jī)效改進(jìn)工具包括卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn).六西格瑪管理.ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。標(biāo)桿超越是在兩個(gè)方面均存在的方法。14.戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。A、戰(zhàn)略匹配B、戰(zhàn)略制定C、戰(zhàn)略整合D、戰(zhàn)略執(zhí)行【正確答案】：A解析：

戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。15.社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。A、貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng)、確立框架.循序漸進(jìn)C、符合國(guó)情D、公平與效率相結(jié)合.權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)【正確答案】：C解析：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括：貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；公平與效率相結(jié)合.權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；確立框架.循序漸進(jìn)。16.下列選項(xiàng)中，不屬于高績(jī)效工作組織特征的是（）。A、多技能工作團(tuán)隊(duì)B、勞資合作C、全面的培訓(xùn)D、獨(dú)斷與專權(quán)【正確答案】：D解析：

高績(jī)效工作組織的特點(diǎn)包括多技能工作團(tuán)隊(duì).得到授權(quán)的一線員工.全面的培訓(xùn).勞資合作.對(duì)質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。這些特征實(shí)際上也是高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容。17.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國(guó)家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者D、用人單位【正確答案】：C解析：

勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。18.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略【正確答案】：B解析：

穩(wěn)定戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。19.下列選項(xiàng)中，關(guān)于需要.動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)B、動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng).為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿C、管理的深處是激勵(lì)D、需要對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用【正確答案】：D解析：

激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用。20.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是（）。A、信度高，則效度一定也較高B、效度高，則信度一定也較高C、信度和效度之間沒(méi)有關(guān)系D、信度和效度之間的關(guān)系不好確定【正確答案】：B解析：

信度是效度的必要條件，但不是充分條件。一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好，那么其效度一定較差；相反，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。21.組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。A、系列面試B、小組面試C、單獨(dú)面試D、集體面試【正確答案】：A解析：

系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。22.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)B、如果被申請(qǐng)人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避D、被申請(qǐng)人沒(méi)有提供證據(jù)資料的義務(wù)【正確答案】：D解析：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解案件前，應(yīng)通知被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)，同時(shí)提供相關(guān)的證據(jù)資料，做好參加調(diào)解工作的準(zhǔn)備。如果被申請(qǐng)人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是（）。A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率和失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系D、當(dāng)解雇率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B解析：

在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，即市場(chǎng)上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)將會(huì)受到削弱，造成流動(dòng)率下降。離職率與失業(yè)率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。解雇率也與離職率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，當(dāng)解雇率高時(shí)離職率低，當(dāng)解雇率低時(shí)離職率高。24.下列選項(xiàng)中，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、可能帶來(lái)大量經(jīng)理人的短期行為B、原股東的股權(quán)可能被稀釋C、過(guò)分依賴股票市場(chǎng)的有效性D、會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn).高回報(bào)項(xiàng)目的投資【正確答案】：D解析：

選項(xiàng)ABC是股票期權(quán)的三個(gè)缺點(diǎn)。限制性股票會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn).高回報(bào)項(xiàng)目的投資而非股票期權(quán)。25.反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度的是（）。A、效度B、信度C、效標(biāo)D、效果【正確答案】：A解析：

效度是指一種測(cè)試的有效性程度，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。26.勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是（）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、從屬關(guān)系【正確答案】：A解析：

勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。而在實(shí)際生活中，勞動(dòng)關(guān)系是一種更為復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。27.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位單獨(dú)繳納，職工個(gè)人不需要繳納C、工傷保險(xiǎn)按照固定費(fèi)率繳納D、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇【正確答案】：C解析：

工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，根據(jù)以收定支.收支平衡的原則確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用.工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干個(gè)費(fèi)用檔次。28.我國(guó)非上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式不包括（）。A、股份期權(quán)B、股票期權(quán)C、業(yè)績(jī)股份D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：B解析：

我國(guó)非上市公司的股權(quán)激勵(lì)主要有股份期權(quán).業(yè)績(jī)股份.虛擬股票期權(quán)三種模式。29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。B、用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金C、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳【正確答案】：B解析：

用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中，用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。30.甄選的目的是（）。A、謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配B、把注意力放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上C、降低人員成本D、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成【正確答案】：A解析：

甄選過(guò)程具有復(fù)雜性，所以甄選決策本身蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。31.下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人B、這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享C、績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D、績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)【正確答案】：C解析：

從績(jī)效管理的角度來(lái)看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過(guò)程中的具體行為規(guī)范。因此，績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。32.生命周期理論中，推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。A、高工作—低關(guān)系B、高工作一高關(guān)系C、低工作一高關(guān)系D、低工作—低關(guān)系【正確答案】：B解析：

生命周期理論將工作取向和關(guān)系兩個(gè)維度結(jié)合，得出了四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其中，指導(dǎo)式是高工作一低關(guān)系，推銷式是高工作一高關(guān)系，參與式是低工作一高關(guān)系，授權(quán)式是低工作—低關(guān)系。33.下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立B、就業(yè)不穩(wěn)定.工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)C、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者通過(guò)自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、貧窮.歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因【正確答案】：C解析：

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，大部分知識(shí)和技能水平較低.就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。34.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）。A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A解析：

工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。35.特點(diǎn)是打破部門(mén)界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中的組織形式是（）。A、事業(yè)部制形式B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C、虛擬組織形式D、無(wú)邊界組織形式【正確答案】：B解析：

題干所描述的是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)。36.強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略是（）。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：B解析：

組織戰(zhàn)略可以分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略.穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā).產(chǎn)品開(kāi)發(fā).創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。收縮戰(zhàn)略又被稱為精簡(jiǎn)戰(zhàn)略，采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。37.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)年金也稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式B、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納C、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金D、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金【正確答案】：C解析：

《企業(yè)年金辦法》明確規(guī)定，符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，但也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程B、目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的.可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)C、目標(biāo)管理法的目標(biāo)既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的D、目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限【正確答案】：C解析：

目標(biāo)管理的四個(gè)要素包括目標(biāo)具體化.參與決策.限期完成和績(jī)效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確.具體地描述預(yù)期的結(jié)果。39.實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員不包括（）。A、人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人B、企業(yè)高層管理人員C、員工的直接主管D、組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師【正確答案】：B解析：

實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來(lái)自三個(gè)方面，分別是選項(xiàng)ACD，不包括企業(yè)高層管理人員。40.下列選項(xiàng)中，職業(yè)技能培訓(xùn)的主要形式不包括（）。A、就業(yè)技能培訓(xùn)B、企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)D、擇業(yè)技能培訓(xùn)【正確答案】：D解析：

職業(yè)技能培訓(xùn)以就業(yè)技能培訓(xùn).企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn).高技能人才培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要形式。41.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍，是指（）績(jī)效考評(píng)方法。A、行為錨定法B、比較法C、圖尺度評(píng)價(jià)法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：C解析：

圖尺度評(píng)價(jià)法也稱等級(jí)評(píng)價(jià)法，該方法列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍。42.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?工傷.休假.曠工或天氣不良.機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人屬于()。A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動(dòng)力人口D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A解析：

根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?工傷.休假.曠工或天氣不良.機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人屬于就業(yè)人口。43.自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A、1％以內(nèi)B、1％～3%C、4％～6%D、4％以下【正確答案】：C解析：

摩擦性失業(yè).結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率一般為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。44.一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。A、以人員為中心的變革B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革C、以技術(shù)為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：A解析：

因?yàn)槿说囊蛩貨Q定著組織的成敗，所以以人員為中心的變革是組織中最根本和最重要的變革。45.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)由法律.權(quán)力.傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面構(gòu)成，其中（）是最為基本和一般的規(guī)范手段。A、法律B、權(quán)力C、傳統(tǒng)D、道德【正確答案】：A解析：

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)由法律.權(quán)力.傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面構(gòu)成。其中，法律是最為基本和一般的規(guī)范手段。46.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是（）。A、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都沒(méi)有影響B(tài)、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為有影響，對(duì)于員工行為沒(méi)有影響C、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都有影響D、在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為沒(méi)有影響，對(duì)于員工行為有影響【正確答案】：C解析：

在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都有影響。47.組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次，一般不包括（）。A、組織戰(zhàn)略B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略【正確答案】：D解析：

一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，即組織戰(zhàn)略.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略及職能戰(zhàn)略。48.下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)評(píng)估方法的是（）。A、利用知識(shí)或技能檢驗(yàn)來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果B、設(shè)計(jì)相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果C、記錄培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況D、實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作情況以評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果【正確答案】：D解析：

評(píng)估的具體方法包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法和回任工作評(píng)估的方法。其中，選項(xiàng)ABC屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。49.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)于未就業(yè).轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，可以不參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民應(yīng)該按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)【正確答案】：B解析：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》將我國(guó)境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入了社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。50.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、螺旋式通道【正確答案】：C解析：

雙通道是指員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。51.下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、競(jìng)業(yè)限制的范圍.地域.期限由用人單位和勞動(dòng)者約定B、勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持C、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持D、在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持【正確答案】：B解析：

勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。52.在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而增加的速度也要快得多。對(duì)于這一現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是（）。A、大企業(yè)為員工提供更多的一般培訓(xùn)B、大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)方式C、對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過(guò)高工資來(lái)激勵(lì)員工D、大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機(jī)會(huì)，只能支付高工資【正確答案】：C解析：

關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資，有不同的解釋：一是大企業(yè)為員工提供更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因此企業(yè)更有動(dòng)力去培訓(xùn)員工，并鼓勵(lì)員工與企業(yè)建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系；二是大企業(yè)通常更多使用具有較高相互依賴程度的生產(chǎn)方式，而這種生產(chǎn)方式要求員工高度地相互依賴和遵守紀(jì)律，高工資被看作是一種補(bǔ)償性工資差異；三是大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)職業(yè)晉升方面的“工作階梯”，員工從中可以得到多層次晉升的機(jī)會(huì)，同時(shí)由于規(guī)模較大，導(dǎo)致對(duì)自己的員工進(jìn)行監(jiān)督十分困難，只能依靠較高的工資激勵(lì)員工，使其達(dá)到較高的努力水平。53.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為（）個(gè)等級(jí)。A、10B、7C、5D、3【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí),即生活完全不能自理.生活大部分不能自理和生活部分不能自理。54.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、整合技能【正確答案】：B解析：

人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。55.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C、無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)【正確答案】：A解析：

喪失或部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，而非喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。56.下列選項(xiàng)中，不屬于X理論的是（）。A、獨(dú)裁B、人際關(guān)系C、任務(wù)驅(qū)動(dòng)D、生產(chǎn)中心【正確答案】：B解析：

X理論以管理者為中心，包括獨(dú)裁.生產(chǎn)中心.產(chǎn)出.任務(wù)驅(qū)動(dòng).督導(dǎo)和指導(dǎo)。57.下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)類型的是（）。A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A解析：

失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè).結(jié)構(gòu)性失業(yè).季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。58.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是（）。A、組織的管理理念B、減少組織業(yè)務(wù)流程中的偏差C、組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過(guò)程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B解析：

六西格瑪管理通過(guò)減少組織業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。59.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的三個(gè)階段的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決和處理D、勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則和程序的制定【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過(guò)程主要包含三個(gè)階段：第一階段，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成；第二階段，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施；第三階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決。60.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A、特質(zhì)理論B、LMX理論C、路徑一目標(biāo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：B解析：

LMX理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。1.職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德.能力.業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為（）。A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、一般標(biāo)準(zhǔn)C、特殊標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)E、單位標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：DE解析：

職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn).地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn).地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn).單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于決策風(fēng)格的說(shuō)法，正確的是（）。A、指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感B、分析型傾向于過(guò)度分析事物C、概念型有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷入空想和猶豫不決之中D、行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境E、決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格【正確答案】：ABCD解析：

決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格。3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的說(shuō)法，正確的是（）。A、通過(guò)對(duì)員工的工作態(tài)度和工作能力的考核，可以將員工分為安分型.貢獻(xiàn)型.墮落型和沖鋒型四種類型B、對(duì)于墮落型，組織應(yīng)該給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C、對(duì)于安分型，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能D、對(duì)于貢獻(xiàn)型，組織要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)E、對(duì)于沖鋒型，組織要對(duì)其進(jìn)行懲戒【正確答案】：AC解析：

組織根據(jù)員工的工作態(tài)度與工作能力把員工劃分為四種類型：墮落型的員工，工作能力和工作態(tài)度均低，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒洌卮倨涓倪M(jìn)績(jī)效；貢獻(xiàn)型的員工，工作能力和工作態(tài)度均高,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；沖鋒型的員工，工作能力高而工作態(tài)度低，主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo);安分型的員工，工作態(tài)度高而工作能力低，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。4.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效反饋面談的原則與技巧的是（）。A、建立彼此之間的信任B、開(kāi)誠(chéng)布公,坦誠(chéng)溝通C、避免對(duì)立與沖突D、待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束E、關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去【正確答案】：ABCE解析：

績(jī)效反饋面談應(yīng)當(dāng)確保該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束，避免出現(xiàn)緊急事務(wù).嚴(yán)重分歧.嚴(yán)重超時(shí)等現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)果斷中止績(jī)效反饋面談。5.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。A、缺乏靈活性B、受主觀因素影響較大C、降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D、控制薪酬成本E、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性【正確答案】：ABC解析：

自上而下的薪酬成本預(yù)算因?yàn)槿狈`活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性,不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。6.下列選項(xiàng)中，屬于高績(jī)效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。A、多技能工作團(tuán)隊(duì)B、勞資沖突C、得到授權(quán)的一線員工D、對(duì)質(zhì)量的承諾E、對(duì)雇主的承諾【正確答案】：ACD解析：

高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容主要包括多技能工作團(tuán)隊(duì).得到授權(quán)的一線員工.全面的培訓(xùn).勞資合作.對(duì)質(zhì)量和客戶滿意度的承諾等。7.勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）。A、勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、就學(xué)人口D、老年就業(yè)人口E、未成年就業(yè)人口【正確答案】：ABC解析：

勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括勞動(dòng)適齡就業(yè)人口.失業(yè)人口.就學(xué)人口或在校人口.家務(wù)勞動(dòng)人口.現(xiàn)役軍人和勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口。8.薪酬成本的控制手段包括（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制獎(jiǎng)金D、控制福利支出E、控制加班加點(diǎn)【正確答案】：ABCD解析：

薪酬成本控制主要有控制雇傭量.控制基本薪酬.控制獎(jiǎng)金.控制福利支出.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段等方法。9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（）。A、一般只能通過(guò)筆試的方式完成B、對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度C、對(duì)管理人員實(shí)施的公文處理測(cè)試屬于該方法D、它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很E、它的普遍適用性很高【正確答案】：BCD解析：

由于工作樣本測(cè)試是專門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試，而且其模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于產(chǎn)品需求和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，正確的是（）。A、在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)B、在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生替代效應(yīng)C、資本的規(guī)模效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而成本下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的E、資本的替代效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本的相對(duì)價(jià)格變得更為便宜，企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量【正確答案】：AE解析：

在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，其替代效應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)力需求數(shù)量減少，所以,兩者對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在方向上是相反的。11.人力資源需求預(yù)測(cè)影響因素包括（）。A、組織戰(zhàn)略B、產(chǎn)品和服務(wù)C、技術(shù)D、組織變革E、供應(yīng)鏈【正確答案】：ABCD解析：

人力資源需求預(yù)測(cè)影響因素包括組織戰(zhàn)略.產(chǎn)品和服務(wù).技術(shù).組織變革。12.層次評(píng)估模型將評(píng)估內(nèi)容分為（）。A、反應(yīng)B、感受C、學(xué)習(xí)D、工作行為E、投資收益【正確答案】：ACDE解析：

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)學(xué)習(xí)工作行為.結(jié)果投資收益五個(gè)方面。13.能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）。A、擴(kuò)張性貨幣政策B、緊縮性貨幣政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策E、人力政策【正確答案】：ACE解析：

擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力的需求，提升就業(yè)水