勞動(dòng)合同的法律效力試題及答案解析

勞動(dòng)合同的法律效力試題及答案解析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和住址

B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工資和福利待遇

D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

2.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，下列哪項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤？

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)說(shuō)法正確？

A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須同意

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須同意

C.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不同意

5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同

6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ㄏ铝心捻?xiàng)？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作，但給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為下列哪項(xiàng)？

A.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資計(jì)算

B.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資加獎(jiǎng)金計(jì)算

C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資加獎(jiǎng)金加提成計(jì)算

D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資加獎(jiǎng)金加提成加其他福利計(jì)算

9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的訂立程序？

A.用人單位提出訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者同意訂立勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

10.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和住址

B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工資和福利待遇

D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

2.勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同

4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/p>

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也不另行安排工作的

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同訂立程序包括哪些？

A.用人單位提出訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者同意訂立勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和住址

B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工資和福利待遇

D.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

E.勞動(dòng)合同期限

2.勞動(dòng)合同解除的情形包括哪些？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?/p>

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

D.用人單位依照勞動(dòng)合同的約定解除或者終止勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不得超過(guò)的期限包括哪些？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

E.12個(gè)月

6.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的

C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的

D.采取威脅手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

E.勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的自身情況的

7.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

D.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.參與用人單位民主管理的權(quán)利

8.用人單位有哪些義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同

9.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的變更情形？

A.勞動(dòng)崗位的變更

B.工作內(nèi)容的變更

C.工作時(shí)間的變更

D.休息休假的變更

E.工資待遇的變更

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.和解

D.調(diào)解

E.勞動(dòng)監(jiān)察

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者必須全面履行合同約定的義務(wù)。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的任何條款。（）

8.勞動(dòng)者享有參與用人單位民主管理的權(quán)利，但用人單位可以限制勞動(dòng)者行使該權(quán)利。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位必須接受。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。

2.列舉勞動(dòng)合同的主要條款，并說(shuō)明其作用。

3.解釋勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定，并說(shuō)明試用期的期限限制。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。

5.闡述勞動(dòng)合同終止的情形，并說(shuō)明用人單位和勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)的義務(wù)。

6.舉例說(shuō)明用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者的姓名和住址屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

2.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同需要符合法律規(guī)定的條件和程序。

3.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，C項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形。

4.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確。

5.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因此，C項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。

6.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法錯(cuò)誤。

7.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前10日通知用人單位的說(shuō)法錯(cuò)誤。

8.A

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資計(jì)算的說(shuō)法正確。

9.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，用人單位提出訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意訂立勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的說(shuō)法正確。

10.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的說(shuō)法正確。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十三條，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等。

3.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。

4.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工負(fù)傷或患病、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同等。

5.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期不得超過(guò)以下期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

6.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括欺詐、脅迫、惡意串通、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、采取威脅手段強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同、未如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的自身情況等。

7.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參與用人單位民主管理等。

8.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、依法解除或終止勞動(dòng)合同等。

9.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條至第四十三條，勞動(dòng)合同的變更情形包括勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、工資待遇等的變更。

10.ABCDE

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、和解、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察等。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者必須全面履行合同約定的義務(wù)。

2.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.×

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

7.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位