2025年人力資源經(jīng)理聘任合同模板

2025年人力資源經(jīng)理聘任合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（聘用方）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（受聘方）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：電子郵xiang：鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理人才以支持其業(yè)務(wù)發(fā)展，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理專業(yè)知識和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任期限1.1甲方聘任乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理職務(wù)，聘任期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同期滿后，雙方均可在合同期滿前日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方未在合同期滿前續(xù)簽，則本合同自動終止。第二條工作職責(zé)2.1乙方作為甲方的人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，具體職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策；負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和勞動關(guān)系管理；負(fù)責(zé)甲方組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和崗位設(shè)置；負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的維護和管理；負(fù)責(zé)甲方勞動法律法規(guī)的合規(guī)性審查和風(fēng)險防范；協(xié)助甲方管理層制定與員工相關(guān)的規(guī)章制度；其他甲方交辦的與人力資源管理相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)，恪盡職守，確保甲方的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)和甲方的業(yè)務(wù)需求。第三條勞動報酬3.1甲方同意向乙方支付以下勞動報酬：基本工資：人民幣元/月；績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核結(jié)果，按照甲方的規(guī)定發(fā)放；福利待遇：包括但不限于（具體福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日補貼等）。3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付勞動報酬，支付時間為每月日前。3.3乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整，調(diào)整后的勞動報酬應(yīng)不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利：要求乙方按時完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作；對乙方的工作進行監(jiān)督和評估；對乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的行為進行處理；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2甲方的義務(wù)：按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇；提供乙方履行職責(zé)必要的工作條件和資源；尊重乙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)規(guī)定侵犯乙方的人格尊嚴(yán)、休息休假以及其他合法權(quán)益。4.3乙方的權(quán)利：要求甲方按時足額支付勞動報酬和福利待遇；在工作時間內(nèi)享有休息和休假的權(quán)利；要求甲方提供履行職責(zé)必要的工作條件和資源；參與甲方的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.4乙方的義務(wù)：忠誠履行職責(zé)，勤勉盡責(zé)，不得利用職權(quán)謀取私利；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；保守甲方的商業(yè)秘密和confidentialinformation（保密信息），未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；其他法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第五條合同變更與解除5.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因申請辭職，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，甲方在收到通知后應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。5.3如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。5.4在下列情況下，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。5.5在下列情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供工作條件；甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方的合法權(quán)益；乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償甲方遭受的全部損失，并支付違約金人民幣元。6.3甲方無故拖欠乙方勞動報酬的，應(yīng)按拖欠總額的%向乙方支付滯納金。第七條附則7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下為簽字蓋章部分）甲方（蓋章）：法定代表人或