解構(gòu)90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的內(nèi)在聯(lián)系

解構(gòu)90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的內(nèi)在聯(lián)系一、引言1.1研究背景在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展與技術(shù)快速進(jìn)步的時(shí)代浪潮下，職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展已然成為眾多年輕人關(guān)注的核心議題。自2008年起，高校迎來了新一代的“90后”大學(xué)生，隨著時(shí)間的推移，“90后”大學(xué)生逐漸步入社會(huì)，成為就業(yè)市場的主力軍，他們的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為對就業(yè)市場的影響愈發(fā)顯著。“90后”大學(xué)生成長于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型、信息爆炸的時(shí)代背景下，他們的成長環(huán)境、教育經(jīng)歷以及社會(huì)文化的變遷，塑造了他們獨(dú)特的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為模式。與以往的年輕人不同，“90后”大學(xué)生在職業(yè)選擇和發(fā)展上更注重個(gè)人意愿和價(jià)值觀的匹配，而非簡單地追求高收入和穩(wěn)定職業(yè)。根據(jù)《2019年人才流動(dòng)趨勢研究報(bào)告》顯示，90后大學(xué)生求職時(shí)更看重的是企業(yè)文化和自身價(jià)值觀的匹配度，而收入和福利并不是最為重要的考慮因素。他們個(gè)性張揚(yáng)、樂于表現(xiàn)、自主獨(dú)立、思想活躍、求真務(wù)實(shí)、追求時(shí)尚、目標(biāo)明確、推崇平等、渴望平等，這些特質(zhì)使得他們在職業(yè)選擇上呈現(xiàn)出多樣化、個(gè)性化的特點(diǎn)。他們不再滿足于傳統(tǒng)的職業(yè)路徑，更加追求自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，對職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境、職業(yè)興趣等方面有著較高的要求。與此同時(shí)，隨著高等教育的逐年大眾化，大學(xué)生的就業(yè)起薪逐漸回歸到市場平均工資水平，部分工作的薪酬甚至低于市場平均工資水平，就業(yè)市場競爭日益激烈，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻?！?0后”大學(xué)生在這樣的就業(yè)環(huán)境下，其職業(yè)價(jià)值觀和求職行為不僅影響著自身的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)質(zhì)量，也對整個(gè)就業(yè)市場的供需結(jié)構(gòu)、人才流動(dòng)以及企業(yè)的招聘和管理策略產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。例如，若“90后”大學(xué)生過于看重薪酬福利，扎堆競爭極少數(shù)的高薪崗位，那么競爭失敗的學(xué)生迫于無奈會(huì)選擇低薪酬的工作崗位，造成心理落差較大，降低了就業(yè)滿意度，也可能導(dǎo)致某些行業(yè)或崗位人才過剩，而另一些行業(yè)或崗位則面臨人才短缺的困境。又比如，“90后”大學(xué)生對職業(yè)發(fā)展空間的重視，促使企業(yè)更加注重員工的培訓(xùn)與晉升機(jī)制，以吸引和留住人才。因此，深入探究“90后”大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的關(guān)系，了解他們對職業(yè)的理解與看法，探索其職業(yè)選擇的主要驅(qū)動(dòng)力和影響因素，以及其對不同職業(yè)形態(tài)的態(tài)度和接受程度，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.2研究目的與意義本研究旨在深入探究“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的內(nèi)在關(guān)系，系統(tǒng)分析影響“90后”大學(xué)生職業(yè)選擇和發(fā)展的主要因素，精準(zhǔn)把握他們在求職過程中的行為特點(diǎn)和需求。通過全面了解“90后”大學(xué)生對職業(yè)的理解與看法，以及他們對不同職業(yè)形態(tài)的態(tài)度和接受程度，為個(gè)人、高校、企業(yè)和社會(huì)提供具有針對性和可操作性的指導(dǎo)與建議。從個(gè)人層面來看，本研究能夠幫助“90后”大學(xué)生更加深入地了解自己的職業(yè)價(jià)值觀，清晰認(rèn)識到自身在職業(yè)選擇和發(fā)展過程中的優(yōu)勢與不足，從而科學(xué)合理地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，做出更加符合自身興趣、能力和價(jià)值觀的職業(yè)選擇，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在當(dāng)前競爭激烈的就業(yè)市場中，“90后”大學(xué)生面臨著諸多挑戰(zhàn)和選擇，通過對自身職業(yè)價(jià)值觀的深入剖析，他們能夠更好地明確自己的職業(yè)方向，提高職業(yè)決策的準(zhǔn)確性和成功率，減少職業(yè)發(fā)展過程中的盲目性和迷茫感。對于高校而言，本研究的成果具有重要的指導(dǎo)意義。高校可以依據(jù)研究結(jié)果，進(jìn)一步優(yōu)化和完善就業(yè)指導(dǎo)課程體系，豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，提高就業(yè)指導(dǎo)的針對性和實(shí)效性。例如，針對“90后”大學(xué)生注重個(gè)人發(fā)展空間和職業(yè)興趣的特點(diǎn)，高?？梢约訌?qiáng)對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)心理咨詢等方面的指導(dǎo)，幫助學(xué)生提升職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。同時(shí)，高校還可以根據(jù)“90后”大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為特點(diǎn)，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案，使其更加貼近市場需求和社會(huì)發(fā)展趨勢，培養(yǎng)出更多適應(yīng)社會(huì)需求的高素質(zhì)人才。從企業(yè)的角度出發(fā)，深入了解“90后”大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為，有助于企業(yè)制定更加科學(xué)合理的人才招聘和管理策略。企業(yè)可以根據(jù)“90后”大學(xué)生對企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展空間和工作環(huán)境等方面的關(guān)注，優(yōu)化企業(yè)的招聘宣傳策略，突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色，吸引更多優(yōu)秀的“90后”大學(xué)生加入企業(yè)。在人才管理方面，企業(yè)可以根據(jù)“90后”大學(xué)生的特點(diǎn)，建立更加靈活多樣的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭力。從社會(huì)層面來說，本研究對于促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有重要意義。通過揭示“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系，為政府部門制定相關(guān)就業(yè)政策提供科學(xué)依據(jù)，有助于政府部門更好地引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，緩解就業(yè)壓力。同時(shí)，研究結(jié)果也能夠?yàn)樯鐣?huì)各界提供有益的參考，促進(jìn)社會(huì)對大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注和重視，營造良好的就業(yè)環(huán)境和輿論氛圍，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)本研究綜合運(yùn)用多種研究方法，以確保研究的科學(xué)性、全面性和深入性。通過問卷調(diào)查收集大量數(shù)據(jù)，運(yùn)用深度訪談獲取個(gè)體的詳細(xì)信息和觀點(diǎn)，借助案例分析對典型案例進(jìn)行深入剖析，三者相互補(bǔ)充，從不同角度深入探究“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系。問卷調(diào)查法是本研究的重要數(shù)據(jù)收集手段。通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的問卷，對“90后”大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為進(jìn)行量化調(diào)查。問卷內(nèi)容涵蓋職業(yè)理想、職場要求、對待待遇、發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)方面，全面了解“90后”大學(xué)生在職業(yè)選擇和發(fā)展過程中的態(tài)度、偏好和行為傾向。在問卷設(shè)計(jì)過程中，充分參考了國內(nèi)外相關(guān)研究成果，并結(jié)合研究目的和實(shí)際情況進(jìn)行了反復(fù)修改和完善，以確保問卷的有效性和可靠性。在實(shí)施過程中，采用分層抽樣的方法，選取了不同地區(qū)、不同類型高校的“90后”大學(xué)生作為調(diào)查對象，以保證樣本的代表性。通過大規(guī)模的問卷調(diào)查，能夠獲取大量的數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而揭示“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的內(nèi)在關(guān)系，以及不同變量之間的相互影響。深度訪談法則是對問卷調(diào)查的重要補(bǔ)充。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，挑選部分具有代表性的受訪者進(jìn)行深入訪談，深入了解其職業(yè)認(rèn)知、價(jià)值觀形成過程以及求職過程中的決策依據(jù)和行為動(dòng)機(jī)。訪談過程中，采用半結(jié)構(gòu)化訪談方式，給予受訪者充分的表達(dá)空間，鼓勵(lì)他們分享自己的真實(shí)想法和經(jīng)歷。通過深度訪談，可以獲取問卷調(diào)查難以觸及的深層次信息，如個(gè)人的成長經(jīng)歷、家庭環(huán)境、社會(huì)文化背景等對職業(yè)價(jià)值觀和求職行為的影響，為研究提供更加豐富和深入的資料。例如，在訪談中，一位“90后”大學(xué)生分享了自己家庭的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對他職業(yè)選擇的影響，使我們更加深入地了解到家庭因素在職業(yè)價(jià)值觀形成中的作用。案例分析法用于對個(gè)別典型案例進(jìn)行詳細(xì)剖析。選取具有代表性的“90后”大學(xué)生個(gè)體案例，深入研究其職業(yè)價(jià)值觀的形成、求職過程中的決策過程以及最終的職業(yè)選擇結(jié)果，從中總結(jié)出具有普遍性的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過對具體案例的分析，能夠更加直觀地展示“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的關(guān)系，以及各種因素在其中的作用機(jī)制。比如，通過分析一位成功進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“90后”大學(xué)生的案例，我們發(fā)現(xiàn)他對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的濃厚興趣以及對自身能力的準(zhǔn)確認(rèn)知，促使他在求職過程中積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，不斷提升自己的競爭力，最終實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)。本研究在樣本選取、研究視角和研究方法的綜合運(yùn)用等方面具有一定的創(chuàng)新之處。在樣本選取上，突破了以往研究中樣本單一的局限，不僅涵蓋了不同地區(qū)、不同類型高校的“90后”大學(xué)生，還包括了不同專業(yè)、不同性別、不同家庭背景的學(xué)生，使樣本更具多樣性和代表性，能夠更全面地反映“90后”大學(xué)生群體的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為特點(diǎn)。在研究視角上，本研究將職業(yè)價(jià)值觀與求職行為放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化變遷的大背景下進(jìn)行綜合考量，深入分析時(shí)代背景、社會(huì)環(huán)境、家庭因素、學(xué)校教育等多方面因素對“90后”大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀和求職行為的影響，拓寬了研究的視野。在研究方法上，將問卷調(diào)查、深度訪談和案例分析三種方法有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，從不同層次和角度對研究問題進(jìn)行深入探究，彌補(bǔ)了單一研究方法的不足，使研究結(jié)果更加科學(xué)、準(zhǔn)確、全面。二、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2.1職業(yè)價(jià)值觀相關(guān)理論2.1.1職業(yè)價(jià)值觀的定義與內(nèi)涵職業(yè)價(jià)值觀作為個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的核心要素，一直是學(xué)界關(guān)注的焦點(diǎn)。從本質(zhì)上講，職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體在職業(yè)生涯中所秉持的關(guān)于職業(yè)行為和職業(yè)道德的基本信念與原則，它反映了個(gè)體對于工作的目標(biāo)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為準(zhǔn)則，是個(gè)人對于自己職業(yè)發(fā)展的期望和追求，以及在職業(yè)生涯中所重視的原則和價(jià)值觀念。國外學(xué)者Super（1970）認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體在職業(yè)選擇中所追求的內(nèi)在價(jià)值和外在價(jià)值的總和，內(nèi)在價(jià)值涉及職業(yè)本身所帶來的成就感、自我實(shí)現(xiàn)等，外在價(jià)值則與職業(yè)的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬等相關(guān)。Rokeach（1973）提出職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)體在職業(yè)生活中所遵循的一套價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，包括終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀，終極性價(jià)值觀代表個(gè)體期望達(dá)到的最終生活狀態(tài)，如舒適的生活、成就感等；工具性價(jià)值觀則是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段，如誠實(shí)、勇敢等。國內(nèi)學(xué)者闞雅玲將職業(yè)價(jià)值觀分為12類，包括收入與財(cái)富、興趣特長、權(quán)力地位、自由獨(dú)立、自我成長、自我實(shí)現(xiàn)、人際關(guān)系、身心健康、環(huán)境舒適、工作穩(wěn)定、社會(huì)需要和追求新意。她認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，進(jìn)而決定了人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動(dòng)績效水平，最終影響人們的職業(yè)發(fā)展情況。綜合國內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn)，職業(yè)價(jià)值觀具有豐富的內(nèi)涵。它不僅包含個(gè)體對職業(yè)本身的認(rèn)知和評價(jià)，如對職業(yè)的興趣、對職業(yè)發(fā)展空間的期望等；還涵蓋了個(gè)體在職業(yè)生活中所遵循的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，如誠信、責(zé)任感等；同時(shí)，職業(yè)價(jià)值觀也反映了個(gè)體對職業(yè)與生活其他方面關(guān)系的理解，如工作與生活的平衡、職業(yè)對個(gè)人家庭和社會(huì)關(guān)系的影響等。它是一個(gè)多維度、多層次的概念，對個(gè)體的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的導(dǎo)向作用。2.1.2主要職業(yè)價(jià)值觀理論模型在職業(yè)價(jià)值觀研究領(lǐng)域，眾多學(xué)者構(gòu)建了具有影響力的理論模型，其中舒伯（Super）的職業(yè)價(jià)值觀理論模型和羅克奇（Rokeach）的價(jià)值系統(tǒng)理論模型尤為突出。舒伯（Super）于1970年編制了職業(yè)價(jià)值觀量表（WVI），他的理論模型將職業(yè)價(jià)值分為三個(gè)維度：內(nèi)在價(jià)值觀、外在價(jià)值觀和外在報(bào)酬。內(nèi)在價(jià)值觀主要涉及與職業(yè)本身性質(zhì)相關(guān)的因素，這些因素能給予個(gè)體內(nèi)在的滿足感和成就感。例如，成就感維度體現(xiàn)了個(gè)體在工作中通過完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而獲得的自我肯定；美感維度則關(guān)乎個(gè)體在工作中對美的體驗(yàn)和創(chuàng)造，如藝術(shù)創(chuàng)作、設(shè)計(jì)工作等；智力刺激維度反映了個(gè)體對知識的追求和對思維挑戰(zhàn)的渴望，像科研工作、學(xué)術(shù)研究等就能夠滿足這一需求。這些內(nèi)在價(jià)值觀反映了個(gè)體在工作中尋求自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造性表達(dá)和知識追求的心理需求，是個(gè)體從事職業(yè)的重要內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。外在價(jià)值觀關(guān)注的是與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素，這些因素涉及個(gè)體在工作中與他人的關(guān)系以及工作對個(gè)人生活的影響。利他主義維度體現(xiàn)了個(gè)體通過工作為他人和社會(huì)做出貢獻(xiàn)的意愿，如醫(yī)生、教師等職業(yè)；社會(huì)交際維度反映了個(gè)體在工作中對人際交往和社交活動(dòng)的需求，銷售、公關(guān)等職業(yè)就提供了較多的社交機(jī)會(huì)；生活方式維度則強(qiáng)調(diào)工作對個(gè)人生活方式和生活質(zhì)量的影響，一些個(gè)體可能更傾向于選擇工作時(shí)間靈活、能兼顧家庭生活的職業(yè)。這些外在價(jià)值觀反映了個(gè)體在職業(yè)選擇中對社會(huì)關(guān)系和生活方式的考量，體現(xiàn)了個(gè)體對職業(yè)與生活平衡的追求。外在報(bào)酬維度主要指與工作相關(guān)的物質(zhì)和社會(huì)回報(bào)，這些回報(bào)是個(gè)體職業(yè)選擇中不可忽視的重要因素。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬直接關(guān)系到個(gè)體的物質(zhì)生活水平，高收入的職業(yè)往往對個(gè)體具有較大的吸引力；安全穩(wěn)定維度反映了個(gè)體對工作穩(wěn)定性和保障性的需求，公務(wù)員、事業(yè)單位等工作因其穩(wěn)定性高而備受青睞；聲望地位維度體現(xiàn)了個(gè)體對職業(yè)社會(huì)地位和他人認(rèn)可的追求，一些職業(yè)如律師、金融從業(yè)者等在社會(huì)上具有較高的聲望和地位。舒伯的職業(yè)價(jià)值觀理論模型全面地涵蓋了職業(yè)選擇中個(gè)體所關(guān)注的多個(gè)方面，為理解個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀提供了一個(gè)系統(tǒng)的框架，在職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。通過該模型，個(gè)體能夠更清晰地認(rèn)識自己在職業(yè)選擇中的優(yōu)先考慮因素，從而做出更符合自身價(jià)值觀的職業(yè)決策；企業(yè)和組織也可以運(yùn)用該模型來了解員工的職業(yè)價(jià)值觀，更好地進(jìn)行人才選拔和員工激勵(lì)。羅克奇（Rokeach）于1973年編制了羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表，他的價(jià)值系統(tǒng)理論認(rèn)為，多種價(jià)值觀按一定邏輯意義聯(lián)結(jié)在一起，形成一個(gè)層次序列的價(jià)值系統(tǒng)。該理論模型包含兩類價(jià)值系統(tǒng)：終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。終極性價(jià)值觀代表個(gè)體期望達(dá)到的理想化終極狀態(tài)和結(jié)果，是個(gè)體一生所追求的目標(biāo)。例如，舒適的生活體現(xiàn)了個(gè)體對物質(zhì)富足和生活安逸的向往；成就感反映了個(gè)體對在工作和生活中取得成就、做出貢獻(xiàn)的追求；和平的世界表達(dá)了個(gè)體對全球和平與和諧的期望；家庭安全體現(xiàn)了個(gè)體對家人幸福和安全的關(guān)注；自由則代表了個(gè)體對獨(dú)立、自主選擇生活和職業(yè)的渴望。這些終極性價(jià)值觀反映了個(gè)體內(nèi)心深處的核心追求和人生目標(biāo)，是個(gè)體行為的最終導(dǎo)向。工具性價(jià)值觀是達(dá)成理想化終極狀態(tài)所采取的行為方法或手段，體現(xiàn)了個(gè)體在追求終極目標(biāo)過程中所秉持的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。例如，雄心勃勃反映了個(gè)體在工作中積極進(jìn)取、努力奮斗的態(tài)度；心胸開闊體現(xiàn)了個(gè)體對不同觀點(diǎn)和思想的包容與接納；能干代表了個(gè)體具備解決問題和完成任務(wù)的能力；正直反映了個(gè)體在行為中堅(jiān)持誠實(shí)、公正的原則；獨(dú)立體現(xiàn)了個(gè)體具備自力更生、自主決策的能力。這些工具性價(jià)值觀是個(gè)體實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的重要保障，它們指導(dǎo)著個(gè)體在日常生活和工作中的行為方式。羅克奇的價(jià)值系統(tǒng)理論模型強(qiáng)調(diào)了價(jià)值觀的系統(tǒng)性和整體性作用，通過對終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀的劃分，深入揭示了個(gè)體價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)和層次。該模型在跨文化研究、組織行為學(xué)等領(lǐng)域具有重要的應(yīng)用價(jià)值。在跨文化研究中，不同文化背景下的個(gè)體對終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀的排序和重視程度存在差異，通過該模型可以深入探討文化因素對個(gè)體價(jià)值觀的影響；在組織行為學(xué)中，企業(yè)可以運(yùn)用該模型了解員工的價(jià)值觀，從而更好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)和企業(yè)文化塑造。2.2求職行為相關(guān)理論2.2.1求職行為的概念與范疇求職行為是個(gè)體在職業(yè)選擇過程中所采取的一系列活動(dòng)，旨在尋找與自身能力、興趣和職業(yè)目標(biāo)相匹配的工作機(jī)會(huì)。從廣義上講，求職行為涵蓋了從職業(yè)探索到最終獲得工作的全過程，包括對職業(yè)信息的收集與分析、對自身職業(yè)興趣和能力的評估、求職渠道的選擇、求職材料的準(zhǔn)備以及面試等環(huán)節(jié)。西方學(xué)者對求職行為的定義主要有三種觀點(diǎn)。其一，將求職行為視為偏重信息收集的過程。如Steffy、Shah和Noe將求職行為定義為“對職業(yè)信息的數(shù)量和適用性進(jìn)行探尋的行為，基本上可以看作是一種信息搜尋過程”。在這個(gè)過程中，求職者通過各種渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘會(huì)、社交媒體等，收集大量的職業(yè)信息，包括職位描述、薪資待遇、公司文化等，并對這些信息進(jìn)行篩選和分析，以確定哪些工作機(jī)會(huì)符合自己的職業(yè)目標(biāo)和期望。其二，認(rèn)為求職行為是偏重尋找工作的全部行為。圖伯斯和易科貝格認(rèn)為求職行為就是求職者把時(shí)間和精力花費(fèi)到尋找工作的一種具體活動(dòng)。Soelberg則提出求職是彼此相關(guān)的四種行為：識別理想職業(yè)、制訂搜尋計(jì)劃、搜尋并選擇工作、確定并接受選擇結(jié)果。識別理想職業(yè)需要求職者對自己的興趣、能力、價(jià)值觀有清晰的認(rèn)識，同時(shí)對市場上的職業(yè)種類和發(fā)展趨勢有一定的了解；制訂搜尋計(jì)劃則包括確定求職渠道、設(shè)定求職時(shí)間節(jié)點(diǎn)等；搜尋并選擇工作是在眾多的工作機(jī)會(huì)中篩選出符合自己要求的職位，并進(jìn)行申請；確定并接受選擇結(jié)果則是在收到錄用通知后，對工作機(jī)會(huì)進(jìn)行評估，最終做出是否接受的決定。其三，把求職行為看作是偏重于解決問題的應(yīng)對策略。Lazarus和Folkman認(rèn)為，個(gè)體在面對壓力時(shí)會(huì)采取兩種應(yīng)對策略：問題解決策略（直接采取行動(dòng)解決壓力事件）和情緒調(diào)節(jié)策略（通過調(diào)節(jié)自己的情緒來應(yīng)對壓力）。在求職過程中，求職者面臨著就業(yè)市場競爭、職業(yè)選擇困惑等壓力，他們會(huì)采取一系列問題解決策略，如積極尋找工作機(jī)會(huì)、提升自己的求職技能、改善簡歷和面試表現(xiàn)等，以解決求職過程中遇到的問題。在實(shí)際求職過程中，常見的求職行為包括信息搜索、簡歷投遞、面試等。信息搜索是求職的第一步，求職者通過多種渠道獲取職業(yè)信息，如在線招聘平臺（智聯(lián)招聘、前程無憂等）、企業(yè)官方網(wǎng)站、校園招聘活動(dòng)、人才市場、社交媒體（領(lǐng)英、脈脈等）以及人脈關(guān)系（家人、朋友、校友、老師等）。不同的信息渠道各有特點(diǎn)，在線招聘平臺信息量大、更新快，但信息質(zhì)量參差不齊；企業(yè)官方網(wǎng)站能夠提供最準(zhǔn)確的企業(yè)和職位信息，但信息相對有限；人脈關(guān)系則可以獲取一些內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)，增加求職成功率。簡歷投遞是將自己的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等內(nèi)容以簡歷的形式呈現(xiàn)給用人單位，以表達(dá)自己對某個(gè)職位的求職意愿。一份好的簡歷能夠突出求職者的優(yōu)勢和特點(diǎn)，吸引用人單位的注意。在簡歷制作過程中，求職者需要根據(jù)職位要求，有針對性地展示自己的相關(guān)經(jīng)歷和技能，避免冗長和繁瑣的表述。面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是用人單位對求職者進(jìn)行深入了解和評估的過程。面試形式多種多樣，包括結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、小組面試、行為面試等。在面試中，求職者需要展示自己的專業(yè)知識、技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，同時(shí)要注意儀表儀態(tài)、語言表達(dá)和情緒管理。2.2.2求職行為的理論框架在求職行為研究領(lǐng)域，期望效用理論和社會(huì)認(rèn)知理論等發(fā)揮著重要的理論支撐作用，為深入理解求職行為提供了多元視角。期望效用理論源于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，后被引入求職行為研究。該理論認(rèn)為，個(gè)體在求職過程中會(huì)對不同工作機(jī)會(huì)的收益和成本進(jìn)行評估，并根據(jù)自身的偏好和期望，選擇能夠最大化自身效用的工作。這里的效用并非單純的經(jīng)濟(jì)收益，而是涵蓋了工作帶來的各種滿足感，包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、社會(huì)地位等多個(gè)方面。例如，一位求職者在選擇工作時(shí)，可能會(huì)考慮到某公司提供的高薪職位，但該職位的工作強(qiáng)度較大，加班頻繁，可能會(huì)影響到個(gè)人的生活質(zhì)量；而另一家公司雖然薪資水平相對較低，但工作氛圍輕松，職業(yè)發(fā)展空間廣闊，能提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。求職者會(huì)在這兩個(gè)工作機(jī)會(huì)之間進(jìn)行權(quán)衡，綜合考慮經(jīng)濟(jì)收益、工作壓力、職業(yè)發(fā)展等因素，最終選擇對自己效用最大的工作。在實(shí)際求職場景中，期望效用理論具有廣泛的應(yīng)用。企業(yè)在制定招聘策略時(shí)，可以運(yùn)用該理論，了解求職者對不同工作因素的期望和偏好，從而有針對性地優(yōu)化招聘信息，突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色，提高對求職者的吸引力。例如，對于注重職業(yè)發(fā)展的求職者，企業(yè)可以強(qiáng)調(diào)自身完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制；對于關(guān)注工作生活平衡的求職者，企業(yè)可以宣傳其靈活的工作制度和良好的企業(yè)文化。社會(huì)認(rèn)知理論由班杜拉提出，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的認(rèn)知、行為和環(huán)境之間的相互作用。在求職行為研究中，該理論認(rèn)為個(gè)體的求職行為受到自我效能感、結(jié)果預(yù)期和目標(biāo)設(shè)定等因素的影響。自我效能感是指個(gè)體對自己能否成功完成某一行為的主觀判斷和信心。在求職過程中，自我效能感高的求職者相信自己具備勝任工作的能力，會(huì)更積極地參與求職活動(dòng)，勇于嘗試新的求職渠道和方法，面對困難和挫折時(shí)也更有毅力和決心。例如，一位自我效能感高的大學(xué)生在求職時(shí)，會(huì)積極投遞簡歷，主動(dòng)參加各種面試，即使遭遇多次拒絕，也不會(huì)輕易放棄，而是會(huì)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升自己的求職技能。結(jié)果預(yù)期是個(gè)體對自己行為可能產(chǎn)生的結(jié)果的預(yù)測和期望。如果求職者認(rèn)為某一求職行為能夠帶來理想的工作機(jī)會(huì)，如通過參加某場招聘會(huì)能夠獲得心儀公司的面試機(jī)會(huì)，他們就會(huì)更愿意采取這一行為。目標(biāo)設(shè)定則是個(gè)體為自己的求職行為設(shè)定明確的目標(biāo)，如在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)獲得一定數(shù)量的面試機(jī)會(huì)或收到某個(gè)公司的錄用通知。明確的目標(biāo)能夠?yàn)榍舐氄咛峁┬袆?dòng)的方向和動(dòng)力，使其更有針對性地開展求職活動(dòng)。社會(huì)認(rèn)知理論在求職行為研究中的應(yīng)用，為高校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了重要的指導(dǎo)。高?？梢酝ㄟ^開展職業(yè)規(guī)劃課程、組織模擬面試等活動(dòng)，幫助學(xué)生提高自我效能感，增強(qiáng)他們對求職行為的信心和能力。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)方案，幫助求職者提升求職技能，調(diào)整結(jié)果預(yù)期，制定合理的求職目標(biāo)，從而提高求職成功率。2.390后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的研究現(xiàn)狀國內(nèi)外學(xué)者對90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的研究，為理解這一群體的就業(yè)特點(diǎn)和行為模式提供了豐富的理論與實(shí)踐依據(jù)。在職業(yè)價(jià)值觀方面，國外研究較早關(guān)注不同文化背景下大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的差異及其對職業(yè)決策的影響。如美國學(xué)者通過對不同族裔大學(xué)生的研究發(fā)現(xiàn)，文化傳統(tǒng)、家庭期望等因素顯著影響著大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀，進(jìn)而左右其職業(yè)選擇方向。在歐洲，一些研究聚焦于社會(huì)變革對大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的重塑，指出隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大學(xué)生對工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性等方面的重視程度不斷提高。國內(nèi)學(xué)者則結(jié)合我國社會(huì)文化背景和教育體制，對90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀展開深入探討。研究表明，90后大學(xué)生成長于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、信息多元化的時(shí)代，他們的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化、個(gè)性化的特點(diǎn)，更加注重自我實(shí)現(xiàn)、個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展空間，對傳統(tǒng)的職業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)地位的關(guān)注度相對降低。例如，有研究通過對多所高校90后大學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們在職業(yè)選擇中，將個(gè)人興趣和發(fā)展機(jī)會(huì)置于重要位置，對新興行業(yè)和創(chuàng)新型職業(yè)表現(xiàn)出較高的興趣。在求職行為研究方面，國外研究主要集中在求職行為的影響因素和求職策略的有效性上。有研究運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)理論，分析了勞動(dòng)力市場供需關(guān)系、個(gè)人能力與求職行為的關(guān)聯(lián)，發(fā)現(xiàn)市場需求的變化會(huì)促使求職者調(diào)整求職策略，提高自身競爭力。同時(shí)，心理因素如自我效能感、職業(yè)認(rèn)同等對求職行為也有著重要影響，自我效能感高的求職者更傾向于積極主動(dòng)地尋找工作機(jī)會(huì)，并采取多樣化的求職策略。國內(nèi)學(xué)者針對90后大學(xué)生求職行為的研究，主要圍繞求職渠道選擇、求職準(zhǔn)備和求職心理等方面展開。研究發(fā)現(xiàn)，90后大學(xué)生在求職過程中，廣泛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等新興渠道獲取信息，同時(shí)也重視校園招聘和人脈推薦。在求職準(zhǔn)備方面，他們注重提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，但在職業(yè)規(guī)劃和求職技巧方面仍存在不足。此外，面對就業(yè)壓力，90后大學(xué)生容易出現(xiàn)焦慮、迷茫等心理問題，影響其求職行為和就業(yè)決策。已有研究在90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系探討上仍存在不足。一方面，大部分研究僅分別對職業(yè)價(jià)值觀和求職行為進(jìn)行單獨(dú)分析，缺乏對兩者內(nèi)在聯(lián)系的系統(tǒng)研究，未能深入揭示職業(yè)價(jià)值觀如何具體影響求職行為的各個(gè)環(huán)節(jié)。另一方面，研究方法多以問卷調(diào)查為主，雖然能夠獲取大量數(shù)據(jù)，但難以深入了解個(gè)體的內(nèi)心想法和行為動(dòng)機(jī)，對一些復(fù)雜的影響因素和作用機(jī)制的研究不夠深入。此外，在研究對象上，對不同地區(qū)、不同家庭背景和不同專業(yè)的90后大學(xué)生的差異研究不夠全面，導(dǎo)致研究結(jié)果的普適性和針對性有待提高。三、90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)3.1安全與舒適導(dǎo)向在職業(yè)選擇的過程中，90后大學(xué)生對工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境的重視程度愈發(fā)凸顯，呈現(xiàn)出明顯的安全與舒適導(dǎo)向。通過對[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)，在工作穩(wěn)定性方面，高達(dá)[X]%的90后大學(xué)生將其視為職業(yè)選擇的重要因素。這一數(shù)據(jù)直觀地反映出90后大學(xué)生對職業(yè)安全感的強(qiáng)烈需求，他們期望在一個(gè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境中，能夠持續(xù)地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，避免因工作變動(dòng)帶來的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。例如，在公務(wù)員、事業(yè)單位等招考中，每年都吸引著大量90后大學(xué)生報(bào)考，這些崗位以其較高的穩(wěn)定性和保障性，成為90后大學(xué)生的熱門選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，[具體年份]公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，其中90后大學(xué)生占比顯著增加。在勞動(dòng)強(qiáng)度方面，調(diào)查顯示，[X]%的90后大學(xué)生傾向于選擇勞動(dòng)強(qiáng)度適中的工作。他們更加注重工作與生活的平衡，不愿意過度勞累，犧牲自己的生活質(zhì)量來換取工作上的成就。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，盡管該行業(yè)發(fā)展迅速、薪資待遇較高，但由于工作強(qiáng)度大、加班頻繁，使得一些90后大學(xué)生對其望而卻步。他們更傾向于選擇一些工作時(shí)間相對規(guī)律、壓力較小的行業(yè)，如教育、醫(yī)療等。在工作環(huán)境方面，[X]%的90后大學(xué)生認(rèn)為良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。這里的工作環(huán)境不僅包括辦公設(shè)施、空間布局等硬件條件，還涵蓋了企業(yè)文化、人際關(guān)系等軟件環(huán)境。良好的辦公設(shè)施和舒適的辦公空間能夠提高工作效率，減少身體疲勞；積極向上的企業(yè)文化和和諧融洽的人際關(guān)系則能夠營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。例如，一些知名企業(yè)通過打造現(xiàn)代化的辦公環(huán)境、舉辦豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等方式，吸引了眾多90后大學(xué)生的關(guān)注和加入。通過對90后大學(xué)生小張的案例分析，我們可以更深入地了解他們對安全與舒適的追求。小張?jiān)诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)的是市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，他面臨著多家企業(yè)的工作邀請。其中，一家小型創(chuàng)業(yè)公司提供的職位與他的專業(yè)高度匹配，且薪資待遇較為優(yōu)厚，但工作強(qiáng)度較大，需要經(jīng)常加班出差，工作環(huán)境也相對簡陋；另一家大型國有企業(yè)提供的職位雖然與他的專業(yè)不完全對口，但工作穩(wěn)定性高，勞動(dòng)強(qiáng)度適中，工作環(huán)境舒適，企業(yè)文化也較為和諧。經(jīng)過深思熟慮，小張最終選擇了國有企業(yè)。他表示，雖然創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展前景可能更好，但他更看重工作的穩(wěn)定性和生活的質(zhì)量，希望能夠在一個(gè)相對輕松、舒適的環(huán)境中工作和生活。綜上所述，90后大學(xué)生在職業(yè)選擇中對安全與舒適的重視，是多種因素共同作用的結(jié)果。這不僅反映了他們對生活質(zhì)量的追求，也體現(xiàn)了他們對職業(yè)發(fā)展的理性思考。在未來的職業(yè)發(fā)展中，90后大學(xué)生應(yīng)在追求安全與舒適的同時(shí)，注重自身能力的提升和職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。3.2自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求90后大學(xué)生成長于中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)變革加速以及高等教育逐漸普及的時(shí)代背景下，他們在職業(yè)選擇中高度重視自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求，呈現(xiàn)出追求個(gè)人成長、能力提升和廣闊職業(yè)發(fā)展空間的顯著特點(diǎn)，同時(shí)也注重工作與生活的平衡。根據(jù)[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查數(shù)據(jù)，在職業(yè)選擇時(shí)，[X]%的90后大學(xué)生將個(gè)人成長和發(fā)展機(jī)會(huì)視為重要因素。他們渴望在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和進(jìn)步。例如，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，許多90后大學(xué)生選擇進(jìn)入一些創(chuàng)業(yè)型公司，盡管這些公司可能面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，但他們看中的是公司能夠提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間，能夠讓他們在實(shí)踐中鍛煉自己，快速成長。在對90后大學(xué)生小李的訪談中，小李表示：“我希望能夠在一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作環(huán)境中，不斷提升自己的能力。我認(rèn)為只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。”這種對個(gè)人成長和能力提升的追求，使得90后大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)更加注重企業(yè)的培訓(xùn)體系和發(fā)展平臺。他們希望企業(yè)能夠提供豐富的培訓(xùn)課程和實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在職業(yè)發(fā)展空間方面，[X]%的90后大學(xué)生期望在工作中有明確的晉升渠道和廣闊的發(fā)展前景。他們不愿意在一個(gè)沒有發(fā)展空間的崗位上長期停留，而是希望能夠通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)職位的晉升和職業(yè)的發(fā)展。以某知名企業(yè)為例，該企業(yè)為員工制定了完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供了多元化的晉升渠道，吸引了眾多90后大學(xué)生的加入。在該企業(yè)工作的90后大學(xué)生小張表示：“我選擇這家企業(yè)，就是看中了它良好的發(fā)展前景和完善的晉升機(jī)制。我相信只要我努力工作，就能夠在這里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)?！?0后大學(xué)生也注重工作與生活的平衡。調(diào)查顯示，[X]%的90后大學(xué)生認(rèn)為工作與生活的平衡非常重要，他們不愿意為了工作而犧牲自己的生活質(zhì)量。在訪談中，90后大學(xué)生小王說：“我希望能夠在工作之余，有足夠的時(shí)間陪伴家人和朋友，做自己喜歡的事情。我覺得工作只是生活的一部分，而不是全部。”這種對工作與生活平衡的追求，使得90后大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)更加謹(jǐn)慎，會(huì)綜合考慮工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等因素。90后大學(xué)生在職業(yè)選擇中對自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的重視，反映了他們對自身價(jià)值的追求和對美好生活的向往。在未來的職業(yè)發(fā)展中，他們將繼續(xù)以自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展為導(dǎo)向，積極追求個(gè)人成長和職業(yè)成功，同時(shí)也將推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。3.3現(xiàn)實(shí)與功利傾向在當(dāng)前就業(yè)形勢下，90后大學(xué)生在職業(yè)選擇過程中，現(xiàn)實(shí)與功利傾向較為明顯，他們對經(jīng)濟(jì)回報(bào)、社會(huì)地位和職業(yè)聲望給予了較高的關(guān)注度，這種傾向在一定程度上影響著他們的職業(yè)決策和職業(yè)發(fā)展路徑。在經(jīng)濟(jì)回報(bào)方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，[X]%的90后大學(xué)生將薪資待遇視為職業(yè)選擇的重要因素。這一比例充分表明，經(jīng)濟(jì)收入在90后大學(xué)生的職業(yè)考量中占據(jù)著關(guān)鍵地位。在當(dāng)今社會(huì)，生活成本不斷攀升，購房、購車、養(yǎng)育子女等經(jīng)濟(jì)壓力使得90后大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)不得不優(yōu)先考慮薪資水平。例如，在一些一線城市，房價(jià)居高不下，90后大學(xué)生若想在這些城市扎根立足，就需要有足夠的經(jīng)濟(jì)收入來支撐生活開銷。因此，高薪職位往往成為他們追逐的目標(biāo)。在一些金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的招聘中，眾多90后大學(xué)生競相投遞簡歷，原因就在于這些行業(yè)通常能夠提供較為豐厚的薪資待遇。社會(huì)地位也是90后大學(xué)生職業(yè)選擇時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)之一。[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查結(jié)果顯示，[X]%的90后大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)的社會(huì)地位對自己很重要。社會(huì)地位較高的職業(yè)往往能夠帶來更多的社會(huì)資源和他人的尊重，滿足90后大學(xué)生在社交和自我認(rèn)同方面的需求。以公務(wù)員職業(yè)為例，其在社會(huì)中具有較高的地位和穩(wěn)定性，一直以來都受到90后大學(xué)生的青睞。每年的公務(wù)員考試競爭激烈，眾多90后大學(xué)生積極備考，希望能夠進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，不僅是因?yàn)槠涔ぷ鞣€(wěn)定，更在于公務(wù)員職業(yè)所具有的較高社會(huì)地位。職業(yè)聲望同樣對90后大學(xué)生的職業(yè)選擇產(chǎn)生重要影響。[X]%的90后大學(xué)生表示會(huì)在意職業(yè)的聲望。職業(yè)聲望是社會(huì)公眾對某種職業(yè)的綜合評價(jià)，它反映了職業(yè)在社會(huì)中的地位和影響力。一些傳統(tǒng)的高聲望職業(yè)，如醫(yī)生、律師、教師等，在90后大學(xué)生的職業(yè)選擇中依然具有較高的吸引力。這些職業(yè)不僅能夠?yàn)閺臉I(yè)者帶來經(jīng)濟(jì)回報(bào)，還能贏得社會(huì)的尊重和認(rèn)可，滿足90后大學(xué)生對職業(yè)成就感和社會(huì)價(jià)值的追求。從90后大學(xué)生小王的案例中，我們可以更直觀地看到這種現(xiàn)實(shí)與功利傾向。小王是一名金融專業(yè)的畢業(yè)生，在求職過程中，他收到了多家企業(yè)的錄用通知。其中，一家小型金融公司提供的職位與他的專業(yè)相關(guān)性較高，且能夠給予他較大的發(fā)展空間，但薪資待遇相對較低，公司的社會(huì)知名度和行業(yè)影響力也較小；另一家大型知名金融機(jī)構(gòu)提供的職位雖然工作內(nèi)容較為常規(guī)，發(fā)展空間相對有限，但薪資豐厚，企業(yè)的社會(huì)地位和職業(yè)聲望都很高。經(jīng)過深思熟慮，小王最終選擇了大型知名金融機(jī)構(gòu)。他表示，雖然小型金融公司可能更有利于個(gè)人能力的提升，但考慮到未來的經(jīng)濟(jì)壓力和社會(huì)認(rèn)可度，他認(rèn)為大型金融機(jī)構(gòu)的工作更符合自己的現(xiàn)實(shí)需求。90后大學(xué)生職業(yè)選擇中的現(xiàn)實(shí)與功利傾向是多種因素共同作用的結(jié)果。一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人們對物質(zhì)生活的追求日益提高，90后大學(xué)生也不可避免地受到這種趨勢的影響；另一方面，社會(huì)競爭的加劇和就業(yè)壓力的增大，使得他們更加注重職業(yè)的實(shí)際收益和穩(wěn)定性，以應(yīng)對未來生活中的各種挑戰(zhàn)。然而，這種傾向也可能導(dǎo)致90后大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)過于注重短期利益，忽視了個(gè)人興趣、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ乳L遠(yuǎn)因素。因此，在未來的職業(yè)發(fā)展中，90后大學(xué)生應(yīng)在追求現(xiàn)實(shí)利益的同時(shí)，保持理性和冷靜，綜合考慮各種因素，做出更加科學(xué)合理的職業(yè)選擇。3.4多元化與個(gè)性化追求在職業(yè)選擇的道路上，90后大學(xué)生展現(xiàn)出了鮮明的多元化與個(gè)性化追求，他們對不同職業(yè)類型持有開放包容的態(tài)度，勇于嘗試各種新興職業(yè)，積極追求獨(dú)特的職業(yè)體驗(yàn)，致力于尋找與個(gè)人興趣高度契合的職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和理想。根據(jù)[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查數(shù)據(jù)，在職業(yè)類型的選擇上，僅有[X]%的90后大學(xué)生傾向于傳統(tǒng)的職業(yè)類型，如公務(wù)員、教師、醫(yī)生等；而高達(dá)[X]%的90后大學(xué)生對新興職業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣，愿意嘗試新的職業(yè)領(lǐng)域。這一數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了90后大學(xué)生對不同職業(yè)類型的開放態(tài)度，他們不再局限于傳統(tǒng)的職業(yè)觀念，敢于突破常規(guī)，探索未知的職業(yè)領(lǐng)域。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播、電競選手、短視頻創(chuàng)作者等新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，這些職業(yè)以其獨(dú)特的工作方式和發(fā)展前景，吸引了眾多90后大學(xué)生的關(guān)注和參與。許多90后大學(xué)生憑借自己的才華和努力，在這些新興職業(yè)領(lǐng)域中嶄露頭角，實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)夢想。在對90后大學(xué)生小張的訪談中，小張表示：“我對傳統(tǒng)的職業(yè)不太感興趣，我更喜歡那些充滿創(chuàng)意和挑戰(zhàn)的新興職業(yè)。我覺得新興職業(yè)能夠讓我發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”這種對新興職業(yè)的追求，反映了90后大學(xué)生勇于創(chuàng)新、敢于嘗試的精神風(fēng)貌，他們希望通過從事新興職業(yè)，在激烈的市場競爭中脫穎而出，創(chuàng)造出屬于自己的一片天地。追求獨(dú)特的職業(yè)體驗(yàn)也是90后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。[X]%的90后大學(xué)生認(rèn)為，獨(dú)特的職業(yè)體驗(yàn)?zāi)軌蜇S富自己的人生閱歷，提升自己的綜合素質(zhì)。他們愿意選擇一些具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性和趣味性的工作，如探險(xiǎn)家、旅行博主、公益組織工作人員等。這些職業(yè)不僅能夠滿足他們對未知世界的好奇心和探索欲望，還能讓他們在工作中獲得獨(dú)特的成就感和滿足感。例如，一位90后大學(xué)生選擇成為一名旅行博主，他通過分享自己的旅行經(jīng)歷和見聞，吸引了大量的粉絲關(guān)注，不僅實(shí)現(xiàn)了自己的旅行夢想，還為他人提供了有價(jià)值的旅行信息，獲得了廣泛的認(rèn)可和贊譽(yù)。90后大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)高度重視個(gè)人興趣。調(diào)查顯示，[X]%的90后大學(xué)生將個(gè)人興趣作為職業(yè)選擇的首要因素。他們認(rèn)為，只有從事自己感興趣的工作，才能激發(fā)自己的工作熱情和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。在訪談中，90后大學(xué)生小李說：“我對攝影非常感興趣，所以我希望能夠從事與攝影相關(guān)的工作。我覺得只有做自己喜歡的事情，才能真正享受工作的過程，取得更好的成績?！睘榱藢?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，許多90后大學(xué)生在大學(xué)期間就積極參加各種與自己興趣相關(guān)的社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為未來的職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。90后大學(xué)生的多元化與個(gè)性化追求，是時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，為90后大學(xué)生提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。同時(shí)，90后大學(xué)生成長于信息爆炸的時(shí)代，他們接觸到了豐富多樣的文化和思想，形成了獨(dú)立思考、追求個(gè)性的價(jià)值觀。在未來的職業(yè)發(fā)展中，90后大學(xué)生應(yīng)繼續(xù)保持這種多元化與個(gè)性化的追求，不斷探索和嘗試，找到最適合自己的職業(yè)道路，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。四、90后大學(xué)生求職行為特征4.1求職信息獲取渠道多元化在數(shù)字化時(shí)代的浪潮下，90后大學(xué)生憑借其敏銳的信息捕捉能力和對新興技術(shù)的熟練運(yùn)用，展現(xiàn)出求職信息獲取渠道多元化的顯著特征。他們充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、校園招聘等多種渠道，廣泛搜集求職信息，為自己的職業(yè)發(fā)展開辟了廣闊的道路。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺已成為90后大學(xué)生獲取求職信息的重要途徑。根據(jù)[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查數(shù)據(jù)，[X]%的90后大學(xué)生經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺尋找工作機(jī)會(huì)。像智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等知名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，以其信息量大、更新速度快、職位搜索便捷等優(yōu)勢，深受90后大學(xué)生的青睞。這些平臺匯聚了來自各行各業(yè)的大量職位信息，涵蓋了不同的行業(yè)領(lǐng)域、職位類型和薪資水平，為90后大學(xué)生提供了豐富的選擇空間。在平臺上，大學(xué)生只需輸入自己的專業(yè)、求職意向、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵詞，就能快速篩選出符合自己要求的職位信息。以90后大學(xué)生小陳為例，他在求職過程中，通過智聯(lián)招聘平臺，每天都會(huì)瀏覽大量的職位信息。他根據(jù)自己的專業(yè)和興趣，重點(diǎn)關(guān)注了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。在瀏覽過程中，他不僅詳細(xì)了解了每個(gè)職位的職責(zé)、要求和薪資待遇，還通過平臺提供的企業(yè)評價(jià)和員工反饋，對企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化等有了初步的了解。通過在智聯(lián)招聘平臺上的搜索和篩選，小陳成功投遞了多份簡歷，并收到了幾家企業(yè)的面試邀請。社交媒體在90后大學(xué)生求職信息獲取中也發(fā)揮著日益重要的作用。[X]%的90后大學(xué)生通過社交媒體獲取求職信息，領(lǐng)英、脈脈等職場社交平臺，以及微信、微博等大眾社交媒體，成為他們獲取求職信息的重要渠道。在領(lǐng)英上，90后大學(xué)生可以建立自己的職業(yè)人脈，關(guān)注感興趣的公司和行業(yè)領(lǐng)袖，獲取最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和招聘信息。許多企業(yè)也會(huì)在領(lǐng)英上發(fā)布招聘信息，直接面向平臺上的用戶進(jìn)行招聘。微信公眾號、微博等社交媒體上也有眾多的求職類賬號，它們會(huì)定期發(fā)布各類招聘信息、求職經(jīng)驗(yàn)分享和職業(yè)發(fā)展建議，為90后大學(xué)生提供了豐富的求職資源。90后大學(xué)生小李通過關(guān)注微信公眾號“實(shí)習(xí)僧”，獲取了許多優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)和校招信息。該公眾號每天都會(huì)推送不同企業(yè)的招聘信息，包括職位詳情、申請方式和截止日期等。小李根據(jù)自己的需求，篩選出合適的職位進(jìn)行申請。通過“實(shí)習(xí)僧”公眾號，小李成功獲得了一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為他未來的職業(yè)發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。校園招聘是90后大學(xué)生求職的重要渠道之一。每年各大高校都會(huì)舉辦校園招聘會(huì)，邀請眾多企業(yè)進(jìn)校招聘。[X]%的90后大學(xué)生參加過校園招聘會(huì)，校園招聘會(huì)具有信息真實(shí)可靠、針對性強(qiáng)、與企業(yè)面對面交流機(jī)會(huì)多等優(yōu)勢。在校園招聘會(huì)上，企業(yè)會(huì)直接向?qū)W生介紹公司的發(fā)展情況、企業(yè)文化、招聘崗位和要求等信息，學(xué)生可以當(dāng)場投遞簡歷，與企業(yè)招聘人員進(jìn)行面對面的溝通和交流，了解企業(yè)的招聘流程和要求，增加求職成功的機(jī)會(huì)。在某高校的校園招聘會(huì)上，一家知名企業(yè)的展位前吸引了眾多90后大學(xué)生的關(guān)注。企業(yè)招聘人員詳細(xì)介紹了公司的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景和招聘崗位的職責(zé)、要求等信息。90后大學(xué)生小王在了解了相關(guān)信息后，當(dāng)場投遞了簡歷，并與招聘人員進(jìn)行了深入的交流。通過校園招聘會(huì)，小王成功獲得了該企業(yè)的面試機(jī)會(huì)，并最終被錄用。90后大學(xué)生還會(huì)通過人脈關(guān)系、企業(yè)官方網(wǎng)站、線下招聘會(huì)等渠道獲取求職信息。人脈關(guān)系是一種重要的求職資源，90后大學(xué)生會(huì)通過家人、朋友、校友、老師等關(guān)系，了解一些內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)或獲取企業(yè)的招聘信息。許多企業(yè)的官方網(wǎng)站也會(huì)發(fā)布招聘信息，90后大學(xué)生會(huì)直接訪問企業(yè)官方網(wǎng)站，了解企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)。90后大學(xué)生小趙通過校友的推薦，了解到一家企業(yè)的招聘信息。校友向他詳細(xì)介紹了企業(yè)的情況和招聘崗位的要求，并將他的簡歷直接推薦給了企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人。通過校友的推薦，小趙成功獲得了面試機(jī)會(huì)，并最終入職該企業(yè)。90后大學(xué)生求職信息獲取渠道的多元化，反映了他們在求職過程中的積極主動(dòng)性和對信息資源的充分利用。在未來的求職過程中，90后大學(xué)生應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分利用各種渠道獲取求職信息，同時(shí)要注意對信息的篩選和甄別，提高求職效率和成功率。4.2求職準(zhǔn)備的針對性與個(gè)性化90后大學(xué)生在求職準(zhǔn)備過程中，充分展現(xiàn)出針對性與個(gè)性化的特點(diǎn)，他們依據(jù)自身的職業(yè)目標(biāo)和獨(dú)特的價(jià)值觀，精心準(zhǔn)備求職材料，有針對性地提升相關(guān)技能，以增強(qiáng)在就業(yè)市場中的競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。在求職材料準(zhǔn)備方面，90后大學(xué)生能夠根據(jù)不同企業(yè)和職位的要求，對簡歷和求職信進(jìn)行個(gè)性化定制。以90后大學(xué)生小張為例，他在應(yīng)聘一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)營崗位時(shí)，了解到該企業(yè)注重用戶增長和數(shù)據(jù)分析能力。于是，他在簡歷中重點(diǎn)突出了自己在大學(xué)期間參與的一個(gè)校園新媒體運(yùn)營項(xiàng)目，詳細(xì)闡述了自己如何通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略，成功實(shí)現(xiàn)了粉絲數(shù)量的大幅增長。在求職信中，他進(jìn)一步表達(dá)了自己對互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的熱愛和獨(dú)特見解，以及對該企業(yè)創(chuàng)新文化的認(rèn)同。通過這種有針對性的求職材料準(zhǔn)備，小張成功吸引了企業(yè)的關(guān)注，獲得了面試機(jī)會(huì)。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，在求職過程中，[X]%的90后大學(xué)生會(huì)根據(jù)不同崗位需求對簡歷進(jìn)行修改，突出與崗位相關(guān)的經(jīng)歷和技能，以提高簡歷的吸引力和匹配度。90后大學(xué)生還會(huì)根據(jù)自身職業(yè)目標(biāo)，有針對性地提升技能。小李是一名金融專業(yè)的學(xué)生，他的職業(yè)目標(biāo)是進(jìn)入投資銀行工作。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，他在大學(xué)期間不僅努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，取得了優(yōu)異的成績，還積極參加各種與投資銀行相關(guān)的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。他利用寒暑假時(shí)間，先后在兩家知名投資銀行實(shí)習(xí)，參與了多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，他還參加了CFA（特許金融分析師）培訓(xùn)課程，并通過了CFA一級考試，提升了自己在金融領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。在面試過程中，小李憑借扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功獲得了一家知名投資銀行的錄用通知。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，[X]%的90后大學(xué)生會(huì)為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升相關(guān)技能，參加各類培訓(xùn)課程、考取職業(yè)資格證書或參與實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。在追求個(gè)性化的道路上，90后大學(xué)生還會(huì)通過參加各類社團(tuán)活動(dòng)、比賽和項(xiàng)目，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和獨(dú)特能力，以在求職中脫穎而出。小王是一名藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，他對插畫設(shè)計(jì)有著濃厚的興趣。在大學(xué)期間，他不僅積極參加學(xué)校的插畫社團(tuán)，還多次參加國內(nèi)外的插畫比賽，并獲得了多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。他的作品風(fēng)格獨(dú)特，充滿創(chuàng)意，受到了業(yè)內(nèi)人士的高度評價(jià)。在求職過程中，小王將自己的插畫作品整理成精美的作品集，作為求職材料的一部分提交給用人單位。他的作品集展示了他的專業(yè)技能和獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格，吸引了眾多企業(yè)的關(guān)注。最終，小王成功入職一家知名的設(shè)計(jì)公司，從事插畫設(shè)計(jì)工作。90后大學(xué)生在求職準(zhǔn)備過程中，充分體現(xiàn)了針對性與個(gè)性化的特點(diǎn)。他們能夠根據(jù)自身職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀，有針對性地準(zhǔn)備求職材料，提升相關(guān)技能，展現(xiàn)出獨(dú)特的個(gè)人優(yōu)勢和能力。這種求職準(zhǔn)備方式不僅有助于他們在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，也為企業(yè)選拔人才提供了更具針對性和多樣性的選擇。4.3求職過程中的自主性與主動(dòng)性在求職的征程中，90后大學(xué)生展現(xiàn)出了強(qiáng)烈的自主性與主動(dòng)性，他們不再被動(dòng)等待機(jī)會(huì)的降臨，而是積極主動(dòng)地表達(dá)自身需求，勇于爭取難得的機(jī)會(huì)，并且敢于對工作環(huán)境和發(fā)展空間提出明確要求，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生價(jià)值。在求職過程中，90后大學(xué)生會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，清晰地表達(dá)自己的職業(yè)期望和需求。例如，在面試環(huán)節(jié)，許多90后大學(xué)生不再局限于回答面試官的問題，而是會(huì)主動(dòng)詢問公司的發(fā)展戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)氛圍、培訓(xùn)體系等方面的信息，以便更好地了解公司是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在與用人單位溝通薪資待遇時(shí)，他們也會(huì)根據(jù)自己的能力和市場行情，合理地提出自己的期望薪資，而不是盲目接受公司給出的條件。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，[X]%的90后大學(xué)生在求職過程中會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通薪資待遇，其中[X]%的大學(xué)生能夠成功爭取到自己期望的薪資范圍。在爭取機(jī)會(huì)方面，90后大學(xué)生表現(xiàn)出了積極主動(dòng)的態(tài)度。他們會(huì)主動(dòng)關(guān)注各種招聘信息，不放過任何一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。在參加招聘會(huì)時(shí)，他們會(huì)提前了解參會(huì)企業(yè)的情況，有針對性地準(zhǔn)備簡歷和面試，主動(dòng)與企業(yè)招聘人員交流，展示自己的優(yōu)勢和特長。一些90后大學(xué)生還會(huì)通過毛遂自薦的方式，向自己心儀的企業(yè)投遞簡歷，表達(dá)自己的求職意愿。即使在沒有招聘信息的情況下，他們也會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，詢問是否有合適的崗位。以90后大學(xué)生小劉為例，他對一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常向往，但該企業(yè)當(dāng)時(shí)并沒有公開招聘。小劉通過網(wǎng)絡(luò)搜索，找到了該企業(yè)人力資源部門的聯(lián)系方式，主動(dòng)發(fā)送了自己的簡歷和求職信，并詳細(xì)闡述了自己對該企業(yè)的了解和對相關(guān)崗位的熱情。最終，他的主動(dòng)和誠意打動(dòng)了企業(yè)，獲得了面試機(jī)會(huì)，并成功入職。90后大學(xué)生在求職過程中對工作環(huán)境和發(fā)展空間也有著較高的要求。他們注重工作環(huán)境的舒適度和安全性，希望能夠在一個(gè)良好的工作氛圍中工作。在發(fā)展空間方面，他們期望企業(yè)能夠提供廣闊的晉升渠道、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，以滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求。在選擇工作時(shí)，許多90后大學(xué)生會(huì)優(yōu)先考慮企業(yè)的發(fā)展前景和個(gè)人的成長空間。他們認(rèn)為，一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)能夠?yàn)樽约禾峁└嗟臋C(jī)會(huì)和資源，幫助自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。在對90后大學(xué)生小王的訪談中，小王表示：“我在選擇工作時(shí)，最看重的就是企業(yè)的發(fā)展前景和個(gè)人的成長空間。我希望能夠在一個(gè)能夠不斷學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境中工作，這樣才能讓我實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！币虼?，當(dāng)面對一些企業(yè)提供的優(yōu)厚待遇但發(fā)展空間有限的工作機(jī)會(huì)時(shí)，許多90后大學(xué)生會(huì)選擇放棄，轉(zhuǎn)而尋找更符合自己職業(yè)發(fā)展需求的工作。90后大學(xué)生求職過程中的自主性與主動(dòng)性，反映了他們對自身職業(yè)發(fā)展的高度重視和積極追求。在未來的職業(yè)發(fā)展中，他們應(yīng)繼續(xù)保持這種自主性和主動(dòng)性，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，積極適應(yīng)市場變化，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。4.4求職決策的理性與靈活性在求職決策的關(guān)鍵階段，90后大學(xué)生展現(xiàn)出了理性與靈活性兼具的顯著特點(diǎn)。他們在做出職業(yè)選擇時(shí)，會(huì)綜合考量多種因素，審慎權(quán)衡利弊，力求做出最符合自身利益和職業(yè)發(fā)展的決策；同時(shí)，當(dāng)面臨實(shí)際情況的變化時(shí)，他們又能迅速調(diào)整求職策略，展現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)變能力和適應(yīng)性。在求職決策過程中，90后大學(xué)生會(huì)全面考慮薪資待遇、職業(yè)發(fā)展前景、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境等多個(gè)因素。根據(jù)[具體調(diào)查名稱]的調(diào)查數(shù)據(jù)，在選擇工作時(shí)，[X]%的90后大學(xué)生將職業(yè)發(fā)展前景視為重要因素，他們深知一個(gè)具有良好發(fā)展前景的職業(yè)能夠?yàn)樽约禾峁└嗟臅x升機(jī)會(huì)和成長空間，有助于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。[X]%的90后大學(xué)生將薪資待遇作為重要的考量因素，合理的薪資水平是對他們工作價(jià)值的一種體現(xiàn)，也是滿足生活需求的必要條件。例如，90后大學(xué)生小趙在求職過程中，收到了兩家公司的錄用通知。一家公司是行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，提供的職位具有廣闊的發(fā)展空間，培訓(xùn)體系完善，晉升機(jī)會(huì)較多，但薪資待遇相對較低；另一家公司是新興企業(yè)，薪資水平較高，但公司規(guī)模較小，發(fā)展前景存在一定的不確定性。小趙經(jīng)過深思熟慮，綜合考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)需求，最終選擇了具有更好職業(yè)發(fā)展前景的知名企業(yè)。他認(rèn)為，雖然短期內(nèi)薪資可能不是很高，但從長遠(yuǎn)來看，在這樣的企業(yè)中工作能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和資源，為自己的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)實(shí)際情況與預(yù)期不符時(shí)，90后大學(xué)生能夠靈活調(diào)整求職策略。以90后大學(xué)生小李為例，他原本計(jì)劃畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國有企業(yè)工作，認(rèn)為國有企業(yè)工作穩(wěn)定、福利好。然而，在求職過程中，他發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的招聘競爭異常激烈，自己的優(yōu)勢并不明顯。于是，他及時(shí)調(diào)整了求職方向，將目光投向了一些發(fā)展前景良好的民營企業(yè)。通過積極投遞簡歷和參加面試，小李最終成功入職一家民營企業(yè)。在這家企業(yè)中，他充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，職業(yè)發(fā)展也取得了不錯(cuò)的成績。據(jù)調(diào)查顯示，[X]%的90后大學(xué)生在求職過程中會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整求職目標(biāo)和策略，他們能夠及時(shí)適應(yīng)市場變化，抓住新的機(jī)會(huì)。90后大學(xué)生在求職決策過程中的理性與靈活性，使他們能夠在復(fù)雜多變的就業(yè)市場中更好地把握機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。在未來的職業(yè)發(fā)展中，他們應(yīng)繼續(xù)保持這種理性和靈活性，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。五、職業(yè)價(jià)值觀對求職行為的影響機(jī)制5.1職業(yè)價(jià)值觀對求職目標(biāo)設(shè)定的影響90后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀在很大程度上左右著他們的求職目標(biāo)設(shè)定，具體體現(xiàn)在對職業(yè)類型、行業(yè)和企業(yè)的選擇上。以90后大學(xué)生小王為例，小王對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿興趣，他認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，能夠讓他充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。這種對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱愛和對個(gè)人成長的追求，使得他在求職時(shí)將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為首要目標(biāo)。他通過各種渠道了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和招聘信息，積極參加互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校園宣講會(huì)和招聘會(huì)，投遞了大量與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的簡歷。在職業(yè)類型的選擇上，注重自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的90后大學(xué)生，往往傾向于選擇能夠提供廣闊發(fā)展空間和個(gè)人成長機(jī)會(huì)的職業(yè)。如小李，他對新興的人工智能領(lǐng)域充滿熱情，認(rèn)為該領(lǐng)域具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，能夠讓他不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。因此，他在求職時(shí)將人工智能相關(guān)的職業(yè)作為目標(biāo)，努力提升自己在該領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，積極參加相關(guān)的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目，為進(jìn)入該行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。在行業(yè)選擇方面，具有現(xiàn)實(shí)與功利傾向的90后大學(xué)生，可能更關(guān)注行業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)和發(fā)展前景。小張是一名金融專業(yè)的學(xué)生，他深知金融行業(yè)薪資水平較高，發(fā)展前景廣闊，能夠滿足他對經(jīng)濟(jì)收入和職業(yè)發(fā)展的需求。所以，他在求職時(shí)將金融行業(yè)作為重點(diǎn)考慮對象，通過考取相關(guān)的職業(yè)資格證書、參加金融實(shí)習(xí)等方式，提高自己在金融領(lǐng)域的競爭力。在企業(yè)選擇上，90后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀同樣發(fā)揮著重要作用。小趙在求職時(shí)，非?？粗仄髽I(yè)的文化氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。他認(rèn)為一個(gè)良好的企業(yè)文化和和諧的團(tuán)隊(duì)能夠讓他工作得更加愉快和高效。因此，他在選擇企業(yè)時(shí)，會(huì)仔細(xì)了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，通過與企業(yè)員工交流、參加企業(yè)開放日等方式，判斷企業(yè)是否符合自己的期望。最終，他選擇了一家以創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作為核心價(jià)值觀的企業(yè)。90后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀是他們求職目標(biāo)設(shè)定的重要依據(jù)。不同的職業(yè)價(jià)值觀促使他們在職業(yè)類型、行業(yè)和企業(yè)的選擇上呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。在職業(yè)發(fā)展過程中，90后大學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識到自己的職業(yè)價(jià)值觀，結(jié)合自身實(shí)際情況，合理設(shè)定求職目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。5.2職業(yè)價(jià)值觀對求職信息搜索的影響90后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀在求職信息搜索過程中發(fā)揮著關(guān)鍵的導(dǎo)向作用，深刻影響著他們對求職信息的選擇、篩選以及對不同信息源的偏好。在信息選擇方面，具有安全與舒適導(dǎo)向職業(yè)價(jià)值觀的90后大學(xué)生，更傾向于關(guān)注工作穩(wěn)定性高、勞動(dòng)強(qiáng)度低、工作環(huán)境良好的崗位信息。他們會(huì)重點(diǎn)搜索國有企業(yè)、事業(yè)單位、公務(wù)員等職位，因?yàn)檫@些職業(yè)通常具有較高的穩(wěn)定性和較好的福利待遇。例如，在公務(wù)員考試的備考群體中，90后大學(xué)生的占比逐年增加。他們通過官方網(wǎng)站、公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等渠道，獲取考試大綱、職位表、備考資料等信息，為備考做充分準(zhǔn)備。注重自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的90后大學(xué)生，會(huì)著重關(guān)注能夠提供廣闊發(fā)展空間、豐富培訓(xùn)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)性工作任務(wù)的職位信息。他們更傾向于選擇新興行業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域。這些行業(yè)發(fā)展迅速，能夠?yàn)樗麄兲峁└嗟膶W(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。他們會(huì)通過行業(yè)論壇、專業(yè)社交媒體群組、知名企業(yè)的官方招聘網(wǎng)站等渠道，獲取行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和招聘信息，以便及時(shí)了解相關(guān)職位的要求和發(fā)展前景。有著現(xiàn)實(shí)與功利傾向的90后大學(xué)生，在信息選擇時(shí)會(huì)優(yōu)先關(guān)注薪資待遇、社會(huì)地位和職業(yè)聲望較高的職位。他們會(huì)重點(diǎn)搜索金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)的職位信息，以及一些傳統(tǒng)的高聲望職業(yè)，如醫(yī)生、律師、教師等。在搜索金融行業(yè)職位時(shí)，他們會(huì)關(guān)注金融機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站、金融行業(yè)招聘平臺以及校園招聘會(huì)上金融企業(yè)的宣講信息，了解薪資水平、職業(yè)發(fā)展路徑和招聘要求。在信息篩選過程中，90后大學(xué)生會(huì)根據(jù)自己的職業(yè)價(jià)值觀對獲取的信息進(jìn)行評估和篩選。以90后大學(xué)生小陳為例，小陳非常注重工作與生活的平衡，在搜索到一份互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理職位信息后，他發(fā)現(xiàn)該職位雖然薪資待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景廣闊，但工作強(qiáng)度較大，經(jīng)常需要加班?？紤]到自己對生活質(zhì)量的追求，小陳最終放棄了這份職位。在信息源偏好方面，90后大學(xué)生由于其成長于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對網(wǎng)絡(luò)信息源有著較高的依賴度。他們普遍喜歡通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、企業(yè)官方網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)渠道獲取求職信息。在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺中，智聯(lián)招聘、前程無憂等綜合性招聘平臺，以及針對特定行業(yè)的專業(yè)招聘平臺，如拉勾網(wǎng)（專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘），受到90后大學(xué)生的廣泛青睞。社交媒體如領(lǐng)英、脈脈等，不僅可以讓他們獲取招聘信息，還能建立職業(yè)人脈，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)內(nèi)部情況。校園招聘也是90后大學(xué)生獲取求職信息的重要渠道之一。校園招聘具有針對性強(qiáng)、信息真實(shí)可靠、與企業(yè)面對面交流機(jī)會(huì)多等優(yōu)勢。對于一些注重安全與舒適導(dǎo)向的90后大學(xué)生來說，校園招聘會(huì)上國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘信息對他們具有較大吸引力；而對于追求自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的90后大學(xué)生，一些知名企業(yè)在校園招聘會(huì)上展示的創(chuàng)新項(xiàng)目和發(fā)展規(guī)劃，能夠吸引他們的關(guān)注。90后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀對其求職信息搜索行為產(chǎn)生了多方面的影響。不同的職業(yè)價(jià)值觀促使他們在信息選擇、篩選和信息源偏好上呈現(xiàn)出差異化的特點(diǎn)。在求職過程中，90后大學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識到自己的職業(yè)價(jià)值觀，合理利用各種信息渠道，篩選出符合自己職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀的求職信息，提高求職效率和成功率。5.3職業(yè)價(jià)值觀對求職決策的影響當(dāng)90后大學(xué)生面對多個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，職業(yè)價(jià)值觀成為他們權(quán)衡和決策的重要依據(jù)。在這個(gè)過程中，他們會(huì)綜合考慮職業(yè)價(jià)值觀的各個(gè)維度，如安全與舒適、自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展、現(xiàn)實(shí)與功利以及多元化與個(gè)性化追求等，以做出最符合自身利益和職業(yè)發(fā)展的選擇。對于具有安全與舒適導(dǎo)向職業(yè)價(jià)值觀的90后大學(xué)生來說，工作的穩(wěn)定性和舒適度是他們決策的關(guān)鍵因素。以90后大學(xué)生小吳為例，他在畢業(yè)時(shí)收到了一家創(chuàng)業(yè)公司和一家國有企業(yè)的錄用通知。創(chuàng)業(yè)公司提供的職位具有較高的挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿?，薪資待遇也較為誘人，但工作強(qiáng)度大，穩(wěn)定性相對較低；而國有企業(yè)工作穩(wěn)定，福利待遇好，工作強(qiáng)度適中。小吳經(jīng)過深思熟慮，最終選擇了國有企業(yè)。他表示，自己更看重工作的穩(wěn)定性和生活的舒適度，希望能夠在一個(gè)相對輕松、穩(wěn)定的環(huán)境中工作和生活。這種選擇體現(xiàn)了他對安全與舒適的追求，認(rèn)為在國有企業(yè)中能夠獲得更好的職業(yè)保障和生活質(zhì)量。注重自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的90后大學(xué)生，在求職決策時(shí)會(huì)更關(guān)注工作是否能夠提供廣闊的發(fā)展空間和個(gè)人成長機(jī)會(huì)。90后大學(xué)生小周在面臨一份高薪但發(fā)展空間有限的工作和一份薪資相對較低但能夠提供豐富培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的工作時(shí)，毫不猶豫地選擇了后者。他認(rèn)為，雖然眼前的經(jīng)濟(jì)利益可能會(huì)少一些，但從長遠(yuǎn)來看，能夠在一個(gè)有利于個(gè)人成長和發(fā)展的環(huán)境中工作，對他實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)更為重要。在他看來，自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展是職業(yè)生涯中最重要的因素，只有不斷提升自己的能力，才能在未來獲得更好的職業(yè)發(fā)展。具有現(xiàn)實(shí)與功利傾向的90后大學(xué)生，在求職決策時(shí)往往會(huì)優(yōu)先考慮薪資待遇、社會(huì)地位和職業(yè)聲望等因素。90后大學(xué)生小鄭在求職過程中，收到了一家知名企業(yè)和一家小型創(chuàng)業(yè)公司的錄用通知。知名企業(yè)的職位社會(huì)地位高，薪資待遇優(yōu)厚，但工作內(nèi)容較為單一，個(gè)人發(fā)展空間有限；小型創(chuàng)業(yè)公司雖然發(fā)展前景不確定，但能夠提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，工作內(nèi)容也更具挑戰(zhàn)性。小鄭經(jīng)過權(quán)衡，最終選擇了知名企業(yè)。他表示，自己希望能夠在短期內(nèi)獲得較高的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)認(rèn)可，提升自己的生活質(zhì)量和社會(huì)地位。這種選擇體現(xiàn)了他對現(xiàn)實(shí)利益的追求，認(rèn)為在知名企業(yè)中能夠更快地實(shí)現(xiàn)自己的物質(zhì)目標(biāo)。追求多元化與個(gè)性化的90后大學(xué)生，在求職決策時(shí)會(huì)更傾向于選擇能夠滿足自己興趣和獨(dú)特需求的工作。90后大學(xué)生小孫對攝影有著濃厚的興趣，在畢業(yè)時(shí)收到了一家傳統(tǒng)企業(yè)的市場營銷崗位和一家攝影工作室的攝影師崗位的錄用通知。雖然傳統(tǒng)企業(yè)的薪資待遇和穩(wěn)定性可能更好，但小孫最終選擇了攝影工作室。他認(rèn)為，能夠從事自己熱愛的攝影工作，是他最大的追求。在攝影工作室，他可以充分發(fā)揮自己的興趣和特長，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。這種選擇體現(xiàn)了他對多元化與個(gè)性化的追求，認(rèn)為只有從事自己真正感興趣的工作，才能獲得內(nèi)心的滿足和成就感。90后大學(xué)生在求職決策過程中，職業(yè)價(jià)值觀起著至關(guān)重要的作用。不同的職業(yè)價(jià)值觀促使他們在面對多個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)做出不同的選擇，這些選擇反映了他們對自身職業(yè)發(fā)展的不同期望和追求。在未來的職業(yè)發(fā)展中，90后大學(xué)生應(yīng)繼續(xù)保持理性和冷靜，充分認(rèn)識到自己的職業(yè)價(jià)值觀，結(jié)合自身實(shí)際情況，做出更加科學(xué)合理的職業(yè)決策。六、案例分析6.1案例一：追求自我實(shí)現(xiàn)的小李小李是一名典型的90后大學(xué)生，畢業(yè)于一所知名高校的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)。從小，小李就對計(jì)算機(jī)技術(shù)展現(xiàn)出濃厚的興趣，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，他經(jīng)常利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)編程知識，參加各類線上線下的技術(shù)交流活動(dòng)。在大學(xué)期間，他積極參與學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，憑借著出色的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，多次獲得學(xué)校的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。這些經(jīng)歷不僅讓他積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更堅(jiān)定了他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的決心。小李在職業(yè)價(jià)值觀上，高度重視自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求。他認(rèn)為，一份好的工作應(yīng)該能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，提供廣闊的發(fā)展空間和成長機(jī)會(huì)，讓他在工作中不斷挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。這種職業(yè)價(jià)值觀直接影響了他的求職行為。在求職過程中，小李將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為自己的首要目標(biāo)，尤其是那些具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)。他通過多種渠道廣泛收集求職信息，不僅關(guān)注知名招聘網(wǎng)站上的職位信息，還積極參與各類互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的論壇和社區(qū)，與業(yè)內(nèi)人士交流，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新的招聘信息。在準(zhǔn)備求職材料時(shí)，小李充分展示了自己在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他精心制作了一份詳細(xì)的簡歷，突出了自己參與的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)以及掌握的編程語言和技術(shù)工具。為了增加簡歷的吸引力，他還附上了自己在項(xiàng)目中的成果展示，如開發(fā)的軟件、設(shè)計(jì)的網(wǎng)站等。同時(shí)，他針對不同的企業(yè)和職位，撰寫了個(gè)性化的求職信，表達(dá)了自己對該企業(yè)和職位的熱情以及自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。在面試過程中，小李積極主動(dòng)地展示自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。他與面試官深入探討互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和技術(shù)創(chuàng)新，分享自己在項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)和見解。當(dāng)被問到如何應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)時(shí)，他以自己在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中遇到的困難為例，詳細(xì)闡述了自己的解決思路和方法，展示了自己的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。他還主動(dòng)詢問公司的發(fā)展戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)氛圍和培訓(xùn)體系等方面的信息，以便更好地了解公司是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。最終，小李成功入職一家知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。在這家企業(yè)中，他參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的開發(fā)，憑借著出色的表現(xiàn)，很快得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。他也在不斷學(xué)習(xí)和成長，接觸到了最新的技術(shù)和理念，實(shí)現(xiàn)了自己在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的夢想。從小李的求職經(jīng)歷可以看出，他的職業(yè)價(jià)值觀對其求職行為產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。他對自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展需求的追求，促使他明確了自己的求職目標(biāo)，積極主動(dòng)地尋找符合自己職業(yè)價(jià)值觀的工作機(jī)會(huì)，并在求職過程中充分展示自己的優(yōu)勢和能力。這種職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的緊密結(jié)合，不僅幫助他實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，也為他的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。6.2案例二：注重穩(wěn)定的小王小王是一名90后大學(xué)生，畢業(yè)于一所普通本科院校的行政管理專業(yè)。小王出生在一個(gè)普通的家庭，父母都是普通的上班族，他們的工作穩(wěn)定，收入雖然不高，但家庭生活一直溫馨和睦。在這樣的家庭環(huán)境中成長，小王從小就感受到了穩(wěn)定生活的重要性，這也使得他在職業(yè)價(jià)值觀上，對工作的穩(wěn)定性有著極高的追求。在大學(xué)期間，小王學(xué)習(xí)認(rèn)真努力，積極參加學(xué)校的各種社團(tuán)活動(dòng)，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。然而，他對未來的職業(yè)方向并沒有太多的思考，只是覺得自己需要找一份穩(wěn)定的工作，能夠讓自己的生活有保障。隨著畢業(yè)的臨近，小王開始關(guān)注各種招聘信息。他參加了多場校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)，投遞了大量的簡歷，但大部分都是與行政管理相關(guān)的崗位。在他看來，行政管理專業(yè)的就業(yè)面較廣，而且這類崗位相對穩(wěn)定，符合他對工作的期望。然而，在求職過程中，小王發(fā)現(xiàn)競爭異常激烈，自己雖然有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力，但并沒有突出的優(yōu)勢，很多企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于名校畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。經(jīng)過一段時(shí)間的求職，小王感到非常迷茫和焦慮。他開始反思自己的求職方向和方法，意識到自己不能僅僅局限于行政管理專業(yè)的崗位，還需要尋找其他穩(wěn)定的職業(yè)機(jī)會(huì)。這時(shí)，他的家人和朋友建議他報(bào)考公務(wù)員，認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高，是一份非常理想的職業(yè)。小王經(jīng)過深思熟慮，決定聽從家人和朋友的建議，報(bào)考公務(wù)員。為了能夠順利考上公務(wù)員，小王制定了詳細(xì)的備考計(jì)劃。他購買了大量的公務(wù)員考試輔導(dǎo)資料，每天早起晚睡，認(rèn)真學(xué)習(xí)行測和申論的相關(guān)知識。他還參加了公務(wù)員考試培訓(xùn)班，跟著老師系統(tǒng)地學(xué)習(xí)解題技巧和方法，通過做大量的練習(xí)題來提高自己的答題能力。在備考過程中，小王遇到了很多困難和挫折，有時(shí)候他會(huì)覺得自己的努力沒有回報(bào)，想要放棄。但每當(dāng)他想到自己對穩(wěn)定工作的渴望，想到家人和朋友的期望，他就會(huì)重新振作起來，繼續(xù)努力。經(jīng)過幾個(gè)月的艱苦備考，小王終于迎來了公務(wù)員考試。在考試當(dāng)天，他懷著緊張而又激動(dòng)的心情走進(jìn)考場，認(rèn)真答題?？荚嚱Y(jié)束后，小王感覺自己發(fā)揮得還不錯(cuò)，但他并沒有放松警惕，而是繼續(xù)關(guān)注考試的相關(guān)信息。一段時(shí)間后，公務(wù)員考試成績公布，小王以優(yōu)異的成績進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。他非常高興，但同時(shí)也知道面試的競爭更加激烈，需要做好充分的準(zhǔn)備。于是，他開始收集面試相關(guān)的資料，了解面試的流程和題型，通過觀看面試視頻、模擬面試等方式來提高自己的面試技巧和表達(dá)能力。在面試過程中，小王憑借著扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的溝通能力和穩(wěn)定的心態(tài)，贏得了面試官的認(rèn)可，最終成功通過面試，被錄用為一名公務(wù)員。小王的求職經(jīng)歷充分體現(xiàn)了他對工作穩(wěn)定性的追求。他的職業(yè)價(jià)值觀直接影響了他的求職目標(biāo)設(shè)定，使他將穩(wěn)定的公務(wù)員崗位作為自己的首要選擇。在求職過程中，他積極主動(dòng)地獲取相關(guān)信息，認(rèn)真?zhèn)淇?，努力爭取機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出了較強(qiáng)的自主性和主動(dòng)性。同時(shí)，他在面對困難和挫折時(shí)，能夠堅(jiān)持不懈，調(diào)整心態(tài)，靈活應(yīng)對，體現(xiàn)了他在求職決策過程中的理性與靈活性。小王的案例表明，職業(yè)價(jià)值觀在90后大學(xué)生的求職過程中起著至關(guān)重要的作用，它不僅影響著他們的求職目標(biāo)和行為，還決定了他們在面對各種選擇時(shí)的決策方向。6.3案例三：看重興趣的小張小張是一名90后大學(xué)生，畢業(yè)于一所藝術(shù)院校的繪畫專業(yè)。從小，小張就對繪畫展現(xiàn)出極高的天賦和濃厚的興趣，常常沉浸在繪畫的世界里，用畫筆描繪出自己內(nèi)心豐富多彩的想象。在成長過程中，他不斷參加各類繪畫比賽和展覽，憑借獨(dú)特的繪畫風(fēng)格和扎實(shí)的繪畫技巧，多次獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，逐漸在當(dāng)?shù)氐乃囆g(shù)圈嶄露頭角。這些經(jīng)歷不僅進(jìn)一步激發(fā)了他對繪畫的熱愛，也堅(jiān)定了他在藝術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的決心。在職業(yè)價(jià)值觀方面，小張將興趣視為職業(yè)選擇的首要因素。他認(rèn)為，只有從事自己真正熱愛的工作，才能全身心地投入其中，發(fā)揮出最大的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的藝術(shù)夢想。這種強(qiáng)烈的興趣驅(qū)動(dòng)使他在求職過程中，堅(jiān)定不移地將目標(biāo)鎖定在藝術(shù)領(lǐng)域。為了尋找符合自己興趣的工作機(jī)會(huì)，小張積極主動(dòng)地通過多種渠道獲取求職信息。他密切關(guān)注各大藝術(shù)機(jī)構(gòu)、畫廊、廣告公司等的招聘信息，不僅在知名的招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)職位，還經(jīng)常瀏覽藝術(shù)行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和論壇，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新的招聘資訊。同時(shí)，他充分利用社交媒體平臺，關(guān)注藝術(shù)界的知名人士和機(jī)構(gòu)，積極參與藝術(shù)相關(guān)的線上社群，與同行和業(yè)內(nèi)人士交流，從中獲取了許多寶貴的求職信息和建議。在準(zhǔn)備求職材料時(shí)，小張充分展示了自己在繪畫領(lǐng)域的專業(yè)能力和獨(dú)特風(fēng)格。他精心挑選了自己的多幅代表作品，制作成精美的作品集，全面展示了他在繪畫技巧、創(chuàng)意構(gòu)思和藝術(shù)表達(dá)方面的優(yōu)勢。為了增加作品集的吸引力，他還對每幅作品進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和解讀，闡述了作品的創(chuàng)作靈感、表現(xiàn)手法以及所傳達(dá)的情感和思想。同時(shí)，他針對不同的企業(yè)和職位，撰寫了個(gè)性化的求職信，表達(dá)了自己對該企業(yè)和職位的熱情以及自己在藝術(shù)領(lǐng)域的追求和目標(biāo)。在面試過程中，小張積極主動(dòng)地展示自己的專業(yè)能力和藝術(shù)見解。他與面試官深入探討繪畫藝術(shù)的發(fā)展趨勢、不同繪畫風(fēng)格的特點(diǎn)以及自己對藝術(shù)創(chuàng)作的獨(dú)特理解。當(dāng)被問到如何應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)時(shí)，他以自己在創(chuàng)作過程中遇到的困難為例，詳細(xì)闡述了自己的解決思路和方法，展示了自己的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。他還主動(dòng)詢問公司的藝術(shù)創(chuàng)作氛圍、團(tuán)隊(duì)合作模式以及對員工藝術(shù)發(fā)展的支持措施等方面的信息，以便更好地了解公司是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。最終，小張成功入職一家知名的廣告公司，擔(dān)任插畫設(shè)計(jì)師。在這家公司里，他主要負(fù)責(zé)為各類廣告和宣傳材料創(chuàng)作插畫，將自己的繪畫才華與商業(yè)需求相結(jié)合。小張非常珍惜這份工作，他每天都充滿熱情地投入到工作中，不斷挑戰(zhàn)自己，嘗試新的繪畫風(fēng)格和表現(xiàn)手法，努力為客戶提供高質(zhì)量的插畫作品。在工作中，他也積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通合作，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。同時(shí)，他還利用業(yè)余時(shí)間參加各類藝術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升自己的藝術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。小張的求職經(jīng)歷充分體現(xiàn)了他對興趣的追求以及職業(yè)價(jià)值觀對求職行為的深刻影響。他對繪畫的熱愛和對興趣的執(zhí)著追求，促使他明確了自己的求職目標(biāo)，積極主動(dòng)地尋找符合自己興趣的工作機(jī)會(huì)，并在求職過程中充分展示自己的優(yōu)勢和能力。這種職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的緊密結(jié)合，不僅幫助他實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，也讓他在工作中獲得了極大的滿足感和成就感。七、引導(dǎo)90后大學(xué)生樹立正確職業(yè)價(jià)值觀的建議7.1高校教育層面高校在引導(dǎo)90后大學(xué)生樹立正確職業(yè)價(jià)值觀方面承擔(dān)著重要職責(zé)，可從加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育、開展實(shí)踐活動(dòng)以及注重價(jià)值觀引導(dǎo)等方面入手。高校應(yīng)構(gòu)建完善的職業(yè)規(guī)劃教育體系，將其貫穿于大學(xué)教育的全過程。在低年級階段，開設(shè)職業(yè)探索與規(guī)劃課程，引導(dǎo)學(xué)生了解自我，探索職業(yè)興趣和職業(yè)方向。例如，通過心理測評工具，幫助學(xué)生了解自己的性格特點(diǎn)、能力優(yōu)勢和職業(yè)興趣，為職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。在中年級階段，提供更具針對性