2025年支部八項規(guī)定學習教育查擺問題清單（合集）（含答案）

2025年支部八項規(guī)定學習教育查擺問題清單（合集）通過學習文件和領(lǐng)導講話精神，結(jié)合工作實際對照自查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)對自己在思想、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。一、個人存在問題和不足1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務(wù)知識更實用。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在。二、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ)。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務(wù)意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人。2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng)新意識，提高工作水平。我現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關(guān)干部的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”,把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事?？傊窈笪覍⒃诰诸I(lǐng)導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教；要用開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。2025年中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單一、工作落實缺乏持續(xù)攻堅力度在工作推進進程中，攻堅克難的毅力與決心有所欠缺。對于已明確的工作任務(wù)，僅滿足于通過會議傳達部署、文件下發(fā)要求，未能立足實際深入研究，缺乏系統(tǒng)性、全局性的謀劃布局。創(chuàng)新舉措與方法匱乏，致使工作難以精準對接現(xiàn)實需求，執(zhí)行效能與預(yù)期目標存在差距。二、學用結(jié)合存在明顯短板學習過程中系統(tǒng)性與計劃性不足，主動探索鉆研的勁頭不夠。知識學習浮于表面，未能深入剖析理論精髓，理解不夠透徹、掌握不夠全面。理論與實踐未能有效融合，將學習成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力較弱，運用理論分析指導工作的深度和高度不足，致使思想認知與工作實踐存在脫節(jié)現(xiàn)象。三、文山會?，F(xiàn)象尚未根除工作開展中，以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題依然存在。部分文件內(nèi)容空泛，缺乏實際指導意義和可操作性；會議頻次過高、會期冗長，議題設(shè)置不夠精煉，議程安排不夠科學，導致行政資源浪費，工作效率難以提升。四、工作進取意識有待強化工作開展方式較為保守，習慣于按部就班執(zhí)行上級部署，雖然能夠完成工作任務(wù)，但缺乏創(chuàng)新突破。面對繁重任務(wù)時，存在急于求成心理，過于注重完成進度，忽視工作質(zhì)量提升，未能始終以高標準、嚴要求推動工作落實，進取意識和創(chuàng)優(yōu)精神不足。五、創(chuàng)新突破能力亟待提升工作思維較為固化，缺乏開拓創(chuàng)新的思路和舉措，工作成果亮點不足。存在求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的心態(tài)，進取精神和奮斗意識有所弱化。習慣于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗和固有模式開展工作，在分析問題、制定決策、解決矛盾時，缺乏系統(tǒng)性思維和前瞻性眼光，運用新思想、新方法破解難題的能力不強。六、調(diào)查研究未能走深走實調(diào)研工作前期籌備不充分，調(diào)研過程中存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象，重匯報聽取、輕實地走訪，與基層干部群眾交流不夠深入細致，對實際情況掌握不夠全面準確。調(diào)研成果未能有效轉(zhuǎn)化為推動工作的具體舉措，成果利用率和實踐價值較低。七、工作存在重痕輕效傾向工作中過度注重資料留痕，將大量時間和精力投入到臺賬整理、報表制作等文檔工作中，存在為留痕而留痕的形式主義傾向。對工作實際成效關(guān)注不足，未能將工作重心聚焦于解決實際問題、提升工作質(zhì)量，導致工作落實與目標達成出現(xiàn)偏差。八、責任擔當精神有所弱化面對復雜問題和矛盾時，存在畏難情緒和回避心理，主動擔當、積極作為的意識不強。部分工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，習慣于將問題層層上交，缺乏迎難而上、攻堅克難的勇氣和決心，影響工作推進效率和問題解決實效。九、工作紀律執(zhí)行不夠嚴格工作紀律意識淡薄，存在違反規(guī)章制度的行為，如遲到早退、工作時間做與工作無關(guān)事項等。對工作紀律和規(guī)章制度缺乏敬畏之心，這種不良現(xiàn)象不僅影響個人工作效能，還對單位整體工作秩序和形象造成負面影響。2025年中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單按照工作要求，我對照學習貫徹深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育要求，全面梳理學習研討查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，共匯總形成6個方面12個突出問題，具體情況如下：一是政治意識不夠過硬。領(lǐng)導班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。二是學用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強化責任意識，才能學深悟透、融會貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實到位。三是學習方法不優(yōu)。班子成員習慣于以干代學、以會代學、以記代學，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學、帶著思考學、帶著問題學，缺乏多層次、多角度的學習。比如，在工作中還是側(cè)重于運用文件、會議和報紙等傳統(tǒng)學習方式學習，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學習。四是理論指導實踐不足。班子成員沒有把習近平新時代中國特色社會主義思想與具體實踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實際、指導實踐、推動工作的良性互動。沒有充分把上級要求與具體實際緊密結(jié)合，在推動新思想落地見效上有不足。五是思想不夠解放。在實際工作中，主觀能動性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項工作做好，尤其是在面對一些情況復雜、難以處理的問題時，思想上不夠解放，沒有立足實際尋找解決問題的好方法、好途徑。六是工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標一流的意識不強。比如，在專項行動中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進工作中遇到的困難和問題，解決的時間長、效率慢，導致工作整體向前推進不快。七是工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學深悟透黨的XX大精神，結(jié)合汾陽實際不充分，對經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前性地思考和研究。比如，在XX工作上，還不完全具備長遠眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠作還缺乏一定的前瞻性。八是躬身入局做得還不足。在實際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實較少，沒有做到親力親為一抓到底，導致有的工作落實成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會安排部署較多，實際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動工作還不足。九是改革創(chuàng)新能力不強。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么,領(lǐng)導安排什么落實什么,在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務(wù)和駕馭復雜局面時，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達成目標就好，而沒有把它看成一個是增強自身改革創(chuàng)新能力的良好契機。十是調(diào)研走訪不夠深入。平時忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導致對實際工作把握不足，在工作落實上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。十一是黨建責任落實有差距。班子成員在推動分管部門履行黨建責任方面還有不足，在實際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責任落實不到位。十二是監(jiān)督責任落實有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責”,推進黨風廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，在工作上提的要求較多、紀律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴格按照要求定期與分管部門負責同志開展談心談話活動，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實監(jiān)督責任有不足。2025年中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單X監(jiān)察室：收到《關(guān)于做好中央八項規(guī)定精神落實等情況自查工作的通知》后，我X高度重視，立即按要求認真組織開展自查工作?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：一、基本情況中央“八項規(guī)定”出臺以來，我X始終把落實“八項規(guī)定”精神作為一項重要的任務(wù)來抓，采取多種有效措施，嚴格貫徹執(zhí)行，干部職工工作作風明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)意識、大局意識明顯增強，工作效率明顯提高，貫徹落實中央“八項規(guī)定”和糾正“四風”等工作取得了明顯的成效。十八大以來，我X共制定落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”工作方面公文XX份；“三公”費用同比大幅減少XX左右；精簡文件、簡報XX個；取消大型會議、評議表彰及大型活動XX個；取消外出學習考察XX次；規(guī)范辦公用房XX平方米。累計節(jié)約資金XX萬元。二、主要做法及成效1.領(lǐng)導班子做表率，做到“上行”帶“下效”。中央“八項規(guī)定”出臺后，我XX結(jié)合實際，多次召開XX黨委會議、XX長辦公會，就貫徹落實中央“八項規(guī)定”和糾正“四風”工作進行專題研究部署，從規(guī)范“三公”費用審批與使用、取消外出學習考察、壓縮會議活動、規(guī)范辦公用房、精簡文件簡報等九個方面提出了多條有針對性措施。XX黨委班子帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題；積極改進文風會風，壓縮會議和文件，堅持開短會、講短話、做實事、求實效；嚴格遵守中央和省委、市委關(guān)于辦公用房、配車用車、“三公”消費、工作日午間禁酒等方面的規(guī)定，從簡安排各種會議、活動和接待，形成了以“上行”帶“下效”的良好局面。2.學習教育重引導，打牢“知行合一”基礎(chǔ)。針對中央圍繞落實“八項規(guī)定”精神、反對“四風”密集出臺的一系列法規(guī)制度，XX黨委積極組織黨員干部認真學習，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，切實做到熟知法規(guī)、理解法規(guī)、遵守法規(guī)，真正擺正心態(tài)，自覺約束自己。結(jié)合“兩學一做”學習教育實踐活動，XX黨委組織全體黨員干部，通過中心組學習、”三會一課”、全XX干部職工大會等教育形式，深入學習關(guān)于嚴明黨的紀律和規(guī)矩系列論述，重點研讀《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》,增強了遵規(guī)守紀的思想自覺和行動自覺。3.廉政建設(shè)多舉措，提高拒腐防變能力。xx黨委把落實中央“八項規(guī)定”與廉政建設(shè)工作緊密結(jié)合，按照“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責”,“一級抓一級，層層抓落實”的要求，XX黨委書記、XX長作為黨風廉政建設(shè)第一責任人，與各XX室負責人簽訂了廉政建設(shè)責任狀，強化了黨風廉政建設(shè)主體責任落實，形成了黨風廉政建設(shè)齊抓共管的良好局面。XX黨委先后組織全體黨員干部參觀XX市反腐倡廉警示教育基地、觀看XX紀委提供的廉政警示教育片，以正反面典型案例警示黨員干部，引導黨員干部守住底線、筑牢防線。XX黨委在廉政建設(shè)工作上再次明確了“五條禁令”即：禁止到行業(yè)企業(yè)吃拿卡要、禁止工作期間飲酒、禁止無故遲到早退、禁止上班期間炒股、玩游戲，禁止上班期間干與工作無關(guān)的事。4.宣傳工作有新招，營造防腐輿論氛圍。為擴大中央“八項規(guī)定”精神在XXX行業(yè)中的覆蓋面和影響力，XX黨委認真梳理在貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神方面好的經(jīng)驗與做法，向行業(yè)媒體《XXX報》提供信息稿件，營造全行業(yè)參與的良好氛圍。在鞏固傳統(tǒng)媒體“反腐倡廉專欄”等宣傳形式的基礎(chǔ)上，XX黨委積極辦好XX廉政警示教育?？?，借助XX及行業(yè)黨員“微信群”,及時傳達XX監(jiān)察室轉(zhuǎn)發(fā)的“XX廉政手機報”微信信息，大力宣傳報道XX行業(yè)有關(guān)反腐倡廉的政策法規(guī)、工作部署、重大舉措以及我XX反腐倡廉建設(shè)取得的成果等，為深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭聚集正能量，創(chuàng)造了良好的思想輿論環(huán)境。三、存在的主要問題就自查情況看，我XX在貫徹落實中央“八項規(guī)定”和糾正“四風”工作中做了大量的工作，取得了一定的成效，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：1.少數(shù)干部思想上認識還不夠。對落實中央“八項規(guī)定”精神和糾正“四風”工作的重要性認識不深，缺乏主動學習勁頭，缺乏貫徹落實力度，不能把“八項規(guī)定”、糾正“四風”與自身工作的關(guān)系擺在應(yīng)有的位置來看待。2.在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升。3.部分領(lǐng)導干部深入企業(yè)、深入群眾不夠，主動服務(wù)意識不強，平時忙于日常性業(yè)務(wù)工作，下基層時間少，了解干情民意不夠，群眾觀念沒有真正樹起來。4.少數(shù)干部職工工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性，工作不講效率，抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。四、下步工作措施1.繼續(xù)加強“八項規(guī)定”和糾正“四風”精神實質(zhì)的學習與領(lǐng)會，教育黨員干部在工作中嚴格按照“八項規(guī)定”的要求，從自身嚴起，從實際工作做起，在改進工作作風、糾正不良習慣等方面狠下功夫，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效能。2.以“八項規(guī)定”為標桿，創(chuàng)新廉政建設(shè)工作方式，進一步增強黨員干部廉潔辦事意識。在日常工作生活中做到“五個管住”:管住自己掌握的權(quán)、管住自己的頭、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳，經(jīng)受住各種不良誘惑和考驗。3.建立健全領(lǐng)導班子成員密切聯(lián)系群眾工作制度，加強對領(lǐng)導班子成員密切聯(lián)系群眾工作的督查，領(lǐng)導干部每季度至少1次帶頭深入行業(yè)企業(yè)和干部職工中，了解制約行業(yè)改革發(fā)展的難題，協(xié)調(diào)解決干部職工的具體困難和問題。4.細化完善值班值守、工作考勤、請銷假等相關(guān)管理制度，進一步規(guī)范干部職工工作行為。堅持嚴字當頭，不斷加強對干部職工的監(jiān)督管理，將日常工作檢查與年終績效考核掛鉤，促進干部職工愛崗敬業(yè)、履職盡責，認真完成行業(yè)改革各項工作任務(wù)，助推糾正“四風”工作落實。在今后的工作中，我xx將針對存在的問題和不足，嚴格按照中央、省、市委和局黨委的要求，采取切實有效的措施，建立健全落實“八項規(guī)定”和糾正“四風”工作的長效機制，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，提升工作效能。2025年中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單思想認識方面1.對精神實質(zhì)理解不夠深入細致。雖然對中央八項規(guī)定精神有一定的了解，但在學習過程中，往往側(cè)重于表面的條款記憶，缺乏對其背后深刻內(nèi)涵和重大意義的深入思考。例如，在學習關(guān)于加強黨的作風建設(shè)、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的相關(guān)內(nèi)容時，沒有從歷史和現(xiàn)實的角度去分析其重要性，只是機械地接受，沒有真正將其融入到自己的思想體系中，導致在實際工作中對一些作風問題的認識不夠敏銳，不能從黨性的高度去對待和處理。2.思想上存在懈怠情緒。隨著時間的推移，對貫徹中央八項規(guī)定精神的長期堅持和常抓不懈的思想準備有所不足。在工作中，有時會產(chǎn)生松勁歇腳的想法，認為經(jīng)過多年的整治，作風問題已經(jīng)得到了很大程度的改善，對一些細微的作風問題不再像以前那樣高度重視。比如，在日常工作中，對于一些文件的審批和處理，有時會出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，沒有以最嚴格的標準要求自己，沒有充分認識到這也是作風問題的一種表現(xiàn)。3.思想自覺尚未完全形成。雖然在行動上能夠遵守中央八項規(guī)定精神，但在思想深處還沒有完全將其轉(zhuǎn)化為自覺行動。有時會存在僥幸心理，認為一些小的違規(guī)行為不會造成太大的影響。例如，在參加一些會議時，偶爾會出現(xiàn)玩手機、注意力不集中的情況，沒有意識到這是對會議紀律和中央八項規(guī)定精神的不尊重，沒有將中央八項規(guī)定精神真正融入到日常的工作和生活習慣中。二、中央八項規(guī)定精神落實方面1.會議活動存在形式主義傾向。在會議組織方面，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況。一些會議只是簡單地傳達上級精神，沒有結(jié)合實際情況進行深入的討論和分析，缺乏針對性和可操作性。例如，在組織一些工作部署會議時，只是照本宣科地宣讀文件內(nèi)容，沒有引導參會人員進行深入思考和交流，導致會議效果不佳。此外，會議數(shù)量有時過多，時間過長，占用了大量的工作時間，影響了工作效率。而且部分會議存在跑題偏題的現(xiàn)象，討論的內(nèi)容與會議主題無關(guān)，浪費了參會人員的時間和精力。2.公務(wù)接待流程不夠規(guī)范。在公務(wù)接待中，雖然總體上能夠執(zhí)行接待標準，但仍存在一些不規(guī)范的地方。有時為了表示對客人的熱情，會超標準安排食宿，存在一定的鋪張浪費現(xiàn)象。例如，在接待重要客人時，會安排超出標準的高檔酒店和餐飲，沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。同時，在接待過程中，存在提供高檔煙酒和禮品的情況，雖然沒有達到違規(guī)的程度，但也與中央八項規(guī)定精神的要求存在一定差距。另外，還存在借公務(wù)接待之名行大吃大喝、相互宴請的潛在風險，在一些接待活動中，與客人之間的交流過于隨意，存在過度飲酒等不良現(xiàn)象。3.辦公用房和公務(wù)用車存在問題。在辦公用房方面，雖然沒有違規(guī)多占的情況，但存在一定的豪華裝修問題。為了改善辦公環(huán)境，對辦公室進行了一些不必要的裝修，增加了一些高檔的裝飾材料，超出了基本的辦公需求。在公務(wù)用車方面，雖然嚴格按照規(guī)定配備車輛，但在使用過程中，存在公車私用的嫌疑。例如，在周末有時會因為個人的一些緊急事情使用公務(wù)車輛，雖然事后進行了相應(yīng)的處理，但這種行為不符合公務(wù)用車的規(guī)定。此外，還存在對車輛保養(yǎng)過度，進行豪華裝飾的情況，增加了不必要的費用支出。三、服務(wù)群眾方面1.在深入基層調(diào)研時，存在走過場、搞形式主義的現(xiàn)象。有時只是為了完成調(diào)研任務(wù)，沒有真正深入了解群眾的實際需求。例如，在一些調(diào)研活動中，只是簡單地走訪幾個村莊或社區(qū)，與少數(shù)群眾進行交流，沒有全面了解基層的實際情況。而且在調(diào)研過程中，沒有做到輕車簡從，有時會因為陪同人員過多，給基層增加了一定的負擔。另外，在調(diào)研結(jié)束后，沒有對收集到的問題進行深入分析和研究，導致一些問題沒有得到及時解決。2.解決問題能力仍需加強，面對群眾反映的問題，有時存在推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象。在處理一些復雜的問題時，缺乏擔當精神，沒有積極主動地去協(xié)調(diào)解決。例如，在處理群眾關(guān)于土地糾紛的問題時，沒有及時與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，導致問題長時間得不到解決，引起了群眾的不滿。同時，在解決群眾問題時，缺乏創(chuàng)新思維，只是按照傳統(tǒng)的方法和思路去處理，沒有根據(jù)實際情況提出有效的解決方案。3.服務(wù)態(tài)度不夠熱情。在服務(wù)群眾的過程中，有時存在態(tài)度不夠熱情、耐心不足的問題。對群眾的咨詢和訴求，沒有給予足夠的重視和關(guān)注，有時會表現(xiàn)出不耐煩的情緒。例如，在接待群眾來訪時，沒有認真傾聽群眾的講話，打斷群眾的發(fā)言，沒有給群眾提供良好的服務(wù)體驗。此外，在處理群眾問題時，沒有及時反饋處理結(jié)果，讓群眾感到被忽視，影響了黨和政府在群眾心中的形象。四、廉潔自律方面1.個人生活作風標準不夠嚴格。在個人生活作風方面，雖然沒有明顯違反廉潔紀律的行為，但存在一些小的問題。有時會接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動，雖然沒有涉及到利益輸送，但這種行為不符合廉潔自律的要求。例如，在一些商務(wù)活動中，接受了企業(yè)安排的高檔宴請和娛樂活動，沒有考慮到這種行為可能會對自己的形象和工作產(chǎn)生負面影響。此外，在個人生活中，存在一定的奢侈浪費現(xiàn)象，如購買一些不必要的高檔商品，沒有保持艱苦樸素的作風。2.對家屬管理不到位。對家屬和身邊工作人員的管理不夠嚴格，沒有充分意識到他們的行為也會對自己產(chǎn)生影響。雖然沒有發(fā)現(xiàn)家屬和身邊工作人員利用自己的職務(wù)影響力謀取不正當利益的情況，但在日常教育和管理方面存在不足。例如，沒有經(jīng)常對家屬進行廉潔教育，沒有讓他們充分認識到廉潔自律的重要性。同時，對身邊工作人員的監(jiān)督不夠嚴格，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們在工作中的一些小問題，存在失察失管的情況。3.廉潔意識有待提高。在廉潔自律方面，雖然能夠遵守相關(guān)規(guī)定，但廉潔意識還不夠強。有時會對一些廉潔問題存在僥幸心理，認為自己不會被發(fā)現(xiàn)。例如，在一些經(jīng)濟活動中，對于一些小的回扣和好處費，沒有堅決拒絕，雖然金額不大，但這種行為違反了廉潔紀律。此外，在面對一些誘惑時，沒有堅定的立場，容易受到影響，沒有始終保持清醒的頭腦和堅定的廉潔意識。制度執(zhí)行與監(jiān)督方面1.制度執(zhí)行打折扣。在制度執(zhí)行方面，雖然能夠遵守單位內(nèi)部關(guān)于落實中央八項規(guī)定的各項制度規(guī)定，但有時存在打折扣、搞變通的行為。例如，在執(zhí)行財務(wù)報銷制度時，對于一些不符合規(guī)定的發(fā)票，沒有嚴格按照要求進行審核和處理，而是給予了通融。同時，在執(zhí)行考勤制度時，有時會因為個人原因遲到早退，沒有嚴格遵守制度規(guī)定。此外，對于一些制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，沒