《2025企業(yè)管理資料合同終止與解除勞動合同通知書模板》

《2025企業(yè)管理資料-合同終止與解除勞動合同通知書模板》正文：根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，現(xiàn)就合同終止與解除勞動關(guān)系的相關(guān)事宜通知如下：一、合同終止的情形勞動合同期滿根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同期滿后，雙方勞動關(guān)系自然終止。本單位與（員工姓名）簽訂的勞動合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)合同期已屆滿，本單位不再與員工續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系自年月日起終止。雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，本單位與（員工姓名）經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止勞動關(guān)系。本單位將在年月日辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。員工提前通知解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三日通知本單位，或者在試用期后提前三十日以書面形式通知本單位，可以解除勞動合同。（員工姓名）已向本單位提交解除勞動合同的通知，本單位予以確認，勞動關(guān)系自年月日起終止。二、解除勞動合同的情形員工主動申請解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，員工因個人原因或無法適應(yīng)工作環(huán)境，可以提出解除勞動合同。（員工姓名）已向本單位提交解除勞動合同的申請，本單位經(jīng)審核后同意，勞動關(guān)系自年月日起解除。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，本單位可以解除勞動合同。經(jīng)核查，（員工姓名）在任職期間存在（具體行為描述）的行為，違反了本單位的《員工手冊》相關(guān)條款，本單位決定自年月日起解除勞動關(guān)系。失職或嚴(yán)重失職行為根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三款的規(guī)定，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）在工作中存在（具體行為描述），導(dǎo)致（具體后果），本單位決定自年月日起解除勞動關(guān)系。兼職或在外經(jīng)營業(yè)務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款的規(guī)定，員工與其他單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)本單位提出仍拒不改正的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）在任職期間存在（具體行為描述），本單位決定自年月日起解除勞動關(guān)系。被判刑或違反國家法律根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六款的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）因（具體違法行為）于年月日被依法追究刑事責(zé)任，本單位決定自年月日起解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟性裁員根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，因經(jīng)營需要確需裁員的，本單位可以解除勞動合同。現(xiàn)本單位因（具體原因）進行裁員，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及民主程序，決定自年月日起與（員工姓名）解除勞動關(guān)系。三、解除勞動合同的相關(guān)程序通知與確認本單位將依法提前通知員工解除勞動關(guān)系，并確保通知的合法性和有效性。員工應(yīng)配合本單位完成相關(guān)手續(xù)的辦理。工資與補償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，本單位將依法支付員工應(yīng)得的工資、獎金及相關(guān)福利待遇。如符合相關(guān)法律規(guī)定，本單位將依法支付經(jīng)濟補償金。社保與檔案轉(zhuǎn)移根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，本單位將在勞動關(guān)系解除后及時為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將員工檔案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門或機構(gòu)。四、其他注意事項員工權(quán)利保障本單位將依法保障員工的合法權(quán)益，確保員工在解除勞動關(guān)系過程中不受不公正待遇。如有異議，員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。協(xié)商解決爭議本單位鼓勵通過友好協(xié)商的方式解決勞動關(guān)系終止過程中的爭議，減少不必要的對抗和沖突。法律責(zé)任如員工在勞動關(guān)系終止后違反相關(guān)法律規(guī)定或約定，本單位保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、信息送達與反饋本通知自發(fā)布之日起生效，員工應(yīng)自接到通知之日起日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)的辦理。如對本通知有任何異議，請以書面形式向本單位提出，本單位將依法予以答復(fù)。特此通知！（公司名稱）年月