勞動關系學08年01月試卷(附答案)

全國2008年1月高等教化自學考試

勞動關系學試題（03325）

一、單項選擇題（本大題共2（）小題，每小題I分，共2（）分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選

均無分。

1.正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特殊強調(diào)工會的（B）P137

A.經(jīng)濟職能B.民主職能

C.整合職能D.階級革命職能

注:勞動關系理論的不同學派:新保守派，管理主義學派，正統(tǒng)多元，自由改革主義學派,激進派

正統(tǒng)多元主義特殊強調(diào)工會的民主職能

多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是整合職能

2.早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90

A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格

C.反對工會D.抵擋政府

3.認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46

A.新保守學派B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派

1）新保守派：主要關注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力氣不僅可以使企業(yè)追求效率奴大化以美國模式最為典型。

2）管理主義學派：關注員工的動機，主要探討企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐，日本模式為該學派的典范。

3）正統(tǒng)多元：主要關注經(jīng)濟體系中對?效率與公允，探討勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。

4）自由改革主義學派：關注如何殲滅工人受到的不公允和不公正待遇，瑞典模式。

5）激進派：認為其他學派提出“和諧的勞動關系”中是一種假象

4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素養(yǎng)，體現(xiàn)了工會的（A）P145

A.教化職能B.建設職能

C.維護職能D.參與職能

注:我國工會的社會職能包括:維護職能，建設職能，參與職能，教化職能

維護職能:工會作為職工利益的代表者和維護者，突出對職工合法權益的維護.

建設職能:工會吸引職工群眾主動參與改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務的職能

參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè),事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主:管

理制度，工會有權要求訂止,保障職工依法行使民主管理的權利.

教化職能:工會幫助職工不斷提高思想道德,技術業(yè)務和科學文化素養(yǎng)的職能.

5.管理者充分考慮雇員福利，實施各種支配以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培育員工對企業(yè)的獻身精?神，具有這種管

理理念的管理模式是（C）P99

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

注:管理模式的類別-管理理念：剝削型，寬容型,合作型

剝削型:管理者不關切雇員的需求，其目標是以最低的工資換取最大量的工人勞動.

寬容型:管理者意識到雇員的某些需求是法律認可的，從而供應合理的酬勞與就業(yè)條件.

合作型:管理者充分考慮雇員福利，實施各種支配以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培育員工對企業(yè)的獻身精神.

6.認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70

A.工業(yè)心理學理論B.社會系統(tǒng)理論

C.權變管理理論D.決策過程理論

7.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P190

A.7天B.8天

C.9天D.10天

8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B）P420

A.15日B.30日

C.60日D.90H

注：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為30日

仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之口起60日內(nèi)結束.可延期，但不超30日.

.協(xié)調(diào)史理集體爭議，應當自受理協(xié)謊處理申請之日起30日內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)

調(diào)期限，但延長期限不得超過15日

9.我國在支配經(jīng)濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（B）P214

A.勞動合同制B.統(tǒng)包統(tǒng)配

C.市場配置D.三方原則

10.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192

A.15周歲B.16周歲

C.17周歲D.18周歲

11.在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）

P184

A.20%B.50%

C.80%D.100%

注:欠付1個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金,欠付3個月以內(nèi)：50%,欠付3個月以上:100%.

12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴峻違反勞動紀律，被食品

廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A）P237

A.過失性解除B.非過失性解除

C.經(jīng)濟性裁員D.隨時解除

注:過失解除的情形.（有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的

b.嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

c.嚴峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的

d.依法被追究刑事責任的

13.認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是（A）P256

A.韋布夫婦B.艾倫-弗蘭德斯

C.張伯倫D.庫恩

14.“共謀”是指（B）P458

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵擾他人權益或損害社會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參與工會及其活動

注:共謀：二人或二人以上合謀侵擾他人權益或損害社會的行為。

禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權利。

黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議

15.在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B）P209

A.實現(xiàn)勞動成果B.完成勞動過程

C.獲得勞動酬勞D.支付勞動代價

16.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（C）P337

A.1人B.2人

C.3人D.5人

注:集體協(xié)商每方代表為3T0名，確定1名首席代表.

17.認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。實行這樣的措施對待工

會的管理模式屬于（B）PI02

A.獨裁/剝削型模式B.權威/寬容型模式

C.權威/合作型模式D.自主/合作型模式

注:獨裁/剝削管理模式:對待工會措施:技術變革，敏捷就業(yè)支配，在集體談判中實行?強硬立場和破壞罷工，停工和遷廠

權威/寬容管理模式：對待工會措施：工會的存在使企業(yè)成本增加、工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則

自主/合作管理模式:變更了勞資雙方的“你我刈立”關系,通過雇員廣泛參勺管理實戰(zhàn)，融洽了勞資雙方的關系

18.勞動力市場機制運行的必要條件是（C）P327

A.勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國際立法

C.集體協(xié)議的建立D.集體協(xié)議管理

19.簽訂集體合同時.，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326

A.勞動者個人B.工會

C.政府D.公司經(jīng)理

20.從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚會探討和提出

改善工作方法或支配。此種雇員參與形式是（D）P111

A.工人董事B.工作理事會

C.共同磋商D.質(zhì)量圈

質(zhì)量圈:也叫質(zhì)量改善小組，是指從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會探討和

提出改善工作方法或支配.

共同協(xié)商：是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的看法或看法，但不須要征得員工或其它代

表同意的決策程序.

L人董事：由雇員民主選舉肯定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員L參與決策監(jiān)督的制度

建議方安：為雇員供應了一個參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺.

職工代表大會制度：即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式,是員工行使民主管理權力的

機構,它由民主選舉的員工代表組成.

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共1（）分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、

少選或未選均無分。

21.雇員個人參與工會的主要緣由有（ABCDE）P133

A.對資方的不滿B.領導權力的獲得

C.一種社會化的途徑D.被迫加入工會

E.同事勸導加入工會

22.獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100

A.強制性B.自主性

C.專斷性D.獨裁性

E.有限的忠誠性

注：獨裁/剝削管理模式：特征：強制性、專?斷性、獨裁性、有限的忠誠性

權威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感

自主/合作管理模式：特征：白主型組織設計、雇員參與支配、人事與就業(yè)政策旨在滿意雇員

23.管理主義學派的典型模式包括（BC）?P40

A.德國模式B.日本模式

C.英國模式D.瑞典模式

E.前南斯拉夫工人自治制度

24.在我國，實行縮短工作日的狀況主要有(ABCDE)P186

A.從事礦山、井下工作的B.有毒、有害工種的

C.從事高山工作的D.夜班工作的

E.哺乳期工作的女工

注:ABCED+特殊繁重體力勞動的勞動者.

25.管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68

A.政府出臺立法B.雇主改進管理

C.工人形成了工會組織D.集體談判制度建立

E.三方原則等制度建立

注:早期工業(yè)化時代勞動關系的特點:雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預勞資關系

管理時代勞動關系的特點:勞動聯(lián)合會成立，政府實行了“建設性”的干預政策

沖突制度化勞動關系的特點:政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出

成熟勞動關系時期勞動關系的特點:合作成為勞動關系的主流，勞動關系的制度化和法律化

三、名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞動關系P607.01有此題

答：目前我國勞動關系的詳細含義是指勞動者在運用勞動實力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關

系。

27.工會P12907.1009.01有此題

答：工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。

28.雇主組織P1107.01有此題08.10有此題

答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不干脆介入雇員與雇主的詳細勞動關系

事務之中。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述工會的職能分類。P13507.01有此題

答：經(jīng)濟職能、民主職能、整合職能'社會民主職能與階級革命職能

30.簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。P91

答：（I）新古典經(jīng)濟理論沒有指出訪企業(yè)效率以及效率最大化的內(nèi)部工作模式；

（2）新古典經(jīng)濟理論將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽視了勞動關系中的“政治”方面；

（3）新古典經(jīng)濟理論建立在把管理人員視為全部者利益的理人這樣?種過于簡潔的管理思想之上；

（4）新古典經(jīng)濟理論沒有意識到管理者理性的局限性；

（5）新占典經(jīng)濟理論沒有說明管理者自身價值觀在決策過程的作用。

31.什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206P227

答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位

成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下供應有償勞動的協(xié)議。

勞動合同的內(nèi)容：勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即

為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。

32.簡術英國學者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關系》一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P164

答：（I）政府扮演第三方管理者的角色，為勞資雙方供應互動架構與一般性規(guī)范；

（2）政府扮演法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時、平安和衛(wèi)生的最低標準：

（3）假如出現(xiàn)勞動爭議，政府供應調(diào)整和仲裁服務；

（4）政府作為公共部門的雇主；

（5）政府還是收入調(diào)整者

33.簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368P326

答：集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標

準及勞動關系問題的書面協(xié)議。

集體協(xié)議的訂立程序一般要經(jīng)過雙方談判簽約、政府確認和公布三個階段。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P291-293

答（1）關于阻礙職工行使結社權和任撓工會建會工作的法律責任；

（2）關于對工會工作人員打擊報復、羞辱誹謗或人身損害的法律責任

（3）關于解除參與工會和從事工會工作的人員的勞動關系應當擔當?shù)姆韶熑?/p>

（4）關于阻撓工會依法行使職權的法律責任

（5）關于保障工會經(jīng)費收繳的規(guī)定

35.試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P369P326

答：2004年勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》指出，集體合同是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂

的書面協(xié)議

集體協(xié)議的訂立原則：

（1）遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

（2）相互敬重，同等協(xié)商

（3）誠懇守信，公允合作

（4）兼頑雙方的合法權益