開展談心談話工作實(shí)施方案

開展談心談話工作實(shí)施方案

根據(jù)和市人防辦要求，為進(jìn)一步拓寬組織部門與干部職工溝通

聯(lián)系渠道，加強(qiáng)對干部職工的深入了解、準(zhǔn)確評價和關(guān)心愛護(hù)，

切實(shí)提高組織工作滿意度，開展以回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求

為主題的談心談話活動和集中培訓(xùn)活動，制定工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

通過開展談心談話活動和集中培訓(xùn)活動，認(rèn)真聽取干部職工的

要求、意見和建議，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行和思想政治建設(shè)等

狀況，全面掌握、關(guān)心干部職工思想、工作、生活等情況，并積

極采取措施幫助干部職工解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難，紓解

心理上的壓力，達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝聚人心，改進(jìn)作風(fēng)、促

進(jìn)和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的.

二、活動原則

開展談心談話活動要堅持以下原則：一是增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧

原則.領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部在談心談話中，要做到推心置腹、熱

心對待、真誠相見、坦誠交流，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和諧.二是

實(shí)事求是、客觀公正原則.要全面客觀看待班子建設(shè)和培訓(xùn)中心

業(yè)務(wù)工作，辯證公正評價每位干部，既充分肯定工作成績，又要

明確指出存在問題.三是講求方法、注重實(shí)效原則.針對談話對

象特點(diǎn)和具體情況的不同，談話前要確定有針對性的內(nèi)容，做到

因人而異、因勢利導(dǎo)、實(shí)效明顯.四是耐心疏導(dǎo)、真情幫助原

則.針對干部職工的工作、生活狀況，思想負(fù)擔(dān)和情緒，耐心說

服教育，做好心理疏導(dǎo)，正視存在困難，切實(shí)提高思想認(rèn)識，增

強(qiáng)工作的主動性.五是廣開言路、坦城相見原則.中心領(lǐng)導(dǎo)班子

要把這次談心談話活動與征求意見和建議緊密結(jié)合起來，廣開言

路，坦誠相見，征求談話對象對工作和班子建設(shè)等方面的意見和

建議.

三、目的和內(nèi)容

通過開展談心談話活動，主要是加強(qiáng)對干部職工的黨性教育和

思想教育，提高黨員的黨性修養(yǎng)；要談出活力、談出精神、談出

干勁，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的工作激情，振奮精神，增強(qiáng)執(zhí)行

力、創(chuàng)新力，克服困難，履職盡責(zé)，推動工作開展；要通過開展

談心談話活動進(jìn)一步與干部群眾溝通情況、交流思想、征求意

見、加強(qiáng)了解、真誠關(guān)心、解決問題，讓干部心情舒暢，團(tuán)結(jié)和

諧;通過開展談心談話活動促進(jìn)干部職工進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，

增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作能力，提升工作效能.

談心談話內(nèi)容有以下幾方面內(nèi)容：

1、圍繞培訓(xùn)中心工作和重點(diǎn)工作談.主要是圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨

的十七屆五中全會和精神情況，貫徹落實(shí)市辦黨組和機(jī)關(guān)黨委的

決策部署和工作安排，與談話對象交談有關(guān)人防建設(shè)工作思路、

工作重點(diǎn)任務(wù)等方面的情況，進(jìn)一步完善工作思路，抓好工作落

實(shí).

2、圍繞人防工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)談.主要是通過談心談話，了解

干部近階段工作開展的情況，重點(diǎn)掌握了解工作重點(diǎn)的進(jìn)展情況

及下一階段工作的打算和設(shè)想，對工作中存在的問題和亟需解決

的矛盾進(jìn)行討論和研究，幫助干部職工明確工作重點(diǎn)，解決存在

的問題，提高干部職工駕駛本職工作的能力，提升工作層次和水

平.

3、圍繞干部職工成長進(jìn)步、學(xué)習(xí)、生活等方面談.主要是通

過談心談話，了解近階段干部在思想、學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)等方面的

情況，重點(diǎn)掌握了解干部職工學(xué)習(xí)政治理論，正確行使職權(quán)，改

進(jìn)工作作風(fēng)，廉潔自律等方面的情況，聽取干部職工的訴求，對

干部職工思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意

見，統(tǒng)一思想認(rèn)識，創(chuàng)造良好的工作氛圍.

4、圍繞單位建設(shè)發(fā)展提升整體合力等方面談.主要是通過談

心談話，聽取和了解干部職工的呼聲和要求，重點(diǎn)掌握他們對單

位建設(shè)和增強(qiáng)工作合力等方面的意見和建議，進(jìn)一步摸清干部職

工的思想動態(tài)和迫切要求，要針對培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展談制

度、談作風(fēng)、談責(zé)任，針對提升工作合力談方法、談落實(shí)、談成

效.

5、圍繞班子建設(shè)和干部隊(duì)伍存在問題談.主要是對班子建設(shè)

中一些政治觀念淡薄，改革發(fā)展思路不清，工作要求不到位，工

作責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)不盡心，工作作風(fēng)不扎

實(shí)，與班子成員相處不融洽甚至造成不團(tuán)結(jié)，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)

上存在不足，群眾有反映的干部，進(jìn)行反饋，幫助分析原因，找

準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，提高對自身的認(rèn)識，落實(shí)整改措施.對談話

對象提出希望、要求和努力方向.

6、談心談話安排：

談心談話人

談心談話對象

7、培訓(xùn)活動安排：

負(fù)責(zé)人：

參加人員：全體職工和離退休職工代表

培訓(xùn)內(nèi)容：

培訓(xùn)時間：4月8日下午3點(diǎn)

四、活動要求

1、認(rèn)真做好談心談話前的準(zhǔn)備工作.中心領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對

開展談心談話活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，要充分認(rèn)識開展談心活動對于解

放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動工作

的重要作用，本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實(shí)地

開展好談心活動.在開展談心談話之前，制定詳細(xì)的工作方案，

認(rèn)真了解干部職工隊(duì)伍和單位各項(xiàng)情況，做到有的放矢，增強(qiáng)談

心談話的針對性，明確談心談話的方向.

2、談心談話要突出針對性.要結(jié)合自身實(shí)際，有針對性地開

展談心談話活動.一是開展激勵性談心談話.堅持以表揚(yáng)為主，

重點(diǎn)肯定工作成績，充分調(diào)動積極因素，激勵干部職工以更加飽

滿的熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)干事創(chuàng)業(yè).二是開展關(guān)懷性談心談話.在

激勵干部工作激情的同時，特別關(guān)注干部職工在工作和生活等方

面存在的困難，把組織的關(guān)懷送到干部職工的心坎上.三是開展

溝通性談心談話.領(lǐng)導(dǎo)干部主動與職工交朋友，加強(qiáng)思想、工作

和學(xué)習(xí)等方面的溝通交流，廣泛聽取黨員職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部的意見建議.四是開展提醒性談心談話.培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)要提

醒干部職工注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，注意廉潔自律.在年度考核結(jié)束

后，及時向黨員干部本人反饋有關(guān)情況，促使其正確對待組織評

價和群眾公論，進(jìn)一步提高工作的主動性和積極性，不斷加強(qiáng)和

改進(jìn)工作.

3、講求實(shí)效性.要做到談心與談話相結(jié)合，平等交流，坦誠

相見，真誠交流思想，溝通情況，征求意見、建議，聽取訴求.

激發(fā)干部職工的工作激情，讓干部職工在平等交流中溝通思想，

在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作.要找準(zhǔn)問題、

分析原因，幫助談心談話對象排憂解難，化解干部情緒，把解決

思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動

我中心業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)干部職工謀劃工作促改革抓發(fā)展

的熱情.

4、認(rèn)真對待反映的問題，及時整改.談心談話活動告一段落

后，要將談心談話活動匯總，抓住普遍反映的問題制定相應(yīng)的解

決辦法，集中精力解決存在的共性問題.形成匯報材料報送人事

科.

開展談心談話工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，深入開展

分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚

發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正

氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展為主題的談心談話活動.現(xiàn)根據(jù)我場實(shí)

際，特制定如下工作方案：

活動安排

201_年6月上旬，按照分級負(fù)責(zé)、逐個面談、全面覆蓋的原

則，采用一對一、面對面交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全

場干部中普遍開展一次談心談話活動.1、場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班

子成員談心談話.2、場領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談.3、領(lǐng)導(dǎo)班子

成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談.4、場主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

與分場主要負(fù)責(zé)同志之間互相談.

談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點(diǎn)，做到有

所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴

求，通過談心談話活動力爭達(dá)到交流思想、化解心結(jié)，溝通工

作、增進(jìn)理解，激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的.重點(diǎn)做到五必談、

四查看、三傾聽.五必談：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談

干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔

自律情況、必談干部的努力方向和整改措施四查看：查看班子是

否堅強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干

勁，查看業(yè)績是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)

干、清正廉潔.三傾聽:傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做

法及改進(jìn)意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏

導(dǎo)不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點(diǎn)工作落實(shí)的做

法及意見建議.

談心談話要求

時間要求.第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照

檢查材料形成后，民主生活會召開前.

程序要求.談心談話前應(yīng)提前將時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求通知

談心談話對象，明確談心談話重點(diǎn)，俁證活動具有針對性和實(shí)效

性.

3、工作要求.談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)

責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證

效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅

持實(shí)事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實(shí)

談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題.

保障措施

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo).場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要

求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動.

2、確保活動實(shí)效.談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談

心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以

解決的，要做好說明解釋工作;對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時

向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋.

3、完善工作制度.要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗(yàn)做法，完善

談心談話長效工作制度.談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員

要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報

告.

開展談心談話工作實(shí)施方案

一、談心談話工作范圍

局領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話工作堅持四必談：

1、局黨組書記與班子成員之間必談；

2、局黨組書記與各科室負(fù)責(zé)人必談；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必談；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)人必談.

二、談心談話內(nèi)容及時間安排

按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實(shí)踐活動統(tǒng)一安排部

署，局領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話工作分兩次進(jìn)行，兩次談心談話時間安

排原則上在6月中旬以前結(jié)束.

初次談心談話是在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)開始階段，談話對

象要按照三嚴(yán)三實(shí)要求，開展六查，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不

嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實(shí)不實(shí)、查創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、查做人實(shí)不

實(shí)，帶頭征求查擺自己存在的四風(fēng)問題，又要指出對方存在的問

題.此次談話要重在強(qiáng)化上級點(diǎn)，重點(diǎn)點(diǎn)四風(fēng)方面的問題及表

現(xiàn)，同時通過點(diǎn)工作中的問題，幫助分析作風(fēng)方面的問題.對于

反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導(dǎo)組匯同進(jìn)行談話提醒.

再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在互相幫，主

要是領(lǐng)導(dǎo)班子之間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，

進(jìn)一步溝通思想、交換意見、達(dá)成共識.

談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談

通.

三、領(lǐng)導(dǎo)班子之間談心談話方式方法

1、相互談心.堅持一把手主動約談、自己先談，緊緊圍繞反

對四風(fēng)，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠

懇地指出對方的問題和不足，提出改進(jìn)作風(fēng)的具體建議；請對方

指出自己的問題和不足并提出建議;談話雙方一起交流溝通、形

成一致意見.每個同志都要把自己準(zhǔn)備批評對方的內(nèi)容擺出來，

把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確俁批評意見既提得準(zhǔn)、又能

被對方接受.談心完畢后填寫.

2、書記把關(guān).各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題

梳理后，填寫，報局黨組書記審查.黨組書記逐條審閱領(lǐng)導(dǎo)班子

成員查擺的問題及相互批評的意見.對批評意見是否可行，是否

到位，進(jìn)行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提

得深.

3、相互評議.每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，

將自己查擺的問題及相互批評的意見進(jìn)一步修改完善，形成書面

材料.局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活

會召開之前分送給各位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步診病情、挖病根、開藥

方，在更高層次上形成共識.通過相互評議，使批評意見越來越

聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的效果.做到相互

提什么意見心中有數(shù)，認(rèn)識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心

地歡迎;對提出的意見沒有顧慮，不擔(dān)心對方不接受和傷害感情,

可以敞開思想擺出來.

四、相關(guān)要求

1、堅持三談三不談.三談：談?wù)嫘膶?shí)意的話、具體實(shí)在的

話、提醒幫助的話.三不談：不談不著邊際的話、模棱兩可的

話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話.

2、堅持真刀真槍.談心談話要堅持把話講在當(dāng)前、把問題擺

上桌面、