員工法律測試題及答案

員工法律測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.8B.9C.10D.11答案：A2.勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.臨時期限C.短期期限D(zhuǎn).長期期限答案：A3.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.停發(fā)D.由用人單位決定答案：A4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.下列不屬于勞動者基本權(quán)利的是（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利答案：C7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.105答案：B8.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之二十以上百分之五十以下C.百分之十以上百分之二十以下D.百分之五以上百分之十以下答案：A9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可不繼續(xù)履行D.由勞動仲裁機構(gòu)決定是否繼續(xù)履行答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬答案：ABCD2.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD3.勞動爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD4.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD5.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次B.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平等因素C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有勞動者答案：ABC6.用人單位有下列（）情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的答案：ABCD7.職工有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD8.下列關(guān)于勞動報酬的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD9.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致、誠實信用答案：ABCD10.以下屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：對2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：對3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對4.用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本單位的勞動爭議。（）答案：對5.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。（）答案：對6.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）答案：對7.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：對9.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：對10.女職工在經(jīng)期不得從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同解除的情形。答案：勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除（包括提前通知解除、隨時通知解除、不需事先告知解除）、用人單位單方解除（包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員）等情形。2.簡述勞動者的休息休假權(quán)利包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者的休息休假權(quán)利包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間、周休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等。3.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：勞動爭議仲裁基本程序包括申請、受理、開庭和裁決。當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定時效內(nèi)提出仲裁申請，仲裁委受理后確定開庭日期并通知雙方，經(jīng)審理后作出裁決。4.簡述工傷保險的待遇類型。答案：工傷保險待遇類型包括醫(yī)療康復(fù)待遇（如治療費用報銷等）、停工留薪期待遇、傷殘待遇（根據(jù)傷殘等級而定）、工亡待遇（喪葬補助金等）。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在工作中維護自己的勞動權(quán)益？答案：要了解勞動法律法規(guī)，簽訂合法規(guī)范的勞動合同。遇到問題先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁、訴訟等，保留好相關(guān)證據(jù)。2.談?wù)動萌藛挝蛔袷貏趧臃傻闹匾?。答案：有利于?gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高員工的工作積極性和忠誠度，避免法律風(fēng)險和糾紛帶來的損失，提升企業(yè)的社會形象。3.分析勞動爭議產(chǎn)生的