遵守企業(yè)規(guī)章制度

遵守企業(yè)規(guī)章制度

篇一：遵守公司規(guī)章制度的必要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，

以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，

是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、標準化，最大程度的降低運營

本錢；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，

它也是標準員工行為的規(guī)那么，建立評判對錯的價值標準，標準職業(yè)道德，使公

司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是

第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企

業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企

業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持

續(xù)的開展。

我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人平等，

每位員工都應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表

現(xiàn)。

作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它

是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值

觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的根本權(quán)利、應(yīng)

履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉

快地開展工作。

1/16

作為入職后的老員工，認真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作

權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和防止工作的錯誤性。遵守工作程序，

也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長

與開展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制

度，以身作那么，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，

指導(dǎo)、引導(dǎo)、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競

爭力。

規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度

是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)

人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行

不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應(yīng)企業(yè)開展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違

反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡送每位員

工積極為公司的開展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。

只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的開展。

篇二：以身作那么遵守公司規(guī)章制度的心得

以身作那么遵守公司規(guī)章制度的心得

國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解

公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。回來后，結(jié)合自己的

工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各

2/16

項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合

自己的實際情況，談點心得體會：

一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守

公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)開展的重要根底，是一個

企業(yè)開展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的開展，就不可能到達預(yù)期的目的，

正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓“。相反，一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在開展過

程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的開展，只有

人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的開展，企業(yè)才會

越做越強，越做越大。

二、以身作那么，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清

醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的開展至關(guān)重要，這就要求我們每個員

工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作那么，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)

章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴于律己，以身作那么，事事起

模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項

規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自

覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。

三、認識自己的缺乏，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，

充分認識到自己的缺乏：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)

的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作那么自我要

求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公

司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改

3/16

的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始

終保持在同一價

值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的開展。我們的每一

個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人平等，每位員工都

應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為

新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全

面

了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了

解企業(yè)文化，同

時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的根本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，

能夠幫助你更

快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的

老員工，認真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證

曰常工作的順利和高效，減少和防止工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充

分保護員工個人

的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與開展。作為公司

管理層，要想更好的管理和領(lǐng)導(dǎo)員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作

那么，做好表率，更應(yīng)該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導(dǎo)、

引導(dǎo)、糾正員工

的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是

公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。

5/16

公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導(dǎo)人性化

的管理，因此，

規(guī)章制度在建立建設(shè)過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善,

使之更具有推

行性，更適應(yīng)企業(yè)開展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家

自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行

為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡送每位員工積

極為公司的開展

建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才

能做到管理的公

平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的開展。篇二：以身作那么遵守公司

規(guī)章制度的心得以身作那么遵守公司規(guī)章制度的心得國有國法、家有家規(guī)，更

何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，

學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗

位，認真對照公

司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守

公司各項規(guī)章制

度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體

4?

N?

一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守

公司規(guī)章制

6/16

度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)開展的重要根底，是一個企業(yè)開

展的保障，沒有

規(guī)章制度就沒有企業(yè)的開展，就不可能到達預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩

不成方圓”。相反，

一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在開展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，

就會失去方向，

從而影響企業(yè)的開展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企

業(yè)才能得到有序

的開展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。

二、以身作那么，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清

醒地認識到，

規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的開展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特

別是管理人員更

應(yīng)該以身作那么，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。

作為一個公司的基

層管理者更應(yīng)該嚴于律己，以身作那么，事事起模范帶頭作用，這樣才能保

障整個部門的純潔

性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制

度真正落實到

實處，使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標

準來要求自己，衡量自己。

7/16

三、認識自己的缺乏，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí),

充分認識

到自己的缺乏：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的

內(nèi)容理解不透徹；

三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作那么自我要求的決心不大；

五是執(zhí)行公司規(guī)

章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。

針對上述存在的

問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)

章制度要加強學(xué)

習(xí)，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以

理解和剖析，認

真履行工作職責(zé)；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，

認真研究工作中

出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作那么，做遵

守規(guī)章制度的模范，

嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員

工，要加強學(xué)習(xí)，

認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，

按章辦事，堅決

杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才

能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大

8/16

的開展。篇三：遵守公司規(guī)章制度遵守公司規(guī)章制度

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、做好本職工作2.以積極的工作態(tài)度、

優(yōu)質(zhì)的工

作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象3.謙虛好學(xué)，

業(yè)務(wù)熟練；做好

客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益4.完成

公司下達的銷售

目標

5.做好每日、每月工作方案和工作情況并上報領(lǐng)導(dǎo)6.最好回訪工作，把客

戶特別滿意

和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時

也第一時間掌握

員工工作情況；客戶有重要建議的應(yīng)即時報告領(lǐng)導(dǎo)；客戶有重大投訴的應(yīng)在

提出解決方法的

情況下第一時間報告領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)即時處理客訴，以維護公司形象和客戶

對公司的滿意度7.

建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工

作。8.積極主

動開發(fā)新客戶9.保護公司財產(chǎn)，妥善使用公司辦公設(shè)備10.嚴守公司機密

H.收集和分

析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)

12.做好尾款的

9/16

回收工作13.勇于承當自己的過失，反思并吸取教訓(xùn)，不推卸責(zé)任14.談

吐得體，益與工

作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色15.工作時間

如需出外勤，手

機須隨時保持開機狀態(tài)16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益

17.服從公司

調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨后性工作篇四：遵守職業(yè)道德及

公司規(guī)章制度承

諾書

遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書我自愿參加公司〔〕，本人鄭重承諾

如下：

一、遵守老實守信原那么，如實向公司提供包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位

證書、身體健

康證明、職稱及技術(shù)等級證書〔崗位及從業(yè)〕、專業(yè)技術(shù)任職資格證書證明

文件，以及其他各

項與勞動合同相關(guān)的根本情況，并承諾上述證件資料均真實、有效、準確。

本人確認以下所

有錄用條件：

1.具備并及時提供國家及勞動保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。

2.按公司要求提供甲方辦理錄用、社會保險等所需的證明材料。

3.能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。

4.不曾患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病。

10/16

5.已與原用人單位依法解除和終止勞動合同，并終止勞動關(guān)系。

6.與原用人單位無競業(yè)限制約定或已經(jīng)解除競業(yè)限制約定。

7.沒有被通緝在案或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。

8.入職后同意繳納社會保險并按甲方勞動合同文本簽訂勞動合同。

9.按甲方規(guī)定進行試用期考核到達合格標準的。

10.其他符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。

二、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度、

《員工手冊》

內(nèi)容、崗位操作標準等，無任何異議，保證嚴格遵守并認真履行。

三、保證時刻忠誠于公司，時時處處以公司利益為重，不損害公司利益。

四、保證全心全意為顧客效勞，確保顧客利益高于一切，不損害顧客利益，

做到“讓顧

客滿意“。

五、保證堅持原那么，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事，做到不

吃請受賄，不

損公肥私，不以權(quán)謀私，不違法亂紀。

六、保證忠實地履行崗位職責(zé)，竭盡全力完成各項工作任務(wù)，堅決做到手續(xù)

齊備，賬目

清楚，帳物相符，金額準確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。

七、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄。我假設(shè)違反上述

承諾或報到之時〔及試用期內(nèi)〕有不符合錄用條件的，愿無條件地接受公

11/16

司任何處分〔處理〕，公司有權(quán)不予試用或即時解除勞動合同。承諾人〔簽

名〕：

日期：年月日篇王：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定嚴格遵守公

司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；根據(jù)生產(chǎn)方案和資金情況，編制采購方案：全

面負責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；掌握好實際庫存和在途物料情

況；合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購方

案及時購進；

對主要原料供給商進行考查；負責(zé)簽訂購貨合同；

嚴格執(zhí)行原料包裝動料入庫檢驗制度；隨時掌握原料，包裝材料市場行情負

責(zé)；下屬的管理工作。

工作職責(zé)：

采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；考察供貨

商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供給

商根底上不斷尋求新的供給商，以確保供給資源的豐富與寬闊的選擇范圍，

負責(zé)新增供給商

的尋訪、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進行評估、審查。2.按照要求保質(zhì)保量地組

織好原料采購供給工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須

注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方

可執(zhí)行；3.負責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)

品的標準和政策變化，

做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供給商進行詢價、比價、議

價，并上報相關(guān)信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、

12/16

包裝要求、品質(zhì)標準、價格條件等〕；市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整

理，及時上報，以便及時調(diào)整采購策略；依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的夾購，

并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保

質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求

變更與供方之間

的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

與供給商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供給

商的溝通與聯(lián)絡(luò)，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守

法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到老實虛心、盡職盡責(zé)、

不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神；做好下屬的管理工作。

這種職責(zé)類的東西，沒有標準，要看企業(yè)的具體情況，給你一個作為例子職責(zé)一：

參與供給商管理體系的建立工作任務(wù)參與制定供給商的管理制度與評價標準、

供給商選擇及退出標準參與組織建立供給商名錄，定期對供給商進行評價和審

核，對供給商名錄進行修訂參與定期維護供給商的合作關(guān)系，確保供給商供貨

的及時、準確職責(zé)二：負責(zé)組織開展

采購工作

工作任務(wù)負責(zé)采購驗廠工作負責(zé)組織與供給商進行采購合同的洽談及合同

簽訂工作負責(zé)組織采購員對供給商供貨進度的跟蹤工作負責(zé)與供給商就延遲交

貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進行洽談，并將情況報公司相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)畝批

13/16

負責(zé)協(xié)助財務(wù)部與供給商的對賬及結(jié)算工作職責(zé)三：負責(zé)搜集相關(guān)市場信

息，提出采購策略建議工作任務(wù)負責(zé)主動搜集市場信息負責(zé)對市場信息進行匯

總和分析參與提出采購策略建議

41評論1〃訂購單的下達。

2〃物料交期的控制。3〃材料市場行情的調(diào)查。4〃查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。

5〃進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。6〃與供給商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)

調(diào)。還有下面的

1開發(fā)合格供給商及與現(xiàn)有合格供給商保持緊密聯(lián)系2詢價，比價，議價，

且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料3供給商日常評鑒及考核管理4依

據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催5與供給商協(xié)商如何處理來料異常6配合采

購經(jīng)理達成部門目標7提供快速準確的報價給客戶8提供最新的市場行情并

參與采購決策9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購本錢10以最

快速度處理品質(zhì)異常11每日訂貨追蹤日報表之制定12跟催當日及明后兩日

物料狀況13依據(jù)sq下達po單14新供給商開發(fā)及新機種物料的詢價，議價，

比價采購員崗位職責(zé)

崗位名稱：采購員

直接上級：采購經(jīng)理

負責(zé)對象：物資的采購、供給〔主要指面料〕工作目標：要求將公司的生產(chǎn)

所需的保質(zhì)、保量平安及時的滿足權(quán)力與責(zé)任