2025企業(yè)違反合同解除勞動合同的問題解析

2025企業(yè)違反合同解除勞動合同的問題解析勞動合同解除協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份：聯(lián)絡(luò)方式：工作職位：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，以下簡稱“原合同”，為明確雙方在履行勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同期限屆滿或提前解除事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日。續(xù)簽與終止合同期限屆滿時，若雙方均無異議，本合同可自動續(xù)簽。若任一方希望終止合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。提前解除條件任何一方不得擅自提前解除合同，除非發(fā)生以下情形：（a）雙方協(xié)商一致解除合同；（b）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（c）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。未按約定支付勞動報酬甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼或其他勞動報酬，且在乙方提出異議后仍未改正的，乙方有權(quán)解除合同。未繳納社會保險或公積金甲方未依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金的，乙方有權(quán)解除合同。強迫勞動或違反勞動條件甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由或其他手段強迫乙方勞動，或在勞動條件、工作環(huán)境中存在嚴重違法行為，危及乙方人身安全和健康的，乙方有權(quán)解除合同。未履行合同約定的工作條件甲方未按照原合同約定提供必要的工作條件、勞動保護或職業(yè)培訓(xùn)，且在乙方提出異議后仍未改正的，乙方有權(quán)解除合同。違反商業(yè)秘密或競業(yè)限制條款甲方違反約定披露乙方的個人隱私或商業(yè)秘密，或強迫乙方從事與原合同約定不符的業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)的，乙方有權(quán)解除合同。其他違約行為甲方存在其他違反勞動法律法規(guī)或原合同約定的行為，致使乙方無法實現(xiàn)勞動合同目的的，乙方有權(quán)解除合同。第三條經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金若甲方因自身原因提前解除勞動合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。工作年限不滿一年的，按實際工作的月數(shù)計算。額外賠償若甲方的行為給乙方造成額外損失，應(yīng)依法賠償乙方遭受的損失，包括但不限于失業(yè)保險金、培訓(xùn)費用、精神損害賠償?shù)?。補償金支付方式經(jīng)濟補償金和賠償金應(yīng)自合同解除之日起日內(nèi)一次性支付給乙方，或按照雙方約定的其他方式支付。第四條爭議解決協(xié)商解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。調(diào)解與仲裁若協(xié)商未果，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對于仲裁裁決不服的，任何一方均可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他條款保密義務(wù)雙方同意對本協(xié)議內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。補充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。法律適用本協(xié)議的履行及爭議解決均適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)。合同份數(shù)本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：