工資績效考核協(xié)議書

工資績效考核協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為了明確雙方在工資績效考核方面的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資績效考核協(xié)議書。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在確定乙方的工資構成及計算方式，明確績效考核的標準、流程和結果應用，以保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、工資構成及計算方式（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼組成。1.基本工資：每月為人民幣______元，是乙方在正常出勤并完成工作任務情況下所獲得的基本收入，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結果確定，績效工資的具體數(shù)額按照本協(xié)議約定的績效考核辦法進行計算。3.獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等情況，在年終或特定時期發(fā)放獎金，獎金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。4.其他補貼：包括但不限于交通補貼、餐補等，具體補貼項目和標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（二）工資計算方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。工資計算期間為自然月，即每月1日至當月最后一日。乙方的工資計算方式為：當月應發(fā)工資=基本工資+當月績效工資+獎金+其他補貼應扣款項。應扣款項包括但不限于個人所得稅、社會保險費、住房公積金以及因乙方原因造成的甲方經(jīng)濟損失等。三、績效考核標準及流程（一）績效考核標準績效考核指標包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標及權重如下：1.工作業(yè)績（______%）工作任務完成情況（______%）：主要考核乙方是否按時、高質量地完成各項工作任務，包括但不限于工作目標達成率、工作質量合格率等。工作成果貢獻（______%）：評估乙方工作成果對公司業(yè)務發(fā)展、經(jīng)濟效益等方面的貢獻程度，如是否為公司帶來新的業(yè)務機會、降低成本、提高效率等。2.工作能力（______%）專業(yè)知識技能（______%）：考察乙方在本職工作領域所具備的專業(yè)知識和技能水平，包括專業(yè)知識掌握程度、專業(yè)技能應用能力等。學習與創(chuàng)新能力（______%）：評估乙方的學習能力、對新知識新技術的接受和應用能力以及創(chuàng)新思維和創(chuàng)新成果。溝通協(xié)調能力（______%）：考核乙方與同事、上級、客戶等進行有效溝通和協(xié)調的能力，包括溝通效果、團隊協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度（______%）責任心（______%）：考察乙方對工作的認真負責程度，是否積極主動承擔工作任務，對工作質量和結果是否高度重視。敬業(yè)精神（______%）：評估乙方對工作的敬業(yè)程度，是否全身心投入工作，有無遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。工作積極性（______%）：考核乙方在工作中表現(xiàn)出的主動進取精神，是否主動尋求解決問題的方法，不斷改進工作。（二）績效考核流程1.制定績效計劃在每個考核周期開始前，甲方與乙方共同制定績效計劃，明確乙方在本考核周期內(nèi)的工作目標、任務、考核指標及權重等內(nèi)容?？冃в媱潙?jīng)雙方簽字確認，并作為績效考核的依據(jù)。2.績效監(jiān)控與溝通在考核周期內(nèi)，甲方管理人員對乙方的工作表現(xiàn)進行定期或不定期的監(jiān)控和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題并與乙方進行溝通，提出改進建議。乙方應積極配合甲方的監(jiān)控與溝通工作，及時匯報工作進展情況。3.績效考核評估考核周期結束后，乙方應按照甲方規(guī)定的時間和要求提交績效考核自評報告，對自己在本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行總結和評價。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果以及自評報告，結合日常監(jiān)控和溝通情況，對乙方進行績效考核評估，填寫績效考核評估表。4.績效反饋與面談甲方將績效考核結果反饋給乙方，與乙方進行績效反饋面談。面談中，甲方應向乙方說明績效考核結果，肯定乙方的優(yōu)點和成績，指出存在的問題和不足，并共同制定改進計劃。乙方有權對績效考核結果提出異議，如對考核結果有不同意見，應在績效反饋面談后的______個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴。甲方應在收到乙方申訴后的______個工作日內(nèi)進行調查核實，并將處理結果反饋給乙方。四、績效考核結果應用（一）績效工資調整1.根據(jù)乙方的績效考核結果，按照以下比例調整乙方的績效工資：績效考核結果為優(yōu)秀（得分______分及以上），績效工資發(fā)放比例為______%；績效考核結果為良好（得分____________分），績效工資發(fā)放比例為______%；績效考核結果為合格（得分____________分），績效工資發(fā)放比例為______%；績效考核結果為不合格（得分______分以下），績效工資發(fā)放比例為______%。2.績效工資調整周期為______個月，即每______個月根據(jù)乙方的績效考核結果對績效工資進行一次調整。（二）獎金發(fā)放甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和乙方的績效考核結果，在年終或特定時期發(fā)放獎金。具體獎金數(shù)額按照以下標準確定：1.績效考核結果為優(yōu)秀的員工，獎金系數(shù)為______，獎金數(shù)額=獎金基數(shù)×獎金系數(shù)；2.績效考核結果為良好的員工，獎金系數(shù)為______，獎金數(shù)額=獎金基數(shù)×獎金系數(shù)；3.績效考核結果為合格的員工，獎金系數(shù)為______，獎金數(shù)額=獎金基數(shù)×獎金系數(shù)；4.績效考核結果為不合格的員工，不發(fā)放當年獎金。獎金基數(shù)由甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營效益等情況確定。（三）職位晉升與調整1.在同等條件下，績效考核結果優(yōu)秀的員工在職位晉升、調薪、培訓等方面享有優(yōu)先機會。2.連續(xù)______個考核周期績效考核結果不合格的員工，甲方有權對其進行職位調整、降薪或解除勞動合同等處理。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，制定和完善工資績效考核制度及相關規(guī)定。按照本協(xié)議約定的績效考核標準和流程，對乙方進行績效考核評估。根據(jù)績效考核結果，對乙方的工資、獎金、職位等進行調整和處理。對乙方提出的績效考核申訴進行調查核實，并作出處理決定。2.義務向乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常開展工作。按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資及各項補貼。為乙方提供績效考核相關的培訓和指導，幫助乙方提高工作績效。在績效考核過程中，應客觀、公正、公平地評價乙方的工作表現(xiàn)，不得偏袒或歧視乙方。（二）乙方權利與義務1.權利參與制定績效計劃，了解績效考核標準和流程。在績效考核過程中，有權獲得甲方的指導和幫助，有權對考核結果提出異議并進行申訴。按照本協(xié)議約定獲得工資、獎金及其他補貼。享有與績效考核結果相關的職位晉升、調薪、培訓等權利。2.義務遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關信息和資料。根據(jù)績效反饋面談結果，制定并實施個人改進計劃，不斷提高工作績效。如對績效考核結果有異議，應在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式提出申訴，不得采取過激行為影響公司正常工作秩序。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額支付乙方工資及各項補貼，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導致工作任務未按時完成或工作質量不符合要求，甲方有權扣除乙方相應的績效工資，并要求乙方承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。保密義務包括但不限于對績效考核過程中涉及的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。4.任何一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金人民幣______元；如因違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行；國家法律