人事部獎(jiǎng)罰制度VIP

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篇一：人事部獎(jiǎng)罰制度

人事部獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)勵(lì)：

1、發(fā)現(xiàn)本部門(mén)以外的工作失誤，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)存在的巨大隱患等，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰：

1、遲到、早退，罰款8元。

2、上班時(shí)間看報(bào)紙、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志，罰款50元。

3、工作時(shí)間睡覺(jué)，罰款50元。

4、曠(人事部獎(jiǎng)罰制度)工，罰款20元。

5、上班時(shí)間接打私人電話，罰款30元。

6、不服從分配、頂撞負(fù)責(zé)人，罰款20元。

7、將公司物品帶出廠外，罰款15元。

8、上班時(shí)間亂竄到其他部門(mén)談與工作無(wú)關(guān)的事情，罰款20元。

9、下水道堵塞，沒(méi)有及時(shí)維修，造成不良后果，罰款100元。

10、安排人員與負(fù)責(zé)人溝通不當(dāng)，造成不良后果，罰款30元。

11、簽定合同不及時(shí)，罰款30元。

12、下屬部門(mén)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，不及時(shí)處理，罰款50元。

海寧中美轉(zhuǎn)印

20xx-1-10

篇二：人事部?jī)?nèi)部獎(jiǎng)懲制度

人事部獎(jiǎng)懲制度

1.上班時(shí)間遲到三十分鐘以內(nèi)的樂(lè)捐5元/次，當(dāng)天遲到30分鐘以上的樂(lè)捐10元/次。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時(shí)上班的，必須提前向人事部經(jīng)理請(qǐng)假。

2.上班時(shí)間脫崗，無(wú)故缺勤者樂(lè)捐30元/天。

3.上班時(shí)間未帶工牌者樂(lè)捐5元/次。

4.不服從人事部經(jīng)理工作安排或者不積極主動(dòng)的協(xié)助人事部經(jīng)理完成自己工作的樂(lè)捐30元/次。若對(duì)人事部經(jīng)理的工作安排有意見(jiàn)，必須完成工作后當(dāng)面向人事部經(jīng)理提出，或可向人事部經(jīng)理直屬上司投訴。

5.上班衣著不整、奇裝異服、濃裝艷抹、穿背心、拖鞋上班者樂(lè)捐10元/次。

6.辱罵他人樂(lè)捐50元/次；打架斗毆樂(lè)捐100元/次。

7.偷盜，搶劫、聚眾賭博，嫖娼，吸毒，辦公室性騷擾等違法行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接辭退。

8.工作含糊，資料與實(shí)際不符合的樂(lè)捐5元/單。

9.工作跟蹤不及時(shí)，導(dǎo)致計(jì)劃不準(zhǔn)確，人為因素導(dǎo)致工作失誤的樂(lè)捐20元/次。

10.電腦錄入錯(cuò)誤，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后樂(lè)捐10元/筆。

11.上班時(shí)間淘寶者（與工作無(wú)關(guān)）發(fā)現(xiàn)樂(lè)捐20元/次，如因工作需要在網(wǎng)管處報(bào)備。

12.同一錯(cuò)誤屢教不改者，將納入工作改進(jìn)計(jì)劃考察期，考察不合格將辭退處理。

13.

14.

15.工作嚴(yán)重失職，給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。當(dāng)月無(wú)出錯(cuò)記錄及樂(lè)捐記錄的，將在工資績(jī)效考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)人事部管理工作提新的建議或意見(jiàn)被采納的，將在工資績(jī)效考評(píng)中加分獎(jiǎng)勵(lì)。

16.對(duì)于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力，使得新員工能迅速適應(yīng)獨(dú)立工作的，將在工資績(jī)效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì)。

17.對(duì)