勞動法實施中的問題與試題及答案

勞動法實施中的問題與試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動法中，勞動者因工傷殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

A.本單位上年度職工月平均工資的20%

B.本單位上年度職工月平均工資的30%

C.本單位上年度職工月平均工資的40%

D.本單位上年度職工月平均工資的50%

2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者的權(quán)利？

A.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益

B.勞動者有權(quán)依法享受社會保險和福利

C.勞動者有權(quán)依照法律規(guī)定解除勞動合同

D.勞動者有權(quán)要求用人單位提供違法用工的賠償

3.勞動合同自何時起生效？

A.簽訂之日

B.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日

C.勞動合同簽訂后雙方簽字蓋章之日

D.勞動合同備案之日

4.下列哪項不屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時足額支付勞動者工資

B.為勞動者提供必要的勞動條件

C.依法參加社會保險，繳納社會保險費

D.拒絕勞動者的合理要求

5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪種情形不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍？

A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償爭議

B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因工資、福利待遇等發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位因勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生的爭議

6.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同的

7.勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動者在勞動合同期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。該約定屬于：

A.無效約定

B.有效約定

C.可撤銷約定

D.可變更約定

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知勞動者解除勞動合同的

B.用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同的

C.勞動者因本人原因解除勞動合同的

D.勞動者依法享受帶薪年休假，用人單位解除勞動合同的

9.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，下列哪種說法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會保險費直接支付給勞動者

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會保險費直接支付給社會保險機構(gòu)

C.用人單位可以將繳納的社會保險費支付給勞動者，也可以支付給社會保險機構(gòu)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會保險費支付給勞動者，但勞動者應(yīng)當(dāng)自行向社會保險機構(gòu)繳納

10.勞動者與用人單位因勞動爭議提起訴訟，下列哪種說法是正確的？

A.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動者必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁裁決不是提起訴訟的前置程序

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動法的基本原則包括：

A.平等自愿原則

B.保護勞動者合法權(quán)益原則

C.勞動合同自由原則

D.勞動者休息權(quán)原則

E.勞動安全衛(wèi)生原則

2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點

E.工作時間和休息休假

F.勞動報酬

G.社會保險

H.勞動條件和職業(yè)危害防護

I.勞動合同終止的條件

J.違約責(zé)任

3.以下屬于勞動者的義務(wù)有：

A.誠實守信，保守用人單位的商業(yè)秘密

B.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德

C.遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能

E.依法參加社會保險

F.依法享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動保障規(guī)定：

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法參加社會保險，繳納社會保險費

C.為勞動者提供必要的勞動條件

D.保障勞動者休息休假的權(quán)利

E.保障勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護

5.勞動爭議的解決途徑包括：

A.協(xié)商

B.仲裁

C.訴訟

D.調(diào)解

E.勞動監(jiān)察

6.以下屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有：

A.依法對勞動爭議進行仲裁

B.對勞動爭議進行調(diào)解

C.對違反勞動法的行為進行監(jiān)督檢查

D.對勞動者的合法權(quán)益進行保護

E.對勞動者的投訴進行處理

7.用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同：

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

8.勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形包括：

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

B.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

C.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，解除勞動合同的

D.勞動者因本人原因解除勞動合同的

E.勞動者依法享受帶薪年休假，用人單位解除勞動合同的

9.勞動者享有以下休息休假權(quán)利：

A.休息日

B.公休假日

C.年休假

D.婚假

E.產(chǎn)假

10.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護措施的有：

A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查

C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)

D.對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害作業(yè)崗位，設(shè)置報警裝置

E.對勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進行治療、康復(fù)和定期檢查

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

2.勞動合同一旦簽訂，用人單位和勞動者都必須無條件履行合同約定的各項義務(wù)。（）

3.勞動者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（）

5.勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）

6.勞動法規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)不得少于5天。（）

7.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（）

9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者個人不需要繳納。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述勞動法的基本原則及其意義。

2.說明勞動合同的基本內(nèi)容，并闡述勞動合同對勞動關(guān)系雙方的重要作用。

3.闡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及勞動者在保障自身權(quán)益方面應(yīng)采取的措施。

4.比較協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟在解決勞動爭議中的作用及適用范圍。

5.簡述用人單位在解除勞動合同時應(yīng)遵循的程序和應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

6.闡述勞動者在勞動爭議中如何維護自己的合法權(quán)益。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析思路

1.D解析思路：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%。

2.D解析思路：勞動者有權(quán)依法解除勞動合同，不屬于用人單位的義務(wù)。

3.B解析思路：勞動合同自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起生效。

4.D解析思路：用人單位有義務(wù)滿足勞動者的合理要求，拒絕合理要求違反了勞動法。

5.D解析思路：勞動爭議仲裁委員會受理范圍包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等發(fā)生的爭議。

6.D解析思路：用人單位解除勞動合同的情形不包括勞動者因個人原因要求解除勞動合同。

7.A解析思路：違反勞動法規(guī)定的約定為無效約定。

8.B解析思路：用人單位因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

9.B解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納的社會保險費直接支付給社會保險機構(gòu)。

10.A解析思路：勞動者可以直接向人民法院提起訴訟，但需先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。

二、多項選擇題答案及解析思路

1.A,B,D,E,F解析思路：勞動法的基本原則包括平等自愿、保護勞動者合法權(quán)益、勞動合同自由、勞動者休息權(quán)、勞動安全衛(wèi)生等。

2.A,B,C,D,E,F,G,H,I,J解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同終止條件、違約責(zé)任等。

3.A,B,C,D,E解析思路：勞動者的義務(wù)包括誠實守信、遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德、完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、依法參加社會保險、享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等。

4.A,B,C,D,E解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動保障規(guī)定包括按時足額支付工資、參加社會保險、提供勞動條件、保障休息休假權(quán)利、保障勞動安全衛(wèi)生等。

5.A,B,C,D解析思路：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6.A,B,D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括依法仲裁勞動爭議、調(diào)解勞動爭議、保護勞動者合法權(quán)益、處理勞動者的投訴等。

7.A,B,C,D,E解析思路：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、客觀情況變化、企業(yè)破產(chǎn)重整等。

8.A,B,C解析思路：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件、勞動者個人原因等。

9.A,B,C,D解析思路：勞動者享有的休息休假權(quán)利包括休息日、公休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。

10.A,B,C,D,E解析思路：勞動安全衛(wèi)生保護措施包括提供勞動安全衛(wèi)生條件、進行健康檢查、進行教育和培訓(xùn)、設(shè)置報警裝置等。

三、判斷題答案及解析思路

1.×解析思路：勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以依照法律規(guī)定解除勞動合同，但需提前通知并支付經(jīng)濟補償。

2.×解析思路：勞動合同的履行需要雙方遵守約定，但存在不可抗力等特殊情況下，可以變更或解除合同。

3.√解析思路：勞動法規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動合同。

4.√解析思路：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

5.×解析思路：勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位可能需要支付經(jīng)濟補償。

6.√解析思路：勞動法規(guī)定，勞動