勞動(dòng)法與疫情期間的應(yīng)對(duì)措施試題及答案

勞動(dòng)法與疫情期間的應(yīng)對(duì)措施試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍？

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)紀(jì)律

2.疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位應(yīng)當(dāng)提前60日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.疫情期間，勞動(dòng)者因感染新冠病毒無(wú)法正常上班，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

4.疫情期間，用人單位要求勞動(dòng)者在家辦公，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工資

B.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

C.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)

5.疫情期間，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

6.疫情期間，用人單位要求勞動(dòng)者參加疫情防控相關(guān)工作，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)

B.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

C.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者特殊工作補(bǔ)貼

7.疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位可以單方面調(diào)整工作時(shí)間

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

8.疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工資，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位可以單方面調(diào)整工資

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

9.疫情期間，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

10.疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.用人單位可以單方面調(diào)整工作地點(diǎn)

C.用人單位可以降低勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2.疫情期間，用人單位采取以下哪些措施是合法的？

A.為保障員工健康，要求員工佩戴口罩上班

B.為減少人員聚集，調(diào)整員工工作班次

C.為應(yīng)對(duì)疫情，要求員工在家辦公

D.為減少疫情傳播，要求員工接受新冠病毒檢測(cè)

3.疫情期間，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.依法享受帶薪病假

B.依法享受隔離治療期間的工資待遇

C.依法要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)

D.依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.疫情期間，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些原則？

A.合法原則

B.公平原則

C.誠(chéng)信原則

D.公開(kāi)原則

5.疫情期間，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

C.不得違反國(guó)家規(guī)定

D.不得降低勞動(dòng)者工資

6.疫情期間，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.不得違反國(guó)家規(guī)定

D.不得降低勞動(dòng)者工資

7.疫情期間，用人單位在采取疫情防控措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下哪些事項(xiàng)？

A.尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)

B.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.不得侵犯勞動(dòng)者的隱私

D.不得歧視勞動(dòng)者

8.疫情期間，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？

A.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

B.服從用人單位的合理安排

C.不得泄露用人單位的商業(yè)秘密

D.不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

9.疫情期間，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下哪些途徑解決？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

10.疫情期間，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.疫情期間，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。（×）

2.勞動(dòng)者因感染新冠病毒無(wú)法上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。（√）

3.用人單位要求勞動(dòng)者參加疫情防控相關(guān)工作，可以不支付加班費(fèi)。（×）

4.疫情期間，勞動(dòng)者在家辦公，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資。（×）

5.用人單位因疫情原因調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。（×）

6.用人單位因疫情原因調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。（×）

7.疫情期間，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）

8.用人單位因疫情原因調(diào)整勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。（√）

9.勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法上班，用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資。（×）

10.疫情期間，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付疫情期間的額外津貼。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的基本規(guī)定。

2.疫情期間，用人單位如何履行勞動(dòng)者的工資支付義務(wù)？

3.疫情期間，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

4.疫情期間，用人單位如何調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間？

5.疫情期間，用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議？

6.疫情期間，用人單位如何做好勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，而勞動(dòng)紀(jì)律不屬于調(diào)整范圍。

2.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒無(wú)法正常上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

4.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，用人單位要求勞動(dòng)者在家辦公，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工資。

5.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

6.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條，用人單位要求勞動(dòng)者參加疫情防控相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者特殊工作補(bǔ)貼。

7.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

8.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

9.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

10.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，以上四種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)政策，以上措施都是為了保障員工健康和減少疫情傳播，屬于合法措施。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，勞動(dòng)者享有帶薪病假、隔離治療期間的工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)和依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)利。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信和公開(kāi)的原則。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，不得違反國(guó)家規(guī)定，不得降低勞動(dòng)者工資。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得違反國(guó)家規(guī)定，不得降低勞動(dòng)者工資。

7.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，用人單位在采取疫情防控措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者隱私，不得歧視勞動(dòng)者。

8.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)，服從用人單位的合理安排，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商等方式解決。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，用人單位違法解除勞動(dòng)合同、未依法支付勞動(dòng)者工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未依法提供勞動(dòng)保護(hù)等情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、判斷題

1.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不能無(wú)條件解除。

2.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒無(wú)法正常上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

3.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條，用人單位要求勞動(dòng)者參加疫情防控相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

4.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，用人單位要求勞動(dòng)者在家辦公，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工資。

5.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條，用人單位調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

6.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條，用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

7.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

8.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

9.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，勞動(dòng)者因感染新冠病毒需要隔離治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

10.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和疫情期間的相關(guān)政策，勞動(dòng)者在特定情形下可以要求用人單位支付疫情期間的額外津貼。

四、簡(jiǎn)答題

1.解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的基本規(guī)定包括：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，以及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等。

2.解析思路：用人單位在疫情期間履行工資支付義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者在病假、隔離治療期間等情況下，能夠獲得相