違反競(jìng)職協(xié)議書(shū)

違反競(jìng)職協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（競(jìng)職人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方參與甲方組織的競(jìng)職活動(dòng)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保競(jìng)職活動(dòng)的公平、公正、合法進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本競(jìng)職協(xié)議書(shū)。一、競(jìng)職崗位及相關(guān)信息1.競(jìng)職崗位：[具體競(jìng)職崗位名稱]2.崗位職責(zé)：詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)、工作要求等，例如：負(fù)責(zé)[列舉主要工作內(nèi)容1]，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。制定并執(zhí)行[相關(guān)工作計(jì)劃或方案]，推動(dòng)工作進(jìn)展。與[相關(guān)部門或人員]保持密切溝通與協(xié)作，共同完成[具體工作項(xiàng)目或任務(wù)]。對(duì)[工作領(lǐng)域相關(guān)的數(shù)據(jù)或信息]進(jìn)行分析和總結(jié)，為決策提供依據(jù)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。3.崗位任職條件：明確該崗位所需的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、資格證書(shū)等條件，如：具有[學(xué)歷要求]及以上學(xué)歷，[專業(yè)名稱]相關(guān)專業(yè)。具備[X]年以上[相關(guān)工作領(lǐng)域]工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉[列舉相關(guān)業(yè)務(wù)流程或技能]。掌握[專業(yè)技能名稱]，具備[相關(guān)軟件或工具的操作能力]。持有[相關(guān)資格證書(shū)名稱]證書(shū)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)競(jìng)職活動(dòng)的相關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)乙方的競(jìng)職資格、競(jìng)職表現(xiàn)等進(jìn)行審核和評(píng)估。有權(quán)要求乙方提供與競(jìng)職相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和資料。在競(jìng)職過(guò)程中，有權(quán)按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保競(jìng)職活動(dòng)的公平、公正、公開(kāi)。根據(jù)乙方的競(jìng)職表現(xiàn)和綜合能力，有權(quán)決定是否錄用乙方擔(dān)任競(jìng)職崗位。2.義務(wù)向乙方提供關(guān)于競(jìng)職崗位的詳細(xì)信息，包括崗位職責(zé)、任職條件、競(jìng)職流程等。按照規(guī)定的時(shí)間和程序組織競(jìng)職活動(dòng)，確保競(jìng)職過(guò)程的透明度和規(guī)范性。為乙方參加競(jìng)職活動(dòng)提供必要的協(xié)助和支持，如提供競(jìng)職資料、安排面試場(chǎng)地等。保守乙方在競(jìng)職過(guò)程中提供的個(gè)人隱私信息和商業(yè)秘密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。如錄用乙方，應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解競(jìng)職崗位的詳細(xì)信息和競(jìng)職活動(dòng)的相關(guān)安排。有權(quán)在競(jìng)職過(guò)程中按照規(guī)定的程序和要求，展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。對(duì)競(jìng)職活動(dòng)的程序、結(jié)果等有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴和申辯。如被甲方錄用，有權(quán)享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。如實(shí)提供與競(jìng)職相關(guān)的個(gè)人信息和資料，保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加競(jìng)職活動(dòng)，包括提交競(jìng)職材料、參加面試、筆試等環(huán)節(jié)。在競(jìng)職過(guò)程中，尊重其他競(jìng)職人員和甲方工作人員，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)職活動(dòng)的正常進(jìn)行。如成功競(jìng)職，應(yīng)按照約定及時(shí)與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，并履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，為甲方創(chuàng)造價(jià)值。三、競(jìng)職流程1.報(bào)名：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，提交競(jìng)職報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)材料的復(fù)印件，并填寫(xiě)《競(jìng)職報(bào)名表》，明確表達(dá)競(jìng)職意向和個(gè)人基本信息。2.資格審查：甲方對(duì)乙方提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，核實(shí)乙方是否符合競(jìng)職崗位的任職條件。如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或不符合任職條件，甲方有權(quán)取消其競(jìng)職資格。3.競(jìng)職考核：根據(jù)競(jìng)職崗位的特點(diǎn)和要求，甲方組織競(jìng)職考核，考核方式包括但不限于筆試、面試、實(shí)際操作等?？己藘?nèi)容主要圍繞乙方的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)估。筆試：甲方根據(jù)競(jìng)職崗位所需的知識(shí)和技能，設(shè)計(jì)筆試題目，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成筆試答題。筆試成績(jī)將作為競(jìng)職考核的重要依據(jù)之一。面試：甲方組織面試小組，對(duì)通過(guò)筆試的乙方進(jìn)行面試。面試過(guò)程中，乙方應(yīng)清晰闡述自己對(duì)競(jìng)職崗位的理解、工作思路、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，回答面試小組提出的問(wèn)題。面試小組將根據(jù)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。實(shí)際操作：對(duì)于某些需要實(shí)際操作能力的競(jìng)職崗位，甲方將安排乙方進(jìn)行實(shí)際操作考核。乙方應(yīng)按照要求完成相關(guān)任務(wù)，展示自己的實(shí)際操作技能和解決問(wèn)題的能力。實(shí)際操作考核成績(jī)也將計(jì)入競(jìng)職考核總成績(jī)。4.綜合評(píng)估：甲方根據(jù)乙方的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、實(shí)際操作考核成績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定乙方的競(jìng)職綜合成績(jī)。綜合成績(jī)將按照一定比例計(jì)算得出，具體比例在競(jìng)職活動(dòng)開(kāi)始前向乙方明確告知。5.結(jié)果公示：甲方將競(jìng)職考核的綜合成績(jī)及擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如其他人員對(duì)競(jìng)職結(jié)果有異議，可以向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.錄用決策：公示期滿無(wú)異議后，甲方根據(jù)競(jìng)職綜合成績(jī)和崗位需求，做出最終的錄用決策。如乙方被錄用，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知；如未被錄用，甲方將以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明未錄用的原因。四、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任若乙方在競(jìng)職過(guò)程中提供虛假信息或資料，甲方有權(quán)取消其競(jìng)職資格，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。損失包括但不限于甲方為競(jìng)職活動(dòng)所投入的費(fèi)用、因乙方虛假信息導(dǎo)致的其他間接損失等。乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加競(jìng)職活動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)職資格，甲方有權(quán)不再考慮其競(jìng)職申請(qǐng)。乙方在競(jìng)職過(guò)程中采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)職活動(dòng)正常進(jìn)行的，甲方有權(quán)取消其競(jìng)職資格，并禁止其在[X]年內(nèi)參加甲方組織的任何競(jìng)職活動(dòng)。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方成功競(jìng)職，但在簽訂正式協(xié)議前無(wú)故放棄錄用資格，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為競(jìng)職崗位年薪的[X]%。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方為其錄用所做的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作而產(chǎn)生的費(fèi)用。2.甲方違約責(zé)任甲方未按照規(guī)定的時(shí)間和程序組織競(jìng)職活動(dòng)，影響乙方正常參與競(jìng)職的，應(yīng)向乙方賠禮道歉，并采取措施確保競(jìng)職活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。如給乙方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方在競(jìng)職過(guò)程中泄露乙方個(gè)人隱私信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失，并采取措施消除不良影響。同時(shí)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違反本協(xié)議約定，無(wú)故不錄用乙方或擅自變更錄用崗位、條件等的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為競(jìng)職崗位年薪的[X]%。同時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如乙方同意，雙方可協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至競(jìng)職活動(dòng)結(jié)束且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形