違紀(jì)違規(guī)協(xié)議書

違紀(jì)違規(guī)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范乙方的行為，防止乙方出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本違紀(jì)違規(guī)協(xié)議書。一、協(xié)議標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，其工作職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉乙方崗位的主要工作內(nèi)容和職責(zé)范圍]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.甲方規(guī)章制度甲方已制定并實(shí)施了一系列規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、薪酬福利制度、績效考核制度、保密制度、廉潔制度等（以下統(tǒng)稱"甲方規(guī)章制度"）。乙方在入職時(shí)已充分了解并同意遵守甲方規(guī)章制度，甲方規(guī)章制度作為本協(xié)議的重要組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策以及甲方規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。若乙方出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，賠償因乙方違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成的損失。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、政策以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬和福利待遇。甲方應(yīng)按照本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)告知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)、政策以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)、政策以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的處理決定提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核或申訴。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策以及甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督、檢查和考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。三、違紀(jì)違規(guī)行為及處理措施（一）違紀(jì)違規(guī)行為的定義乙方出現(xiàn)以下行為之一的，視為違紀(jì)違規(guī)行為：1.違反國家法律法規(guī)、政策乙方的行為違反國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定，被司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)依法處理的。2.違反甲方規(guī)章制度乙方違反甲方的考勤制度，無故遲到、早退、曠工的；乙方違反甲方的薪酬福利制度，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資、獎金、福利等的；乙方違反甲方的績效考核制度，故意隱瞞工作失誤、提供虛假工作業(yè)績等的；乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密的；乙方違反甲方的廉潔制度，接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等的；乙方違反甲方的工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等的；乙方違反甲方的其他規(guī)章制度，給甲方造成損失或不良影響的。3.失職、瀆職行為乙方因故意或重大過失，未能履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的。4.其他違紀(jì)違規(guī)行為乙方的行為雖未違反國家法律法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度，但給甲方造成損失或不良影響的，視為其他違紀(jì)違規(guī)行為。（二）處理措施1.警告對于初次出現(xiàn)輕微違紀(jì)違規(guī)行為的乙方，甲方可給予警告處分，并要求乙方在規(guī)定的期限內(nèi)改正。警告處分應(yīng)書面通知乙方，并記錄在乙方的個(gè)人檔案中。2.罰款對于乙方的違紀(jì)違規(guī)行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)根據(jù)乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成的損失或影響程度確定，最高不超過乙方當(dāng)月工資的[X]%。罰款應(yīng)從乙方的工資中扣除，并書面通知乙方。3.降職、降薪對于乙方多次出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為或違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可給予降職、降薪處分。降職、降薪的幅度應(yīng)根據(jù)乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成的損失或影響程度確定。降職、降薪處分應(yīng)書面通知乙方，并調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。4.解除勞動合同對于乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成重大損失或惡劣影響，或乙方的違紀(jì)違規(guī)行為符合甲方規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方按照本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，賠償因乙方違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成的損失。解除勞動合同應(yīng)書面通知乙方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約賠償1.若乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照以下方式賠償甲方的損失：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違紀(jì)違規(guī)行為而直接遭受的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方因乙方的違約行為而向第三方支付的賠償金、違約金等。乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違紀(jì)違規(guī)行為而遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方因乙方的違約行為而減少的銷售收入、甲方因乙方的違約行為而增加的運(yùn)營成本等。間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方提供的相關(guān)證據(jù)和合理的計(jì)算方法確定。2.若乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成惡劣影響的，乙方應(yīng)按照甲方的要求，采取積極有效的措施消除影響，并向甲方支付一定金額的名譽(yù)損失費(fèi)。名譽(yù)損失費(fèi)的金額應(yīng)根據(jù)乙方的違紀(jì)違規(guī)行為給甲方造成的惡劣影響程度確定，最低不低于[X]元。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的其他條款。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有