勞動(dòng)派遣安置協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)派遣安置協(xié)議書(shū)?甲方（派遣單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（實(shí)際用工單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需接受勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠?yàn)橐曳教峁┫嚓P(guān)服務(wù)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞動(dòng)派遣安置服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工基本情況及派遣崗位、人數(shù)、期限1.派遣員工基本情況甲方按照乙方要求，向乙方派遣的員工應(yīng)符合以下基本條件：年齡在[具體年齡范圍]之間，具備與工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)技能和知識(shí)水平，身體健康，無(wú)不良工作記錄和違法違紀(jì)行為。甲方應(yīng)確保所派遣員工提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.派遣崗位乙方所需派遣員工的工作崗位為[詳細(xì)崗位名稱(chēng)]，該崗位主要職責(zé)為[具體工作職責(zé)描述]。乙方應(yīng)向甲方詳細(xì)說(shuō)明該崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等相關(guān)信息，以便甲方能夠準(zhǔn)確篩選和派遣合適的員工。3.派遣人數(shù)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，甲方本次向乙方派遣的員工人數(shù)為[X]人。乙方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化，提前[X]個(gè)工作日向甲方提出派遣人數(shù)的調(diào)整需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.派遣期限本協(xié)議的派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期滿(mǎn)前，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。二、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用包括以下幾部分：?jiǎn)T工工資：甲方按照不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙方提供的工資核算清單，每月[具體日期]向派遣員工支付工資。乙方應(yīng)確保工資核算清單的準(zhǔn)確性，并及時(shí)提供給甲方。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的具體金額根據(jù)國(guó)家政策和乙方所在地的實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。住房公積金的具體金額根據(jù)國(guó)家政策和乙方所在地的實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。管理費(fèi)：甲方按照派遣員工月工資總額的[X]%向乙方收取管理費(fèi)。管理費(fèi)用于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)過(guò)程中的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、檔案管理、薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。其他費(fèi)用：如因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生的其他額外費(fèi)用，如差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由乙方承擔(dān)。2.支付方式乙方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶(hù)。甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的發(fā)票。如乙方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付已產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用及違約金。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)乙方的要求，篩選和派遣符合條件的員工。有權(quán)對(duì)乙方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方糾正。在乙方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用的情況下，有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付已產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用及違約金。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、檔案管理、薪酬核算等工作，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。定期對(duì)派遣員工進(jìn)行回訪(fǎng)，了解員工的工作情況和需求，及時(shí)解決員工遇到的問(wèn)題。如派遣員工與乙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理，并按照法律法規(guī)的要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)，但不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定。有權(quán)在派遣期限屆滿(mǎn)前，提前[X]個(gè)工作日通知甲方終止本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的人身安全和身體健康。按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，合理使用派遣員工，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并及時(shí)將考核結(jié)果反饋給甲方。如派遣員工因工作原因受到傷害或發(fā)生職業(yè)病，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)保守甲方和派遣員工的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。四、員工的管理與考核1.員工的管理派遣員工由乙方負(fù)責(zé)日常管理，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，對(duì)員工進(jìn)行考勤、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的管理。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好員工的管理工作，提供必要的支持和指導(dǎo)。2.員工的考核乙方應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。乙方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給甲方，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。如員工的考核結(jié)果影響到其工資待遇、崗位調(diào)整等，乙方應(yīng)提前與甲方溝通協(xié)商，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)確保勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和安全性，并定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的使用培訓(xùn)，指導(dǎo)員工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.職業(yè)危害防護(hù)乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)設(shè)備、防塵設(shè)備、防毒設(shè)備等。乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案，確保員工的職業(yè)健康權(quán)益得到保障。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方如有特殊培訓(xùn)需求，要求甲方提供額外培訓(xùn)服務(wù)的，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人能力，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、輪崗等。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和支持。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣員工或未履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用或未履行其他義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。3.如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。4.如因不可抗力或政府行為等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е乱环綗o(wú)法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有