單位遣散賠償協(xié)議書

單位遣散賠償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營調(diào)整等原因，決定遣散部分員工，乙方為甲方員工，雙方就乙方遣散賠償事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、遣散原因甲方因[具體經(jīng)營調(diào)整原因，如市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等]，導(dǎo)致經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需對員工隊伍進行優(yōu)化調(diào)整，決定遣散包括乙方在內(nèi)的部分員工。二、遣散賠償依據(jù)及標(biāo)準（一）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條之規(guī)定，甲方按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作的年限為[X]年[X]個月，乙方離職前十二個月的平均工資為[具體金額]元/月。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[具體金額]元（計算公式：[工作年限對應(yīng)的月數(shù)]×月平均工資）。（二）代通知金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方因[具體情形，如客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等]，在解除勞動合同前未提前三十日以書面形式通知乙方的，額外支付乙方一個月工資作為代通知金。代通知金金額為[具體金額]元（即乙方離職前一個月的工資）。（三）其他補償1.未休年假補償：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方在甲方處工作期間，累計未休年假天數(shù)為[X]天。甲方按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入按照其離職前月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。因此，未休年假補償金額為[具體金額]元（計算公式：日工資收入×未休年假天數(shù)×3）。2.獎金及福利補償：考慮到乙方在遣散前已完成的工作任務(wù)及表現(xiàn)，甲方額外支付乙方獎金[具體金額]元，作為對乙方工作的認可和鼓勵。同時，甲方按照乙方實際工作時間比例，向乙方支付應(yīng)得的節(jié)日福利、生日福利等福利費用，共計[具體金額]元。綜上所述，甲方應(yīng)向乙方支付的遣散賠償總額為[具體金額]元（經(jīng)濟補償+代通知金+未休年假補償+獎金及福利補償）。三、支付方式及時間（一）支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將遣散賠償款支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________（二）支付時間甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，將遣散賠償款一次性支付至乙方指定賬戶。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況及法律法規(guī)規(guī)定，決定遣散員工并制定合理的遣散方案。在乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)后，有權(quán)要求乙方配合辦理離職手續(xù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的賠償標(biāo)準和支付方式，按時足額向乙方支付遣散賠償款。向乙方提供真實、準確的遣散原因及賠償依據(jù)說明，確保乙方對協(xié)議內(nèi)容的知情權(quán)。在遣散過程中，遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社保及公積金減員手續(xù)等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付遣散賠償款。有權(quán)要求甲方提供真實、準確的遣散原因及賠償依據(jù)說明。在辦理離職手續(xù)過程中，有權(quán)要求甲方給予必要的協(xié)助和配合。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于簽署相關(guān)文件、交接工作等。保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。在收到甲方支付的遣散賠償款后，向甲方出具收款憑證，并承諾不再就遣散賠償事宜向甲方主張任何權(quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。五、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。2.在工作交接過程中，乙方應(yīng)填寫詳細的工作交接清單，并經(jīng)雙方簽字確認。工作交接清單作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾虺霈F(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并負責(zé)采取措施予以解決。4.甲方應(yīng)指定專人負責(zé)與乙方進行工作交接，并為乙方提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。在乙方完成工作交接后，甲方應(yīng)及時對交接情況進行檢查和確認。六、保密及競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自乙方離職之日起[X]年。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)履行合理的保密義務(wù)。3.如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的一切損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。（二）競業(yè)限制義務(wù)1.鑒于甲方的業(yè)務(wù)性質(zhì)及乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密等情況，雙方同意在乙方離職后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。2.競業(yè)限制的范圍為[具體范圍，如與甲方存在競爭關(guān)系的行業(yè)、地域等]。3.競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。5.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約而遭受的業(yè)務(wù)損失等。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付遣散賠償款，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付遣散賠償款及違約金，同時賠償乙方因此遭受的一切損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求辦理工作交接或違反保密及競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的遣散賠償款作為違約金，并要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)或賠償甲方因此遭受的一切損失。3.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的一切損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本