員工月度考核協(xié)議書(shū)

員工月度考核協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，為明確雙方在員工月度考核方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的本考核旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方在月度內(nèi)的工作表現(xiàn)，為乙方的薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升、培訓(xùn)與發(fā)展等提供依據(jù)，同時(shí)促進(jìn)乙方不斷提高工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。二、考核范圍乙方在甲方擔(dān)任的[具體崗位名稱]，在考核期內(nèi)所承擔(dān)的工作職責(zé)和完成的工作任務(wù)。三、考核周期月度考核周期為自然月，即從每月的1日起至當(dāng)月的最后一日止。四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)（40分）1.工作任務(wù)完成情況（20分）乙方應(yīng)按照甲方制定的月度工作計(jì)劃和任務(wù)要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。每按時(shí)、高質(zhì)量完成一項(xiàng)主要工作任務(wù)，得5分；未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不符合要求的，酌情扣分。若乙方在月度內(nèi)承擔(dān)了額外的重要工作任務(wù)并出色完成，經(jīng)甲方認(rèn)定后，可給予額外加分，每項(xiàng)加分不超過(guò)5分。2.工作目標(biāo)達(dá)成情況（20分）根據(jù)乙方崗位的年度工作目標(biāo)分解確定月度工作目標(biāo)，乙方應(yīng)努力達(dá)成月度工作目標(biāo)。目標(biāo)達(dá)成率=（實(shí)際完成工作量÷目標(biāo)工作量）×100%。目標(biāo)達(dá)成率在100%及以上的，得1620分；目標(biāo)達(dá)成率在80%99%之間的，得1115分；目標(biāo)達(dá)成率在60%79%之間的，得610分；目標(biāo)達(dá)成率低于60%的，得05分。（二）工作能力（30分）1.專業(yè)知識(shí)與技能（15分）乙方應(yīng)具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。甲方將根據(jù)乙方在工作中運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能的熟練程度、解決問(wèn)題的能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)，分為優(yōu)秀（1115分）、良好（710分）、合格（46分）、不合格（03分）四個(gè)等級(jí)。2.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力（10分）乙方應(yīng)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考試，得46分。在工作中能夠提出創(chuàng)新性的想法和建議，并對(duì)工作效率、質(zhì)量或效益有明顯提升的，經(jīng)甲方評(píng)估認(rèn)可后，給予46分的加分。3.溝通協(xié)作能力（5分）乙方應(yīng)具備良好的溝通協(xié)作能力，能夠與同事、上級(jí)和客戶進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)積極，能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，共同解決問(wèn)題，得45分；溝通協(xié)作存在一定問(wèn)題，但不影響工作正常開(kāi)展的，得23分；溝通協(xié)作能力較差，對(duì)工作造成一定影響的，得01分。（三）工作態(tài)度（20分）1.責(zé)任心（10分）乙方對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，勇于面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，得810分。工作責(zé)任心一般，能夠完成基本工作任務(wù)，但主動(dòng)性和積極性不足的，得47分。工作責(zé)任心較差，存在敷衍了事、推諉責(zé)任等情況的，得03分。2.敬業(yè)精神（5分）乙方熱愛(ài)本職工作，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作勤奮努力，加班加點(diǎn)無(wú)怨言，得45分。敬業(yè)精神一般，能夠按時(shí)上下班，完成本職工作的，得23分。敬業(yè)精神較差，工作態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到早退或無(wú)故曠工的，得01分。3.團(tuán)隊(duì)合作精神（5分）乙方能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員相互支持、配合默契，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量，得45分。團(tuán)隊(duì)合作精神一般，能夠與團(tuán)隊(duì)成員合作完成工作任務(wù)的，得23分。團(tuán)隊(duì)合作精神較差，經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧的，得01分。（四）工作紀(jì)律（10分）1.考勤情況（5分）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。全月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的，得5分；遲到、早退累計(jì)不超過(guò)3次的，每次扣1分；遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次的，每次扣2分；曠工1天的，扣5分，曠工超過(guò)1天的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.遵守規(guī)章制度情況（5分）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如工作紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度、保密制度等。全月無(wú)違反規(guī)章制度記錄的，得5分；每違反一次規(guī)章制度，視情節(jié)輕重扣15分；若因乙方違反規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、考核流程（一）自評(píng)（每月[具體日期1]前）乙方應(yīng)根據(jù)本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我評(píng)估，填寫《員工月度考核自評(píng)表》，詳細(xì)說(shuō)明自己在工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)，以及取得的成績(jī)和存在的不足，并提出改進(jìn)措施和計(jì)劃。（二）上級(jí)評(píng)價(jià)（每月[具體日期2]前）乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)日常工作觀察、工作任務(wù)完成情況、工作成果匯報(bào)等，對(duì)乙方進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)，填寫《員工月度考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)包括乙方在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，以及對(duì)乙方未來(lái)工作的建議和期望。（三）綜合評(píng)審（每月[具體日期3]前）甲方成立考核評(píng)審小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成?？己嗽u(píng)審小組對(duì)乙方的自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)合乙方的工作實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行最終審定。（四）結(jié)果反饋（每月[具體日期4]前）考核結(jié)果確定后，甲方人力資源部門應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給乙方。反饋方式可以采用面談、書(shū)面通知等形式，向乙方說(shuō)明考核結(jié)果及依據(jù)，聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議，并解答乙方的疑問(wèn)。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)月度考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。考核結(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的，乙方當(dāng)月薪酬在原基礎(chǔ)上上浮[X]%；考核結(jié)果為良好（8089分）的，乙方當(dāng)月薪酬維持不變；考核結(jié)果為合格（6079分）的，乙方當(dāng)月薪酬在原基礎(chǔ)上下調(diào)[X]%；考核結(jié)果為不合格（60分以下）的，乙方當(dāng)月薪酬在原基礎(chǔ)上下調(diào)[X]%，并視情況給予警告、降職、降薪等處理。2.連續(xù)[X]個(gè)月考核結(jié)果為優(yōu)秀的，乙方在年度薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面將優(yōu)先考慮。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.甲方根據(jù)乙方的月度考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上）的，乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照全額發(fā)放；考核結(jié)果為良好（8089分）的，乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為合格（6079分）的，乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放；考核結(jié)果為不合格（60分以下）的，乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金的具體金額根據(jù)乙方的崗位薪酬結(jié)構(gòu)和公司績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案確定。（三）崗位晉升與培訓(xùn)發(fā)展1.考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在有崗位晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將優(yōu)先獲得晉升。甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人能力，為員工提供合適的晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.對(duì)于考核結(jié)果不合格或存在明顯不足的員工，甲方將根據(jù)具體情況為其制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升工作能力和業(yè)績(jī)。培訓(xùn)期間，員工的薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后員工仍不能勝任工作，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行月度考核，獲取乙方的工作表現(xiàn)信息。根據(jù)考核結(jié)果，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和處理。有權(quán)要求乙方對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)按照本協(xié)議規(guī)定的考核流程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的考核。及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并提供相關(guān)的解釋和說(shuō)明。根據(jù)考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程提出意見(jiàn)和建議。有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)查和解釋。根據(jù)考核結(jié)果，有權(quán)了解自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便改進(jìn)工作。2.義務(wù)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供自己的工作表現(xiàn)信息。按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和要求，完成自評(píng)和相關(guān)考核資料的填寫。認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果，根據(jù)自身存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并努力付諸實(shí)施。八、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在考核過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作成果、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議規(guī)定的考核流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，或考核結(jié)果不客觀、不公正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議規(guī)定配合甲方的考核工作，或提供虛假信息，導(dǎo)致考核結(jié)果失真的，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)月的考核成績(jī)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；若給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元；若給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的全部損失。十、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.