員工犯病免責協(xié)議書

員工犯病免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方在工作期間犯病的相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.雙方身份甲方作為用人單位，為乙方提供工作崗位和工作條件，乙方作為勞動者，在甲方處履行工作職責。乙方在甲方處從事的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。2.標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的"犯病"是指乙方在工作期間突發(fā)的、與工作環(huán)境或工作任務直接或間接相關的疾病發(fā)作，包括但不限于心腦血管疾病、職業(yè)病、精神疾病等各類疾病的急性發(fā)作情況。乙方在工作期間應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。在乙方犯病時，有權根據(jù)實際情況采取合理的救助措施，并要求乙方或其家屬配合相關工作。對乙方的病情及相關情況進行了解和核實，有權要求乙方提供必要的證明材料。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。在乙方犯病時，應及時采取救助措施，包括但不限于撥打急救電話、通知乙方家屬等，并積極配合醫(yī)療機構進行救治。依法為乙方繳納社會保險，按照國家規(guī)定承擔相應的社會保險費用。在乙方病情穩(wěn)定后，根據(jù)乙方的實際情況，依法合理安排乙方的工作崗位或給予必要的醫(yī)療期，并按照國家法律法規(guī)及公司政策支付乙方相應的工資待遇。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。在犯病時，有權要求甲方及時采取救助措施，并要求甲方配合醫(yī)療機構進行救治。依法享受社會保險待遇，在病情需要時，有權要求甲方按照國家規(guī)定給予相應的醫(yī)療期和工資待遇。2.義務按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得故意違反操作規(guī)程或從事危險作業(yè)。在工作前，應如實向甲方告知自己的身體健康狀況，包括但不限于是否患有疾病、疾病史、過敏史等。如因故意隱瞞或不實告知導致的后果，由乙方自行承擔。在犯病時，應積極配合甲方采取的救助措施，并配合醫(yī)療機構進行救治。如因乙方不配合導致病情延誤或產(chǎn)生其他不良后果，由乙方自行承擔。在病情穩(wěn)定后，應及時向甲方提供醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料，以便甲方了解乙方的病情及恢復情況。三、關于犯病的處理1.犯病的認定乙方在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)療機構診斷為與工作環(huán)境或工作任務直接或間接相關的疾病發(fā)作，可認定為犯病。犯病的認定應以醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料為依據(jù)。如雙方對犯病的認定存在爭議，可共同委托有資質的鑒定機構進行鑒定，鑒定費用由責任方承擔。2.救助措施當乙方在工作期間犯病時，甲方應立即采取以下救助措施：撥打當?shù)丶本入娫抂急救電話號碼]，告知急救人員乙方的病情、所在地點等信息。通知乙方家屬，告知乙方犯病的情況及所在醫(yī)院等信息。安排人員陪同乙方前往醫(yī)院，并協(xié)助乙方辦理掛號、就診等相關手續(xù)。在醫(yī)療機構對乙方進行救治過程中，甲方應積極配合醫(yī)療機構的工作，提供必要的信息和協(xié)助。3.醫(yī)療費用承擔乙方因犯病產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家法律法規(guī)及甲方參加的社會保險政策規(guī)定執(zhí)行。屬于社會保險報銷范圍的費用，由甲方負責按照規(guī)定辦理報銷手續(xù)；不屬于社會保險報銷范圍的費用，由雙方按照以下方式承擔：如乙方的犯病被認定為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險基金支付相關費用；如工傷保險基金支付不足的部分，由甲方承擔。如乙方的犯病不屬于工傷，但甲方存在過錯導致乙方犯病的，甲方應承擔乙方全部醫(yī)療費用及其他相關費用。如乙方的犯病既不屬于工傷，甲方也不存在過錯的，根據(jù)乙方的實際情況，雙方可協(xié)商分擔醫(yī)療費用。協(xié)商不成的，可按照公平合理的原則，由雙方各承擔一定比例的費用。具體比例由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，但甲方承擔的比例不得低于[X]%。4.工資待遇乙方在醫(yī)療期內，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司政策支付乙方工資待遇。醫(yī)療期的確定按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資待遇的支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如乙方的犯病被認定為工傷，在停工留薪期內，甲方應按照原工資福利待遇不變的原則支付乙方工資。停工留薪期的期限按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。如乙方的犯病不屬于工傷，但甲方存在過錯導致乙方犯病的，甲方應按照乙方正常出勤時的工資標準支付乙方在醫(yī)療期內的工資。如乙方的犯病既不屬于工傷，甲方也不存在過錯的，乙方在醫(yī)療期內的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)實際情況給予一定的生活補助。四、違約條款1.甲方違約若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未及時采取救助措施、未依法為乙方繳納社會保險、未按照規(guī)定支付乙方工資待遇等，應承擔以下違約責任：賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于醫(yī)療費用、誤工費、護理費、傷殘賠償金等直接損失以及精神損害撫慰金等間接損失。按照未履行義務部分對應的金額，向乙方支付違約金，違約金的金額為未履行義務部分金額的[X]%。如因甲方違約導致乙方的合法權益受到嚴重損害，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊曳煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違約若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如故意隱瞞身體健康狀況、不遵守甲方規(guī)章制度、不配合甲方救助措施或醫(yī)療機構救治等，應承擔以下違約責任：賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于因乙方病情延誤導致的醫(yī)療費用增加、甲方為處理乙方病情而支付的額外費用、甲方因乙方違約而遭受的其他經(jīng)濟損失等。按照未履行義務部分對應的金額，向甲方支付違約金，違約金的金額為未履行義務部分金額的[X]%。如因乙方違約導致甲方的合法權益受到嚴重損害，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的工資待遇及其他費用。同時，乙方應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的勞動關系終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效