人力資源師四級(jí)復(fù)習(xí)試題有答案

第頁(yè)人力資源師四級(jí)復(fù)習(xí)試題有答案1.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是()。A、費(fèi)用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍較窄D、信息傳播緩慢【正確答案】：B2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，每個(gè)月扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資(())。A、10%B、20%C、30%D、40%【正確答案】：B3.下列不符合招聘廣告制作原則的是()。A、真實(shí)性B、合法性C、迅速性D、有效性【正確答案】：C4.診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。A、公司董事長(zhǎng)B、公司總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、股東【正確答案】：C5.公司崗位說(shuō)明書(shū)包括的內(nèi)容，對(duì)能力標(biāo)準(zhǔn)制定指導(dǎo)意義最大的是：（）A、崗位最低任職要求B、崗位職責(zé)C、主要工作權(quán)限D(zhuǎn)、晉升、發(fā)展方向【正確答案】：B6.任職資格體系是通過(guò)提供（）與強(qiáng)化不同晉升渠道的激勵(lì)機(jī)制A、薪酬激勵(lì)B、績(jī)效激勵(lì)C、培訓(xùn)激勵(lì)D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：D7.任職資格管理的作用是什么？（）A、評(píng)價(jià)員工的職業(yè)能力和素質(zhì)B、.提高員工的績(jī)效水平C、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展D、提高組織的績(jī)效水平【正確答案】：A8.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么最適合的招聘來(lái)源是()。A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、退伍軍人【正確答案】：B9.完全根據(jù)個(gè)人能力情況而不是職位情況來(lái)進(jìn)行基本薪酬等級(jí)的劃分，這種能力與薪酬掛鉤的方案是(())。A、能力水平變化加薪法B、直接能力分類(lèi)法C、傳統(tǒng)職位能力定薪法D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法【正確答案】：B10.所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。A、隱瞞廣告B、不公開(kāi)廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告【正確答案】：C11.校園招聘會(huì)采用()方式。A、廣告B、海報(bào)宣傳C、網(wǎng)絡(luò)登記D、大會(huì)宣傳【正確答案】：B12.（）是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。A、企業(yè)的薪酬原則B、崗位評(píng)價(jià)C、薪酬制度結(jié)構(gòu)D、薪酬管理【正確答案】：B13.廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（）和招聘評(píng)估三個(gè)階段。A、招聘實(shí)施B、篩選C、錄用D、招募【正確答案】：A14.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是()。A、新員工畢業(yè)學(xué)校資料B、新員工的歷史資料C、新員工的招聘材料D、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料【正確答案】：A15.以下哪項(xiàng)不是任職資格管理的好處？（）A、增強(qiáng)員工工作動(dòng)力B、保證人才選拔的公正性C、提升組織績(jī)效D、減少組織成本【正確答案】：D16.下列屬于直接薪酬的是（）。A、基本工資B、員工福利C、法定福利D、股票期權(quán)【正確答案】：A17.員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于()。A、學(xué)歷水平B、工作滿(mǎn)意度C、勞動(dòng)技能D、勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：B18.以下關(guān)于新員工個(gè)人資料表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)人簡(jiǎn)介B、現(xiàn)任崗位名稱(chēng)C、薪酬及相關(guān)收入D、健康證【正確答案】：D19.（）主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。A、工作分析B、工作評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬預(yù)算【正確答案】：C20.內(nèi)部()，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開(kāi)空缺崗位，吸引員工來(lái)應(yīng)聘。A、重新聘用B、公開(kāi)招聘C、工作調(diào)換D、工作輪換【正確答案】：B21.崗位分析的內(nèi)容包括哪些方面？（）A、崗位職責(zé)、崗位要求、薪酬水平B、崗位職責(zé)、崗位要求、任職標(biāo)準(zhǔn)C、崗位職責(zé)、任職標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)D、崗位職責(zé)、績(jī)效考核指標(biāo)、培訓(xùn)需求【正確答案】：B22.獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，其特點(diǎn)不包括()。A、單一性B、靈活性C、多樣性D、及時(shí)性【正確答案】：C23.()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升【正確答案】：B24.員工職業(yè)生涯發(fā)展通道包括（）和任職資格等級(jí)A、職類(lèi)職種劃分B、崗位劃分C、工作經(jīng)驗(yàn)D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A25.在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括（）。A、上市公司的董事B、獨(dú)立董事C、上市公司核心技術(shù)人員D、上市公司高級(jí)管理者【正確答案】：B26.校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。A、直接B、間接C、快速D、大規(guī)?！菊_答案】：A27.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員，適宜采用的薪酬制度是（）。A、單純傭金制B、低基本薪酬加高傭金C、單純基薪制D、高基本薪酬加低傭金或者獎(jiǎng)金【正確答案】：D28.任職資格標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)一定職位或職務(wù)，所需的（）、能力、知識(shí)、技能等條件的規(guī)定。A、崗位職責(zé)B、職位等級(jí)C、職位名稱(chēng)D、工作經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：A29.技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)的目的是什么？（）A、規(guī)范員工行為舉止，增強(qiáng)員工自我管理能力B、明確員工工作職責(zé)，提高工作效率C、提升員工技能水平，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D、以上都是【正確答案】：C30.（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。A、計(jì)件工資制B、銷(xiāo)售提成制C、技術(shù)等級(jí)工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：C31.以下那種方式不是外部招聘方式（）。A、51jobB、專(zhuān)業(yè)雜志C、人才市場(chǎng)D、內(nèi)部晉升【正確答案】：D32.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，以下薪酬戰(zhàn)略正確的是？A、較高的固定薪酬B、較低的固定薪酬C、追求高于市場(chǎng)水平的薪酬D、實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃【正確答案】：B33.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A、工作分析B、薪酬調(diào)查C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、職位評(píng)價(jià)【正確答案】：D34.在人才成長(zhǎng)規(guī)律中，員工成長(zhǎng)的第一推動(dòng)力是什么？（）A、需求驅(qū)動(dòng)B、競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)C、激勵(lì)驅(qū)動(dòng)D、心理驅(qū)動(dòng)【正確答案】：A35.比較不適合采用雜志刊登招聘廣告的情況是()。A、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A36.“洋蔥模型”核心部分內(nèi)容是（）A、知識(shí)B、技能C、價(jià)值觀D、動(dòng)機(jī)【正確答案】：D37.從員工能力角度看，要基于（）指導(dǎo)員工能力的提升A、領(lǐng)導(dǎo)要求B、目標(biāo)C、流程標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：D38.集團(tuán)總部保留監(jiān)督權(quán)及部分財(cái)權(quán)的管控模式是A、運(yùn)營(yíng)管控B、戰(zhàn)略管控C、財(cái)務(wù)管控【正確答案】：A39.以下哪個(gè)人力資源模塊與任職資格的監(jiān)督和反饋?zhàn)钕嚓P(guān)？（）A、績(jī)效管理B、員工福利C、職業(yè)發(fā)展D、人才招聘【正確答案】：A40.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過(guò)的公司D、員工原始檔案【正確答案】：D41.技能任職資格評(píng)價(jià)的方法不包括以下哪個(gè)？（）A、測(cè)驗(yàn)B、實(shí)操C、溝通D、抽簽【正確答案】：D42.洋蔥模型是一種什么類(lèi)型的分析模型？（）A、人際關(guān)系模型B、經(jīng)濟(jì)模型C、組織行為模型【正確答案】：C43.崗位設(shè)置的基本原則是（）A、因人設(shè)崗B、因制設(shè)崗C、因事設(shè)崗D、因利設(shè)崗【正確答案】：C44.以下哪項(xiàng)不屬于職位分類(lèi)的方法？（）A、職位分級(jí)B、工作內(nèi)容分析C、工作環(huán)境分析D、職責(zé)分析【正確答案】：C45.背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括()。A、學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)B、曾就職過(guò)的公司C、檔案管理部門(mén)D、應(yīng)聘者本人【正確答案】：D46.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考【正確答案】：C47.根據(jù)馬斯洛的需要層次論，對(duì)一般職員來(lái)說(shuō)，支撐評(píng)審屬于（）的需要A、自我實(shí)現(xiàn)B、尊重C、友愛(ài)與歸屬D、安全【正確答案】：B48.任職資格體系的管理范疇主要針對(duì)（）A、崗位B、工作管理C、群體D、人【正確答案】：D49.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法中，正確的是（）。A、分類(lèi)法的優(yōu)點(diǎn)是等級(jí)定義簡(jiǎn)單B、要素計(jì)點(diǎn)法的最大缺陷是不夠準(zhǔn)確C、因素比較法不夠完善，可靠性低D、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低【正確答案】：D50.實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。A、績(jī)效輔導(dǎo)B、績(jī)效考核C、職位評(píng)價(jià)D、薪酬調(diào)查【正確答案】：C51.下列關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是精簡(jiǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)適合采用的薪酬管理策略的說(shuō)法中，正確的是（）。A、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)B、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低C、薪酬方案在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，從長(zhǎng)期來(lái)講企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃D、薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身【正確答案】：B52.崗位是組織中的（）A、個(gè)體B、群體C、中心D、基層部門(mén)【正確答案】：A53.在面試中，“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“觀”、“評(píng)”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的()。A．提問(wèn)方法B．提問(wèn)技巧C．基本功D．提問(wèn)觀察【正確答案】：C54.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，包括()。A、試用通知B、辭謝通知C、辭退通知D、復(fù)試通知【正確答案】：B55.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）。A、稿費(fèi)、講課費(fèi)B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、加班工資【正確答案】：A56.適用于飲食行業(yè)銷(xiāo)售人員的薪酬制度是（）。A、高基本薪酬加低傭金B(yǎng)、純基薪制C、低基本薪酬加高傭金D、純獎(jiǎng)金制【正確答案】：C57.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)中，下列哪種方法可以提高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)效性？（）A、單純使用專(zhuān)家意見(jiàn)B、借鑒其他企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)C、多方面收集信息D、結(jié)合崗位特點(diǎn)和組織文化制定標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D58.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。A、薪酬調(diào)查B、工作分析及職位評(píng)價(jià)C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、確定薪酬水平【正確答案】：B59.審查簡(jiǎn)歷內(nèi)容中包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，通過(guò)以上內(nèi)容反映的是()。A、篩選簡(jiǎn)歷B、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)C、客觀內(nèi)容D、簡(jiǎn)歷邏輯性【正確答案】：C60.（）不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)【正確答案】：B61.()是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由專(zhuān)家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。A、崗位輪換B、競(jìng)聘上崗C、績(jī)效考核D、人事測(cè)評(píng)【正確答案】：B62.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是()。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法【正確答案】：D63.以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）。A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計(jì)件單價(jià)的高低D、提成比例【正確答案】：D64.股票期權(quán)的有效期，從授權(quán)日計(jì)算（）。A、不得超過(guò)1年B、不得超過(guò)3年C、不得超過(guò)5年D、不得超過(guò)10年【正確答案】：D65.()是整個(gè)員工信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、薪酬計(jì)劃層【正確答案】：B66.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是指()。A、薪酬的外部公平性B、薪酬的內(nèi)部公平性C、績(jī)效報(bào)酬的公平性D、薪酬管理過(guò)程的公平性【正確答案】：A67.20世紀(jì)50年代，約瑟夫·斯坎倫在為鋼鐵工人工會(huì)工作期間提出了()。A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、群體激勵(lì)計(jì)劃【正確答案】：B68.職位評(píng)價(jià)方法中排序法缺點(diǎn)是(())。A、快速、簡(jiǎn)單B、費(fèi)用低C、容易解釋D、難以達(dá)成共識(shí)【正確答案】：D69.在確定崗位職責(zé)時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的因素？（）A、工作目標(biāo)B、工作內(nèi)容C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)【正確答案】：D70.薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。這種薪酬戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的公司戰(zhàn)略是(())。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：B71.()是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱(chēng)。A、內(nèi)部晉升B、人員招聘C、工作調(diào)換D、競(jìng)聘上崗【正確答案】：B72.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱(chēng)為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬策略B、薪酬水平C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬預(yù)算【正確答案】：D73.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿(mǎn)負(fù)荷【正確答案】：A74.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。A、為公司做了廣泛宣傳B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息C、傳播速度快D、查詢(xún)方便【正確答案】：A75.任職資格標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)（）A、基本任職資格、知識(shí)管理、能力標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)B、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)管理、能力標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、基本任職資格、知識(shí)管理、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)D、基本任職資格、知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A76.()一般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、加權(quán)測(cè)評(píng)表C、個(gè)人履歷D、招聘申請(qǐng)表【正確答案】：D77.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。A、相互拆臺(tái)B、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗C、部門(mén)相互挖人D、近親繁殖【正確答案】：D78.采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶(hù)中心戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略【正確答案】：B79.以下屬于職位評(píng)價(jià)量化方法的是()。A、排序法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、分類(lèi)法D、要素比較法【正確答案】：B80.年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)的是（）。A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)D、福利津貼【正確答案】：C81.知識(shí)管理的作用/定位是（）A、理論基礎(chǔ)B、門(mén)檻條件C、核心關(guān)鍵D、潛在要求【正確答案】：A82.()就是以事業(yè)的需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【正確答案】：A83.關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場(chǎng)水平B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)要低C、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較小D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：C84.()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、績(jī)效管理B、擇優(yōu)錄用C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D、競(jìng)聘上崗【正確答案】：D85.招聘的備選方案不包括()。A、加班B、臨時(shí)工C、工作輪換D、外包【正確答案】：C86.從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過(guò)的公司了解其背景具有很多優(yōu)點(diǎn)，但不包括()。A、可了解應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)B、可了解應(yīng)聘者的表現(xiàn)C、可了解應(yīng)聘者的工作能力D、識(shí)別雇主評(píng)價(jià)的客觀性【正確答案】：D87.對(duì)于一些技術(shù)含量較高、市場(chǎng)較為狹窄、銷(xiāo)售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，最合適的薪酬制度是（）。A、純傭金制B、高傭金加低基本薪酬C、高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金D、高基本薪酬加高傭金制【正確答案】：C88.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由（）決定。A、個(gè)人的資產(chǎn)B、個(gè)人的信貸能力C、個(gè)人的可支配收入D、個(gè)人工資在員工全體薪金總額的比例【正確答案】：D89.能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是（）。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)【正確答案】：C90.()是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷C、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D、應(yīng)聘者推薦表【正確答案】：C91.在評(píng)價(jià)員工的職業(yè)素質(zhì)時(shí)，哪些方面應(yīng)該考慮？（）A、職業(yè)操守B、個(gè)人能力C、崗位技能D、以上都是【正確答案】：D92.人員的()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。A、招募B、選拔C、錄用D、評(píng)估【正確答案】：B93.公司每一管理層次、部門(mén)、崗位的責(zé)任、權(quán)力和激勵(lì)都要對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、精干高效原則B、有效管理幅度原則C、專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則D、權(quán)責(zé)利對(duì)等原則【正確答案】：D94.()是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、確定招聘人員D、制定薪酬計(jì)劃【正確答案】：A95.（）是讓新員工對(duì)所在部門(mén)的基本狀況以及對(duì)具體工作實(shí)際操作方法的培訓(xùn)。A、上崗前的集中訓(xùn)練B、上崗以后的分散訓(xùn)練C、上崗前的分散訓(xùn)練D、上崗以后的集中訓(xùn)練【正確答案】：A96.以下屬于職能型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是A、部門(mén)墻信息不對(duì)稱(chēng)B、資源重復(fù)配置指揮不靈C、多頭領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)分散D、監(jiān)督與賦能難平衡【正確答案】：A97.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括（）。A、股份期權(quán)B、業(yè)績(jī)股份C、限制性股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C98.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。A、4天B、5天C、6天D、7天【正確答案】：A99.按照主持薪酬調(diào)查的主體劃分，薪酬調(diào)查種類(lèi)不包括()。A、行業(yè)的調(diào)查B、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查C、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查D、咨詢(xún)公司的調(diào)查【正確答案】：B100.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍一般是（）。A、10%～20%B、10%～30%C、20%～30%D、20%～40%【正確答案】：B1.干部序列任職滿(mǎn)10年后，以下符合干部退讓條件的干部有（）。A、年滿(mǎn)50周歲的執(zhí)行職種所有干部B、年滿(mǎn)45周歲的運(yùn)營(yíng)職種所有干部C、年滿(mǎn)50周歲的經(jīng)營(yíng)職種所有干部D、年滿(mǎn)45周歲的戰(zhàn)略職種所有干部E、年滿(mǎn)45周歲的執(zhí)行職種女干部【正確答案】：ACE2.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)效果，以下說(shuō)法正確的有（）。A、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍B、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍C、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0倍D、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為2.0倍E、學(xué)員鑒定結(jié)果為不合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為0.5倍【正確答案】：ACE3.心連心干部劃分為四個(gè)職種，包含（）。A、戰(zhàn)略B、經(jīng)營(yíng)C、執(zhí)行D、管理E、運(yùn)營(yíng)【正確答案】：ABCE4.干部退讓的目的包含（）。A、降低公司工資下發(fā)壓力B、進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍活力C、實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化D、滿(mǎn)足戰(zhàn)略布局的干部需求E、助力公司“千億夢(mèng)”的早日實(shí)現(xiàn)【正確答案】：BCDE5.選拔任用干部，必須堅(jiān)持下列原則：A、任人唯賢、德才兼?zhèn)銪、員工認(rèn)可、注重績(jī)效C、能上能下、動(dòng)態(tài)管理D、分類(lèi)管理、多重評(píng)價(jià)E、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：ABCDE6.采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題是()A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解參加單位和系統(tǒng)C、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象D、注意招聘會(huì)的組織者E、注意招聘會(huì)的信息宣傳【正確答案】：ACDE7.干部輪崗的目的包含（）。A、盤(pán)活公司干部隊(duì)伍B、建設(shè)復(fù)合型人才梯隊(duì)C、實(shí)現(xiàn)干部資源最優(yōu)配置D、提升干部的綜合管理能力E、保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)【正確答案】：ABCDE8.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是()。A、準(zhǔn)確性高B、安全性強(qiáng)C、適應(yīng)性快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低【正確答案】：ACDE9.以下說(shuō)法中，關(guān)于初步篩選目的表述不正確的是()。A、篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人B、篩選出技能優(yōu)秀上崗無(wú)需培訓(xùn)的人C、從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員D、審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷E、對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查【正確答案】：BDE10.人力資源管理平臺(tái)涵蓋A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織職位體系B、任職資格體系、招聘體系C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、薪酬福利體系D、績(jī)效管理體系、企業(yè)文化體系【正確答案】：ABCD11.篩選簡(jiǎn)歷的有效方法是()。A、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)B、審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容C、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求D、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性E、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象【正確答案】：ABCDE12.基本任職條件包括（）（）（）（）（）（）等A、學(xué)歷B、專(zhuān)業(yè)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、職稱(chēng)E、職業(yè)資格證F、年齡【正確答案】：ABCD13.招聘決策通常主要包括（）。A、確定招聘的人數(shù)和崗位B、確定招聘的方式和渠道。C、確定招聘時(shí)間D、確定招聘信息的發(fā)布E、確定招聘預(yù)算【正確答案】：ABCDE14.職級(jí)是依據(jù)同一職種從業(yè)人員承擔(dān)職責(zé)的大小，所需知識(shí)的（），技能掌握的熟練程度，素質(zhì)行為標(biāo)準(zhǔn)的高低進(jìn)行劃分的。A、深度B、復(fù)雜度C、廣度D、頻度【正確答案】：AC15.職類(lèi)是一組職位的集合，這些職位要求任職者需要具備相識(shí)的（）A、目標(biāo)B、職責(zé)C、管理范圍D、工作模塊【正確答案】：BCD16.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些道德問(wèn)題？（）A、保密和隱私B、公正和公平C、文化與競(jìng)爭(zhēng)D、尊重和包容【正確答案】：ABD17.后備干部凡有（）情形之一者，培養(yǎng)過(guò)程中止，后備出庫(kù)。A、違背公司文化要求，觸犯公司禁令B、業(yè)績(jī)較差，不能滿(mǎn)足現(xiàn)崗位要求C、主動(dòng)性差，不愿承擔(dān)更多工作責(zé)任D、有問(wèn)題投訴并查實(shí)不符合后備干部條件E、后備干部在培養(yǎng)周期結(jié)束評(píng)價(jià)為不合格者【正確答案】：ABCDE18.薪酬支付的內(nèi)容主要包括()。A、支付項(xiàng)目B、支付水平C、支付對(duì)象D、支付時(shí)間E、特殊情況下支付的薪酬【正確答案】：ABCDE19.心連心干部的基本素養(yǎng)包含（）等。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主C、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感D、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康E、無(wú)違法違紀(jì)行為【正確答案】：ABCDE20.面試中常犯的錯(cuò)誤有（）。A、面試目的不明確B、不清楚合格者應(yīng)具備的條件C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)D、偏見(jiàn)影響面試E、面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理【正確答案】：ABCD21.企業(yè)職業(yè)化發(fā)展過(guò)程匯總面臨的問(wèn)題（）A、管理獨(dú)木橋B、一陣風(fēng)培訓(xùn)C、成功經(jīng)驗(yàn)未模板化D、過(guò)于重視結(jié)果評(píng)價(jià)忽視過(guò)程評(píng)價(jià)【正確答案】：ABCD22.薪酬日常管理是由（）組成循環(huán)。A、薪酬預(yù)算B、薪酬調(diào)整C、薪酬水平D、薪酬結(jié)構(gòu)E、薪酬支付【正確答案】：ABE23.常用的情境模擬方法有()A、公文處理模擬法B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競(jìng)賽法D、訪談法E、案例分析法【正確答案】：AB24.招募采用布告法的特點(diǎn)是()。A、員工能了解到哪些職務(wù)空缺B、需要補(bǔ)充人員C、有透明度與公平性D、有利于提高員工士氣E、了解空缺崗位性質(zhì)【正確答案】：ABCD25.以下關(guān)于干部輪崗數(shù)量的說(shuō)法正確的有（）。A、年度輪崗比例≧需輪崗人數(shù)*30%B、年度輪崗比例<需輪崗人數(shù)*30%C、年度輪崗數(shù)量不超過(guò)全員人數(shù)的10%D、年度輪崗數(shù)量不超過(guò)干部總?cè)藬?shù)的30%E、年度輪崗數(shù)量不超過(guò)全員人數(shù)的30%【正確答案】：AC26.后備干部年度培養(yǎng)合格的，對(duì)培養(yǎng)人的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、執(zhí)行職種干部后備2000元/人/年B、執(zhí)行職種干部后備2500元/人/年C、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3000元/人/年D、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3500元/人/年E、經(jīng)營(yíng)職種干部后備4000元/人/年【正確答案】：ACE27.任職資格體系設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)（）（）（）（）A、業(yè)績(jī)改善B、能力提升C、文化牽引D、落實(shí)戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD28.內(nèi)部招聘的方法主要包括（）A、內(nèi)部提升B、競(jìng)爭(zhēng)考試C、獵頭公司D、布告招標(biāo)E、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)【正確答案】：ABD29.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)難度，不同類(lèi)型學(xué)員給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)不同。以下學(xué)員中，給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1倍的有（）。A、新提拔的干部B、新入職的干部C、現(xiàn)任職干部D、轉(zhuǎn)崗的干部E、新調(diào)崗的干部【正確答案】：BDE30.后備干部管理辦法的目的包含（）。A、夯實(shí)干部梯隊(duì)基礎(chǔ)B、滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)干部的需求C、增加導(dǎo)師收入D、保證公司干部后備隊(duì)伍的儲(chǔ)備E、降低工作難度【正確答案】：ABD31.技能標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法（）A、證據(jù)法B、關(guān)鍵事件法C、提問(wèn)法D、觀察法【正確答案】：ABCD32.心連心干部管理體系的基本構(gòu)成包含（）。A、選拔B、評(píng)價(jià)C、培養(yǎng)D、任用E、退出【正確答案】：ABCDE33.《在中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）A、候選人地區(qū)分布較廣B、組織需要迅速擴(kuò)大影響C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域【正確答案】：ADE34.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。A、成本較低B、選擇余地大C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、涉及范圍廣【正確答案】：ABCDE35.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、領(lǐng)先策略B、集中策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略【正確答案】：ACDE36.實(shí)施校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有()A、廣告張貼B、公司介紹C、經(jīng)驗(yàn)分享D、招聘說(shuō)明E、疑難解答【正確答案】：ABCDE37.職業(yè)化包含（）關(guān)鍵要素A、知識(shí)B、技能C、職業(yè)素質(zhì)D、工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范【正確答案】：ABCD38.任職資格體系建議對(duì)員工的意義（）A、梯子B、尺子C、鏡子D、盤(pán)子【正確答案】：ABC39.干部導(dǎo)師制的原則包含（）。A、導(dǎo)師至上原則B、全員導(dǎo)師制C、聚焦干部群體，分步實(shí)施D、全員學(xué)員制E、聚焦能力短板，真抓實(shí)干【正確答案】：BCE40.人員招聘計(jì)劃需要包含的內(nèi)容有（）A、招聘崗位及其人員需求B、面試的實(shí)施部門(mén)C、面試的具體題目D、參加面試的人員E、招募對(duì)象的來(lái)源【正確答案】：ABE41.職位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)完成？（）A、人力資源部門(mén)B、經(jīng)理層C、全公司員工D、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司【正確答案】：ABD42.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A、形式靈活B、深度溝通C、成功率高D、時(shí)間限制E、缺乏經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABC43.任職資格管理體系包含（）A、職業(yè)發(fā)展通道B、任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、任職資格等級(jí)認(rèn)證D、人力資源管理體系【正確答案】：ABC44.在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A、經(jīng)濟(jì)條件B、組織文化C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格【正確答案】：ACD45.關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（）。A、以客戶(hù)滿(mǎn)意度為核心B、鼓勵(lì)創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)C、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性D、對(duì)嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)E、強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)【正確答案】：ABCD46.建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括（）。A、薪酬體系B、薪酬水平C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬管理過(guò)程E、薪酬保密【正確答案】：ABCD47.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本素養(yǎng)包含（）。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康C、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主D、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感E、無(wú)違法違紀(jì)行為及不良嗜好【正確答案】：ABCDE48.基本薪酬有哪些要素？A、基礎(chǔ)薪酬B、崗位薪酬與職務(wù)薪酬C、技能薪酬體系D、年功薪酬E、協(xié)議薪酬【正確答案】：ABCD49.以下哪種情況不需要進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)？（）A、企業(yè)新員工入職前B、企業(yè)員工晉升C、企業(yè)員工調(diào)崗D、企業(yè)員工退休【正確答案】：ACD50.人員錄用的主要策略有()。A、多重淘汰式B、補(bǔ)償式C、結(jié)合式D、技能式E、情境模擬式【正確答案】：ABC51.以下符合干部輪崗條件的有（）。A、同一職位任職滿(mǎn)5年B、同一職位任職滿(mǎn)3年干部，近2年能效等級(jí)為B及上C、同一崗位近兩年能效等級(jí)均為AD、年滿(mǎn)45周歲E、在有廉政風(fēng)險(xiǎn)職位任職的干部【正確答案】：ABCE52.干部輪崗的原則包含（）。A、組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合B、培養(yǎng)干部與工作需要相結(jié)合C、長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)與短期輪崗相結(jié)合D、干部輪崗與干部回避相結(jié)合E、所有人均要輪崗【正確答案】：ABCD53.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則A、組織對(duì)員工能力要求B、行業(yè)設(shè)計(jì)方法C、人才成長(zhǎng)自然規(guī)律D、內(nèi)部通道之間的橫向?qū)Ρ取菊_答案】：ABCD54.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被撤職（）。A、工作日晚上飲酒的B、有違法違紀(jì)行為的C、違反交通法的D、亂作為或自身言行不當(dāng)，造成惡劣影響的E、給公司造成重大損失、釀成重大事故的【正確答案】：BDE55.下列薪酬體系中，哪種體系是以人為基礎(chǔ)的？A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、職稱(chēng)薪酬體系E、崗位薪酬體系【正確答案】：BC56.員工發(fā)展雙通道指的是（）通道和（）通道。A、管理B、財(cái)務(wù)C、專(zhuān)業(yè)D、工程E、生產(chǎn)【正確答案】：AC57.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的有（）。A、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)10000元/人B、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人E、新崗位屬于經(jīng)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：ACE58.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是()。A、人休設(shè)備不休B、縮短了工人工作時(shí)間C、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間D、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間E、有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下增加用工量【正確答案】：ABCDE59.篩選申請(qǐng)表的基本方法是()A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題C、注明可疑之處D、關(guān)注表中所設(shè)問(wèn)題是否寫(xiě)出E、從表中篩選出復(fù)試者【正確答案】：ABC60.甄選決策失誤的類(lèi)型有()A、簡(jiǎn)單決策B、錯(cuò)誤錄用C、錯(cuò)誤淘汰D、復(fù)雜決策E、推遲決策【正確答案】：BC61.任職資格管理過(guò)程包含（）A、建立職業(yè)發(fā)展通道B、設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)施任職資格等級(jí)認(rèn)證D、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)【正確答案】：ABCD62.職業(yè)發(fā)展通道類(lèi)別涵蓋（）A、縱向職業(yè)發(fā)展通道B、橫向職業(yè)發(fā)展通道C、雙重職業(yè)發(fā)展通道D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：ABCD63.獲得應(yīng)聘者的渠道包括（）。A、求職中心B、職業(yè)介紹所C、專(zhuān)職獵頭機(jī)構(gòu)D、廣告E、公司內(nèi)部【正確答案】：ABD64.工作輪班組織應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響【正確答案】：ABCDE65.后備干部的年度評(píng)價(jià)結(jié)果按（）劃分。A、合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥90%B、合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥80%C、有差距：60%≤后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤90%；D、有差距：60%≤后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤80%；E、不合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤60%【正確答案】：BDE66.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本任職資格包含（）。A、低于現(xiàn)任干部的年齡B、高于現(xiàn)任干部的年齡C、上年度績(jī)效為同一層級(jí)前50%D、上年度績(jī)效為同一層級(jí)前20%E、現(xiàn)任干部的標(biāo)準(zhǔn)要求兩個(gè)及以上的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，后備干部要求一個(gè)【正確答案】：ACE67.一般情況下,下列()情況適合采取外部招聘A、激勵(lì)員工努力工作B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、獲得能夠提供新思想的員工D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工E、增進(jìn)團(tuán)結(jié)【正確答案】：BCD68.心連心干部的選拔應(yīng)對(duì)干部進(jìn)行能力考評(píng)，選擇勝任力匹配度高的干部，具體可以采取（）等形式。A、訪談B、360度民主評(píng)價(jià)C、心理測(cè)驗(yàn)D、人才校準(zhǔn)會(huì)E、面試技術(shù)【正確答案】：ABCDE69.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。A、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：AD70.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的類(lèi)別，以下關(guān)于帶教不同職種學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的有（）。A、執(zhí)行職種100元/人/月B、運(yùn)營(yíng)職種150元/人/月C、運(yùn)營(yíng)職種200元/人/月D、經(jīng)營(yíng)職種200元/人/月E、經(jīng)營(yíng)職種300元/人/月【正確答案】：ABD71.面試一般包括（）A、面試前的準(zhǔn)備階段B、面試評(píng)價(jià)階段C、面試開(kāi)始階段D、正式面試階段E、結(jié)束面試階段【正確答案】：ABCDE72.任職資格體系建立的流程A、職類(lèi)職種的劃分B、職業(yè)通道的設(shè)計(jì)C、等級(jí)開(kāi)發(fā)D、任職資格等級(jí)認(rèn)證【正確答案】：ABCD73.外部招募的優(yōu)勢(shì)是()。A、帶來(lái)新思想B、帶來(lái)新方法C、有利于招聘一流人才D、有一定新思維E、樹(shù)立形象的作用【正確答案】：ABCE74.外部招募的不足有()。A、篩選難度大B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE75.任職資格是對(duì)特定領(lǐng)域內(nèi)，人員（）、（）、（）、（）的綜合能力證明A、知識(shí)B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、行為【正確答案】：ABCD76.人員甄選的意義是（）A、保證組織的投入可以得到回報(bào)B、可以為組織節(jié)約成本C、做到“人崗匹配”D、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理E、提高員工滿(mǎn)意度【正確答案】：ABC77.任職資格體系強(qiáng)調(diào)對(duì)員工（）和（）的管理A、工作過(guò)程B、工作行為C、工作結(jié)果D、工作任務(wù)【正確答案】：AB78.企業(yè)職業(yè)化出現(xiàn)的難題現(xiàn)象（）A、管理獨(dú)木橋B、失敗的成功副職C、績(jī)效考核雞肋D、一陣風(fēng)培訓(xùn)【正確答案】：ABCD79.下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。A、個(gè)人信息B、教育經(jīng)歷C、工作經(jīng)歷D、工作業(yè)績(jī)E、對(duì)自己的個(gè)性描述【正確答案】：ABCD80.公開(kāi)招聘干部時(shí)，（）等信息均需公開(kāi)。A、上級(jí)姓名B、職位名稱(chēng)C、任職條件D、崗位職責(zé)E、招聘數(shù)量【正確答案】：BCDE81.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)方式包括（）A、內(nèi)部測(cè)評(píng)工具B、外部測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)C、結(jié)構(gòu)化面試D、360度評(píng)價(jià)方法【正確答案】：ABCD82.心理測(cè)試包括()A、人格測(cè)試B、品格測(cè)試C、興趣測(cè)試D、能力測(cè)試E、思維測(cè)試【正確答案】：ACD83.下列屬于根據(jù)面試形式分類(lèi)的是（）A、小組面試B、結(jié)構(gòu)型面試C、混合面試D、個(gè)別面試E、壓力面試【正確答案】：BC84.人員招聘的內(nèi)部因素包括（）A、企業(yè)的聲望B、企業(yè)的招聘政策C、企業(yè)的福利待遇D、招聘成本和時(shí)間E、企業(yè)的發(fā)展階段【正確答案】：ABCDE85.公司的職類(lèi)共劃分為（）哪幾類(lèi)A、管理類(lèi)B、專(zhuān)業(yè)類(lèi)C、技術(shù)類(lèi)D、市場(chǎng)類(lèi)E、作業(yè)類(lèi)F、經(jīng)營(yíng)類(lèi)G、業(yè)績(jī)類(lèi)【正確答案】：ABCDE86.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說(shuō)法，正確的是（）。A、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件B、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問(wèn)題C、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問(wèn)題D、企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略及混合策略E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性平衡的結(jié)果【正確答案】：ADE87.面試考官最常用的技巧有()。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、清單式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)E、舉例式提問(wèn)【正確答案】：ABCDE88.面試方法可分為()。A、初步面試B、診斷面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、無(wú)固定面試【正確答案】：ABCD89.屬于職位評(píng)價(jià)流程中實(shí)施階段的是（）。A、選擇標(biāo)桿職位B、建立職位評(píng)價(jià)體系C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工溝通E、建立申訴機(jī)制和程序【正確答案】：CDE90.薪酬成本的控制手段包括（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制獎(jiǎng)金D、控制福利支出E、控制加班【正確答案】：ABCD91.人力資源配置的宗旨是()。A、人員都是有用的B、沒(méi)有無(wú)用之人C、只有沒(méi)用好之人D、任何要素都是有用的E、為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件【正確答案】：ABCDE92.員工對(duì)企業(yè)績(jī)效的支撐源于（）、（）、（）A、能力B、態(tài)度C、公司治理方式D、組織架構(gòu)【正確答案】：ABC93.制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（）A、崗位職責(zé)B、薪酬待遇C、員工培訓(xùn)D、員工績(jī)效【正確答案】：ABC94.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)學(xué)員的要求有（）。A、尊重導(dǎo)師B、誠(chéng)實(shí)對(duì)待導(dǎo)師C、做好過(guò)程學(xué)習(xí)記錄D、匯報(bào)工作進(jìn)展及學(xué)習(xí)心得E、多向?qū)熂袄蠁T工請(qǐng)教【正確答案】：ABCDE95.招聘的作用包括（）。A、儲(chǔ)備人才B、進(jìn)行內(nèi)部人員置換C、提升企業(yè)的知名度D、引進(jìn)新的理念和技術(shù)E、人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略需要【正確答案】：ABCDE96.以下干部可不參與輪崗的有（）。A、子公司總經(jīng)理B、集團(tuán)副總C、集團(tuán)部門(mén)中層正職D、因健康原因影響正常工作的干部E、任現(xiàn)崗位不足2年的干部【正確答案】：ABD97.員工錄用時(shí)對(duì)大部分崗位來(lái)說(shuō)，通常需要()。A、采用多種方法B、選擇適合而不是最優(yōu)C、揚(yáng)長(zhǎng)避短D、提高錄用決策的科學(xué)性E、提高錄用決策的正確性【正確答案】：ABCDE98.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，導(dǎo)師的職責(zé)有（）。A、制定學(xué)員的輔導(dǎo)計(jì)劃B、對(duì)學(xué)員進(jìn)行工作方法的指導(dǎo)C、對(duì)學(xué)員進(jìn)行工作技能的指導(dǎo)D、解答學(xué)員遇到的問(wèn)題E、定期與學(xué)員溝通【正確答案】：ABCDE99.內(nèi)部招聘的方法有()A、內(nèi)部公告法B、內(nèi)部推薦法C、檔案法D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、繼任計(jì)劃【正確答案】：ABC100.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、招聘成本小B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣【正確答案】：AE1.崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境等分析的輸出。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.編制是一個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)，跟崗位無(wú)關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.心連心公司的薪酬制度，解除/終止勞動(dòng)合同的員工，自離崗之日起，即不再享受工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.新增業(yè)務(wù)定編在行業(yè)需最優(yōu)配置A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.定編是確定企業(yè)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)或工作任務(wù)所需的員工人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.外部招聘渠道類(lèi)型包括廣告媒體招聘、校園招聘、借助中介、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.以組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)為基礎(chǔ)，進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任落實(shí)到崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.招聘簡(jiǎn)章主要內(nèi)容包括：招聘單位概括、招聘名額、對(duì)象、條件和地區(qū)范圍等信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.組織在實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，可以有選擇地公布部分崗位信息。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.任職資格是指擔(dān)任某一職位所需要的條件。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.需要層次理論不屬于薪酬激勵(lì)理論。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.核心階段是整個(gè)面試中最為重要的階段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.招聘的目的有吸引人才、儲(chǔ)備人才、補(bǔ)充人才、調(diào)節(jié)人才。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.德才兼?zhèn)渚褪窃谡邕x工作中克服求全責(zé)備的思想,樹(shù)立看人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)的觀念。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)被納入員工績(jī)效考核體系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.自尊需要影響個(gè)人求職動(dòng)機(jī)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.產(chǎn)出率=應(yīng)聘人數(shù)/甄選前的人數(shù)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.只要業(yè)務(wù)量增加就需要增加人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.用WBS結(jié)構(gòu)分解法（任務(wù)分解法WorkBreakdownStructure），厘清業(yè)務(wù)事項(xiàng)，達(dá)到無(wú)遺漏、無(wú)重復(fù)，任務(wù)清晰明確。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.崗位名稱(chēng)一經(jīng)確定，不允許改變。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)，保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)控制原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.為了保證工作任務(wù)完成，定編越多越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.年度招聘計(jì)劃編制需要以各單位招聘需求為依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.業(yè)務(wù)管理是部門(mén)的通用職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.任職資格評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)充分考慮候選人的背景和發(fā)展?jié)摿?。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容不包括任職資格A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.各單位內(nèi)部的拆分、合并，原則上定編在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，不再增加新的定編。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.個(gè)別面試是指面試官一對(duì)一地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，面向企業(yè)外部征集應(yīng)聘者以獲取人力資源的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高的人員的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.心連心公司的薪酬制度，薪酬福利資料由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理，屬保密資料，任何人不得向權(quán)限以外人員透露。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.組織架構(gòu)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，同時(shí)組織架構(gòu)需保持相對(duì)穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.設(shè)備定編法的計(jì)算公式為：定編人數(shù)=人工成本預(yù)算總額/人均或某類(lèi)人工成本額。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.科室科員全部室專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.直接經(jīng)營(yíng)與非直接經(jīng)營(yíng)人員的總體比例是固定不變的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.職級(jí)過(guò)少能夠有效區(qū)分員工能力高低A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.一般情況下，公司級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為半年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.因外部環(huán)境發(fā)生變化，公司新增加的職責(zé)要能盡量融入到已有部門(mén)，不要增加新的部門(mén)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.一般情況下，部門(mén)級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.一般情況下，公司級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.管理重點(diǎn)變化一定需要調(diào)整定編。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.崗位說(shuō)明書(shū)確定后不會(huì)更改。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.招聘成本=招聘總費(fèi)用/需招聘的總?cè)藬?shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)能有效促進(jìn)任職資格管理體系的推進(jìn)和落地A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.衰退階段的薪酬策略是獎(jiǎng)勵(lì)成本控制、保障為主。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.反射陳述多被濫用，因?yàn)檫@可以讓主考官玩弄權(quán)力游戲。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.心連心公司的薪酬模式中，主要適用于技術(shù)類(lèi)及其他相關(guān)崗位的是協(xié)議制。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.要橫向擴(kuò)大管理幅度，各級(jí)管理者直接下屬一般控制在3-12人A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.招聘渠道時(shí)效性原則——好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類(lèi)型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時(shí)，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.心理測(cè)試的測(cè)評(píng)人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練，合格后才能參與測(cè)試工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.崗位調(diào)整是經(jīng)常性的，所以職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)來(lái)說(shuō)不夠穩(wěn)定A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.任職資格是在特定工作領(lǐng)域內(nèi)，員工從事相應(yīng)工作所需的知識(shí)與技能、素質(zhì)和行為的綜合能力的證明A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.錄用階段主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.崗位輪換時(shí)指在同一時(shí)間階段，企業(yè)安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.與公司戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)關(guān)的部門(mén)/崗位可以不設(shè)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.戰(zhàn)略與計(jì)劃管理是部門(mén)的通用職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B58.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該保證公司以統(tǒng)一的形象面對(duì)客戶(hù)，并滿(mǎn)足客戶(hù)需要、快速反應(yīng),體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的客戶(hù)導(dǎo)向原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A59.能力包括兩個(gè)方面，一是指在現(xiàn)實(shí)工作中完成任務(wù)的能力；二是按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)滿(mǎn)