銷售總監(jiān)勞動合同

銷售總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的職務(wù)、職責(zé)、工資待遇等事項達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第二章工作職責(zé)與內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方銷售總監(jiān)職位，主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：2.1.1制定和實施公司銷售策略、銷售計劃，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；2.1.2負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和管理；2.1.3組織開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息，分析市場動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)；2.1.4與客戶建立良好關(guān)系，維護(hù)公司形象，提高客戶滿意度；2.1.5對銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)績考核，保證完成銷售目標(biāo)。第三章工作地點與時間3.1乙方的工作地點為：_____________________。3.2乙方的工作時間為：每日工作時間為上午9:00至下午18:00，午休時間為1小時。每周工作5天，休息2天。第四章工資與福利4.1乙方的基本工資為人民幣：____________元/月，具體工資構(gòu)成如下：4.1.1基本工資：____________元/月；4.1.2績效工資：根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的實際情況，按比例支付；4.1.3獎金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方獎金。4.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第五章保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息；5.2乙方在解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任相同或相似職務(wù)；5.3乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六章勞動合同期限6.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前至少一個月內(nèi)協(xié)商確定，并簽訂新的勞動合同。6.3在合同期限內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方的業(yè)績提前與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第七章解除與終止勞動合同7.1在合同期限內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得隨意解除或終止勞動合同。7.2如乙方因個人原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.3如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、公司經(jīng)營狀況等原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4在以下情況下，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.4.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；7.4.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；7.4.3乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。8.2若乙方違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方違約期間工資的____倍的違約金。8.3若甲方未按照約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付金額，并有權(quán)要求支付滯納金。第九章勞動爭議的解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地或乙方居住地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3雙方應(yīng)遵守仲裁委員會的裁決結(jié)果，如一方不服仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟。第十章其他10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，任何一方未經(jīng)對方同意不得單方面變更或解除本合同。10.4本合同的有效性、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。11.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。11.3乙方在甲方任職期間所獲得的培訓(xùn)、技能提升等，視為乙方個人能力的提升，但不得作為要求提高工資或解除勞動合同的依據(jù)。第十二章離職與交接12.1乙方在離職前，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，保證工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。12.2乙方應(yīng)在交接期間，將手頭工作完成或交接給接替人員，并不得故意拖延或隱瞞重要信息。12.3甲方應(yīng)在乙方完成交接后，及時支付乙方工資、福利及結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三章附加條款13.1乙方在合同期間，如因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。13.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和形象。13.3乙方在合同期間，如取得與工作相關(guān)的專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，其權(quán)益歸甲方所有。第十四章合同的修改與補(bǔ)充14.1在合同期限內(nèi)，如雙方認(rèn)為有必要修改或補(bǔ)充本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2任何修改或補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，并由雙方代表簽字或蓋章確認(rèn)。14.3修改或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。第十五章法律適用與爭議解決15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。15.2雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴