勞動(dòng)法企業(yè)用工合同

勞動(dòng)法企業(yè)用工合同勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇一」甲方：_________(聘用單位)藥店乙方：_________(被聘人)一、聘用(學(xué)歷：_________、專業(yè)：_________、職稱：)為藥店的質(zhì)量負(fù)責(zé)人，同時(shí)兼任處方審核員等崗位。二、質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)藥店藥品質(zhì)量具有裁決權(quán)，并指導(dǎo)顧客安全合理使用藥品、提供相應(yīng)藥品知識(shí)的咨詢服務(wù)。三、聘用期年，聘用期間要求營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)在職在崗，不得在其他單位兼職，月薪_________元。四、如無異議雙方簽字之日起，合同正式生效。甲方：_________藥店乙方：_________企業(yè)負(fù)責(zé)人：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇二」勞動(dòng)法辭退社保賠償-北京勞動(dòng)合同糾紛律師勞動(dòng)法辭退社保賠償-北京勞動(dòng)合同糾紛律師【社保賠償勞動(dòng)法問題網(wǎng)友咨詢】沈律師你好：我在北京一個(gè)工廠工作，工作了5年一直以來沒有和我簽訂勞動(dòng)合同今年初無故職退了我讓我以后不用來上班了。請(qǐng)問，我想仲裁，其中社會(huì)保險(xiǎn)我可以不可以請(qǐng)求賠償?如果可以，是只可以請(qǐng)求賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)的還是其它如工傷失業(yè)都可以主張呢請(qǐng)你抽出保貴的時(shí)間幫助我答復(fù)一下你的博客有不少內(nèi)容非常好我看了受益費(fèi)錢在此，謝謝你沈斌倜律師解答：1、公司應(yīng)在你入職當(dāng)月起為你辦理社保繳納手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。依照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，依法繳納相應(yīng)的比例社會(huì)保險(xiǎn)，社保費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的比例承擔(dān)。2、根據(jù)你身份的不同，你有不同的救濟(jì)途徑：農(nóng)民工社保索賠：目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口無法辦理補(bǔ)交手續(xù)，索賠按照如下標(biāo)準(zhǔn)：一、如果發(fā)生工傷或疾病，按照農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與工傷保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由單位進(jìn)行賠償。如果沒有發(fā)生工傷或疾病，則雖然未交保險(xiǎn)，但談不上損失，無法索賠。二、生育保險(xiǎn)，目前外地農(nóng)民工在北京上不了生育保險(xiǎn)，但有生育時(shí)，可以要求單位按照北京生育保險(xiǎn)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷生育費(fèi)用和產(chǎn)前檢查費(fèi)用，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。三、失業(yè)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失，可以在離職時(shí)索賠，但目前不能補(bǔ)繳。如果在職期間，可以向勞動(dòng)監(jiān)察要求往后繳納。農(nóng)民工社保索賠的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法>第10條、22條，將單位應(yīng)繳納部分返還給農(nóng)民工。由于上述辦法1999年6月起實(shí)施，因此從1999年6月才有相應(yīng)的法律依據(jù)。而個(gè)人則請(qǐng)根據(jù)具體離職與入職時(shí)間調(diào)整。城鎮(zhèn)戶口的社會(huì)保險(xiǎn)索賠：城鎮(zhèn)戶口可以辦理補(bǔ)交，且無時(shí)效限制。但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求辦理補(bǔ)交手續(xù)仲裁一般不予受理，你可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局社?；椴块T投訴，要求用人單位為你辦理補(bǔ)繳手續(xù)。辦理補(bǔ)交時(shí)，辦理補(bǔ)交時(shí)，需要提供證明期間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。-----------------------------------------------------【沈斌倜律師簡(jiǎn)介】沈斌倜，女，律師，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)委員，北京市律師協(xié)會(huì)青聯(lián)會(huì)委員，廈門大學(xué)法律碩士，北京勞動(dòng)法專家。沈斌倜律師主要從事勞資糾紛法律研究和勞動(dòng)人事制度風(fēng)險(xiǎn)防控法律研究及實(shí)務(wù)操作，專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決及制定、修改、完善員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，擔(dān)任勞動(dòng)法專項(xiàng)法律顧問勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇三」勞動(dòng)法規(guī)定簽一年合同也可享受帶薪年假據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。那么，與企業(yè)簽訂了一年的勞動(dòng)合同，而工作還未滿一年的勞動(dòng)者，其年假怎么算呢?對(duì)此，廣東省及廣州市勞動(dòng)保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人均表示，與企業(yè)僅簽訂一年勞動(dòng)合同的職工也應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受帶薪休假。廣州市某廠原職工阿梅在企業(yè)工作了21年，1999年5月，企業(yè)由集體所有制企業(yè)轉(zhuǎn)制為員工共同參股的股份制合作企業(yè)，并繼續(xù)使用原來的企業(yè)名稱。原企業(yè)與她于1999年12月31日提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再以股份制企業(yè)的名義與她簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)計(jì)發(fā)了一個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)手冊(cè)上記載著“1999年12月31日轉(zhuǎn)股份制，2000年12月31日合同期滿”。合同期滿后，阿梅以1999年至2000年沒有休過帶薪年假為由，要求企業(yè)支付這兩年的帶薪年假工資。雙方協(xié)商不成，阿梅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。廣州勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士表示，由于阿梅對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不夠，致使自己享受轉(zhuǎn)制前的帶薪年假超出了仲裁時(shí)效(從轉(zhuǎn)制前終止合同之日算起60天內(nèi)有效)，只能計(jì)算轉(zhuǎn)制后新簽訂勞動(dòng)合同的帶薪年假。對(duì)此，該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，只與阿梅建立了一年的勞動(dòng)關(guān)系。依照有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。”阿梅在勞動(dòng)合同期間，不能享受帶薪年假，遂向荔灣區(qū)人民法院提起訴訟，區(qū)法院維持仲裁裁決。雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在當(dāng)企業(yè)與職工只建立勞動(dòng)關(guān)系一年時(shí)，職工該不該享受帶薪年假。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。按照民法通則規(guī)定民法所稱的“以上”和“以下”“以內(nèi)”“屆滿”包括本數(shù)。因此按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)僅簽訂一年勞動(dòng)合同的職工也應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受帶薪休假。由于在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工的工作年限未滿一年，所以不能安排職工休假。在這種情況下，企業(yè)只能以職工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，向職工計(jì)發(fā)休假工資。勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇四」甲方：________________乙方：________________身份證號(hào)碼：________________甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。一、合同期限自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。3.乙方每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)(上午______至，下午______至)，每周不超過_____天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方勞動(dòng)報(bào)酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：2.乙方同意勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無須向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.甲乙雙方均可提前7日通知對(duì)方，解除本合同，無須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。五、聲明與確認(rèn)1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會(huì)損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：(1)郵寄地址：________________(2)電子郵箱：________________(3)電話：____________________甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報(bào)銷、賠償或補(bǔ)償責(zé)任。2.如甲方為乙方購買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。七、其他1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽署后生效。甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________簽署時(shí)間：________年______月______日________年______月______日勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇五」昨天，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳公布的勞動(dòng)合同法草案第二階段征求意見情況顯示：3月27日至4月6日收到各類意見和建議32791件，比第一階段(3月20日至27日)收到的數(shù)(4769件)多出約6倍。對(duì)于勞動(dòng)合同法立法宗旨，社會(huì)各界產(chǎn)生明顯分歧：占相當(dāng)數(shù)量的意見認(rèn)為“同等保護(hù)”勞資雙方等于“不公平”，因?yàn)樵趯?shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)，如果草案對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡；有的意見則認(rèn)為，用人單位的合法權(quán)益在勞動(dòng)合同法中也需要得到保護(hù)，建議將草案的立法宗旨修改為保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益；還有的意見則認(rèn)為，鑒于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，可在具體條文中適當(dāng)向勞動(dòng)者傾斜，但這不影響草案的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益。據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)法工委統(tǒng)計(jì)、分析，與第一階段相比，第二階段的意見聚焦于八大問題，其中部分意見如下：?jiǎn)栴}1平衡勞資利益有意見提出，就勞資關(guān)系而言，勞動(dòng)者一方是弱者，但如果立法過分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。反之，如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成。因此，勞動(dòng)合同立法要樹立正確的立法理念，要在公民的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的權(quán)益之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞資關(guān)系不失衡。問題2允許口頭合同在某些情況下應(yīng)當(dāng)允許口頭勞動(dòng)合同的存在。勞動(dòng)合同的形式不能僅限于書面形式?，F(xiàn)在是信息時(shí)代，簽訂合同的形式有多種，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)允許使用電子文檔、口頭合同等形式，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，一味強(qiáng)調(diào)書面形式，可能不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。特別是對(duì)于非全日制用工、合同期限較短的用工或者合同內(nèi)容變更不大的，應(yīng)當(dāng)允許以口頭形式簽訂合同。問題3競(jìng)業(yè)限制分歧有的意見認(rèn)為，用人單位需要保守商業(yè)秘密的，與勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)限制，同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制不利于人才的流動(dòng)，勞動(dòng)合同解除就意味勞動(dòng)者要失業(yè)，建議取消競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。問題4無固定期限合同有的認(rèn)為草案關(guān)于未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定可能被濫用。如果這樣規(guī)定，有的勞動(dòng)者就可能故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，來達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。也有的意見認(rèn)為這一規(guī)定會(huì)使用人單位故意不簽訂書面勞動(dòng)合同，而變相適用無固定期限勞動(dòng)合同達(dá)到任意解除勞動(dòng)合同的目的。問題5限制超時(shí)加班許多勞動(dòng)者反映，現(xiàn)在一些企業(yè)加班經(jīng)?；?、普遍化，有的勞動(dòng)者一天工作十幾小時(shí)，一周工作6天，甚至7天，而且沒有加班工資，有的企業(yè)在確定工作量時(shí)就把加班計(jì)算里面，不加班就完不成工作定量，以此惡意逃避支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，影響勞動(dòng)者的身體健康。因此，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)超時(shí)加班加以限制。問題6集體合同問題有些工會(huì)組織和群眾提出，集體合同是勞資雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同法的靈魂。在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)力供求失衡，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的情況下，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，使之趨于和諧的措施就是推進(jìn)和規(guī)范集體合同。因此，立法規(guī)范勞動(dòng)合同的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同加以規(guī)范，在目前集體合同法一時(shí)難以出臺(tái)的情況下，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中對(duì)集體合同作專章規(guī)定。勞動(dòng)法企業(yè)用工合同「篇六」按照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的消滅，主要有兩種基本形式：勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除。勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除是有區(qū)別的，適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。相對(duì)來講，合同終止的外延應(yīng)比合同解除來得大一些。但是，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他民事合同關(guān)系，因勞動(dòng)者勞務(wù)行為的不可逆轉(zhuǎn)性，其終止和解除的法律后果是相同的?，F(xiàn)行勞動(dòng)法在第三章勞動(dòng)合同和集體合同中，沒有明確將勞動(dòng)合同的解除納入勞動(dòng)合同終止的范圍，而是將二者并列。對(duì)此，應(yīng)視為是立法上的缺陷。勞動(dòng)法由于沒有對(duì)合同終止的條件作明確限制，在實(shí)際操作中往往存在爭(zhēng)議。如有的企業(yè)將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，一旦企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者就不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的企業(yè)未將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，其企業(yè)一旦破產(chǎn)，則認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)法第二十六條第?三項(xiàng)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系解除，勞動(dòng)者依法可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢姡瑒趧?dòng)合同關(guān)系解除與終止的不合理劃分，造成了勞動(dòng)者迥然不同的