公司請假制度_第1頁
公司請假制度_第2頁
公司請假制度_第3頁
公司請假制度_第4頁
公司請假制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司請假制度公司請假制度「篇一」一、假期的審批1、基層員工、班組長請病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管審核,廠長/經(jīng)理批準;3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假,由廠長/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準。3、廠長、部門經(jīng)理請假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準。二、請假類別1、病假/事假①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗,未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的,必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(經(jīng)理)請假批準方可,并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備,員工在事后補辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過一次)。2、婚假①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?;榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請,經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。3、喪假公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當?shù)毓矙C關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。4、傷假/公假①員工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》(傷情嚴重的,可由部門辦理)交廠長或部門經(jīng)理簽字認定為工傷假方可,并報人事行政部備案。②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書或證明。③傷恢復(fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。④公司批準的脫產(chǎn)參加會議、培訓學習、陪護住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。5、探親假①入職滿一年的員工可申請回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi),省外員工視路程遠近探親假10-20天,探親假期中遇國家法定節(jié)假日的,不另計。②探親假一年只能申請一次,當年不休,第二年不累計:申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假,并須提前十五天向本部門主管提出申請,報廠長/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準。三、規(guī)定及說明1、公司員工請假,均需填寫《請假單》,《請假單》一式兩份,一份留在部門/廠,一份交人事行政部。2、請假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個月發(fā)放。3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長及以上人員,在請假前需安排好職位代理人,否則不予批假。4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準后方可離崗休假,不得電話請假、他人代假。5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實施續(xù)假,回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當天辦理銷假手續(xù)。7、無正當理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部,對部門主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。8、公司員工,如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整。9、請假最小時間單位為1小時,不足1小時按1小時計算。公司請假制度「篇二」第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表:第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。第九條如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。第十一條假期計算1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則公司請假制度「篇三」為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法:一、請假程序1)、不論何種假期,員工請假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。員工請假2天以上者,直接由中心主任審批確認。2)、員工填寫請假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),中心主任審批后,交由人事備案歸檔。3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。二、請假申請規(guī)定:1按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管請假。待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理。2)、事假①員工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報中心主任批準后,人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。⑤特殊情況需報中心主任批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。4)、婚假凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。②所有年休假以半天為一個單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》5、公出1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《出門登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。2)、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。公司請假制度「篇四」第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。二、適用范圍:公司全體員工第二章請假程序一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報行政部人事組備案。二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。第三章請假標準一、公司請假標準見下:(一)事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;(二)病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;(三)工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;(四)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。第四章請假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當月工資。三、假期的核準權(quán)限如下:(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。(三)經(jīng)理級

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論