人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案（一）

第頁(yè)人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案1.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會(huì)需求D、經(jīng)濟(jì)需求【正確答案】：B2.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（)。A、擴(kuò)大作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A3.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（)。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平【正確答案】：D4.正式通報(bào)不包括（)。A、信息不易收到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D5.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作續(xù)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度【正確答案】：D6.相對(duì)比較判斷法包括()。A、成對(duì)比較法B、回憶印象評(píng)判法C、加權(quán)綜合考評(píng)法D、目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法【正確答案】：A7.崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、提高員工整體素質(zhì)【正確答案】：A8.（)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。A、心理測(cè)量B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)量D、人事測(cè)評(píng)【正確答案】：A9.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（)。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【正確答案】：D10.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()。A、針對(duì)性B、靈活性C、理想的境界D、開(kāi)放性【正確答案】：C11.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B12.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、閉卷筆試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D13.關(guān)于流程型組織的說(shuō)法,下列選項(xiàng)不正確的是(）。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長(zhǎng)D、流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位【正確答案】：C14.（)結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A15.下列選項(xiàng)中,關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題【正確答案】：A16.“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A17.跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是（)。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則【正確答案】：B18.讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)，以提高知識(shí)技能,使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作屬于(）。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃C、人員配備計(jì)劃D、人員晉升計(jì)劃【正確答案】：C19.（）績(jī)效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過(guò)程型D、勞動(dòng)態(tài)度型【正確答案】：C20.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：B21.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是(）。A、描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B、可以分為定量和定性兩大類C、德?tīng)柗品ㄊ且环N定性預(yù)測(cè)方法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【正確答案】：A22.均衡價(jià)格論是由()提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、希克斯【正確答案】：C23.下列公式錯(cuò)誤的是()。A、總供給=消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資【正確答案】：A24.()可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對(duì)比較法【正確答案】：B25.“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”，這屬于（)。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)【正確答案】：C26.由于工作忙碌，本來(lái)你打算周末好好休息一下，但幾位同事不期而至，占用了你大半天的時(shí)間，你會(huì)()A、感到有點(diǎn)沮喪B、覺(jué)得無(wú)所謂C、得這個(gè)周過(guò)得不如意D、認(rèn)為周過(guò)得還可以【正確答案】：B27.某企業(yè)家說(shuō)、“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人。才能盤話資產(chǎn)”、“無(wú)形資產(chǎn)”的意思是()。A、是真正干工作的資源。人是無(wú)形資產(chǎn)B、是某種無(wú)形的、說(shuō)不清楚的存在物C、主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德D、企業(yè)的規(guī)章制度【正確答案】：C28.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是()。A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【正確答案】：B29.()的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源。配置的有效途徑A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制【正確答案】：B30.下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()。A、知識(shí)B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【正確答案】：D31.由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是()。A、工作指導(dǎo)法B、工作調(diào)換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法【正確答案】：A32.(）利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。A、趨勢(shì)外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：A33.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、函數(shù)法B、簡(jiǎn)單相加法C、常數(shù)法D、百分比系數(shù)法【正確答案】：C34.（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、工作效率B、成本控制C、工作過(guò)程D、工作成果【正確答案】：D35.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計(jì)分法【正確答案】：D36.在企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是（)？A、某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系B、某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何D、某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【正確答案】：C37.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（)。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級(jí)高低C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系【正確答案】：C38.港臺(tái)人力資源管理專家將“strate”一詞譯為()更確切。A、戰(zhàn)術(shù)B、戰(zhàn)略C、策略D、對(duì)策【正確答案】：C39.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C40.()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替來(lái)源C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)【正確答案】：C41.你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問(wèn)題屬于（)。A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【正確答案】：C42.人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)。A、人力資本理論B、資本C、資源理論D、成本理論【正確答案】：B43.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B44.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)。A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D45.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終目的是()。A、向員工傳授更為廣泛的技能B、通過(guò)提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長(zhǎng)C、強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠(chéng)度D、加速員工的核心專長(zhǎng)與技能的形成【正確答案】：B46.搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。A、保持先進(jìn)合理的定員水平B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A47.()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)資源D、勞動(dòng)能力【正確答案】：A48.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法【正確答案】：A49.下列選項(xiàng),不屬于影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素的是（）。A、顧客需求的變化B、生產(chǎn)需求C、組織變革的需求D、追加培訓(xùn)的需求【正確答案】：C50.（)的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D51.()是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)制【正確答案】：A52.社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是()。A、民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)B、立黨為公，執(zhí)政為民C、牢記“兩個(gè)務(wù)必”D、“八榮八恥”【正確答案】：D53.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)A、排序型題目B、開(kāi)放式題目C、資源爭(zhēng)奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D54.()公司實(shí)行的是“雙委員會(huì)”和“職工參與決定”的制度。A、美國(guó)B、英國(guó)C、日本D、德國(guó)【正確答案】：D55.在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買、⑤買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為()。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤【正確答案】：A56.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí),為保證改革的順利進(jìn)行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人才【正確答案】：A57.系統(tǒng)性培訓(xùn)模式的正確步驟：(1)確定培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃;(2)確定培訓(xùn)需求;(3)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;(4)制定培訓(xùn)政策;(5)對(duì)計(jì)劃需要進(jìn)行全面的審核和評(píng)估。()A、(4)(2)(1)(3)(5)B、(2)(4)(1)(3)(5)C、(1)(2)(4)(3)(5)D、(1)(4)(2)(3)(5)【正確答案】：A58.(）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來(lái)。A、模擬分權(quán)組織B、分公司與總公司C、多維立體組織D、子公司與母公司【正確答案】：C59.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【正確答案】：C60.（)為企業(yè)崗位新資制度奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、績(jī)效考核D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【正確答案】：B61.在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（）是指從整體一把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、協(xié)調(diào)技能【正確答案】：C62.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（)A、人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)【正確答案】：B63.廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（)年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D64.集體工資協(xié)議報(bào)送()內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：B65.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A66.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：D67.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)交換關(guān)系【正確答案】：C68.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B69.在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期,為減少竟?fàn)帀毫?，企業(yè)會(huì)采取（)。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【正確答案】：C70.（)是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A71.某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為()。A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)【正確答案】：C72.利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D73.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì),下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場(chǎng)占有率縮小【正確答案】：D74.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C75.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()。A、形成概念B、信息存儲(chǔ)C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B76.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（)。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：A77.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求量B、勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量【正確答案】：D78.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（)。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D79.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實(shí)施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C80.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用()。A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資【正確答案】：A81.仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A、3B、5C、7D、15【正確答案】：D82.下列對(duì)多維立體組織的描述錯(cuò)誤的是（）。A、按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤(rùn)中心。B、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心D、此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)【正確答案】：D83.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升路徑【正確答案】：D84.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D、勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種【正確答案】：B85.從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是()。A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個(gè)工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛(ài)一行、專一行D、對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧【正確答案】：C86.你覺(jué)得自己在單位是個(gè)()的人。A、朋友根少B、不惹是生非C、與大家愿意共事兒D、別人不真正了解自己【正確答案】：C87.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程，實(shí)際上是“()”循環(huán)。A、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略B、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略C、制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略D、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略【正確答案】：B88.()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度D、考核中各單位主管就履行的責(zé)任【正確答案】：D89.(）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D90.下列選項(xiàng)中,屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A、轉(zhuǎn)換比率法B、德?tīng)柗品–、人員比率法D、回歸分析法【正確答案】：B91.績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、考核性調(diào)整【正確答案】：D92.以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（)。A、流線圖分為單杠型和多欄型B、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具C、操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體D、流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程【正確答案】：B93.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)【正確答案】：A94.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂(lè)B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D95.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象【正確答案】：B96.處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期【正確答案】：D97.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D98.（)即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、績(jī)效考評(píng)面談D、績(jī)效總結(jié)面談【正確答案】：D99.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在()日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5B、7C、7D、10【正確答案】：B100.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B101.下列選項(xiàng)中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點(diǎn)是()。A、企業(yè)規(guī)模比較小B、產(chǎn)品品種較小C、所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄D、企業(yè)規(guī)模特別大【正確答案】：D102.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C103.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)（)。A、相一致B、相矛盾C、相分離D、沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：C104.招募成本效用的計(jì)算公式為（)。A、招募成本效用=錄用人數(shù)／招募總成本B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C、招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用D、招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：A105.基本工資的計(jì)量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B106.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,一般只在管理比較好的大公司里才采用的是(）。A、回歸分析法B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法C、灰色預(yù)測(cè)模型法D、生產(chǎn)模型法【正確答案】：B107.工資的()把員的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、效益性調(diào)整【正確答案】：B108.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿【正確答案】：D109.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A、科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B、動(dòng)作與時(shí)間研究C、動(dòng)作與時(shí)間探討D、科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式【正確答案】：B110.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（)。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策【正確答案】：C111.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說(shuō)法不正確的是（)。A、KPI體系以控制為中心B、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解D、短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)結(jié)合【正確答案】：A112.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試()或面談等方式掌握實(shí)際情況。A、測(cè)試法B、評(píng)估法C、問(wèn)卷D、調(diào)查【正確答案】：C113.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（)。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果【正確答案】：D114.不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能【正確答案】：C115.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。A、要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為B、要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤C、要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害D、要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系【正確答案】：B116.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C、勞動(dòng)力的所有者個(gè)體D、使用勞動(dòng)力的企業(yè)【正確答案】：B117.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者【正確答案】：D118.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系【正確答案】：A119.()的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、政府B、企業(yè)管理者C、工會(huì)D、用人單位【正確答案】：C120.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：D121.機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（)的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡【正確答案】：B122.按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來(lái)確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。A、基礎(chǔ)薪酬B、職務(wù)薪酬C、年功薪酬D、浮動(dòng)薪酬【正確答案】：B123.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(）。A、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī),制定延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃B、提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高員工整體素質(zhì)D、返聘已退休者,或聘用小時(shí)エ【正確答案】：C124.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的()前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A125.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是()。A、勞動(dòng)責(zé)任大小B、勞動(dòng)條件好壞C、工齡或技術(shù)熟練程度D、勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小【正確答案】：C126.()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。A、以績(jī)效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向【正確答案】：D127.選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，不需要考慮以下()因素。A、管理成本B、工作實(shí)用性C、工作效率D、工作適用性【正確答案】：C128.下列不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素的是()。A、質(zhì)量管理B、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定C、戶籍制度D、安全生產(chǎn)的規(guī)定【正確答案】：A129.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)（)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、縣級(jí)B、地區(qū)級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)【正確答案】：A130.與傳統(tǒng)的非正式權(quán)威為主的管理相比,制度化管理更具優(yōu)越性。下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)越性的是（)。A、個(gè)人與權(quán)利相分離B、理性精神合理化的體現(xiàn)C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、規(guī)章制度科學(xué)明確【正確答案】：D131.（）不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。A、選擇范圍較大B、帶來(lái)全新理念C、提高培訓(xùn)檔次D、師資費(fèi)用較低【正確答案】：D132.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C133.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重調(diào)查。A、訪談法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法【正確答案】：B134.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動(dòng)【正確答案】：D135.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見(jiàn),認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A136.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種

需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做（)的制定。A、企業(yè)人員計(jì)劃B、人力資源發(fā)展計(jì)劃C、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、人力資源管理計(jì)劃【正確答案】：D137.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C138.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計(jì)分【正確答案】：B139.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D140.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制【正確答案】：A141.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。的計(jì)算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A142.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。A、要素性B、功能性C、結(jié)構(gòu)性D、成本性【正確答案】：B143.在制度化管理的模式中，（)不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制D、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【正確答案】：B144.面試支考官過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見(jiàn)中的（）。A、第一印象B、對(duì)比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C145.下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是（)。A、勞動(dòng)定額分析法B、比例定員法C、率定員法D、人員比率法【正確答案】：D146.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程【正確答案】：A147.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制()。A、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、不同崗位之間勞動(dòng)差別小【正確答案】：A148.在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C149.（）最不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、人力資源主管理B、財(cái)務(wù)管理人員C、銷售部門經(jīng)理D、公關(guān)部門經(jīng)理【正確答案】：B150.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律事實(shí)【正確答案】：C1.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.“階梯晉升”是對(duì)多數(shù)干部而言，這種臺(tái)階式逐級(jí)晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵(lì)大部分員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.馬爾可夫分析方法是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的一種方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說(shuō)明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.由于社會(huì)價(jià)值觀、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個(gè)人原因。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí),取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.狹義的公共部門人力資源開(kāi)發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.獲取績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以專家小組法為主。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略比較偏重于財(cái)力，中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù)，而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.面試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.德國(guó)公司制度的特點(diǎn)是法人持股和法人相互持股，通過(guò)法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.選取分析績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對(duì)從事該崗位工作的員工，分別從績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.工作描述