人力資源管理師復(fù)習(xí)試題附答案

第頁人力資源管理師復(fù)習(xí)試題附答案1.在薪酬調(diào)整的方式中，以下()不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。A、等比式調(diào)整B、等額式調(diào)整C、工資指數(shù)化D、獎(jiǎng)金指數(shù)化【正確答案】：B2.工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括（)A、管理信息系統(tǒng)B、軟環(huán)境條件C、勞動(dòng)環(huán)境條件D、職能性技術(shù)專家【正確答案】：A3.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()。A、擴(kuò)大工作內(nèi)容B、工作滿負(fù)荷C、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化D、勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)【正確答案】：D4.（）是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。A、管理長度B、管理幅度C、管理層次D、管理效度【正確答案】：B5.中等口徑的勞動(dòng)力市場，是指勞動(dòng)要素交換場所與勞動(dòng)要素（)兩者之和。A、流動(dòng)趨勢B、勞動(dòng)要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、市場配置關(guān)系【正確答案】：C6.“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（)。A、確保質(zhì)量原則B、公平公正原則C、雙向選擇原則D、效率優(yōu)先原則【正確答案】：B7.()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職級(jí)B、崗級(jí)C、職等D、崗等【正確答案】：B8.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是(）。A、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī),制定延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃B、提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高員工整體素質(zhì)D、返聘已退休者,或聘用小時(shí)エ【正確答案】：C9.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。A、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期B、科學(xué)管理時(shí)期C、現(xiàn)代管理時(shí)期D、理想管理時(shí)期【正確答案】：D10.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在()日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5B、7C、7D、10【正確答案】：B11.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（)等一系列文件A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計(jì)劃表【正確答案】：B12.某企業(yè)家說、“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人。才能盤話資產(chǎn)”、“無形資產(chǎn)”的意思是()。A、是真正干工作的資源。人是無形資產(chǎn)B、是某種無形的、說不清楚的存在物C、主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德D、企業(yè)的規(guī)章制度【正確答案】：C13.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織理論的研究對象包括組織運(yùn)行的全部問題【正確答案】：B14.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、絕對性和時(shí)間性B、相對性和時(shí)間性C、絕對性和暫時(shí)性D、相對性和暫時(shí)性【正確答案】：B15.()是利用慣性的原理，對企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。A、回歸分析法B、馬爾可夫分析法C、趨勢外推法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：C16.“結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A17.在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的()。A、創(chuàng)造型、符合型注冊會(huì)計(jì)師(CPA)B、注冊經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)D、財(cái)務(wù)總監(jiān)【正確答案】：D18.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用【正確答案】：B19.被稱為企業(yè)的“憲法”的是()。A、企業(yè)基本制度B、管理制度C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范【正確答案】：A20.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是()。A、無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者【正確答案】：A21.KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是()。A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化【正確答案】：D22.對于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B23.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容【正確答案】：D24.崗位培訓(xùn)的制度化核心是()。A、培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行B、提高員工工作效率C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展D、提高員工整體素質(zhì)【正確答案】：A25.為避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤,可采用何種考評(píng)()。A、360B、180C、90D、270【正確答案】：A26.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。A、計(jì)算機(jī)模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：D27.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱()。A、績效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：D28.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計(jì)無需滿足(）的需要。A、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作B、提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長D、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上【正確答案】：C29.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象【正確答案】：B30.調(diào)查組織中的非正式組織關(guān)系可以利用(）收集信息。A、組織體系圖B、個(gè)別訪問方法C、工作崗位說明書D、管理業(yè)務(wù)流程圖【正確答案】：B31.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（)。A、直線制B、直線職能制C、矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制【正確答案】：D32.培訓(xùn)資源分析實(shí)際上也是()。A、可比性分析B、成本效益分析C、可行性分析D、客觀性分析【正確答案】：C33.()不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個(gè)功能A、允許員工對績效考評(píng)的結(jié)果提出異議B、給考評(píng)者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)C、減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度D、員工可以擅自修改考評(píng)結(jié)果【正確答案】：D34.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（)時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。A、不全面B、不準(zhǔn)確C、超出范圍D、邏輯錯(cuò)誤【正確答案】：C35.面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式是()。A、情境模擬B、非結(jié)構(gòu)化面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D36.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（)。A、從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【正確答案】：B37.下列選項(xiàng)中,屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。A、轉(zhuǎn)換比率法B、德爾菲法C、人員比率法D、回歸分析法【正確答案】：B38.銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評(píng)的()原理。A、個(gè)體差異B、工作差異C、人崗匹配D、環(huán)境差異【正確答案】：D39.所謂()是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C40.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（)。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C41.經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃，分階段地實(shí)施的變革方式稱為(）。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C42.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成B、對戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施D、戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制【正確答案】：B43.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（)。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次【正確答案】：D44.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)【正確答案】：A45.勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（)為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、勞動(dòng)管理部門D、勞動(dòng)法律【正確答案】：B46.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是()。A、人力資源供求平衡B、資源供大于求C、資源供小于求D、無法確定【正確答案】：D47.以昨天的記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的()。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、離散誤差【正確答案】：C48.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D49.確定型決策方法不包括（)。A、微分法B、量本利分析C、收益矩陣法D、線性規(guī)劃法【正確答案】：C50.人力資源預(yù)測的作用不包括（)。A、提高組織的競爭力B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【正確答案】：C51.人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括(）A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施【正確答案】：D52.（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C、有效管理幅度原貝D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C53.(）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D54.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（)。A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)收入【正確答案】：D55.績效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績效計(jì)劃的意思為（)。A、績效溝通B、績效目標(biāo)的制定C、持續(xù)的績效溝通D、績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B56.以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是（)。A、模擬分權(quán)制B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式D、事業(yè)部制【正確答案】：B57.()可以避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對比較法【正確答案】：B58.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（)。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平【正確答案】：D59.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開放性和廣泛性B、管理的開放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D、管理的針對性和靈活性【正確答案】：A60.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則B、必要性原則C、計(jì)劃性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則【正確答案】：D61.不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（)。A、補(bǔ)償式B、多重式淘汰C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式【正確答案】：A62.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（)，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系【正確答案】：B63.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（)來實(shí)現(xiàn)。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利【正確答案】：A64.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了()學(xué)說。A、社會(huì)人B、經(jīng)紀(jì)人C、經(jīng)濟(jì)人D、人際關(guān)系【正確答案】：D65.下列選項(xiàng)中,關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【正確答案】：A66.辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持()。A、按照自己對事物的理解行事B、按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事C、按照折中的方式對待當(dāng)事雙方D、按照同事們的麩同愿望、要求辦事【正確答案】：B67.對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是()。A、倒推比較法B、基本點(diǎn)數(shù)換算法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、交叉崗位換算法【正確答案】：A68.（)不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測驗(yàn)C、人才培訓(xùn)中心D、計(jì)量檢測中心【正確答案】：B69.()的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源。配置的有效途徑A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制【正確答案】：B70.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的()。A、體B、制C、機(jī)D、治【正確答案】：B71.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（)。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國家，企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A72.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D73.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（)。A、擴(kuò)大作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A74.勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()。A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避【正確答案】：C75.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A76.“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的。（)A、背景性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、壓力性問題【正確答案】：C77.跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是（)。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則【正確答案】：B78.關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式,下列說法正確的是(）。A、其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B、員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性C、適合于規(guī)模較大的企業(yè)D、不包括矩陣制【正確答案】：B79.以下說法正確的是()。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行【正確答案】：A80.選擇確定具體的績效考評(píng)方法時(shí)，不需要考慮以下()因素。A、管理成本B、工作實(shí)用性C、工作效率D、工作適用性【正確答案】：C81.勞動(dòng)力市場的客體是()。A、勞動(dòng)力市場關(guān)系B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C、勞動(dòng)力的所有者個(gè)體D、使用勞動(dòng)力的企業(yè)【正確答案】：B82.(）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建立工作小組B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、崗位輪換【正確答案】：C83.在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是()。A、管理幅度越大,管理層次越多B、管理幅度越大，管理層次越少C、管理幅度越大，管理層次可能越多D、管理幅度越大，管理層次可能越少【正確答案】：B84.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計(jì)分法【正確答案】：D85.下面績效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()。A、知識(shí)B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【正確答案】：D86.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用()來決定其在工作中需要的種技能。A、績效分析法B、組織分析法C、任務(wù)分析法D、人員分析法【正確答案】：C87.面試評(píng)分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、類別量化D、模糊量化【正確答案】：A88.()的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。A、一崗一薪工資制B、薪點(diǎn)工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制【正確答案】：B89.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是()A、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)D、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問題【正確答案】：A90.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D91.我國最早期對勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D、勞動(dòng)法是國家大法的一種【正確答案】：B92.處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期【正確答案】：D93.（)以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握"、“了解”和“應(yīng)用"A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評(píng)價(jià)D、課程范圍【正確答案】：A94.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C95.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A、員工培訓(xùn)與開發(fā)B、員工的領(lǐng)跑者C、了解員工需求D、員工的貢獻(xiàn)率【正確答案】：A96.在相關(guān)分析中r=-1、00表示兩組測評(píng)數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：A97.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A、一般系統(tǒng)理論B、人力資源管理系統(tǒng)理論C、人力資本理論D、資源基礎(chǔ)理論【正確答案】：B98.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場占有率縮小【正確答案】：D99.程序分析的分析工具不包括(）。A、多作業(yè)程序圖B、動(dòng)作研究C、線圖D、流程圖【正確答案】：B100.()不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計(jì)劃概要模塊D、主題計(jì)劃模塊【正確答案】：B101.SWOT分析法中,Ｏ表示(）。A、劣勢B、優(yōu)勢C、威脅D、機(jī)會(huì)【正確答案】：D102.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是()。A、職業(yè)學(xué)校B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員D、退休人員【正確答案】：A103.以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()。A、薪酬B、報(bào)酬C、崗位D、績效【正確答案】：A104.不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B、分析能力和推理能力C、組織協(xié)調(diào)方面的能力D、相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能【正確答案】：C105.員工測評(píng)的（）是指測評(píng)人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C106.在日常工作和生活中，你覺得()。A、別人特自己不公平B、別人不愿意和自己交往C、大家很關(guān)照自己D、高興的事兒總會(huì)感染自己【正確答案】：D107.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法【正確答案】：B108.評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題中不包括()。A、評(píng)價(jià)維度的選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定B、根據(jù)評(píng)價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)形式和內(nèi)容。C、評(píng)價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對較為寬松D、評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則【正確答案】：C109.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（)。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗【正確答案】：D110.在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員【正確答案】：A111.均衡價(jià)格論是由()提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、希克斯【正確答案】：C112.（）不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。A、作業(yè)操作規(guī)范B、財(cái)務(wù)核算原理C、績效考評(píng)步驟D、企業(yè)管理理論【正確答案】：B113.在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機(jī)程序圖B、多作業(yè)程序圖C、操作人程序圖D、動(dòng)作分析【正確答案】：D114.馬爾夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。A、多維立體組織B、矩陣模型C、流程型組織D、模擬分權(quán)組織【正確答案】：B115.機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)率下降是（)的具體表現(xiàn)。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡【正確答案】：B116.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是（)。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行—輪即可D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C117.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（)。A、崗位分析B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況【正確答案】：C118.凡因個(gè)人原因要求組織調(diào)動(dòng)的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請，填寫調(diào)動(dòng)審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商D、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知【正確答案】：B119.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（)。A、彈性生產(chǎn)力概念B、邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動(dòng)關(guān)系D、邊際勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B120.人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性【正確答案】：A121.對員工的績效考評(píng)可以有三種，即（)，而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、業(yè)績考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核【正確答案】：C122.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作續(xù)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度【正確答案】：D123.人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)。A、人力資本理論B、資本C、資源理論D、成本理論【正確答案】：B124.定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B125.做生意“一諾千斤"，其意思是說()A、盲多必失B、講求誠信C、少做許諾D、語言要謙遜、中肯【正確答案】：B126.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正確答案】：A127.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括(）。A、改良式B、爆破式C、計(jì)劃式D、漸進(jìn)式【正確答案】：D128.狹義的（)，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、收入政策C、工資保護(hù)政策D、工資導(dǎo)向政策【正確答案】：B129.（)是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A130.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實(shí)際【正確答案】：A131.勞動(dòng)合同無效只能由()確認(rèn)。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)行政主管部門C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【正確答案】：C132.()可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D133.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A、科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B、動(dòng)作與時(shí)間研究C、動(dòng)作與時(shí)間探討D、科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式【正確答案】：B134.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括（）。A、課程時(shí)間長度的B、資料的結(jié)構(gòu)C、課程目標(biāo)和內(nèi)容D、教學(xué)順序和活動(dòng)【正確答案】：A135.受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用（）。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計(jì)入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本【正確答案】：A136.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,不正確的是()。A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要D、人力資源預(yù)測不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性【正確答案】：D137.在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C138.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略()進(jìn)行有效管理。A、有計(jì)劃的B、有目的C、實(shí)施D、實(shí)行【正確答案】：C139.下面哪個(gè)組織又被稱為"軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)"（)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A140.“制度規(guī)范的指定要從需要出發(fā),不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源制度的(）要求。A、從企業(yè)具體情況出發(fā)B、滿足企業(yè)的實(shí)際需要C、注重系統(tǒng)性和配套性D、保持合理性和先進(jìn)性【正確答案】：B141.面試支考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C142.下列類型中，不屬于制度規(guī)范型的是（)。A、管理制度B、技術(shù)規(guī)范C、行為規(guī)范D、結(jié)構(gòu)制度【正確答案】：D143.員工素質(zhì)測評(píng)的（）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。A、量詞式標(biāo)度B、數(shù)量式標(biāo)度C、定義式標(biāo)度D、等級(jí)式標(biāo)度【正確答案】：D144.()選取國內(nèi)外本行業(yè)最先進(jìn)企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進(jìn)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)和人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行對照比較。A、競標(biāo)法B、德爾菲法C、時(shí)間序列分析法D、移動(dòng)平均法【正確答案】：A145.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D146.下列公式錯(cuò)誤的是（)。A、總供給＝消費(fèi)+收入B、均衡國民收入＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國民收入＝消費(fèi)十投資【正確答案】：A147.當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過（)。A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天【正確答案】：C148.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是（)。A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對企業(yè)管理的替代【正確答案】：D149.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B150.容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評(píng)方式為（)。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：D1.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.科層制是最理想的組織形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.我國擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.現(xiàn)代人才測評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.行為評(píng)估的實(shí)施時(shí)間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.企業(yè)長期戰(zhàn)略比較偏重于財(cái)力，中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù)，而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過活動(dòng)觀察測評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.面試作為公共部門人才測評(píng)的一種測評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.對崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對象時(shí),無需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.選取分析績效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對從事該崗位工作的員工，分別從績效優(yōu)秀和績效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.工作描述是一個(gè)人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.馬爾可夫分析方法是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來人事變動(dòng)趨勢的一種方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.由于社會(huì)價(jià)值觀、競爭對手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個(gè)人原因。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了精神激勵(lì)的重大作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個(gè)案執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們在參與培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.改革開放前，我國公職人