人力資源管理師練習(xí)試卷附答案

第頁(yè)人力資源管理師練習(xí)試卷附答案1.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會(huì)需求D、經(jīng)濟(jì)需求【正確答案】：B2.跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是（)。A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則【正確答案】：B3.（）是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、圖解式評(píng)價(jià)量表法B、行為觀察量表法C、加權(quán)選擇量表法D、結(jié)構(gòu)式敘述法【正確答案】：D4.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則B、必要性原則C、計(jì)劃性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則【正確答案】：D5.官僚制是由（）提出的。A、泰勒B、法約爾C、馬克斯韋伯D、梅奧【正確答案】：C6.“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A7.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和B、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總C、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成D、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【正確答案】：C8.若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（)。A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作【正確答案】：B9.下列公式錯(cuò)誤的是（)。A、總供給＝消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給＝消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)十投資【正確答案】：A10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（)。A、崗位分析B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況【正確答案】：C11.()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替來(lái)源C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)【正確答案】：C12.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為()。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C13.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行—輪即可D、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C14.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()。A、形成概念B、信息存儲(chǔ)C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B15.“應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（)。A、確保質(zhì)量原則B、公平公正原則C、雙向選擇原則D、效率優(yōu)先原則【正確答案】：B16.以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是（)。A、模擬分權(quán)制B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式D、事業(yè)部制【正確答案】：B17.下列不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素的是()。A、質(zhì)量管理B、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定C、戶籍制度D、安全生產(chǎn)的規(guī)定【正確答案】：A18.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉【正確答案】：D19.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問(wèn)題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實(shí)際【正確答案】：A20.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。A、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、員工的領(lǐng)跑者C、了解員工需求D、員工的貢獻(xiàn)率【正確答案】：A21.上司安排你帶一名新徒弟,一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)()。A、向上司提出換人B、給他制定更加嚴(yán)格的要求C、失去信心,不再幫助他D、順其自然，讓他自己領(lǐng)悟【正確答案】：D22.廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（)年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D23.容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（)。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：D24.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C25.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了()學(xué)說(shuō)。A、社會(huì)人B、經(jīng)紀(jì)人C、經(jīng)濟(jì)人D、人際關(guān)系【正確答案】：D26.某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為()。A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)【正確答案】：C27.面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式是()。A、情境模擬B、非結(jié)構(gòu)化面試C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D28.()的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源。配置的有效途徑A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制【正確答案】：B29.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲【正確答案】：B30.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D、勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種【正確答案】：B31.組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的()。A、體B、制C、機(jī)D、治【正確答案】：B32.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：B33.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：D34.下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（)。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、具有國(guó)家強(qiáng)制性C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性【正確答案】：D35.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是()。AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值【正確答案】：B36.以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是(）。A、前者增加任務(wù)B、后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)C、后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高D、前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更【正確答案】：B37.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、3C、0、2~0、4D、0、2~0、5【正確答案】：C38.()是利用慣性的原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。A、回歸分析法B、馬爾可夫分析法C、趨勢(shì)外推法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：C39.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問(wèn)題。A、壓力性B、知識(shí)性C、思維性D、經(jīng)驗(yàn)性【正確答案】：A40.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（)的產(chǎn)物。A、市場(chǎng)化B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合C、規(guī)范化D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A41.招募成本效用的計(jì)算公式為（)。A、招募成本效用=錄用人數(shù)／招募總成本B、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C、招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用D、招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：A42.勞動(dòng)法律系中的（)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：A43.工作分析，是（)組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、綜合D、收集、綜合、整理【正確答案】：C44.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制【正確答案】：A45.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法,不正確的是(）。A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題【正確答案】：B46.顧客力量分析不包括（)。A、顧客消費(fèi)承受能力B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【正確答案】：B47.以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)A、促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更【正確答案】：D48.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重調(diào)查。A、訪談法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法【正確答案】：B49.在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是(）A、人一機(jī)程序圖B、多作業(yè)程序圖C、操作人程序圖D、動(dòng)作分析【正確答案】：D50.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（)。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、才<影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【正確答案】：D51.()是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)制【正確答案】：A52.人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性【正確答案】：A53.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（)。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策【正確答案】：C54.（)是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度【正確答案】：B55.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。的計(jì)算公式為()。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)【正確答案】：A56.情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即()。A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解【正確答案】：B57.（）績(jī)效指標(biāo)體系應(yīng)能夠反映員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為表現(xiàn)。A、品質(zhì)特征型B、工作結(jié)果型C、行為過(guò)程型D、勞動(dòng)態(tài)度型【正確答案】：C58.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（)。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B59.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了()。A、勞動(dòng)力的供需B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方C、勞動(dòng)力的供求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方【正確答案】：B60.狹義的（)，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資政策B、收入政策C、工資保護(hù)政策D、工資導(dǎo)向政策【正確答案】：B61.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A62.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的()層。A、管理B、領(lǐng)導(dǎo)C、指揮D、中間【正確答案】：D63.（)是在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上,通過(guò)充實(shí)工作內(nèi)容，增加崗位的技術(shù)和技能的含量，使崗位的工作多樣化、充實(shí)化。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、橫向擴(kuò)大化D、縱向擴(kuò)大化【正確答案】：A64.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A、一般系統(tǒng)理論B、人力資源管理系統(tǒng)理論C、人力資本理論D、資源基礎(chǔ)理論【正確答案】：B65.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法【正確答案】：A66.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見(jiàn),認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A67.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采?。?。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【正確答案】：A68.(）表明,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C、有效管理幅度原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C69.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（)。A、彈性生產(chǎn)力概念B、邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動(dòng)關(guān)系D、邊際勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：B70.實(shí)際工資計(jì)算公式是()A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【正確答案】：B71.崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。A、包干負(fù)責(zé)B、崗位工作縱向調(diào)整C、延長(zhǎng)加工周期D、増加崗位的工作內(nèi)容【正確答案】：B72.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（)。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【正確答案】：C73.當(dāng)()時(shí),總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ)P=0B、MP=0C、AP>MPD、AP【正確答案】：B74.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)【正確答案】：B75.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的()前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A76.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C77.（)結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小,業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A78.從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(）。A、靜態(tài)管理B、動(dòng)態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理【正確答案】：B79.以昨天的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的()。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、離散誤差【正確答案】：C80.()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。A、職級(jí)B、崗級(jí)C、職等D、崗等【正確答案】：B81.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用【正確答案】：B82.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的()法律。A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)【正確答案】：A83.基本工資的計(jì)量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B84.按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來(lái)確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。A、基礎(chǔ)薪酬B、職務(wù)薪酬C、年功薪酬D、浮動(dòng)薪酬【正確答案】：B85.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括(）A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的方式方法C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施【正確答案】：D86.()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A87.對(duì)于專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不用()進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。A、面談法B、問(wèn)卷法C、觀察法D、重要事件詢問(wèn)法【正確答案】：C88.利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D89.績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、考核性調(diào)整【正確答案】：D90.（)是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門C、受訓(xùn)人員D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B91.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C92.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D93.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過(guò)程自愿D、履行協(xié)議自愿【正確答案】：B94.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金()。A、超額獎(jiǎng)B、成本獎(jiǎng)C、員工持股計(jì)劃D、合理化建議獎(jiǎng)【正確答案】：C95.如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用()。A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式【正確答案】：A96.企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí),需要考慮的因素不包括()。A、決策的性質(zhì)B、決策者所需具備的能力C、決策的環(huán)境D、決策對(duì)各職能的影響面【正確答案】：C97.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（)，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。A、雙向關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、聘用與被聘用關(guān)系【正確答案】：B98.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱()。A、績(jī)效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：D99.聘風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下()并非是主要風(fēng)險(xiǎn)。A、招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)B、招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)C、人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)D、人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)【正確答案】：D100.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（)來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項(xiàng)定額C、工時(shí)定額D、綜合定額【正確答案】：A101.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試【正確答案】：A102.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（)。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果【正確答案】：D103.在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、雇主與雇員B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者【正確答案】：D104.()是對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對(duì)工作責(zé)任的垂直深化。A、工作輪換法B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化【正確答案】：C105.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的()構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際【正確答案】：C106.人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容不包括（）。A、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)B、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)C、過(guò)去人力資源流動(dòng)分析D、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)【正確答案】：C107.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A、一重B、二重C、三重D、四重【正確答案】：A108.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A109.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)【正確答案】：A110.由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是()。A、工作指導(dǎo)法B、工作調(diào)換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法【正確答案】：A111.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B112.讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)，以提高知識(shí)技能,使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作屬于(）。A、員工職業(yè)生涯規(guī)劃B、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃C、人員配備計(jì)劃D、人員晉升計(jì)劃【正確答案】：C113.高級(jí)杠桿培訓(xùn)模式是適合于()組織的培訓(xùn)方式，非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。A、發(fā)展型B、學(xué)習(xí)型C、過(guò)度型D、系統(tǒng)型【正確答案】：B114.春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故,家里的幾頭大蒜長(zhǎng)出了嫩芽。母親感到很失望。你想對(duì)母親說(shuō)的話是()A、“別那么節(jié)儉！幾頭大蒜，不值得傷心”B、“要是長(zhǎng)得再長(zhǎng)一點(diǎn)，就可以炒菜了"C、“好像春天到了”D、“眼不見(jiàn)心不煩，扔了它，我再去買幾頭”【正確答案】：D115.對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即（)，而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核【正確答案】：C116.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C117.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B118.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C119.在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（)。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好B、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理C、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確D、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【正確答案】：A120.成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（)。A、市場(chǎng)改良B、市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良C、產(chǎn)品改良D、增強(qiáng)銷售渠道功效【正確答案】：D121.在薪酬調(diào)整的方式中，以下()不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。A、等比式調(diào)整B、等額式調(diào)整C、工資指數(shù)化D、獎(jiǎng)金指數(shù)化【正確答案】：B122.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,一般只在管理比較好的大公司里才采用的是(）。A、回歸分析法B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法C、灰色預(yù)測(cè)模型法D、生產(chǎn)模型法【正確答案】：B123.在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和（)兩個(gè)部分。A、業(yè)務(wù)性能力B、經(jīng)驗(yàn)性能力C、創(chuàng)新性能力D、寫作性能力【正確答案】：B124.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動(dòng)心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B125.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)交換關(guān)系【正確答案】：C126.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()入手,進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。A、基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度B、基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度C、規(guī)范性管理制度和員工管理制度D、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【正確答案】：B127.培訓(xùn)課程的各要素中，（）是指學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。A、教學(xué)模式B、教學(xué)組織C、教學(xué)策略D、教學(xué)安排【正確答案】：A128.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計(jì)分【正確答案】：B129.在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（)。A、1/5B、1/4C、1/3D、不確定【正確答案】：C130.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。A、降低B、提高C、持平D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行【正確答案】：B131.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（)。A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：B132.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（)。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A133.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程【正確答案】：A134.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用()。A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資【正確答案】：A135.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái),依此模型以及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。A、計(jì)算機(jī)模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：D136.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無(wú)形的非"()"資料。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：B137.均衡價(jià)格論是由()提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、?？怂埂菊_答案】：C138.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（)。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗【正確答案】：D139.（）是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。A、小組負(fù)責(zé)完成一件工作B、多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C、降低生產(chǎn)流水線傳動(dòng)速度D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能【正確答案】：D140.你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問(wèn)題屬于（)。A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【正確答案】：C141.正式組織的本質(zhì)特征是（)。A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D、個(gè)人所提供的行為或力的相互作用【正確答案】：D142.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（）A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B143.（)以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述如“掌握"、“了解”和“應(yīng)用"A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評(píng)價(jià)D、課程范圍【正確答案】：A144.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配()。A、物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D、物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)【正確答案】：A145.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資()。A、依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低【正確答案】：C146.在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員【正確答案】：A147.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿【正確答案】：D148.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿負(fù)荷B、崗位的工時(shí)制度C、崗位的任職能力要求D、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：C149.某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是()。A、直接觀察法B、階段觀察法C、工作表演法D、觀察法【正確答案】：C150.()可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對(duì)比較法【正確答案】：B1.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說(shuō)明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.馬爾可夫分析方法是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的一種方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.委任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.“階梯晉升”是對(duì)多數(shù)干部而言，這種臺(tái)階式逐級(jí)晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵(lì)大部分員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.行為評(píng)估的實(shí)施時(shí)間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.選取分析績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對(duì)從事該崗位工作的員工，分別從績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.獲取績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以專家小組法為主。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開(kāi)始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.驗(yàn)證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做驗(yàn)證。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.由于社會(huì)價(jià)值觀、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個(gè)人原因。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.科層制是最理想的組織形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.狹義的公共部門人力資源開(kāi)發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.德國(guó)公司制度的特點(diǎn)是法人持股和法人相互持股，通過(guò)法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的