社會公益行為的激勵與機制研究試題及答案

社會公益行為的激勵與機制研究試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是社會公益行為的主要類型？

A.志愿服務(wù)

B.公益捐贈

C.社會調(diào)查

D.社會援助

2.社會公益行為的動機主要包括：

A.自我實現(xiàn)

B.榮譽與獎勵

C.滿足感與成就感

D.以上都是

3.公益組織的內(nèi)部激勵機制包括：

A.激勵制度

B.競爭機制

C.協(xié)作機制

D.以上都是

4.社會公益行為的社會激勵機制主要包括：

A.社會輿論

B.政策法規(guī)

C.媒體宣傳

D.以上都是

5.公益行為的外部激勵機制包括：

A.捐贈激勵

B.志愿者激勵

C.社會表彰

D.以上都是

6.社會公益行為的激勵與機制研究對于社會發(fā)展的意義主要體現(xiàn)在：

A.促進社會公平

B.增強社會責(zé)任感

C.提高公民素質(zhì)

D.以上都是

7.公益組織的內(nèi)部激勵機制中，以下哪項不屬于激勵制度？

A.獎金制度

B.職稱晉升

C.績效考核

D.員工培訓(xùn)

8.社會公益行為的社會激勵機制中，以下哪項不屬于政策法規(guī)？

A.稅收優(yōu)惠

B.政府采購

C.公共資源配置

D.財政補貼

9.公益行為的外部激勵機制中，以下哪項不屬于捐贈激勵？

A.獎勵證書

B.社會榮譽

C.公益形象

D.財政補貼

10.社會公益行為的激勵與機制研究中，以下哪項不屬于社會輿論？

A.媒體報道

B.網(wǎng)絡(luò)傳播

C.公眾監(jiān)督

D.個人評價

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.社會公益行為的特點包括：

A.自愿性

B.公益性

C.群體性

D.專業(yè)性

2.公益組織內(nèi)部激勵機制的方式包括：

A.薪酬激勵

B.職業(yè)發(fā)展

C.榮譽獎勵

D.晉升機會

3.社會公益行為的社會激勵機制途徑包括：

A.社會宣傳

B.政策支持

C.公共服務(wù)

D.社會評價

4.公益行為的外部激勵機制手段包括：

A.資金激勵

B.媒體報道

C.社會表彰

D.個人榮譽

5.社會公益行為的激勵與機制研究的主要內(nèi)容有：

A.公益組織內(nèi)部激勵機制

B.公益組織外部激勵機制

C.社會公益行為的激勵機制

D.社會公益行為的機制創(chuàng)新

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些因素會影響社會公益行為的參與度？

A.社會文化背景

B.個人價值觀

C.經(jīng)濟條件

D.政策支持

E.媒體宣傳

2.公益組織在激勵機制設(shè)計時，應(yīng)考慮哪些方面？

A.組織目標(biāo)

B.員工需求

C.行業(yè)特點

D.資源配置

E.外部環(huán)境

3.社會公益行為的激勵機制中，以下哪些屬于正向激勵？

A.榮譽表彰

B.職業(yè)發(fā)展

C.薪酬福利

D.個人成長

E.情感滿足

4.以下哪些屬于公益組織的內(nèi)部激勵機制？

A.培訓(xùn)與發(fā)展

B.職業(yè)晉升

C.績效考核

D.獎金制度

E.企業(yè)文化

5.社會公益行為的外部激勵機制中，以下哪些屬于社會支持？

A.政府資助

B.社會捐贈

C.公眾關(guān)注

D.媒體報道

E.政策優(yōu)惠

6.以下哪些是公益組織在激勵機制中應(yīng)避免的問題？

A.過度競爭

B.忽視員工需求

C.忽視組織目標(biāo)

D.缺乏透明度

E.忽視社會責(zé)任

7.社會公益行為的激勵機制對組織發(fā)展的影響包括：

A.提高組織效率

B.增強組織凝聚力

C.提升組織形象

D.擴大組織規(guī)模

E.提高組織競爭力

8.以下哪些是公益組織在激勵機制中應(yīng)考慮的員工需求？

A.經(jīng)濟需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我實現(xiàn)需求

9.社會公益行為的激勵機制對個人發(fā)展的影響包括：

A.提升個人技能

B.增強個人責(zé)任感

C.提高個人成就感

D.增進個人社會關(guān)系

E.促進個人職業(yè)發(fā)展

10.以下哪些是公益組織在激勵機制中應(yīng)考慮的外部環(huán)境因素？

A.政策法規(guī)

B.經(jīng)濟狀況

C.社會文化

D.媒體輿論

E.競爭對手

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會公益行為完全基于個人的自愿，不受外部因素的影響。（）

2.公益組織的激勵機制應(yīng)該完全以物質(zhì)獎勵為主。（）

3.社會公益行為的參與度越高，社會越和諧。（）

4.公益組織的內(nèi)部激勵機制可以通過提高員工薪酬來實現(xiàn)。（）

5.社會公益行為的社會激勵機制主要依靠政府的力量。（）

6.公益組織的激勵機制應(yīng)該與組織的長遠目標(biāo)相一致。（）

7.公益行為的外部激勵機制可以通過社會輿論的壓力來實現(xiàn)。（）

8.社會公益行為的激勵機制應(yīng)該注重對志愿者的激勵。（）

9.公益組織的內(nèi)部激勵機制應(yīng)該強調(diào)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。（）

10.社會公益行為的激勵機制應(yīng)該注重對組織文化的塑造。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述社會公益行為激勵機制的設(shè)計原則。

2.分析社會公益行為激勵機制對公益組織發(fā)展的作用。

3.闡述如何通過社會輿論來增強社會公益行為的激勵機制。

4.說明公益組織在激勵機制中如何平衡物質(zhì)激勵與精神激勵的關(guān)系。

5.論述社會公益行為激勵機制在促進社會和諧中的作用。

6.分析當(dāng)前我國社會公益行為激勵機制存在的問題及改進建議。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：社會公益行為的主要類型包括志愿服務(wù)、公益捐贈、社會援助等，社會調(diào)查不屬于公益行為的主要類型。

2.D

解析思路：社會公益行為的動機包括自我實現(xiàn)、榮譽與獎勵、滿足感與成就感等，這些動機都是推動個人參與公益行為的重要因素。

3.D

解析思路：公益組織的內(nèi)部激勵機制包括激勵制度、競爭機制、協(xié)作機制等，這些機制共同作用于組織內(nèi)部，以提升組織效能。

4.D

解析思路：社會公益行為的社會激勵機制包括社會輿論、政策法規(guī)、媒體宣傳等，這些因素共同作用于社會層面，影響公眾對公益行為的認(rèn)知和參與。

5.D

解析思路：公益行為的外部激勵機制包括捐贈激勵、志愿者激勵、社會表彰等，這些激勵手段旨在吸引更多人參與公益行為。

6.D

解析思路：社會公益行為的激勵與機制研究對于促進社會公平、增強社會責(zé)任感、提高公民素質(zhì)等方面都有重要意義。

7.D

解析思路：公益組織的內(nèi)部激勵機制中，員工培訓(xùn)不屬于激勵制度，而是提升員工能力的一種手段。

8.D

解析思路：政策法規(guī)不屬于社會公益行為的社會激勵機制，而是通過法規(guī)和政策來規(guī)范和引導(dǎo)公益行為。

9.D

解析思路：捐贈激勵不包括財政補貼，財政補貼屬于政府提供的資金支持。

10.D

解析思路：社會輿論不屬于個人評價，個人評價是指對個人行為的評價。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：社會公益行為的參與度受多種因素影響，包括個人、社會、文化、經(jīng)濟和政策等。

2.A,B,C,D,E

解析思路：公益組織在激勵機制設(shè)計時，應(yīng)考慮組織目標(biāo)、員工需求、行業(yè)特點、資源配置和外部環(huán)境等因素。

3.A,B,C,D,E

解析思路：正向激勵包括榮譽表彰、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、個人成長和情感滿足等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：公益組織的內(nèi)部激勵機制包括培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)晉升、績效考核、獎金制度和企業(yè)文化等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：社會支持包括政府資助、社會捐贈、公眾關(guān)注、媒體報道和政策優(yōu)惠等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：公益組織在激勵機制中應(yīng)避免過度競爭、忽視員工需求、忽視組織目標(biāo)、缺乏透明度和忽視社會責(zé)任等問題。

7.A,B,C,D,E

解析思路：社會公益行為的激勵機制對組織發(fā)展的影響包括提高組織效率、增強組織凝聚力、提升組織形象、擴大組織規(guī)模和提高組織競爭力。

8.A,B,C,D,E

解析思路：公益組織在激勵機制中應(yīng)考慮的員工需求包括經(jīng)濟需求、安全需求、社交