勞動單位變更協(xié)議書

勞動單位變更協(xié)議書?甲方（原勞動單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動單位變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更原因及背景1.變更原因：甲方因[具體變更原因，如業(yè)務調(diào)整、公司重組等]，需要對乙方的勞動單位進行變更。2.變更背景：在甲方進行[相關業(yè)務活動或公司變革]過程中，為了更好地適應新的發(fā)展需求，確保乙方的勞動權益得到妥善保障，同時也為了使乙方能夠繼續(xù)在合適的崗位上發(fā)揮自身價值，經(jīng)雙方充分溝通與協(xié)商，決定進行勞動單位變更。二、變更內(nèi)容1.勞動單位變更：乙方原勞動單位為甲方，變更后勞動單位為[新勞動單位名稱]。2.工作崗位及職責：乙方在變更后的勞動單位所擔任的工作崗位為[具體崗位名稱]，其工作職責為[詳細描述工作職責]。工作地點為[具體工作地點]。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議及變更后勞動單位的規(guī)章制度履行工作職責。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司相關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。2.義務負責協(xié)調(diào)原勞動單位與變更后勞動單位之間的工作交接事宜，確保乙方工作的順利過渡。向乙方如實告知變更后勞動單位的基本情況、工作環(huán)境、勞動條件、職業(yè)危害防護等與工作相關的信息。按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。協(xié)助變更后勞動單位為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)的轉移及銜接工作。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方及變更后勞動單位按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障其合法權益。了解變更后勞動單位的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、職業(yè)危害防護等情況，并有權提出意見和建議。根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，享受相應的工資、福利待遇、休息休假等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方和變更后勞動單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極配合甲方及變更后勞動單位進行工作交接，按照要求提供相關資料和信息。在變更后勞動單位工作期間，保守甲方及原勞動單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等相關信息。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方在變更后勞動單位的工資待遇按照[具體工資標準及構成]執(zhí)行。工資發(fā)放方式為[詳細說明發(fā)放時間、發(fā)放形式等]。甲方及變更后勞動單位應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，按照相關規(guī)定進行工資調(diào)整。2.福利待遇乙方在變更后勞動單位享受的福利待遇包括但不限于[列舉各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、培訓機會等]。福利待遇的具體標準和執(zhí)行方式按照變更后勞動單位的相關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間及休息休假1.工作時間乙方在變更后勞動單位的工作時間按照[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]執(zhí)行。如因工作需要，變更后勞動單位安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休息休假天數(shù)和安排按照法律法規(guī)及變更后勞動單位的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方如需請假，應提前按照變更后勞動單位的請假流程辦理請假手續(xù)。六、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方及變更后勞動單位應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數(shù)和比例按照當?shù)卣嚓P部門的規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金甲方及變更后勞動單位應按照國家法律法規(guī)及當?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照當?shù)卣嚓P部門的規(guī)定執(zhí)行。七、保密及競業(yè)限制1.保密條款乙方承諾在甲方及變更后勞動單位工作期間，以及離職后[保密期限]內(nèi)，對甲方及原勞動單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術訣竅、營銷計劃、客戶名單、財務信息等。2.競業(yè)限制條款如乙方從事涉及甲方及原勞動單位商業(yè)秘密或與甲方及原勞動單位存在競爭關系的業(yè)務，雙方同意在乙方離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方及原勞動單位有競爭關系的單位工作或提供勞務，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方及原勞動單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前[具體時間段]平均工資的[補償比例]。八、培訓及服務期1.培訓情況甲方或變更后勞動單位為乙方提供過[具體培訓內(nèi)容及培訓方式]的培訓，培訓費用為[培訓費用金額]。2.服務期約定乙方同意在接受上述培訓后，在甲方或變更后勞動單位連續(xù)服務[服務期限]年。如乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方或變更后勞動單位支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。九、合同的解除及終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方或變更后勞動單位有權解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或變更后勞動單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方或變更后勞動單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方或變更后勞動單位出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方或變更后勞動單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務，給甲方或變更后勞動單位造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如一方違反保密及競業(yè)限制條款，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補