勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書

勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書?甲方（勞動者）：姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系電話：______乙方（用人單位）：名稱：______法定代表人：______地址：______聯(lián)系電話：______鑒于甲乙雙方在勞務(wù)關(guān)系履行過程中產(chǎn)生糾紛，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、糾紛詳情甲方于______年______月______日與乙方建立勞務(wù)關(guān)系，在乙方處擔(dān)任______崗位工作。在勞務(wù)合同履行期間，雙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等方面產(chǎn)生了一系列爭議，具體情況如下：1.工作內(nèi)容方面：甲方認(rèn)為乙方安排的工作任務(wù)超出了雙方約定的范圍，導(dǎo)致工作強度過大，影響了自身的身體健康和工作效率。乙方則認(rèn)為工作任務(wù)的安排是基于業(yè)務(wù)需要，符合雙方的約定和行業(yè)慣例。2.工作時間方面：甲方主張乙方存在加班未支付足額加班費的情況，且加班時間過長，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和雙方關(guān)于工作時間的約定。乙方對此予以否認(rèn)，稱已按照合同約定支付了相應(yīng)的勞動報酬，不存在加班未付酬的情形。3.勞動報酬方面：甲方稱乙方未按照約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，存在克扣工資的行為。乙方則認(rèn)為甲方的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，按照績效考核制度進(jìn)行了相應(yīng)的扣減。4.福利待遇方面：甲方認(rèn)為乙方未按照國家規(guī)定和雙方約定提供相應(yīng)的福利待遇，如社會保險、帶薪年假等。乙方表示部分福利待遇的提供需根據(jù)甲方的工作年限和表現(xiàn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，不存在故意不提供的情況。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)和雙方約定提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權(quán)要求乙方按照約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付工資。有權(quán)享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇，如帶薪年假、社會保險等。有權(quán)對乙方的工作安排提出合理建議和異議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。如實向乙方提供個人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報。保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。按照約定的工作時間和工作地點履行工作職責(zé)，未經(jīng)乙方同意不得擅自離崗或變更工作崗位。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排甲方的工作任務(wù)和工作時間。有權(quán)按照公司的績效考核制度對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)要求甲方遵守公司的規(guī)章制度，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定調(diào)整甲方的勞動報酬和福利待遇。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和雙方約定與甲方簽訂書面勞務(wù)合同，并向甲方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。按照約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付甲方工資，并向甲方提供工資清單。按照國家規(guī)定和雙方約定為甲方繳納社會保險等福利待遇。為甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，提高甲方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理甲方提出的勞動爭議和訴求。三、調(diào)解結(jié)果（一）工作內(nèi)容方面1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)乙方今后安排工作任務(wù)時應(yīng)充分考慮甲方的身體狀況和工作能力，確保工作任務(wù)合理、適度，不得超出雙方約定的范圍。如因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作任務(wù)，應(yīng)提前與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，并給予甲方必要的準(zhǔn)備時間。2.甲方承諾在工作過程中積極配合乙方的工作安排，如有特殊情況需要調(diào)整工作任務(wù)，應(yīng)及時向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方審核同意后進(jìn)行調(diào)整。（二）工作時間方面1.乙方認(rèn)可甲方在工作期間存在加班情況，并同意按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，支付甲方相應(yīng)的加班費。具體加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于工資的______%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的______%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的______%支付加班工資。2.乙方承諾今后將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，合理安排工作時間，避免員工過度加班。如因業(yè)務(wù)需要安排加班，將提前通知甲方，并按照規(guī)定支付加班費。3.甲方同意在今后的工作中，如因工作需要配合乙方進(jìn)行加班，將積極履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。同時，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班申請手續(xù)，以便乙方準(zhǔn)確核算加班費。（三）勞動報酬方面1.乙方認(rèn)可在支付甲方勞動報酬過程中存在部分克扣工資的行為，經(jīng)雙方核對賬目，乙方同意一次性支付甲方克扣的工資共計人民幣______元（大寫：______元整）。該款項于本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)支付至甲方指定的銀行賬戶。2.自本協(xié)議簽訂之日起，乙方將按照雙方約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)按時足額支付甲方工資，不再以任何理由克扣或拖欠甲方工資。乙方支付工資的周期為每月______日，遇節(jié)假日提前至最近的工作日支付。3.甲方同意今后將認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的績效考核制度。如因工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，乙方按照績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的扣減工資，甲方將予以認(rèn)可。（四）福利待遇方面1.乙方同意按照國家規(guī)定為甲方補繳自勞務(wù)關(guān)系建立之日起至本協(xié)議簽訂之日止的社會保險，具體補繳金額和方式由乙方按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。補繳社會保險所需費用由乙方承擔(dān)，甲方應(yīng)積極配合提供必要的個人信息和資料。2.乙方承諾今后將按照國家規(guī)定和雙方約定，及時為甲方提供各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方享受福利待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.甲方同意在享受福利待遇時，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，提供必要的證明材料。如甲方違反公司規(guī)定騙取福利待遇，乙方有權(quán)追回已支付的款項，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照乙方要求完成工作任務(wù)或泄露乙方商業(yè)秘密和工作機密，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定，但最低不低于人民幣______元（大寫：______元整）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照約定支付甲方勞動報酬、加班費或未提供相應(yīng)的福利待遇，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方應(yīng)得的工資、加班費、福利待遇以及因乙方違約給甲方造成的其他直接經(jīng)濟損失。同時，乙方還應(yīng)按照應(yīng)支付金額的______%向甲方支付違約金。3.如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的一切損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字或蓋章）：______簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字或蓋章）：______簽訂日期：______