銷售經(jīng)理績(jī)效考核表

銷售經(jīng)理績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)」?工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遒守公司關(guān)于T作態(tài)度的規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣1分.3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

銷售計(jì)劃完成率，得分等于15X銷售計(jì)劃完成率15

庫存年不得超過3個(gè)月，否則每臺(tái)扣2分10

廣告促銷活動(dòng)的效果5

因失職導(dǎo)致，客戶、個(gè)人、部門合理投訴1次，扣1分5

費(fèi)用預(yù)算不超支，因失職造成超文，年超文1筆，扣1分（財(cái)務(wù)經(jīng)理

5

評(píng)）

客戶7天回訪率10琥，每低1樂扣0.5分3

客戶資料建檔率10的，母低1樂扣0.5分3

銷售臺(tái)帳準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，每錯(cuò)、漏、遲1次，扣0.5分3

對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)4

工作質(zhì)量

80分部門內(nèi)協(xié)作有序，無不團(tuán)隊(duì)現(xiàn)象5

員工行為規(guī)范扣分總和的1/55

個(gè)人工作區(qū)域和更生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2

對(duì)工作充滿激情、鍥而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇「承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)笊、數(shù)笊5

小計(jì)得分80

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，的情加分

特別業(yè)

關(guān)鍵事件非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成木，酌情加分

饋、表

±20分

現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

銷售顧問績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)r工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于「作態(tài)度的規(guī)定.否則每次每頊捫1分入3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則捋次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

工作安排有序，報(bào)表、憑證、臺(tái)帳準(zhǔn)確、及時(shí)、完整

10

每錯(cuò)、漏、遲、亂1次，扣1分

客戶記錄準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，每錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分10

銷售工作按照規(guī)范流程操作，否則，每次扣1分10

所負(fù)責(zé)的展車干凈、整潔、內(nèi)外飾品投放符合標(biāo)準(zhǔn)，合則，每項(xiàng)扣1

5

分

促進(jìn)業(yè)務(wù)正常開展，意向客戶聯(lián)系緊密，因個(gè)人原因造成業(yè)務(wù)中斷

5

每次扣5分

接待禮儀、行為舉止符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，否則，每項(xiàng)扣1分10

個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物

5

品

交車7天后進(jìn)行電話回訪，通知客戶首保和二保

工作質(zhì)信5

否則，每錯(cuò)、漏、遲、1次，扣1分

80分

對(duì)工作充滿激情、饌而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用「?工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)）5

小計(jì)得分80

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分

非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分

關(guān)鍵事件特別業(yè)

士20分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

銷售計(jì)劃員績(jī)效考核表

部門

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)說明、

評(píng)分

分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司美于苦勤和培訓(xùn)的有美規(guī)定，否則母次等項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)r工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)r著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

工作安排有序，報(bào)表、憑證、臺(tái)帳準(zhǔn)確、及時(shí)、完整

10

每錯(cuò)、漏、遲、亂1次，扣2分

報(bào)送計(jì)劃準(zhǔn)確、及時(shí)，否則，每次扣2分10

銷售單據(jù)制訂準(zhǔn)確.及時(shí)，保存完整、有序，否則每次扣2分10

公司與廠家的貨款到帳、廠家分車的監(jiān)控，及時(shí)督促，異常情況及時(shí)匯

10

報(bào)，因個(gè)人失職導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能按計(jì)劃執(zhí)行的，每次扣5分

報(bào)公司、集團(tuán)、廠家的資料準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣2

10

分

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤、及時(shí)，每出錯(cuò)、遲1次，扣1分10

工作質(zhì)量

80分個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有?序、安全、沒存多余的物品2

對(duì)工作充滿激情、鍥而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇r承擔(dān)貢任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知以和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)病、數(shù)成3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)）5

小計(jì)得分80

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分

非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分

關(guān)耀事件特別業(yè)

±20分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

銷售信息員績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司美于苦勤和培訓(xùn)的有美規(guī)定，否則母次等項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)r工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)r著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

銷售臺(tái)帳準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣2分15

客戶檔案匯總準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣2分10

報(bào)公司、集團(tuán)報(bào)表、資料的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次扣2

15

分

公司內(nèi)部信息收集、整理、傳達(dá)，錯(cuò)、漏、遲每次，扣2分10

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤、及時(shí)，每出錯(cuò)、遲1次，扣1分10

工作質(zhì)最

80分個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物

2

品

對(duì)工作充滿激情、鍥而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)成3

總經(jīng)理

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)）5

評(píng)

小計(jì)得分80

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分

關(guān)鍵事件非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分特別業(yè)

±20分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理.：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

業(yè)務(wù)咨詢績(jī)效考核表

p

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)F說明、

分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則將次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于若裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)r行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

禮貌待客，土勁迎接客戶，否則每次扣2分10

標(biāo)準(zhǔn)電話禮儀，否則，每次扣1分10

行為舉止、著裝、儀容符合崗位要求，否則每項(xiàng)每次扣1分8

陌生人員未經(jīng)部門同意進(jìn)入工作區(qū)域，每人次扣1分6

服務(wù)顧問忙碌時(shí)，主動(dòng)接待客戶，發(fā)現(xiàn)冷落客人1人次，扣1分5

個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物

5

品

展廳溫度控制在18?25c之間，否則每次扣1分5

展廳公共區(qū)域的地面、桌面、煙灰缸干凈整潔，否則，每項(xiàng)捫1分5

型錄擺放整齊、美觀，非客觀原因造成缺.臟.亂每頂扣1分5

工作質(zhì)量及時(shí)、準(zhǔn)確簽收和傳遞郵件、外來物品，否則，蜉次扣1分3

80分

對(duì)工作充滿激情、鍥而不含2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免笫2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)成、數(shù)讓（總經(jīng)理評(píng)）5

評(píng)

小計(jì)得分80

關(guān)鍵事件積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分特別業(yè)

±20分非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

銷售儲(chǔ)運(yùn)員績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)說明、

分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)r工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

所有車輛車況良好、無任何傷痕，否則每次，扣1分10

車輛干凈整潔、擺放整齊、美觀，否則每次，扣1分10

出入庫手續(xù)齊全，單據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣1分10

車輛庫存帳清晰、準(zhǔn)確、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣1分10

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤，每出錯(cuò)1次，扣1分10

保證車輛可以隨時(shí)啟動(dòng)，否則每次，扣1分5

所有車輛裝備齊全，資料完整，否則每次，扣1分5

工作質(zhì)量

80分

個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒rr多余的物

2

品

對(duì)工作充滿激情、饌而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以1可收的物品沒有.回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨忖性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)價(jià)）5

小計(jì)得分80

關(guān)鍵事件積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分特別業(yè)

±20分非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

銷售牌證員績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)r考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則母次等項(xiàng)報(bào)I分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

牌證辦理手續(xù)齊全，單據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，錯(cuò)、漏、遲每次，扣1

10

分

接待禮儀、行為舉止符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，否則，每項(xiàng)扣1分10

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤、及時(shí)，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分10

在約定的交車時(shí)間內(nèi)，完成上牌任務(wù)，否則每次扣5分10

客戶、個(gè)人或部門合理投訴1次，扣1分10

商品車的接.送、轉(zhuǎn)符合要求，否則每出錯(cuò)1次，扣1分10

工作質(zhì)量

80分

個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物

2

品

對(duì)工作充滿激情、鍥而不含2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)價(jià)）5

小計(jì)得分80

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分

非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，的情加分

關(guān)鍵事件特別業(yè)

±20分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理:人事行政經(jīng)理:總經(jīng)理:

市場(chǎng)主管績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)廣工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則母次母頂扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則將次將項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)乎環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

按需要及時(shí)提出可行的促銷、形象宣傳等廣告方案，錯(cuò)、遲1次，扣1

10

分

媒體廣告效果的追蹤、評(píng)估、改進(jìn)，錯(cuò)、遲1次，扣1分10

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤、及時(shí)，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分10

報(bào)公司、集團(tuán)報(bào)表、資料的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整,錯(cuò)、漏、遲每次扣1分10

廣告實(shí)施過程中，手續(xù)齊全，資料完備，錯(cuò)、漏每次扣1分，10

采購促銷品過程中，手續(xù)齊全，資料完備,錯(cuò)、漏每次扣1分10

工作偵S：

80分個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2

對(duì)工作充滿激情、饌而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以1可收的物品沒有.回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨忖性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)）5

小計(jì)得分80

關(guān)鍵事件積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分特別業(yè)

±20分非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分評(píng)分人

溝通確認(rèn)

部門經(jīng)理：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理:

市場(chǎng)專員績(jī)效考核表

考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)部門說明、

分評(píng)分評(píng)價(jià)人

考核項(xiàng)目考核內(nèi)容

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。4

遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

行為規(guī)范

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

20分

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。3

小計(jì)得分20

促銷品數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格符合要求、及時(shí)，否則每次扣2分10

執(zhí)行任務(wù)準(zhǔn)確無誤、及時(shí)，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分10

采購促銷品過程中，手續(xù)齊全，資料完備，錯(cuò)、漏每次扣1分10

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，及時(shí)提出可行的應(yīng)對(duì)措施方案，遲1次，扣1分10

提供準(zhǔn)確、及時(shí)、完整的市場(chǎng)信息報(bào)告.錯(cuò)、漏、遲每次扣1分10

有效、及時(shí)處理客戶投訴，錯(cuò)、漏、遲每次扣1分10

工作質(zhì)量

個(gè)人工作區(qū)域和丑生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品2

80分

對(duì)工作充滿激情、鍥而不舍2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生2

能夠并可以回收的物品沒有回收2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)后、數(shù)俄（總經(jīng)理評(píng)）5

小計(jì)得分80

關(guān)鍵事件積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分特別業(yè)

±20分非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分績(jī)、表現(xiàn)

小計(jì)得分

總計(jì)得分