裝飾公司勞動合同書模板

編號______________無錫愛巢裝飾工程有限企業(yè)勞動合同書甲方______________________________________________________乙方______________________________________________________簽署日期:______年______月______日甲方（用人單位）:____________________________________地址:________________________________________________法定代表人:____________電話:_________________________乙方（勞動者）:___________性別:_____民族:_____出生日期:_______________年____________月____________日身份證號碼::_________________________________________身份證住址:___________________________________________現(xiàn)居住地址:___________________________________________聯(lián)絡電話:_____________________________________________依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》及國家相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定時限協(xié)議固定時限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條協(xié)議期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條甲方依據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可變更或調(diào)整乙方職位和工作內(nèi)容。第四條乙方應根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達成要求質(zhì)量標準。第五條乙方工作地點為___________.依據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點。三、工作時間和休息休假第六條乙方實施___________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜累計算工時制）。實施不定時制,工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動酬勞第七條工資分配遵照按勞分配標準。甲方每個月____日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日能夠微調(diào)發(fā)薪日期。第八條乙方月基礎工資為:底薪+分成+其她,底薪為人民幣________元整（稅前）,第一個月余額作為浮動（十天工資）,績效工資為業(yè)務總額____％,依據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每個月考評一次,年底止算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。乙方個人所得稅由甲方代扣。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。第九條乙方任職不一樣職位和不一樣等級享受對應工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方工資和獎金。第十條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按國家相關(guān)要求實施。第十一條甲方依據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考評情況,以及乙方工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位改變等,調(diào)整乙方工資標準,但不可低于國家要求最低工資標準。第十二條甲方依據(jù)工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點工資。第十三條乙方依法享受多種休假期間,甲方應按國家相關(guān)要求或規(guī)章制度要求標準,支付乙方工資。五、社會保險與福利待遇第十四條乙方試用期滿時,甲乙雙方應按國家和市社會保險相關(guān)要求交納職員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。第十五條甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方應按國家相關(guān)要求為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方相關(guān)政策要求實施。第十七條乙方工傷待遇按國家和地方相關(guān)政策法規(guī)要求實施。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,根據(jù)國家和地方相關(guān)生育保險政策要求實施。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇:（一）要是依據(jù)企業(yè)業(yè)務需要,需要出差,依據(jù)發(fā)票,能夠企業(yè)報銷。（二）年底獎發(fā)放標準按年簽單總額,簽單金額超出五十萬根據(jù)千分之二結(jié)算,不滿五十萬按簽單金額千分之一結(jié)算。六、勞動條件與勞動保護第二十條甲方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準工作場所和完成工作任務所必需勞動工具。第二十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應按國家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時職業(yè)健康檢驗,在協(xié)議期內(nèi)應定時對乙方進行職業(yè)健康檢驗。第二十二條乙方須嚴格遵守甲方制訂崗位規(guī)范、工作步驟、操作要求、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病發(fā)生。第二十三條甲方依據(jù)工作需求,對乙方進行必需業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度培訓教育。七、勞動紀律第二十四條甲方依法要求各項規(guī)章制度應向乙方公告。第二十五條乙方應遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;推行所從事職位職責;服從甲方工作安排;遵守工作規(guī)范;珍惜財產(chǎn);參與甲方組織培訓,提升職業(yè)技能。第二十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度要求,給予對應行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,直至解除勞動協(xié)議。八、協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變時,本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容亦對應變更。第二十八條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第三十條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（一）在試用期間被證實不符合錄用條件;（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度;（三）嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;（六）被依法追究刑事責任。第三十一條下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應提前三十日以書面形式通知乙方:（一）乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。第三十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并將淘汰人員方案向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。第三十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第三十一條、第三十二條終止、解除本協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學觀察期間;（二）患職業(yè)病或因工負傷達成國家要求不得終止、解除勞動合相同級;（三）患病或非因公負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;（六）符正當律法規(guī)要求其她情形。第三十四條乙方能夠單方面解除勞動協(xié)議,但應該提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。第三十五條乙方參與甲方項目,在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動協(xié)議。如在項目未結(jié)束時辭職,乙方應該依據(jù)甲方項目管理措施要求處理。甲方無項目管理要求,乙方應以其最終一個月全部工資和獎金負擔賠償責任,并賠償對甲方造成直接和間接損失。第三十六條甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議:（一）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為勞動者繳納社會保險;（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,而且損害勞動者權(quán)益;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;（六）法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第三十七條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。第三十八條有下列情形之一,甲乙雙方勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十九條本協(xié)議期滿后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。假如勞動協(xié)議到期,甲乙雙方簽署培訓協(xié)議約定服務期限未到期,原勞動協(xié)議使用期順延至培訓協(xié)議約定服務期限到期為止。第四十條本協(xié)議期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系,甲方應與乙方立刻補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議,雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂協(xié)議期限應從簽字之日起不得少于____個月。九、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谒氖粭l下列解除勞動協(xié)議情形,甲方應向乙方支付經(jīng)濟賠償金:（一）乙方依據(jù)本法第三十八條要求解除勞動協(xié)議;（二）甲方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第36條要求向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;（三）甲方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第40條要求解除勞動協(xié)議;（四）甲方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第41條第一款要求解除勞動協(xié)議;（五）甲方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第44條第一項要求終止固定時限勞動協(xié)議;甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形除外。（六）甲方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第44條第四項、第五項要求終止勞動協(xié)議;第四十二條甲方向乙方支付經(jīng)濟賠償金,以乙方本人解除勞動協(xié)議前十二個月平均工資為標準,按乙方在甲方工作年限,工作每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟賠償金,六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向乙方支付半個月工資經(jīng)濟賠償,經(jīng)濟賠償金最多不超出十二個月。第四十三條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因簽訂無效勞動協(xié)議,給乙方造成損失,應按損失程度依法負擔賠償責任。第四十四條乙方提出提前解除協(xié)議申請,經(jīng)甲方同意后,應在要求期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依據(jù)法律、法規(guī)相關(guān)要求應該向勞動者支付經(jīng)濟賠償金,在乙方辦理好工作交接時支付。第四十五條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議,不辭而別,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在要求期限內(nèi)辦理離職手續(xù),除以其最終一個月全部收入作為賠償金外,應按其給甲方造成損失程度依法負擔賠償責任。第四十六條乙方不服從甲方工作安排或拖延工作時間,除非甲方認為有充足合理理由,不然視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。十、勞動爭議處理第四十七條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)