上市公司股東激勵合同范例

上市公司股東激勵合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方實施股東激勵事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、激勵目的

1.激勵乙方在公司發(fā)展過程中，發(fā)揮積極作用，提高公司整體競爭力。

2.增強乙方對公司的認同感和歸屬感，穩(wěn)定核心團隊。

二、激勵對象

1.激勵對象為乙方在公司擔任高級管理人員、核心技術人員、業(yè)務骨干等關鍵崗位人員。

2.具體激勵對象由甲方根據(jù)公司實際情況和業(yè)務發(fā)展需求確定。

三、激勵方式

1.甲方授予乙方一定數(shù)量的公司股份，作為激勵股權。

2.激勵股權的授予形式為：直接授予、期權授予或股票增值權等形式。

3.甲方可根據(jù)公司業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等因素，對激勵股權進行調整。

四、激勵股權的授予條件

1.乙方須滿足公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績、績效考核等條件。

2.甲方有權對激勵股權的授予條件進行調整。

五、激勵股權的行使與轉讓

1.激勵股權的行使方式：乙方可在激勵股權授予后的一定期限內，按照甲方規(guī)定的方式行使。

2.激勵股權的轉讓：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其所持激勵股權轉讓、抵押或以其他方式處分。

六、激勵股權的變更與終止

1.甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要、乙方工作表現(xiàn)等因素，對激勵股權進行變更。

2.乙方因離職、退休、死亡等原因導致激勵股權終止的，甲方有權收回已授予的激勵股權。

七、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按期、足額授予激勵股權的，應向乙方支付違約金。

2.乙方違反本合同約定，擅自轉讓、抵押或以其他方式處分激勵股權的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償相應損失。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、附則

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司章程

2.乙方任職資格及考核標準

3.激勵股權授予條件及調整方案

4.激勵股權行使與轉讓細則

5.違約責任及損失賠償標準

6.爭議解決程序

7.其他與本合同相關的文件

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為維護公司利益，優(yōu)化股權激勵機制，特引入第三方（以下簡稱“丙方”）參與股東激勵事務。乙方（以下簡稱“乙方”）同意接受甲方及丙方的股東激勵。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方實施股東激勵事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、激勵目的

1.激勵乙方在公司發(fā)展過程中，發(fā)揮積極作用，提高公司整體競爭力。

2.增強乙方對公司的認同感和歸屬感，穩(wěn)定核心團隊。

3.通過丙方的專業(yè)服務，保障甲方的權益最大化。

二、激勵對象

1.激勵對象為乙方在公司擔任高級管理人員、核心技術人員、業(yè)務骨干等關鍵崗位人員。

2.具體激勵對象由甲方根據(jù)公司實際情況和業(yè)務發(fā)展需求確定。

三、激勵方式

1.甲方授予乙方一定數(shù)量的公司股份，作為激勵股權。

2.激勵股權的授予形式為：直接授予、期權授予或股票增值權等形式。

3.甲方可根據(jù)公司業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)等因素，對激勵股權進行調整。

四、第三方丙方的職責

1.丙方負責對激勵股權的授予、行使、轉讓、變更與終止進行全程監(jiān)督，確保相關流程合法、合規(guī)。

2.丙方負責制定激勵股權的相關細則，并向甲乙雙方提供咨詢和建議。

3.丙方負責協(xié)調甲乙雙方在激勵股權方面的爭議，維護甲乙雙方的合法權益。

五、甲方權益保障

1.甲方擁有對激勵股權的最終決定權，包括激勵股權的授予、調整、終止等。

2.甲方有權在必要時要求丙方對激勵股權進行重新評估，以確保甲方權益不受侵害。

3.甲方有權要求丙方對乙方進行定期考核，評估乙方的工作表現(xiàn)和激勵股權的合理性。

六、乙方責任與限制

1.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。

2.乙方不得利用激勵股權進行非法交易或從事違法活動。

3.乙方不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，擅自轉讓、抵押或以其他方式處分激勵股權。

4.乙方在合同期間離職，甲方有權收回已授予的激勵股權。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，未履行相關義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、返還激勵股權等。

2.丙方違反本合同約定，未履行監(jiān)督職責的，甲方有權要求丙方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、附則

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司章程

2.乙方任職資格及考核標準

3.激勵股權授予條件及調整方案

4.激勵股權行使與轉讓細則

5.違約責任及損失賠償標準

6.爭議解決程序

7.其他與本合同相關的文件

第三方介入的意義和目的：

1.丙方的專業(yè)服務有助于規(guī)范激勵股權的管理，保障甲方的權益最大化。

2.丙方的監(jiān)督作用有助于確保激勵股權的授予、行使、轉讓等環(huán)節(jié)合法、合規(guī)。

甲方為主導的目的和意義：

1.通過激勵股權，增強乙方對公司的認同感和歸屬感，提高公司整體競爭力。

2.甲方作為主導方，有權對激勵股權進行調整，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為實施員工持股計劃，特引入第三方（以下簡稱“丙方”）作為持股平臺管理方。乙方（以下簡稱“乙方”）作為公司核心員工，同意加入員工持股計劃。甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方通過丙方參與員工持股計劃事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、持股計劃目的

1.通過員工持股計劃，增強乙方對公司的認同感和歸屬感，提高員工工作積極性和團隊凝聚力。

2.丙方作為持股平臺，為乙方提供持股便利和增值服務。

二、持股計劃對象

1.持股計劃對象為乙方在公司擔任重要崗位的員工。

2.具體持股對象由甲方根據(jù)公司實際情況和業(yè)務發(fā)展需求確定。

三、持股計劃方式

1.甲方通過丙方向乙方發(fā)行公司股份，乙方通過丙方持有公司股份。

2.持股計劃的具體股份數(shù)量和比例由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、第三方丙方的職責

1.丙方負責管理員工持股平臺，包括股份的登記、保管、分紅、轉讓等。

2.丙方負責制定持股計劃的相關細則，并向甲乙雙方提供咨詢和建議。

3.丙方負責協(xié)調甲乙雙方在持股計劃方面的爭議，維護甲乙雙方的合法權益。

五、乙方權益保障

1.乙方有權按照持股計劃細則，享受公司分紅、增值等權益。

2.乙方有權根據(jù)持股計劃細則，轉讓或繼承其持有的股份。

3.乙方有權要求丙方提供持股相關的財務報告和審計報告。

六、甲方責任與限制

1.甲方應確保股份的發(fā)行符合國家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。

2.甲方不得單方面變更持股計劃細則，影響乙方的合法權益。

3.甲方應定期向乙方披露公司經(jīng)營狀況和財務信息。

七、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按時足額發(fā)行股份的，應向乙方支付違約金。

2.丙方違反本合同約定，未履行管理職責的，應向乙方支付違約金。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、附則

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司章程

2.員工持股計劃細則

3.持股計劃財務報告模板

4.持股計劃審計報告模板

5.違約責任及損失賠償標準

6.爭議解決程序

7.其他與本合同相關的文件

乙方為主導的目的