培訓機構(gòu)股東協(xié)議書

培訓機構(gòu)股東協(xié)議書?甲方：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________乙方：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________鑒于甲、乙雙方有意共同投資設(shè)立一家培訓機構(gòu)（以下簡稱"培訓機構(gòu)"），經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、培訓機構(gòu)基本信息1.名稱：[培訓機構(gòu)具體名稱]2.經(jīng)營范圍：[詳細描述培訓機構(gòu)提供的培訓服務內(nèi)容，如職業(yè)技能培訓、語言培訓、藝術(shù)培訓等]3.經(jīng)營地址：[培訓機構(gòu)注冊地址及實際經(jīng)營地址]二、投資金額及占股比例1.甲方投資金額：人民幣[X]元，占股比例為[X]%。2.乙方投資金額：人民幣[X]元，占股比例為[X]%。3.雙方應按照上述約定的金額在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)足額繳納投資款至培訓機構(gòu)指定賬戶。投資款用于培訓機構(gòu)的籌備、場地租賃、設(shè)備購置、師資招聘、市場推廣等運營所需費用。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的比例享有培訓機構(gòu)的利潤分配權(quán)。有權(quán)查閱培訓機構(gòu)的財務賬目、經(jīng)營狀況等相關(guān)資料，了解培訓機構(gòu)的運營情況。對培訓機構(gòu)的重大決策事項，如章程修改、經(jīng)營范圍變更、重大投資、合并、分立等享有知情權(quán)和表決權(quán)。2.義務按照本協(xié)議約定及時足額繳納投資款。協(xié)助乙方共同開展培訓機構(gòu)的籌備工作，提供必要的資源和支持。遵守國家法律法規(guī)及培訓機構(gòu)的章程和各項規(guī)章制度，不得從事?lián)p害培訓機構(gòu)及其他股東利益的行為。積極參與培訓機構(gòu)的經(jīng)營管理，為培訓機構(gòu)的發(fā)展出謀劃策，按照分工履行相應的職責。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利同甲方一樣，享有按照本協(xié)議約定比例的利潤分配權(quán)、查閱資料權(quán)、重大決策知情權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對培訓機構(gòu)的經(jīng)營管理提出意見和建議，監(jiān)督甲方及其他管理人員的工作。2.義務履行與甲方相同的按時足額繳納投資款的義務。與甲方密切配合，共同推進培訓機構(gòu)的籌備和運營工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢為培訓機構(gòu)創(chuàng)造價值。承擔保密義務，不得向任何第三方泄露培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等重要資料。按照本協(xié)議約定及培訓機構(gòu)的安排，認真履行自己在經(jīng)營管理中的職責，不得擅自離崗或怠于履行職責。四、利潤分配與虧損承擔1.利潤分配培訓機構(gòu)在每個會計年度結(jié)束后，經(jīng)審計確定有可分配利潤的，按照以下順序和方式進行分配：首先，提取利潤的[X]%作為法定公積金，用于彌補培訓機構(gòu)虧損、擴大生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加注冊資本。其次，提取利潤的[X]%作為任意公積金，由股東會根據(jù)培訓機構(gòu)的實際情況決定是否提取以及提取比例。最后，剩余利潤按照甲、乙雙方的持股比例進行分配。利潤分配的時間為每個會計年度結(jié)束后的[X]個月內(nèi)。在分配利潤前，培訓機構(gòu)應向股東提供詳細的財務報表供股東審核確認。2.虧損承擔培訓機構(gòu)經(jīng)營過程中如發(fā)生虧損，甲、乙雙方按照各自的持股比例分擔虧損。任何一方不得以其在培訓機構(gòu)的股權(quán)份額對抗第三方債權(quán)人要求承擔債務的主張，即雙方對培訓機構(gòu)的債務承擔連帶責任。在一方承擔超出其應承擔的虧損份額后，有權(quán)向另一方按照持股比例進行追償。五、股權(quán)變更與退出機制（一）股權(quán)變更1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自將其持有的培訓機構(gòu)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.若一方有意向轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，應提前[X]個月書面通知另一方，另一方享有優(yōu)先購買權(quán)。在同等條件下，另一方應在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)決定是否行使優(yōu)先購買權(quán)。若另一方放棄優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓方方可將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，但轉(zhuǎn)讓價格、付款方式等主要條款不得低于向另一方發(fā)出的轉(zhuǎn)讓通知中的條件。3.新股東加入培訓機構(gòu)時，需經(jīng)甲、乙雙方一致同意，并重新簽訂股東協(xié)議或修改原股東協(xié)議。新股東應按照本協(xié)議約定的方式向培訓機構(gòu)繳納投資款，并按照其持股比例享有權(quán)利、承擔義務。（二）退出機制1.正常退出在培訓機構(gòu)經(jīng)營期限屆滿且不再繼續(xù)經(jīng)營的情況下，經(jīng)清算后，按照本協(xié)議約定的利潤分配和虧損承擔方式進行剩余財產(chǎn)的分配，股東按照持股比例取得相應財產(chǎn)后退出。若股東因自身原因需要退出，經(jīng)其他股東一致同意，可按照以下方式進行：對于要求退出的股東，其他股東應按照協(xié)商一致的價格回購其股權(quán)。回購價格按照培訓機構(gòu)當時的凈資產(chǎn)值乘以該股東的持股比例確定?；刭徔顟陔p方達成回購協(xié)議后的[X]個工作日內(nèi)支付給退出股東。在支付回購款前，退出股東應配合辦理相關(guān)的股權(quán)變更手續(xù)。2.特殊退出若一方股東出現(xiàn)嚴重違反本協(xié)議約定、損害培訓機構(gòu)及其他股東利益的行為，如泄露商業(yè)秘密、挪用培訓機構(gòu)資金、擅自以培訓機構(gòu)名義對外提供擔保等，經(jīng)其他股東共同決議，有權(quán)要求該違約股東立即退出培訓機構(gòu)。違約股東應按照其持股比例對應的培訓機構(gòu)凈資產(chǎn)值的[X]%向其他股東支付違約金，并將其持有的股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給其他股東。在上述情況下，違約股東給培訓機構(gòu)及其他股東造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。六、經(jīng)營管理1.股東會培訓機構(gòu)設(shè)立股東會，股東會由全體股東組成，是培訓機構(gòu)的最高權(quán)力機構(gòu)。股東會行使下列職權(quán)：決定培訓機構(gòu)的經(jīng)營方針和投資計劃。選舉和更換非由職工代表擔任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定有關(guān)執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項。審議批準執(zhí)行董事的報告。審議批準監(jiān)事的報告。審議批準培訓機構(gòu)的年度財務預算方案、決算方案。審議批準培訓機構(gòu)的利潤分配方案和彌補虧損方案。對培訓機構(gòu)增加或者減少注冊資本作出決議。對發(fā)行公司債券作出決議。對培訓機構(gòu)合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。修改培訓機構(gòu)章程。決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項。決定培訓機構(gòu)的其他重大事項。股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當按照公司章程的規(guī)定按時召開。代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持；執(zhí)行董事不能履行職務或者不履行職務的，由監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。2.執(zhí)行董事培訓機構(gòu)設(shè)執(zhí)行董事一名，由[具體股東姓名]擔任，執(zhí)行董事任期[X]年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權(quán)：負責召集股東會，并向股東會報告工作。執(zhí)行股東會的決議。決定培訓機構(gòu)的經(jīng)營計劃和投資方案。制訂培訓機構(gòu)的年度財務預算方案、決算方案。制訂培訓機構(gòu)的利潤分配方案和彌補虧損方案。制訂培訓機構(gòu)增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。制訂培訓機構(gòu)合并、分立、解散或者變更公司形式的方案。決定培訓機構(gòu)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘培訓機構(gòu)副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項。制定培訓機構(gòu)的基本管理制度。公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。3.經(jīng)理培訓機構(gòu)設(shè)經(jīng)理一名，由[具體人選]擔任，經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)：主持培訓機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議。組織實施培訓機構(gòu)年度經(jīng)營計劃和投資方案。擬訂培訓機構(gòu)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。擬訂培訓機構(gòu)的基本管理制度。制定培訓機構(gòu)的具體規(guī)章。提請聘任或者解聘培訓機構(gòu)副經(jīng)理、財務負責人。決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。股東會授予的其他職權(quán)。4.監(jiān)事培訓機構(gòu)設(shè)監(jiān)事一名，由[具體股東姓名或非股東人選]擔任，監(jiān)事任期[X]年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：檢查培訓機構(gòu)財務。對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議。當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正。提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。向股東會會議提出提案。依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。七、保密條款1.雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責任1.若一方未按照本協(xié)議約定按時足額繳納投資款，每逾期一日，應按照未繳納金額的[X]%向其他股東支付違約金。逾期超過[X]日的，其他股東有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方按照未繳納金額的[X]%支付違約金，同時賠償其他股東因此遭受的損失。2.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給培訓機構(gòu)造成損失的，違約方還應承擔對培訓機構(gòu)的賠償責任。3.若一方違反本協(xié)議約定的股權(quán)變更或退出機制相關(guān)條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并按照對方要求及時糾正違約行為，造成對方損失的，應承擔賠償責任。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[X]%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、