學校勞務派遣協(xié)議書

學校勞務派遣協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是經(jīng)相關部門批準，具有合法勞務派遣資質的單位，乙方是依法成立并需要使用勞務人員的學校，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方作為勞務派遣單位，負責按照乙方的要求招聘、篩選、培訓勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時將勞務人員派遣至乙方工作。2.乙方作為用工單位，根據(jù)自身教學及管理工作的需要，向甲方租賃勞務人員，使用甲方派遣的勞務人員從事相關工作，并按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣費用。（二）標的物或服務具體描述1.乙方所需勞務人員的崗位、數(shù)量、工作內容及要求如下：崗位：[具體崗位名稱，如教師助理、行政文員、后勤服務人員等]數(shù)量：[X]名工作內容：協(xié)助教師進行教學輔助工作，包括但不限于批改作業(yè)、組織學生活動、協(xié)助教學設備管理等；負責學校行政事務的文件處理、檔案管理、會議安排等工作；承擔學校后勤保障工作，如校園清潔、餐飲服務協(xié)助、水電維修等。工作要求：具備相應崗位所需的專業(yè)知識和技能，如教育相關專業(yè)背景或行政、后勤工作經(jīng)驗。遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排，具備良好的職業(yè)道德和責任心。身體健康，無傳染性疾病及其他不適宜從事相關工作的疾病，能夠勝任崗位工作強度。2.勞務人員的工作地點為乙方學校所在地：[學校詳細地址]二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務派遣費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，要求乙方按照協(xié)議約定合理使用勞務人員。在乙方未按照協(xié)議約定支付費用或存在其他違約行為時，有權依據(jù)協(xié)議約定解除協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。2.義務按照乙方要求招聘、篩選、培訓合格的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，建立合法有效的勞動關系。負責勞務人員的工資、福利、社會保險及住房公積金等費用的核算與發(fā)放，按時足額繳納各項社會保險及住房公積金，保障勞務人員的合法權益。負責勞務人員的日常管理和考核，定期對勞務人員進行培訓，提高勞務人員的業(yè)務素質和工作能力，確保勞務人員能夠勝任乙方安排的工作。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，如因勞動糾紛給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。按照乙方的工作要求和安排，及時、足額地向乙方派遣符合條件的勞務人員，并確保勞務人員具備履行工作職責所需的資格和能力。定期向乙方提供勞務人員的工作表現(xiàn)報告，配合乙方對勞務人員進行績效考核。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位、工作內容進行合理調整，但應提前通知甲方。在勞務人員不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度時，有權要求甲方更換勞務人員或按照甲方與勞務人員簽訂的勞動合同進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣費用，包括勞務人員的工資、福利、社會保險及住房公積金等費用，以及甲方的管理費。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對勞務人員進行管理和使用，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)或有損其身心健康的工作。負責對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，將考核結果及時反饋給甲方，并根據(jù)考核結果對勞務人員進行獎懲。在本協(xié)議履行期間，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。協(xié)助甲方處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，提供必要的支持和配合。三、勞務派遣費用及支付方式（一）勞務派遣費用構成1.勞務人員的工資：根據(jù)勞務人員的工作崗位、工作能力、工作表現(xiàn)等因素，確定每月工資標準為[X]元/人。2.勞務人員的福利費用：包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等，每月按照[X]元/人的標準計算。3.勞務人員的社會保險及住房公積金費用：按照國家及當?shù)卣?guī)定的繳費基數(shù)和比例，由甲方為勞務人員繳納各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，預計每月費用為[X]元/人。4.甲方的管理費：甲方按照勞務人員工資總額的[X]%收取管理費，即每月管理費為[X]元/人。（二）支付方式1.乙方應在每月的[具體支付日期]前，將本月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。2.甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后的[X]個工作日內，向乙方提供費用明細清單及發(fā)票。四、勞務人員的招聘、錄用及派遣（一）招聘1.甲方根據(jù)乙方提供的崗位要求和招聘條件，制定招聘計劃，通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等。2.甲方負責對應聘人員進行資格審查、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘的勞務人員符合乙方的崗位要求和身體健康標準。（二）錄用1.甲方根據(jù)招聘結果，確定擬錄用的勞務人員名單，并與擬錄用人員簽訂勞動合同。勞動合同期限根據(jù)乙方的實際需求確定，最短不低于[X]個月，最長不超過[X]年。2.甲方應在簽訂勞動合同后的[X]個工作日內，將擬錄用人員名單及勞動合同副本提供給乙方備案。（三）派遣1.甲方按照乙方的要求和工作安排，在勞動合同簽訂后的[X]個工作日內，將勞務人員派遣至乙方工作。2.甲方應提前通知勞務人員前往乙方報到的時間、地點及相關注意事項，并協(xié)助勞務人員辦理入職手續(xù)。五、勞務人員的工作管理（一）工作安排1.乙方根據(jù)自身教學及管理工作的需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，并向勞務人員下達具體的工作指令。2.乙方應確保勞務人員的工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如因工作需要安排勞務人員加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費用或安排調休。（二）考勤管理1.勞務人員的考勤管理由乙方負責，乙方應建立健全考勤制度，對勞務人員的出勤情況進行記錄和考核。2.勞務人員應遵守乙方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，乙方有權按照相關規(guī)定進行處理。（三）績效考核1.乙方應建立勞務人員績效考核制度，定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核結果作為勞務人員薪酬調整、崗位晉升、獎勵懲罰的重要依據(jù)。2.甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的績效考核工作，根據(jù)乙方提供的考核結果，對勞務人員進行相應的管理和調整。六、勞務人員的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保勞務人員在工作過程中的人身安全。2.乙方應按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，對工作場所進行安全防護設施建設和維護，為勞務人員創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。（二）勞動條件1.乙方應確保勞務人員的工作場所符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和勞動條件，提供必要的工作設備和工具，保障勞務人員能夠正常開展工作。2.乙方應合理安排勞務人員的工作時間和休息休假，保障勞務人員享有國家規(guī)定的休息休假權利。（三）職業(yè)危害防護1.對于存在職業(yè)危害的工作崗位，乙方應按照國家有關規(guī)定，為勞務人員提供必要的職業(yè)危害防護用品，并定期組織勞務人員進行職業(yè)健康檢查。2.乙方應采取有效的職業(yè)危害防治措施，降低工作場所的職業(yè)危害因素濃度或強度，保障勞務人員的身體健康。七、培訓與職業(yè)發(fā)展（一）培訓1.甲方應定期組織勞務人員參加業(yè)務培訓，提高勞務人員的業(yè)務素質和工作能力。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓等。2.乙方應根據(jù)自身工作需要，為勞務人員提供必要的內部培訓，幫助勞務人員熟悉乙方的工作流程和規(guī)章制度，提高工作效率和質量。（二）職業(yè)發(fā)展1.甲方應建立勞務人員職業(yè)發(fā)展通道，為勞務人員提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，鼓勵勞務人員不斷提升自身素質和能力。2.乙方應根據(jù)勞務人員的工作表現(xiàn)和能力水平，在同等條件下優(yōu)先考慮勞務人員的崗位晉升和職業(yè)發(fā)展，為勞務人員提供廣闊的發(fā)展空間。八、社會保險及住房公積金（一）社會保險1.甲方按照國家及當?shù)卣?guī)定的繳費基數(shù)和比例，為勞務人員繳納各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.勞務人員個人應繳納的社會保險費用，由甲方從其工資中代扣代繳。（二）住房公積金1.甲方按照國家及當?shù)卣?guī)定的繳費基數(shù)和比例，為勞務人員繳納住房公積金。2.勞務人員個人應繳納的住房公積金費用，由甲方從其工資中代扣代繳。九、保密條款（一）保密內容1.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、教學資料、學生信息等均屬于保密范圍。2.商業(yè)秘密包括但不限于乙方的教學計劃、課程安排、教學方法、教材教案、招生信息、財務數(shù)據(jù)等；技術秘密包括但不限于甲方的勞務派遣管理系統(tǒng)、招聘渠道、培訓資料等。（二）保密義務1.雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。十、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定招聘、篩選、培訓合格的勞務人員，或未按時足額支付勞務人員工資、福利、社會保險及住房公積金等費用，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反本協(xié)議約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方返還已支付的勞務派遣費用，同時甲方應按照本協(xié)議約定勞務派遣費用總額的[X]%向乙方支付違約金。3.若甲方未履行保密義務，導致乙方保密信息泄露，給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的勞務派遣費用及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議約定勞務派遣費用總額的[X]%向甲方支付違約金。3.若乙方未履行保密義務，導致甲方保密信息泄露，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。十一、爭議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，若一方提出解除協(xié)議，應提前[X]日書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除本協(xié)議。因解除協(xié)議給對方造成損失的，提出解除協(xié)議方應承擔相應的賠償責任。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。如需終止協(xié)議，一方應在協(xié)議期滿前[X]日書面通知對方。2.本協(xié)議因下列情形之一終止：本協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽的；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；一方嚴重違反本協(xié)議約定，另一方依據(jù)本協(xié)議約定解除本協(xié)議的。（三）通知與送達1.本協(xié)議履行過程中，雙方的通知應采用書面形式，并按照以下地址送達：甲方地址：____________________乙方地址：____________________2.任何一方地址發(fā)生變更的，應提前[X]日