《人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用》課件-任務(wù)17 AI+職場綜合實訓

AI遇見應(yīng)用興趣引領(lǐng)未來人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用

AI+職場綜合實訓實訓實踐11目錄基本介紹你將學到什么？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場 二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解AI+職場綜合實訓實訓實踐11PrinciplesandApplicationsofArtificialIntelligence人工智能基礎(chǔ)與應(yīng)用【你將學到什么？】1、學會利用AI工具，如小孚AI，提升簡歷撰寫質(zhì)量，模擬面試，并掌握HR篩選簡歷的標準，從而提高求職成功率。2、通過了解簡歷的關(guān)鍵要素和HR偏好，使用AI工具優(yōu)化簡歷內(nèi)容，使簡歷在眾多競爭者中脫穎而出。3、掌握如何使用Xmind和AI生成Markdown格式的內(nèi)容，制作清晰、有條理的思維導圖，輔助學習與工作。4、學習如何利用AI工具進行文案創(chuàng)作、編輯和潤色，從初稿創(chuàng)作到創(chuàng)意激發(fā)，提升內(nèi)容創(chuàng)作效率。5、探索AI在日常生活中的應(yīng)用，如規(guī)劃旅游、制定個性化菜譜等，體驗AI如何讓生活更便捷、高效。在本任務(wù)中，我們將重點關(guān)注求職過程中的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：履歷撰寫和面試準備。我們將結(jié)合實用的建議和方法，以及小孚AI的應(yīng)用，幫助求職者提升求職體驗，提高求職成功率。首先，我們將深入探討履歷的重要性，并分析一份高質(zhì)量履歷的基本結(jié)構(gòu)。我們將站在人力資源和用人單位的角度，強調(diào)履歷在招聘過程中的關(guān)鍵作用，并通過實例說明如何編寫一份出色的履歷。其次，我們將介紹如何利用小孚AI生成高質(zhì)量的履歷。我們將通過實戰(zhàn)演練來展示如何使用小孚AI高效地撰寫各類專業(yè)背景的履歷，以節(jié)省時間并提高求職成功率。最后，我們將講解如何利用小孚AI進行模擬面試，幫助求職者解決面試緊張的問題，并通過練習回答常見的面試問題來提高信心。我們還將分享一些面試技巧，進一步助力求職者獲得心儀的工作。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場1知己知彼：了解HR如何篩選簡歷對于每個人來說，求職都是人生中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。我們都知道，我們投遞的簡歷需要先通過HR的審閱。那么，HR在招聘過程中的作用究竟有多大呢？我們先來了解一下公司校園招聘的流程，如圖8-1所示。圖8-1校園招聘流程一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場首先，大學生需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺或參加宣講會等方式投遞簡歷。這些簡歷將首先提交給HR，由他們負責篩選出合適的候選人。這一步十分關(guān)鍵，因為只有當你的簡歷能在眾多競爭者中脫穎而出時，才能獲得面試機會。在收到面試邀請后，求職者將面臨初試、復(fù)試等一系列環(huán)節(jié)。盡管不同公司的面試次數(shù)和環(huán)節(jié)有所差異，但人力資源部和用人部門的兩次面試是必不可少的。在這期間，HR的作用依然舉足輕重。在初試階段，HR通常會擔任面試官。求職者在該階段需要向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)、溝通能力和性格特點。而在隨后的復(fù)試階段，面試官或許由用人部門的管理層來擔任，但HR的評價依然會對最終錄用的結(jié)果產(chǎn)生影響。因此，在求職過程中，需要充分認識到HR的重要性。相信很多小伙伴在求職過程中都曾經(jīng)遇到過簡歷“石沉大海”的情況。正如孫子兵法所說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆！”這個道理同樣適用于簡歷的撰寫。為了讓我們的簡歷能在競爭中脫穎而出，我們有必要先了解一下HR通常是如何篩選簡歷的。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場人們常說“相由心生”，HR會根據(jù)求職者的外表、身高等因素來評估應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。在招聘過程中，HR可能會查看求職者的照片，然后根據(jù)其外表來評估其是否符合公司的形象要求。舉例來說，假設(shè)一家酒店正在招聘服務(wù)員，HR可能會先看應(yīng)聘者的照片，然后根據(jù)其外形條件來評估其是否符合公司要求，經(jīng)驗和能力反而是次要的了。1、外表印象法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場HR會根據(jù)求職者的教育背景、經(jīng)驗和技能來評估其是否符合職位要求。因此，HR通常會根據(jù)簡歷描述去尋找與職位要求相匹配的關(guān)鍵詞或者語句，如果求職者簡歷中的大部分描述都能與職位需求相匹配，那么就可以認為求職者具有相應(yīng)的能力。這種方法可以準確地評估應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗。2、能力匹配法舉個例子，假設(shè)某公司需要招聘一名市場營銷經(jīng)理，要求求職者有5年以上的市場營銷經(jīng)驗，能熟練使用市場分析工具，并精通數(shù)字營銷等。HR在收到簡歷后會根據(jù)這些職位描述進行篩選，初步挑選出符合條件的候選人。然后，會針對每個候選人的簡歷，逐項與職位要求的學歷、技能和經(jīng)驗等條件進行比對，做進一步的篩選。最終，HR會向符合要求的候選人發(fā)出面試邀請或做進一步的考察。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場這種方法是指HR根據(jù)公司制度和規(guī)定，按照預(yù)先設(shè)定的標準（例如學歷、性別、工作經(jīng)驗等）進行篩選，只有符合標準的簡歷才會進入下一輪面試。這種方法的缺點是，因為只關(guān)注某些固定的標準或要求，可能會忽略求職者的優(yōu)點和潛力。3、刻板標準法例如，一家銀行可能會規(guī)定，招聘的財務(wù)人員必須具有會計專業(yè)背景和3年以上的工作經(jīng)驗。這樣一來，如果求職者簡歷中的工作經(jīng)驗不足3年，即使這個人的能力和經(jīng)驗再出色，也可能被直接篩掉。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場這種方法是指強調(diào)突出個人特點和經(jīng)驗，讓自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，其核心思想是通過凸顯自己的亮點來吸引HR的關(guān)注，從而增加獲得面試機會的概率。HR會根據(jù)求職者簡歷中的某個或某些出彩的經(jīng)歷或特點（例如，獲得的獎項、發(fā)表的文章、參加的社會活動等）來確定是否發(fā)起面試邀請。如果求職者的簡歷中有這些亮點，HR會為其打上相應(yīng)的標簽，提高他們的簡歷優(yōu)先級，增加他們的面試機會。4、特點突出法舉個例子，一位應(yīng)聘銷售崗位的人可以在簡歷中列出自己過去的銷售業(yè)績和客戶反饋，以及在工作中所運用的成功銷售策略。這些亮點會更容易引起HR的關(guān)注，從而增加獲得面試的機會。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場這種方法的思想是，HR會針對某個特定的職位或領(lǐng)域，確定一個理想的求職者形象或特質(zhì)，并將其作為標準模板，然后將候選人的簡歷與該標準進行比較，以尋找與標準最為接近的候選人。舉個例子，如果一個公司正在招聘一名銷售經(jīng)理，那么它們可能會確定一個標準模板，比如，有5年以上的銷售經(jīng)驗，熟悉市場營銷，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力等。接下來，HR會將候選人的簡歷與這個標準進行比較，尋找那些符合要求的候選人。如果一個候選人的簡歷中包含這些特征，那么就有可能被邀請進入面試環(huán)節(jié)。5、模型參照法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場是指HR在篩選簡歷時，根據(jù)候選人簡歷中缺失的某些要素，來判斷候選人是否合適。它主要通過排除那些不符合要求的簡歷，來篩選出符合要求的簡歷。舉個例子，假設(shè)一個公司在招聘某個職位的人員，要求求職者具有本科及以上學歷、5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，以及精通某項軟件等要求。如果某份簡歷中只提到了本科學歷和5年工作經(jīng)驗，而未提及該軟件的使用情況，HR可能會認為這份簡歷不符合要求而直接將其淘汰。因此，在撰寫簡歷時，要特別關(guān)注招聘崗位的要求，盡量減少遺漏關(guān)鍵要素的情況。6、不足突顯法一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場2簡歷突圍術(shù)：脫穎而出的技巧想必大家在求職過程中都經(jīng)歷過簡歷投遞后卻毫無回應(yīng)的窘境。要讓你的簡歷脫穎而出，就得了解HR喜歡什么樣的簡歷。簡歷投遞到HR手中有兩種命運：一是打動HR，獲得面試機會；二是直接被丟進垃圾箱。而決定這個命運的時間有多長呢？告訴大家一個驚人的事實，HR篩選一份簡歷的時間通常不超過20秒！想象一下，公司需要招聘一個崗位的員工。通常，需要有5個人參加復(fù)試，才能選出一個合適的員工。而要挑選這5個人，可能要從10個初試者中選出。而要約到10個人參加初試，通常需要給15個人發(fā)送面試邀請。而要從數(shù)百份簡歷中選出這15個人，假設(shè)HR閱讀每份簡歷的時間為3分鐘，那么也需要幾個小時的時間來為這個崗位來篩選簡歷。而實際上，一位HR通常要負責多個崗位的招聘，因此一份簡歷的篩選時間往往僅有20秒。那么，如何讓我們的簡歷在這短短的20秒內(nèi)打動HR呢？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場想象一下，在一場校園招聘宣講會過后，HR可能收到幾百份甚至更多的簡歷。如何讓我們的簡歷脫穎而出呢？我們的簡歷需要在短短的一瞬間抓住HR的眼球?？赡苡腥藭R上想到網(wǎng)上一搜一大把的簡歷模板——排版整齊，看起來還挺專業(yè)。1、吸引HR目光圖8-2和圖8-3中給出的是最常見的兩份不同格式的簡歷模板，你覺得哪一份會更吸引HR呢？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場圖8-2所示的表格式簡歷是很多人選擇的簡歷格式，但是這種簡歷并不會引起HR的注意。相比之下，圖8-3所示的這個羅列式簡歷看起來排版整潔簡約，還帶有一些商務(wù)氣息和設(shè)計感，反而會給HR留下良好的初步印象。圖8-2表格式簡歷圖8-3羅列式簡歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場你可能會想：“我花點心思在排版上，做個設(shè)計感強的簡歷不就好了?！贝_實，一份有設(shè)計感的簡歷能立刻引起HR的關(guān)注，但是如果設(shè)計成如圖8-4所示的樣子，雖然設(shè)計感很強，但閱讀起來不方便，無法讓人立刻抓住重點，HR也可能會選擇放棄。記住，HR面對的是大量的簡歷，他們并沒有太多的時間去費勁解讀一份過于花哨的簡歷。所以，一份好的簡歷要做到第一眼就能吸引HR，但同時也要讓人一目了然，能輕松獲取重要的信息。簡潔明快的排版、突出重要的經(jīng)歷和技能，是一份好簡歷的關(guān)鍵。別讓過于復(fù)雜的設(shè)計遮住了你的閃光點。圖8-4設(shè)計感很強，但不方便閱讀的簡歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場想象一下，作為HR的你收到了一份簡歷，上面列出的求職意向職位是項目管理、人力資源、辦公室文員。雖然這三個職位都是文職類，但各自所需的技能和職責卻相差甚遠。還有一些求職者（尤其是畢業(yè)生群體）因為不知道自己該干、能干什么，而在簡歷上寫了一堆完全不相關(guān)、跨領(lǐng)域的求職意向，比如設(shè)備維護工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、新媒體運營等。2、求職意向明確一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場在圖8-5所示的簡歷中，涉及的意向職位分屬不同的部門，需要的能力和經(jīng)驗也大相徑庭。當HR看到這種不明確的求職意向時，往往會認為求職者沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃進行深思熟慮，因此也不太可能花費時間來閱讀你的簡歷，更不用說幫你匹配合適的職位了。所以，簡歷中的求職意向必須清晰明確。我們需要通過簡歷需要直截了當?shù)馗嬖VHR申請的是哪個職位。圖8-5求職意向不明確的簡歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場我們的簡歷就是我們的名片，也是我們的廣告，而廣告的精髓就是讓我們的核心優(yōu)勢一眼顯現(xiàn)，從而迅速吸引HR的注意。所以，我們需要在有限的空間內(nèi)，用最有效的信息來展示自己的獨特之處，并能讓HR迅速看到。假設(shè)我們是HR，收到了一份如圖8-6所示的簡歷。首先，我們會看到求職者的求職意向，然后會在簡歷中尋找與這個意向相關(guān)的關(guān)鍵信息。在這份簡歷中，我們首先看到的是求職者的教育背景。如果求職者的畢業(yè)學校并不知名，學歷也沒有什么特別突出的地方，我們很可能就會對這份簡歷失去興趣。在教育背景之后，我們在求職者的工作經(jīng)歷中看到了監(jiān)控安防、綜合布線和施工技術(shù)員等字樣，這些內(nèi)容與求職意向完全無關(guān)?？吹竭@里，我們可能就會決定放棄這份簡歷了。3、突出特長3、突出特長一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場所謂的“突出特長”，就是要突出我們的優(yōu)勢，無論是學歷，還是相關(guān)的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷，甚至是某個有價值的證書等。我們需要用關(guān)鍵詞來突出這些優(yōu)勢，并把它們放在顯眼的位置，讓HR一眼就能看到。只有當HR看到這些關(guān)鍵信息并對其產(chǎn)生了興趣，他才會愿意花更多的時間去詳細閱讀我們的簡歷，以判斷是否符合他們的需求。圖8-6特長不突出的簡歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場撰寫簡歷時的“準確表達”就是讓我們的經(jīng)驗、技能和成就在紙面上“活”起來，讓HR一目了然，能讓他們在短時間內(nèi)了解我們的工作經(jīng)驗、技能和成就，從而對我們產(chǎn)生興趣，提高面試機會。圖8-7所示為一份簡單籠統(tǒng)的簡歷?？梢园l(fā)現(xiàn)，這份簡歷中的工作描述過于簡單和籠統(tǒng)，缺乏具體的細節(jié)。4、準確表達比如，“負責企業(yè)網(wǎng)搭建”這個描述，沒有提到具體是哪種類型的網(wǎng)絡(luò)、使用了什么技術(shù)，或者取得了什么成果。同樣，“交換機路由配置”和“網(wǎng)絡(luò)排錯”也沒有提供足夠的信息來證明求職者的技能和經(jīng)驗。圖8-7簡單籠統(tǒng)的簡歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場那么，如何做到“準確表達”呢？首先，我們需要確保簡歷的描述是真實的，不夸大也不輕描淡寫。我們的描述要能準確反映我們的角色、責任和成就。比如，如果我們負責過一個項目，則可以詳細描述我們在這個項目中的職責，以及我們的工作給項目帶來了什么樣的影響。其次，描述要清晰，避免使用模糊的詞語或術(shù)語。我們需要讓人一眼就能理解描述，而不需要猜測。比如，我們可以說“銷售額提高了20%”，而不是說“對銷售增長有所貢獻”。最后，描述要能突出我們的優(yōu)點。我們需要讓HR看到我們的特長和成就，讓他們看到我們的價值。比如，我們可以突出領(lǐng)導力、解決問題的能力或者創(chuàng)新思維。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場學習了如何準確表達后，針對圖8-7所示簡歷中的工作描述，我們可以這樣改寫：這樣的描述不僅介紹了具體的技能和經(jīng)驗，還突出了求職者的成就和貢獻，可使HR更容易理解求職者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。工作描述：負責公司企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計和搭建，運用了華為的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，成功地提升了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)傳輸效率。配置、管理交換機和路由器，包括華為S5720和華為AR2200的配置，確保了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運行。在面臨網(wǎng)絡(luò)故障時，能夠迅速定位問題并修復(fù)，減少了網(wǎng)絡(luò)中斷的次數(shù)和持續(xù)時間。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場3小孚AI：我們的簡歷魔法師接下來將學習如何借助小孚AI制作出一份高質(zhì)量的簡歷，提升簡歷被選中的幾率。我們也將發(fā)現(xiàn)，求職并不是一件讓人頭疼的事情，而是一個提升自我、全面了解自己能力的過程。讓我們一起探索如何利用小孚AI來獲取更好的求職效果吧！1、目標職位解讀當求職之前，首要步驟就是明確目標職位，然后根據(jù)這個目標去準備簡歷。就像我們之前強調(diào)的，只有清楚自己的目標，這樣才能更好地推銷自己。如果我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，不知道自己的專業(yè)適合什么職位，則可以利用專業(yè)的網(wǎng)站平臺（比如學職平臺）進行查詢。該平臺是由教育部學生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的全國大學生學業(yè)與職業(yè)發(fā)展平臺，可為學生選擇專業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)，高校人才培養(yǎng)、選拔、就業(yè)指導提供服務(wù)。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場在學職平臺的“職業(yè)探索”版塊（見圖8-8）下，可以依據(jù)自己的專業(yè)查看有關(guān)目標職位的工作內(nèi)容、任職職責、知識背景、職業(yè)技能、發(fā)展前景等信息。此外，還可以查看一些招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等，獲取職位信息?？梢栽谶@些網(wǎng)站上查找特定公司和職位的崗位職責與任職要求。一些問答類網(wǎng)站（如知乎）也是獲取信息的好去處。我們可以在這些網(wǎng)站上提出問題，然后查看別人的回答，或者直接搜索他人提出的類似問題和答案。但是，這些答案都只代表個人觀點，只代表回答者自身的經(jīng)歷，所以我們還需要自行評估這些答案的幫助程度。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場確定了目標職位之后，下一步就是要尋找目標公司。我們想進入哪個行業(yè)？想加入哪家公司？如果已經(jīng)有了想要去的行業(yè)和目標公司，可以查看這家公司是否有感興趣或者能勝任的職位。找到目標公司后，下一步就是選擇合適的職位。我們需要查看招聘信息中的職位描述。職位描述主要包括崗位職責和任職要求。簡而言之，崗位職責就是入職后需要執(zhí)行的工作內(nèi)容，而任職要求則是錄用門檻，即公司期望我們具備哪些素質(zhì)和能力。圖8-9施工員的職位描述比如，我們的目標職位是施工員，其職位描述如圖8-9所示。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場如果在看到崗位職責后不知道具體需要干什么，以及需要什么樣的能力。這時就可以讓小孚AI幫忙解讀職位描述。比如，可以這樣向小孚AI提問：職位描述：制訂公司抖音賬號的運營計劃，負責計劃落地，并追蹤運營推廣效果；解讀：說明我們是一個運營崗位，主要是做抖音賬號運營。關(guān)鍵詞：抖音號的運營你是一位專業(yè)的就業(yè)指導師，請根據(jù)上面的格式，對下面提供的崗位職責進行解讀：協(xié)助行政人事經(jīng)理處理公司人事、行政、后勤相關(guān)工作；協(xié)助開展招聘及員工入轉(zhuǎn)升離工作；協(xié)助做好公司文件收發(fā)、傳閱及存檔工作；協(xié)助做好公司的印章、檔案、車輛管理工作；協(xié)助開展后勤人員管理工作。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場小孚AI提供了一份專業(yè)的解答，如圖8-10所示。它詳細地解釋了每項職責需要做什么，要用到哪些技能，同時也給出了每項職責的關(guān)鍵詞。圖8-10行政人事專員的職位描述解讀一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場在圖8-11中，小孚AI總結(jié)出了這個職位的任職要求，并列出了一些關(guān)鍵的基本素質(zhì)和能力。這樣，我們就明白哪些技能和特長是HR最關(guān)注的，在寫簡歷時，把與之相關(guān)的工作經(jīng)歷或教育背景凸顯出來，可使我們的簡歷更有針對性。圖8-11任職要求解讀一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場2、工作經(jīng)歷描述誤區(qū)工作經(jīng)歷是簡歷中最棘手的一部分，但也是最關(guān)鍵的部分，因為它最能反映求職者的能力。這部分的好壞直接決定了我們的簡歷是否能脫穎而出。下面我們來看一些失敗的常見工作經(jīng)驗描述案例。1.復(fù)制職位職責圖圖8-12所示為一位應(yīng)聘行政人事專員的求職者的工作經(jīng)歷，整篇內(nèi)容都在描述負責的工作。這份工作經(jīng)歷的失敗之處在于，首先它缺乏個性化。HR很難從描述中了解到求職者在崗位上的獨特經(jīng)驗或成就。這種描述更像是從職位描述中直接復(fù)制過來的，缺乏個人色彩。圖8-12復(fù)制職位職責的工作經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場其次，這份工作經(jīng)歷中沒有量化的工作成果。例如，在招聘工作中具體招聘了多少人員，或是通過優(yōu)化辦公用品采購流程節(jié)省了多少成本。沒有這樣的量化數(shù)據(jù)，HR很難衡量求職者的工作能力和成就。再次，這份工作經(jīng)歷中雖然提到了公司各部門間的協(xié)調(diào)工作和人員崗位的掌控，但卻沒有提供具體的案例來支持這些陳述，從而使得描述空洞，缺乏說服力。最后，這份工作經(jīng)歷中沒有明確指出求職者在這個崗位上使用的具體技能或所展現(xiàn)的特定能力，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力或問題解決能力等。它更像一份通用的職位職責清單，而不是一份真正能反映個人特色、能力和成就的個性化工作經(jīng)歷。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場2.過于簡單的描述圖8-13所示為一份描述過于簡單的工作經(jīng)歷。這樣過于簡單的描述只會給HR留下一個不夠認真的印象，甚至會懷疑求職者是否真的在找工作。圖8-13描述過于簡單的工作經(jīng)歷在這份工作經(jīng)歷中，“每天電銷開發(fā)客戶”和“每個月都達成KPI”的描述過于簡單，沒有為HR提供足夠的信息來了解求職者的工作經(jīng)驗和能力。例如，作為求職者的你是如何開發(fā)客戶的？使用了哪些策略或技巧？與多少客戶進行了交流？成功達成了多少交易？你達到的KPI具體是什么指標？這些內(nèi)容都應(yīng)該包含在工作經(jīng)歷中。此外，這份過于簡單的工作經(jīng)歷也沒有體現(xiàn)出求職者的個人特色和能力。你在電銷中使用的優(yōu)秀策略是什么？你達成KPI的過程中有哪些值得一提的經(jīng)驗或挑戰(zhàn)？這些都是使簡歷充滿吸引力的關(guān)鍵元素。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場3.口語化描述圖8-14所示為一份帶有口語話描述的工作經(jīng)歷，因為沒有保持適當?shù)膶I(yè)性而遜色。例如，“小白會員可根據(jù)自身情況跟練”和“有配套歌單”這樣的表述，雖然在口頭交流中不存在理解難度，但在書面的工作經(jīng)歷描述中可能會讓人感到困惑。這種口語化的描述方式可能會使HR質(zhì)疑求職者能否適應(yīng)專業(yè)、正式的工作環(huán)境。圖8-14

帶有口語化描述的工作經(jīng)歷而且，這樣的描述也缺乏對個人成就和技能的強調(diào)。雖然提到一周需要教授兩到三次瑜伽課，但沒有提到任何關(guān)于課程質(zhì)量、學員反饋或個人教學技巧的信息。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場4.排版問題圖8-15所示為其排版和表述方式存在問題的一份工作經(jīng)歷。首先，工作職責被一次性列出，缺乏適當?shù)慕M織和分段，讓人感覺混亂。其次，工作職責的描述也過于簡單，沒有詳細解釋每項職責的具體內(nèi)容和個人在其中的角色。例如，“政務(wù)團隊接待、資產(chǎn)及環(huán)境管理、會議組織、公關(guān)及宣傳”都是非常寬泛的描述，而沒有詳細到具體的任務(wù)和結(jié)果。圖8-15

排版和表述方式存在問題的工作經(jīng)歷最后，這份工作經(jīng)歷也沒有提到任何量化的成果或特別的成就，這使得HR難以了解應(yīng)聘者的具體工作能力和表現(xiàn)。例如，資產(chǎn)及環(huán)境管理方面取得了哪些成果？組織的會議或團建活動收到了怎樣的反饋？對公關(guān)和宣傳的貢獻是什么？一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場5.夸大其詞圖8-16所示為一份夸大其詞的工作經(jīng)歷?？梢钥吹?，工作經(jīng)歷中寫的是“2019.11-2022.02

武漢XX研學旅行服務(wù)有限公司行政總監(jiān)”，而他的教育背景是“2017.09-2021.06

湖北經(jīng)濟學院旅游管理”，兩者之間存在時間上的重疊，這也會引起HR的疑慮。圖8-16

一份夸大其詞的工作經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場3、小孚AI匹配需求，優(yōu)化工作經(jīng)歷如何編寫一份可以凸顯個人能力的工作經(jīng)歷呢？下面給大家提供一個通用的公式：行動+工作內(nèi)容+成果。簡單地說，就是我們采取了哪些行動，完成了什么樣的工作，并帶來了什么樣的結(jié)果。在描述行動時，可以詳細說明使用了哪些工具。在描述工作內(nèi)容時，可以利用具體數(shù)據(jù)來揭示工作的規(guī)?；驈?fù)雜程度。最后，可以用數(shù)據(jù)或描述公司受到的影響來表明產(chǎn)生的成果。需要注意的是，在這個公式中只涉及了“行動、工作內(nèi)容和成果”，而“工具、規(guī)模、數(shù)據(jù)”只在適用的情況下進行添加。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場假設(shè)我們是學生會的一員，需要負責組織“2019年校園春節(jié)晚會”。很多人可能不清楚如何詳細地描述這樣的活動。我們直接應(yīng)用公式來看看。首先，需要描述我們的行動。“負責”這個詞可能有點過于寬泛，無法準確地描述我們在這個過程中扮演的角色。如果我們負責整個活動的策劃和執(zhí)行，那么可以用“策劃和執(zhí)行”來代替“負責”，讓描述更為清楚。其次，需要描述活動的內(nèi)容?！按汗?jié)晚會”可能需要更具體的描述，比如是全校的活動，還是針對某個年級或班級的活動。在描述這個內(nèi)容時，可以用數(shù)據(jù)清楚地表明活動的規(guī)模。最后，需要描述活動的成果。在現(xiàn)有的描述中沒有提到關(guān)于成果的信息。我們需要添加活動是否成功舉辦、產(chǎn)生的影響等信息。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場小孚AI很快就給出了合理的優(yōu)化，如圖8-17所示。我們的行動（領(lǐng)導和策劃）、活動內(nèi)容（校園春節(jié)晚會）、規(guī)模（10名成員，超過500名學生參加）和成果（贏得贊助商認可）都得到了清晰的展現(xiàn)。這樣的描述不僅展示了我們的組織能力、領(lǐng)導能力，也揭示了我們對數(shù)據(jù)的敏感度和使用能力，對提升我們的職業(yè)形象非常有幫助。圖8-17優(yōu)化活動經(jīng)歷一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場接下來，我們讓小孚AI幫忙修改圖8-12中的工作經(jīng)歷描述，如圖8-18所示。圖8-18修改工作經(jīng)歷描述在圖8-18中可以看到，提問中明確地列出了需要優(yōu)化的工作經(jīng)歷，詳細地闡述了各項工作職責，清晰地表述了期待的結(jié)果，并提供了具體的寫作風格和要求，從而避免了小孚AI對問題的誤解。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場圖8-19所示為小孚AI根據(jù)要求優(yōu)化后的結(jié)果。圖8-19優(yōu)化后的結(jié)果一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場4、小孚AI匹配需求，其他信息優(yōu)化前面已經(jīng)借助小孚AI成功完成了個人簡歷中工作經(jīng)歷的修改和優(yōu)化。對我們來說，這也是最具挑戰(zhàn)性的。接下來要處理的是另外三個模塊：個人基本信息、教育背景、其他額外的信息。盡管這些模塊的寫作比工作經(jīng)歷的寫作簡單一些，但依然很重要。下面展示如何優(yōu)化這些模塊的書寫。1.優(yōu)化個人基本信息可能有人覺得，個人基本信息的填寫并不需要什么技巧，只需要把所有的事實都寫上去就行了。但實際情況并非如此。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場圖8-20所示為一個HR會經(jīng)常遇到的一個“基本信息”樣式，可以看到里面的信息詳細至極。有些基本信息甚至還包含求職者的身高、性別、籍貫、地址（甚至詳細到門牌號）等。那么問題來了，我們在準備簡歷時，真的需要提供這么詳細的個人基本信息嗎？圖8-20詳細的基本信息首先，是性別部分，因為大部分人的名字都可以看出性別，所以在簡歷中沒有必要特別標明。出生日期也是如此，特別是對于校招的同學，年齡基本都差不多，所以也無須特別寫出。如果是社招人員，寫上出生日期可能會有幫助。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場其次，籍貫和民族也沒那么重要，可以不在簡歷中寫出?；橐鰻顩r對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也不是必需的（社招人員除外）。關(guān)于政治面貌，如果我們是黨員，就在簡歷中標明這一點。如果不是黨員，那么在簡歷中就無須特別注明。其次，電話和郵箱是必須要寫的，因為這是與我們?nèi)〉寐?lián)系的最有效的方式。電話的格式最好統(tǒng)一為“123-1234-1234”這樣的形式。郵箱地址應(yīng)該簡潔明了，避免使用全數(shù)字或者難以理解的地址（建議使用163、263等郵箱），郵箱名使用姓名全拼，如果有重名的情況，可以加上容易理解的數(shù)字（比如666、123），組合成一個唯一且好記的郵箱名稱。微信號并不是必要的，因為它不是一個正式的溝通方式。地址是必要的，但不需要過于詳細，只需要寫到區(qū)級就可以，比如武漢市洪山區(qū)。郵編也是多余的。至于照片，如果選擇添加，那么一定要確保照片的質(zhì)量和風格符合職業(yè)要求。自拍照、隨意的生活照、便裝照或者紅底照都不適合出現(xiàn)在求職簡歷上。最好選擇深灰色背景的正裝照。如果覺得自己的顏值一般，也可以不添加照片。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場最后，也是很多人經(jīng)常會忽視的一個部分，那就是求職目標。我們需要明確指出目標職位的名稱，而且這個名稱應(yīng)該與目標公司招聘廣告中的職位名稱完全吻合。避免使用“人事類”“行政類”“產(chǎn)品類”或者“運營類”等不具體的職位類別。我們需要直接告訴HR求職目標是什么，請務(wù)必把這一部分寫清楚。綜上所述，個人簡歷的基本信息應(yīng)該包括姓名、聯(lián)系方式、地址、求職意向和照片。如果是黨員或已婚已育，也可以加上相應(yīng)的內(nèi)容。其他內(nèi)容如無必要，可以略去。另外，可以使用特殊的格式或字體來凸顯我們的求職意向。這樣一來，我們的基本信息就優(yōu)化得差不多了。圖8-21優(yōu)化后的基本信息一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場2.優(yōu)化教育背景下面我們看看如何優(yōu)化簡歷中的教育背景。我們可能經(jīng)常會看到一些類似于圖8-22的教育背景信息，里面充斥著大段的文字。那么，如何進行優(yōu)化呢？圖8-22優(yōu)化前的教育背景一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場首先，應(yīng)按時間順序列出教育經(jīng)歷，從最近的學歷開始，一般來說，寫到大學階段就足夠了。如果我們有海外學習或交流的經(jīng)歷，可以單獨列出。其次，如果我們有雙學位，可以把它作為一項單獨的教育經(jīng)歷列出。最后，如果我們在尋找與專業(yè)緊密相關(guān)的工作，可以在主修課程中只羅列一些關(guān)鍵的課程，而無須列出所有的課程。如果我們的專業(yè)與目標職位沒有直接關(guān)系，則可以主修課程中列出與求職崗位有關(guān)的課程。例如，如果我們學習的是生物專業(yè)，但想找HR相關(guān)的工作，則可以把教育學和心理學這樣的課程羅列出來，以顯示課程與求職崗位的相關(guān)性。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場3.優(yōu)化技能證書信息在寫作技能證書相關(guān)的信息時，要保持描述的客觀性，而且需要通過證書或其他方式來證明你的技能。同時，注意盡可能避免使用過于主觀的詞匯，如“精通某某軟件”，如圖8-25所示。如果我們在簡歷中的措辭是“精通Office辦公軟件”“精通數(shù)據(jù)庫”等，可能會讓HR覺得我們在吹噓。除非我們的技能水平真的非常高，否則最好避免使用“精通”二字。圖8-25使用主觀詞匯的示例一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場另外，如果我們在大學期間取得了許多證書（見圖8-26），但如果在簡歷中全部羅列出來，會讓HR覺得缺乏重點，甚至會讓HR覺得我們不清楚自己的職業(yè)定位。因此，如果我們有許多證書，只需列出與目標職位相關(guān)的即可。圖8-26證書一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場此外，還有求職者使用條形圖或餅圖來展示他們的技能，如圖8-27所示。盡管這種方式看起來富有設(shè)計感，但并不建議使用這種方式來表達技能。例如，我們可能給自己的Office技能打80分，但是相應(yīng)的依據(jù)是什么呢？可能在HR看來，你的Office技能只有50分。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場4.優(yōu)化自我評價在簡歷的自我評價部分，一般存在過于主觀的情況，且描述缺乏說服力和獨特性。圖8-30主觀自我評價示例在打造有分量的自我評價時，需要注意以下幾點。首先，根據(jù)行政管理崗位的需求，強調(diào)我們在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技能和卓越表現(xiàn)。例如，可以提及自己具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和高效的行政管理經(jīng)驗，能有效地規(guī)劃和分配資源，確保各項行政任務(wù)的順利進行。其次，明確表達職業(yè)意愿，展示渴望加入公司，與大家共同奮斗的決心，并對行政管理領(lǐng)域有長期的發(fā)展規(guī)劃，如正在進修相關(guān)管理課程，或者通過實踐提升管理技巧等。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場圖8-31所示為讓小孚AI根據(jù)行政管理崗位的職位描述，對自我評價進行針對性的優(yōu)化之后的結(jié)果。圖8-31優(yōu)化后的自我評價一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場4小孚AI模擬面試：輕松拿offer憑借精心制作的個人簡歷，相信我們現(xiàn)在已經(jīng)順利進入面試環(huán)節(jié)。面試是展示個人技能和經(jīng)驗的一種方式，同時也能讓我們對潛在的工作環(huán)境有一個初步的了解。面試就像是給雇主提供的一個“試讀”機會，讓他們判斷求職者是否適合這個職位。同時，面試也是給求職者提供一個的“試讀”機會，可以借此了解目標公司的文化和環(huán)境。面試的注意事項有很多。首先，在面試前需要做好充足的準備，了解公司背景和職位要求。其次，我們需要保持專業(yè)，我們需要通過外表和舉止來展現(xiàn)我們的專業(yè)素質(zhì)。再者，你我們要積極參與面試，需要積極地表達自己的想法，展示我們的能力和熱情。最后，在面試后進行適當?shù)母M，比如發(fā)送一封感謝郵件來表達我們的謝意，同時也可以再次強調(diào)我們對這個職位的興趣。面試可能會讓人感到緊張，對于社恐人員和初次踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種壓力可能會更大。其實，我們并不需要對面試過于恐懼。只要擁有合適的工具并進行充分的準備，我們可以自信、從容地面對面試。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場下面向大家推薦一款能讓我們隨時隨地模擬面試的工具——小孚AI。小孚AI是一個人工智能聊天機器人，它可以進行各種類型的對話，包括模擬面試。我們只需要像真實面試那樣，向小孚AI提出問題，它就會給出答案。通過這種方式，我們可以在無壓力的環(huán)境中練習回答面試問題，這有助于增強信心，緩解面試焦慮和緊張感。例如，如果我們正在尋求一個行政人事專員的職位，可能對人事政策、員工關(guān)系管理等問題感到困惑。這時，我們可以使用小孚AI來模擬這樣的面試環(huán)境，看看它會如何回答這些問題，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗和理解調(diào)整答案。一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場首先，需要將目標崗位的崗位職責和任職要求“喂”給小孚AI（見圖8-35），以便小孚AI在扮演面試官時可以提出更有針對性的問題。圖8-35輸入崗位職責和任職要求一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場接下來，需要設(shè)定小孚AI在即將開始的模擬面試中扮演的角色，如圖8-36所示。我們可以在聊天框中輸入：“我希望你扮演一個面試官，我應(yīng)聘的崗位是公司行政人事專員，我將作為應(yīng)聘者參加這次模擬面試。你的任務(wù)是向我提出面試問題，以評估我是否適合這個職位。請你按照真實面試的流程，一次只提出一個問題，并等待我的回答，而不是一次性寫下所有的對話內(nèi)容。并且，在這個過程中，你不需要提供任何解釋或建議?！眻D8-36設(shè)定小孚AI的角色一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場現(xiàn)在，小孚AI已經(jīng)開始是面試官了，并將提問限制在公司行政人事專員崗位職責相關(guān)的范圍內(nèi)。小孚AI提出了第一個問題：“請您簡要介紹一下您的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。”我們可以根據(jù)前面優(yōu)化的個人簡歷內(nèi)容進行回答。如果不知道怎么更好地回答，也可以在小孚AI中再打開一個會話窗口，將個人簡歷復(fù)制進來，讓小孚AI針對這個問題幫忙優(yōu)化答案，如圖8-37所示。圖8-37針對問題優(yōu)化答案一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場如果我們發(fā)現(xiàn)小孚AI給出的答案不符合要求，則利用小孚AI提問技巧繼續(xù)提要求，讓小孚AI在修改后給出一個內(nèi)容精簡且重點突出的答案，如圖8-38所示。圖8-38重新給出的答案一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場采用類似的辦法，針對小孚AI這個面試官提的任何問題，如果不知道怎么回答，都可以先讓它給出示范，并加強練習。最后，在所有提問結(jié)束后，還可以讓小孚AI針對前面的回答進行點評，如圖8-39所示。我們可以點評繼續(xù)優(yōu)化回答，使回答顯得更加具體，更有針對性，并突出我們的專業(yè)能力和領(lǐng)導才能。圖8-39

點評一、求職秘籍：小孚AI助你從容應(yīng)對職場在求職過程中，一份針對性強的簡歷和出色的面試表現(xiàn)無疑是獲取offer的關(guān)鍵?，F(xiàn)在，借助小孚AI，我們已經(jīng)成功編寫出一份針對目標職位的個性化簡歷，并通過模擬面試掌握了精準回答面試問題的方法。有了小孚AI的幫助，拿到offer的過程可能會更加順利，但能否成功，還需要我們在實際的面試中展現(xiàn)出真正的實力，用我們的專業(yè)能力和個人特質(zhì)贏得面試官的認可。二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind思維導圖是一種用于組織和表示信息的圖形工具，是一種圖形化的表示方法，用于展示思維過程中的關(guān)鍵概念、思想和關(guān)系。思維導圖的核心概念是將信息以非線性、非序列化的方式呈現(xiàn)出來，以反映人類思維的非線性特性。它允許以一種視覺化的方式捕捉、整理和展示大量的想法和概念。思維導圖具有廣泛的應(yīng)用場景，舉例如下。筆記和知識整理：思維導圖可以幫助我們記錄和整理筆記，將復(fù)雜的概念和信息以結(jié)構(gòu)化的方式展示出來，使其更易于理解和記憶。激發(fā)創(chuàng)意和頭腦風暴：思維導圖是一種激發(fā)創(chuàng)意和發(fā)散思維的工具。通過將不同的想法、觀點和關(guān)聯(lián)的概念以分支的方式連接起來，可以促進創(chuàng)新思維和產(chǎn)生新的創(chuàng)意。項目管理和計劃安排：思維導圖可用于規(guī)劃項目、列出任務(wù)、設(shè)定優(yōu)先級和建立時間關(guān)聯(lián)。它可以幫助我們清晰地了解項目的結(jié)構(gòu)和進度，提高工作效率和時間管理能力。二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind決策制定和問題解決：思維導圖可以幫助我們分析問題、梳理信息和找到解決問題的方法。它可以幫助我們?nèi)婵紤]各種因素，并從不同角度思考問題，以做出更明智的決策。會議記錄和討論：在會議或討論中，思維導圖可以幫助記錄和整理參與者的觀點、主題和關(guān)聯(lián)關(guān)系。它可以幫助我們更好地理解彼此的思維和促進共享。學習和教育：學生可以使用思維導圖來整理和梳理學習材料，提取關(guān)鍵概念和信息，促進知識的理解和記憶。教師可以使用思維導圖來設(shè)計教學大綱和展示知識結(jié)構(gòu)。思維思考和自我管理：思維導圖可以幫助我們整理思緒、梳理思路和厘清復(fù)雜問題。它可以幫助我們更好地了解自己的思考方式和個人目標，從而提高個人思維能力和自我管理能力。二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmind是一個功能強大的思維導圖工具，它幫助用戶以直觀和可視化的方式組織、展示信息，促進思考和創(chuàng)新。以下案例以Xmind為主要思維導圖軟件進行展示。如圖9-1所示，Xmind可以導入Markdown格式的文本。圖9-1Xmind導入二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind1制作通用的思維導圖小孚AI作為預(yù)生成文本工具，可以生成Markdown格式的文本。接下來，我們利用小孚AI的強大功能來生成內(nèi)容，并以Markdown格式輸出。例如，我們希望從零開始學習ExcelVBA，最終生成思維導圖。可以這樣提問：我是一位沒有任何編程基礎(chǔ)的職場人士，現(xiàn)在需要學習ExcelVBA，請幫我列出一個學習計劃和相應(yīng)知識點，以Markdown格式輸出。輸出結(jié)果如圖9-2所示。圖9-2ExcelVBA學習計劃二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind在小孚AI的輸出界面中單擊“復(fù)制”按鈕，復(fù)制小孚AI生成的內(nèi)容，如圖9-3所示。圖9-3復(fù)制小孚AI生成的內(nèi)容新建一個文本文件并將復(fù)制的內(nèi)容粘貼過來，然后保存成“ExcelVBA學習計劃.md”文件。打開Xmind，單擊“文件”>“導入”>Markdown，選擇“ExcelVBA學習計劃.md”后單擊“打開”按鈕，即可根據(jù)Markdown文件生成如圖9-4所示的思維導圖。圖9-4ExcelVBA學習計劃思維導圖二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind2根據(jù)內(nèi)容制作復(fù)雜的思維導圖盡管小孚AI可以生成簡要的內(nèi)容，但它可能無法準確理解我們的意圖或滿足我們的全部要求。如果希望根據(jù)我們的內(nèi)容生成針對性的內(nèi)容，則需要將整個內(nèi)容發(fā)送給小孚AI，讓它嘗試根據(jù)輸入內(nèi)容生成相應(yīng)的內(nèi)容。下面以本書的Python基礎(chǔ)語法章節(jié)為例，生成相應(yīng)的思維導圖。因為內(nèi)容過多，而小孚AI對輸入和輸出的文本有長度限制，因此我們需要分段輸入內(nèi)容。1.分段生成各部分的思維導圖輸入第一部分內(nèi)容，如圖9-5所示。圖9-5輸入第一部分內(nèi)容二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind通過提問讓小孚AI生成相應(yīng)的Markdown格式的內(nèi)容，如圖9-6所示。圖9-6以Markdown格式輸出二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind新建一個文本文件并將復(fù)制的內(nèi)容粘貼過來，然后保存成“Python語法第1部分.md”文件。打開Xmind，單擊“文件”>“導入”>Markdown，選擇“Python語法第1部分.md”后單擊“打開”按鈕，即可根據(jù)Markdown文件生成如圖9-7所示的思維導圖。圖9-7第一部分內(nèi)容的思維導圖二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind2.合并思維導圖通過Xmind打開第一部分的思維導圖文件，單擊“工具”>“合并Xmind文件”，在彈出的對話框中，從“合并到”中選擇“當前畫布”，單擊“獲取”按鈕，如圖9-8所示。在“打開”對話框中選擇需要合并的其他思維導圖文件，單擊“打開”按鈕，如圖9-9所示。圖9-8合并Xmind文件圖9-9選擇需要合并的思維導圖二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmind根據(jù)指定內(nèi)容最終生成了一個完整的Python基礎(chǔ)語法思維導圖，如圖9-10所示。圖9-10最終的思維導圖二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind3使用XmindCopilot一鍵生成思維導圖XmindCopilot是Xmind推出的基于GPT的AI思維導圖助手。利用XmindCopilot，我們只需輸入主題，AI會自動生成思維導圖。也可以通過導入Markdown文件生成思維導圖，或打開本地文件，然后利用AI進行修改。打開XmindCopilot官網(wǎng)，輸入想要生成的思維導圖主題，如圖9-11所示。圖9-11向XmindCopilot輸入主題二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+XmindXmindCopilot生成了思維導圖，如圖9-12所示。我們可以在此基礎(chǔ)上進行拓展或修改。如果想刪除某個主題，選中后按Delete鍵即可。圖9-12XmindCopilot生成的思維導圖二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果需要對某個子主題進行拓展，可在相應(yīng)子主題上單擊鼠標右鍵，從彈出的菜單中選擇“一鍵擴展”，如圖9-13所示。圖9-13一鍵擴展二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果想針對某個主題生成具體的內(nèi)容，可將鼠標指針指向右側(cè)列表中具體位置，單擊“生成本段”，生成指定主題的具體內(nèi)容，如圖9-14所示。圖9-14生成具體內(nèi)容二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+Xmind如果想修改AI生成的內(nèi)容，可以在右側(cè)對應(yīng)的文本框中手動修改。也可以單擊相應(yīng)的框，在顯示出來的工具欄中選擇“修改”，然后輸入相應(yīng)的提示，如圖9-15所示。圖9-15利用AI修改內(nèi)容二、思維導圖輕松搞定：小孚AI+XmindAI將根據(jù)提示重新生成相應(yīng)的內(nèi)容。然后單擊“替換”按鈕，可替換舊的內(nèi)容，如圖9-16所示。圖9-16替換內(nèi)容在靈活掌握了上述功能的用法之后，我們就可以使用XmindCopilot快速生成一個完整的思維導圖了。三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解AI正在為工作場景的各個領(lǐng)域提供助力。無論是數(shù)據(jù)分析、項目管理、內(nèi)容創(chuàng)作，還是問題解答、學習研究，我們只需輸入問題，小孚AI都可以提供高效、準確的回復(fù)。1內(nèi)容創(chuàng)作和編輯在內(nèi)容創(chuàng)作和編輯方面，從提供創(chuàng)新的寫作思路到幫助潤色文本，小孚AI都能夠提供實質(zhì)性的幫助，使內(nèi)容創(chuàng)作和編輯過程變得更加輕松、有效。三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解1、初稿創(chuàng)作比如，客戶希望我們講解關(guān)于“AI引發(fā)數(shù)字經(jīng)濟深刻變革數(shù)據(jù)安全治理的國內(nèi)外政策與標準”的內(nèi)容，但我們知道從何開始，此時可以讓小孚AI提供一個大綱作為參考，如圖9-17所示。圖9-17初稿創(chuàng)作三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解2、創(chuàng)意激發(fā)如果我們在寫作中遇到瓶頸，需要新的創(chuàng)意或視角，也可以向小孚AI尋求幫助。我們可能會問：我正在寫一篇關(guān)于華為手機的宣傳文案，請幫我想一個新的描寫角度。小孚AI給出的回復(fù)如圖9-18所示。圖9-18創(chuàng)意激發(fā)三、AI智能加持：工作中的難題瞬間化解3、編輯和潤色小孚AI還可以幫助我們編輯和潤色文章。比如，我們可以在小孚AI中寫一句話“氣候變化是一個大問題”，然后讓小孚AI潤色（見圖9-19）。圖9-19編輯和潤色4、廣告和營銷文案創(chuàng)作如果我們在創(chuàng)作廣告或者營銷文案，還可以讓小