唐山市古冶區(qū)新興耐火材料廠勞動(dòng)規(guī)章制度

唐山市古冶區(qū)新興耐火材料廠勞動(dòng)規(guī)章制度

一、合同簽訂

所有員工均應(yīng)在入職時(shí)及時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。

已達(dá)退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲）的聘用員工應(yīng)簽訂

《退休返聘協(xié)議》或《勞務(wù)合同書(shū)》，非全日制用工應(yīng)簽訂《非全日

制用工合同》。

其它所有員工在入職前或入職同時(shí)，即應(yīng)與單位簽訂正式書(shū)面勞

動(dòng)合同。

二、錄用條件

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生F列情形之一者，視為不符合通用錄用條件:

1、用工就業(yè)手續(xù)不完備；

2、員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任單位安

排的工作和單位規(guī)定的崗位職責(zé)；

3、試用期內(nèi)請(qǐng)事假及病假超過(guò)3天，或遲到及早退超過(guò)4次，

或有曠工現(xiàn)象的；

4、員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；

5、有頂撞上司的行為；

6、試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵或肢體沖突者；

7、患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健

康條件不符合工作崗位要求的；

8、與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；

9、試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；

10、入職后不同意按單位制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的；

11、隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；

12、試用期考核得分不滿60分或不合格者；

單位將參考同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、出勤狀況等各方面

因素對(duì)員工進(jìn)行試,用期考核，該考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素，員

工應(yīng)予理解。如有爭(zhēng)議，仍以單位的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同的終止

出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽；

2、員工已達(dá)退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。

四、勞動(dòng)合同到期

勞動(dòng)合同到期40天前，應(yīng)征詢單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，確定是否續(xù)

簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期日前書(shū)面通知員工合同終

止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同

手續(xù)。

五、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

經(jīng)單位和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞

動(dòng)合同的，應(yīng)與員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》。

六、員工過(guò)錯(cuò)時(shí)解除

員工出現(xiàn)下列情況之一的，單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)

需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成5000元以上損失

的；

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的

工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，

在構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的條件下，單位應(yīng)以嚴(yán)重違反單位規(guī)章

為由通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)解除

員工有下列情況之一的，單位可以提前30天以書(shū)面形式通知員

工本人或者額外再支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由單位另行安排的工作的；

2、員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不

限于因單位項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、單位撤銷、崗位合并、設(shè)備

更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使尢法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商

不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

八、員工辭職

員工提前日以書(shū)面形式通知單位主管，可以解除勞動(dòng)合同。

九、自動(dòng)離職

員工未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工超過(guò)三天以上，或經(jīng)單位通知仍不

來(lái)出勤的，視為員工自動(dòng)離職。由此造成單位損失的，單位有權(quán)要求

賠償。

十、離職文件

在任何員工離職時(shí)，均應(yīng)辦理下列書(shū)面手續(xù)，具體包括如下：

1、員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書(shū)面辭職信；

2、雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；

3、單位單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》

的書(shū)面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過(guò)郵

寄送達(dá)至勞動(dòng)合同上記載的員工送達(dá)地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上

應(yīng)寫(xiě)明送達(dá)文件為《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》）；

4、勞動(dòng)合同到期終止的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，并保留員

工簽收通知的書(shū)面記錄。

十一、員工行為規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

1、嚴(yán)格遵守單位一切規(guī)章制度及工作守則；

2、工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；

3、平時(shí)愛(ài)護(hù)單位財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；

4、不做任何有損單位聲譽(yù)的行為。

第二條行為細(xì)則

員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：

1、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)

向主管請(qǐng)不；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談

話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定

時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行；

4、員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作

業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

5、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)

入工作場(chǎng)所；

6、員工不得私自攜帶公物離開(kāi)單位，如因工作原因確須攜

帶，須征得主管人員的同意；

7、員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的

工作批示和指導(dǎo)；

8、員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越

級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；

9、員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁

看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；

10、員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、

看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；

11、員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響

其他人工作；

12、同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊

天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；

13、員工無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不

得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

14、未經(jīng)主管的允許，員工不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)

及其他重地；

15、員工不得經(jīng)營(yíng)與本單位類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任

其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；

16、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露單位

的機(jī)密；

17、員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以單位名義

在外招搖撞騙；

18、員工不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；

19、員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用單位的一切財(cái)產(chǎn)物品。

十二、工作時(shí)間、考勤與休假

第一條總則

為了規(guī)范單位考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精

神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制

定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本單位全體員工。

在本單位工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

在本單位工作的退休返聘（勞務(wù)）人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方

面應(yīng)遵守本制度。

第三條工作時(shí)間

1、工作時(shí)間為上午八點(diǎn)到下午五點(diǎn)。

2、因工作需要，單位可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予

服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不二班的，作“曠工”處理。

因工作需要，單位安排員工在休息日工作，單位可先行安排

補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從單位的補(bǔ)休安排；如無(wú)法安排補(bǔ)休的，單位

按2倍工資支付報(bào)酬。

3、單位實(shí)行上、下班登記制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守

工作時(shí)間。

4、登記次數(shù)：一日兩次，即早上上班登記一次，下班登記一

次。

(1)登記時(shí)間：登記時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

(2)因公外出不能登記：因公外出不能登記應(yīng)填寫(xiě)《外勤

登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事

先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申

請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

5、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

第四條加班管理

對(duì)于因工作需要，單位主管安排在日常工作時(shí)間以外加班的,

應(yīng)盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)

月安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位主管同意可適當(dāng)推遲。如確實(shí)不能安排補(bǔ)

休的，單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

第五條各類假期規(guī)定

病假

1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市

醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，

須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病饅條或診斷證明，否則

按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法

提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向單位主管請(qǐng)假，

并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天

的，單位有權(quán)要求員工到單位指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該

醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。

4、下列情形按曠工處理：

（1）員工自稱'病假"，但在事前或事后均不提交有效病假證明的,

缺勤當(dāng)日按曠工處理。

（2）員工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)

手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按單位獎(jiǎng)懲辦法

處理。

（3）員工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職

工欺詐取得病假處理。

5、根據(jù)法律規(guī)定：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)

療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月

到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到單位報(bào)到的，將視為“在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作”，單位有雙予以解除勞動(dòng)合同處理，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可

休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假

者，按曠工處理。

2、休事假需按單位規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假

三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3、員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由單位主管審批。3天

以上的由單位主管簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過(guò)3天，全年累計(jì)原則上不超過(guò)15

天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，單位原則上不予批準(zhǔn)。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)正當(dāng)事由的，單位亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

5、員工請(qǐng)事假時(shí)，單位有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6、事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的10096。

喪假

1、凡與單位簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配

偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)

使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

第六條請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假，均向負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》o

2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)

法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向單位主管

請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第七條違紀(jì)處理

1、在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到；超過(guò)30分鐘者視為曠

工。未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)者，視為早退；早退超過(guò)30

分鐘者，視為曠工。有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不

按遲到、早退或曠工處理。

2、遲到或早退者，每次扣處工資50元；曠工者，每次工資

200元，同時(shí)還應(yīng)按單位獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。

第八條績(jī)效考核

1、績(jī)效管理

員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工

作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。

績(jī)效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該

目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理

方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程?？?jī)效管理的目的在于

提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高單位績(jī)效水平。

績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指單位對(duì)員工的

工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、

評(píng)估與傳遞的過(guò)程C

2、考核方法

考核工作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、

公開(kāi)的態(tài)度進(jìn)行，確?？己嗽u(píng)估的客觀性、合理性和有效性。

考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任

務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)

以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。

單位可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定

時(shí)的開(kāi)展考核工作C

3、考核結(jié)果

考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，

單位將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，單位

將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

單位將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主

要依據(jù)。

4、不勝任工作

員工出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：

（1）績(jī)效考核得分低于60分或不合格者；

（2）連續(xù)的一個(gè)月內(nèi)在本職工作中出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)

誤一般可以避免者；

（3）未完成工作任務(wù)，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完

成者；

（4）其它表明員工不勝任本職工作的情況。

十三、違紀(jì)處分

單位處分為下述幾種：

警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)關(guān)系，并配合扣款措施。

1、警告處分

員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元:

（1）工作上消極怠工者；

（2）因工作失誤導(dǎo)致過(guò)失，情節(jié)輕微者；

（3）不服從上級(jí)安排或指示者（初次）；

（4）工作時(shí)間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無(wú)故脫離工作崗位者,

未造成嚴(yán)重后果者；

（5）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

（6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認(rèn)真履行

職務(wù)者；

（7）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；

（8）工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；

（9）不按單位規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；

（10）拒絕單位因工作需要為其安排的健康體檢的；

（11）指定受培訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

（12）未經(jīng)組織者批準(zhǔn)不參加單位、單位或班組會(huì)議者；

（13）在單位組織的會(huì)議、活動(dòng)中不遵守秩序者；

（14）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；

（15）不履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者；

（16）一個(gè)月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計(jì)算）遲到、早退、不

按時(shí)到崗累計(jì)3次以上者；

（17）曠工1天者；

（18）其他有上述類似情況行為者。

2、記過(guò)處分

員工有下列情形之一的，給予記過(guò)處分，并從工資中扣款二

百元：

（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成

者；

（2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴(yán)重者；

（3）在單位規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

（4）工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗超過(guò)10分鐘以上者，或者雖未超

過(guò)10分鐘，但造成一定影響或損失者；

（5）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)（包含玩手機(jī)

或電腦游戲，看電影、小說(shuō)，聽(tīng)音樂(lè)等）者；

（6）未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入單位者；

（7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認(rèn)真履行職務(wù)，

影響較輕者；

（8）因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品資材遭受損害，

或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者?/p>

（9）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對(duì)本人或他人造戌人

身傷害者；

（10）利用職務(wù)之便謀取私利（投機(jī)取巧）情節(jié)較輕者；

（11）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位者；

（12）中傷、挑撥、誹謗同事者；

（13）未做好上下班次交接工作者；

（14）累計(jì)曠工二日者；

（15）一個(gè)月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時(shí)到崗之日計(jì)算）

遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)5次（含5次）以上者；

（16）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使單位蒙受損失，情節(jié)較輕者；

（17）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)上機(jī)密，影響較輕者；

（18）遺失所管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

（19）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；

（20）擅自變更作業(yè)方法者；

（21）其他被單位認(rèn)定為具備上述類似行為者。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，解

除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3.1有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和單位利益

關(guān)聯(lián)的行為之一者：

（1）收受他人或其他單位賄賂、以不正當(dāng)手段謀取私利（包含

回扣等）的；

（2）私自占用單位財(cái)物或擅自將單位財(cái)物授予他人的；

（3）貪污、挪用公款的；

（4）通過(guò)虛假發(fā)票或與實(shí)際用途不符的發(fā)票報(bào)銷的；

上述行為，均無(wú)論金額大小，且無(wú)論是否已經(jīng)實(shí)際取得利益。

3.2擾亂單位秩序或破壞工作風(fēng)氣的行為：

（1）工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，情節(jié)嚴(yán)重的；

（2）單位內(nèi)玩牌、賭博的；

（3）工作時(shí)間內(nèi)在單位飲酒或酗酒后上班的；

（4）工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗超過(guò)30分鐘以上者，或脫崗影響

生產(chǎn)的；

（5）在工作場(chǎng)所及工作時(shí)間內(nèi)利用單位材料或設(shè)備制造私

人物品者；

（6）以暴力威脅、恐嚇?biāo)嘶驀?yán)重侮辱、攻擊、詆毀他人

的；

（7）打架斗毆的，無(wú)論起因?yàn)楹危?/p>

（8）尋釁滋事、聚眾結(jié)伙或指使外單位人員到單位鬧事的；

（9）對(duì)上級(jí)指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的；

（10）拒不接受單位工作調(diào)派或命令，經(jīng)教育后仍不悔改的;

（11）工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育后仍不改正的；

（12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他

人罷工、停工、怠工的；

（13）盜竊單位或他人財(cái)物的；

（14）故意損毀單位公文、重要文件或損毀單位印章的。

（15）過(guò)失或故意損壞單位財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，或泄

露單位機(jī)密，造成單位損失金額達(dá)5000元以上的；

3.3違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為：

（1）因違法被拘留的；

（2）被追究刑事責(zé)任的；

（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；

（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；

（5）參加非法組織、游行示威、集會(huì)，經(jīng)勸告仍不悔改者；

（6）違反法律法規(guī)，影響單位名譽(yù)的；

3.4違反單位安全管理行為的：

（1）在單位禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；

（2）未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入單位，經(jīng)勸說(shuō)后仍不改

正的；

（3）出入單位拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；

（4）損壞、占用、挪動(dòng)單位安全管理設(shè)施（含消防設(shè)施），引發(fā)

安全事故的；

（5）未遵守單位安全操作管理流程、規(guī)定，造成單位損失5000

元以上的；

3.5違反考勤管理規(guī)定的行為：

（1）累計(jì)曠工五日，或連續(xù)曠工三E以上的；

（2）一個(gè)考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時(shí)到崗累計(jì)10次