勞動(dòng)關(guān)系法律試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個(gè)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體？（）A.機(jī)器設(shè)備B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)成果答案：C2.我國(guó)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.12答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B4.用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)以（）形式支付。A.實(shí)物B.股票C.法定貨幣D.代金券答案：C5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.工作地點(diǎn)答案：C7.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.職工個(gè)人D.企業(yè)人力資源部門(mén)答案：A8.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C.用工之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：C9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B10.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.行為答案：ABC2.下列屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD3.勞動(dòng)合同分為（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)勞動(dòng)合同答案：ABC4.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：ABCD7.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD8.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD9.下列關(guān)于加班加點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)B.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班C.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬D.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案：ABCD10.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要雙方自愿，就可以簽訂任何內(nèi)容的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤2.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。（）答案：錯(cuò)誤3.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院起訴。（）答案：正確4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資。（）答案：正確5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：正確6.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確8.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確9.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。（）答案：正確10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。答案：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。答案：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。先協(xié)商，協(xié)商不成可以調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可起訴。4.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：?）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在勞動(dòng)關(guān)系中保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。答案：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度，合理安排工作任務(wù)，避免過(guò)度加班。工會(huì)應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督作用，督促企業(yè)執(zhí)行。政府加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)違規(guī)企業(yè)依法處罰。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，依法維護(hù)休息休假權(quán)益。2.討論集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的作用。答案：集體合同明確了勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了企業(yè)行為。它平衡了企業(yè)與職工的利益關(guān)系，減少因個(gè)別協(xié)商產(chǎn)生的矛盾。通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)，增強(qiáng)了職工的歸屬感，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.討論如何提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的維權(quán)能力。