中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬題+答案

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬題+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法實(shí)施的前提是（）。A、假定人均成本保持不變B、假定人均生產(chǎn)率保持不變C、假定投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化D、假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化正確答案：D2.能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是（）。A、勞動(dòng)條件B、工資差別C、薪酬水平D、工資歧視正確答案：B3.()是指強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能。A、跟隨者戰(zhàn)略B、進(jìn)攻者戰(zhàn)略C、防御者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略正確答案：D4.如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）。A、均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C、均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D、均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降正確答案：C5.對(duì)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可B、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C、注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度正確答案：C6.平衡計(jì)分卡從內(nèi)部流程角度提出的四種績(jī)效特性不包括（）。A、基于時(shí)間的評(píng)價(jià)B、質(zhì)量導(dǎo)向評(píng)價(jià)C、柔性導(dǎo)向評(píng)價(jià)D、數(shù)量導(dǎo)向評(píng)價(jià)正確答案：D7.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、是指-項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度B、內(nèi)容效度高，需要確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍C、假設(shè)求職者在被雇用的時(shí)候不具有一定的知識(shí)、技術(shù)或能力D、內(nèi)容效度高，需要具有代表性的樣本正確答案：C8.“你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”和“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”兩個(gè)問(wèn)題分別屬于（）。A、開(kāi)放式問(wèn)題和資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題B、開(kāi)放式問(wèn)題和多項(xiàng)選擇問(wèn)題C、開(kāi)放式問(wèn)題和兩難性問(wèn)題D、操作性問(wèn)題和兩難性問(wèn)題正確答案：C9.()將會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視B、雇主歧視C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、個(gè)人歧視正確答案：A10.關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)與工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測(cè)效度B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)則是用模擬工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)是工作樣本測(cè)試的重要基石D、工作樣本測(cè)試是用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試正確答案：C11.關(guān)于人格測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、狹義的人格是指?jìng)€(gè)性中除了能力以外的部分B、自陳量表法是由他人進(jìn)行評(píng)價(jià)C、投射法中被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)D、MBTI人格類型測(cè)試在人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛正確答案：B12.職位評(píng)價(jià)方法中，（）需要預(yù)先設(shè)定一套提供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定登記的職位與之對(duì)照，從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、因素比較法C、分類法D、排序法正確答案：C13.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工作關(guān)系中的互動(dòng)。A、斯道格迪爾B、勒溫C、莫頓D、霍桑正確答案：A14.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。A、10B、5C、8D、1正確答案：A15.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：B16.某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)人這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收人，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。A、自然性壟斷所造成的收人差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、非自然性壟斷所造成的收人差別D、補(bǔ)償性工資差別正確答案：C17.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位的是)。A、特設(shè)崗位B、管理崗位C、專業(yè)技術(shù)崗位D、工勤技能崗位正確答案：C18.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、2B、3C、4D、5正確答案：A19.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求勞動(dòng)者提供證據(jù)D、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任正確答案：A20.提出行政層級(jí)式組織形式的是（）。A、泰羅B、韋伯C、梅奧D、法約爾正確答案：B21.個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯目標(biāo)B、生涯錨C、個(gè)人職業(yè)生涯管理D、職業(yè)生涯通道正確答案：D22.績(jī)效管理和薪酬管理的重心都是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，是（）的特點(diǎn)。A、收縮戰(zhàn)略B、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略正確答案：D23.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，（)是行為評(píng)估最常用的方法。A、直接觀察B、面談C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表正確答案：D24.()是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、心理測(cè)試B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、面試D、公文筐測(cè)試正確答案：D25.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是（）。A、企業(yè)型B、研究型C、社會(huì)型D、常規(guī)型正確答案：D26.生命周期理論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的推銷式是（）工作一（）關(guān)系。A、低;高D低;低B、高;髙C、高;低正確答案：B27.高績(jī)效工作系統(tǒng)旨在通過(guò)改進(jìn)員工隊(duì)伍的勝任素質(zhì)、工作態(tài)度、工作動(dòng)n來(lái)提升員工個(gè)人及組織績(jī)效結(jié)果的各自相對(duì)獨(dú)立但存在相互聯(lián)系的一整套人力資源管理實(shí)踐。這一定義的提出者是（）。A、馬克斯.韋伯B、馬克.休斯里德C、羅恩.哈伯D、彼得.德魯克正確答案：B28.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類，下列選項(xiàng)中，屬于第一大類的是（)。A、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)人員C、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人D、生產(chǎn)制造人員正確答案：C29.用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。A、復(fù)本信度B、信度C、復(fù)本D、重測(cè)信度正確答案：D30.因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評(píng)估方式,下列選項(xiàng)中,不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是()。A、態(tài)度B、知識(shí)C、技能D、績(jī)效正確答案：D31.()的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理層對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的監(jiān)控。A、虛擬組織形式B、事業(yè)部制形式C、矩陣組織形式D、無(wú)邊界組織形式正確答案：A32.下列選項(xiàng)中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢B、面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng),評(píng)分模式固定C、面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高D、它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高正確答案：A33.()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。A、裁員B、雇用臨時(shí)員工C、提前退休D、外包正確答案：A34.某地區(qū)2020年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口為390萬(wàn)人，失業(yè)人口為10萬(wàn)人，則該地區(qū)2020年的勞動(dòng)力參與率為（）。A、86.7%B、80%C、88.9%D、78%正確答案：C35.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、制度化程度B、集權(quán)程度C、專業(yè)化程度D、職業(yè)化程度正確答案：A36.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、也存在一些非道德特征B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出髙于期望的績(jī)效和強(qiáng)烈的歸屬感C、不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)正確答案：C37.下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是（）。A、了解企業(yè)現(xiàn)狀B、選擇標(biāo)桿職位C、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)D、建立職位評(píng)價(jià)體系正確答案：C38.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒(méi)有集中在（）上。A、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)B、改變組織文化C、管理變革D、提升組織效率正確答案：A39.關(guān)于勞動(dòng)法律體系的說(shuō)法.錯(cuò)誤的是（）。A、由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)保障法B、由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益基準(zhǔn)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C、由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系法D、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)行政法等法律制度構(gòu)成了勞動(dòng)行政法正確答案：D40.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、30C、15D、10正確答案：C41.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承相B、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：C42.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時(shí)效一般為（）。A、半年B、—年C、兩年D、—年半正確答案：C43.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。A、30B、5C、15D、60正確答案：D44.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B、用工單位所在地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：B45.在戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能的聯(lián)系中，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程的是()。A、雙向聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、行政管理聯(lián)系D、一體化聯(lián)系正確答案：D46.在企業(yè)激勵(lì)員工的實(shí)踐中，發(fā)放相同金額的獎(jiǎng)金起到的激勵(lì)作用在不斷降低,這表明（）。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要C、組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的獎(jiǎng)金D、組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投人是效益遞減的正確答案：D47.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位B、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧鞢、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身D、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)正確答案：A48.組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方式是（）。A、結(jié)果評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估D、工作行為評(píng)估正確答案：B49.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為（）。A、一條向后彎曲的曲線B、自左下方向右上方傾斜的一條直線C、平行于橫軸的一條曲線D、垂直于橫軸的一條直線正確答案：A50.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的（）。A、2%；2%B、2%；l%C、1%；1%D、1%；2%正確答案：D51.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型B、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型C、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型D、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型正確答案：B52.領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，由（)提出。A、保羅.赫塞和布蘭查德B、斯道格迪爾C、布萊克和莫頓D、勒溫正確答案：A53.最為常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法是（）。A、問(wèn)卷調(diào)査法B、訪談法C、觀察法D、控制實(shí)驗(yàn)法正確答案：A54.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的是（)。A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)D、單位標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A55.組織文化中有無(wú)（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、制度層C、文化層D、組織文化里層正確答案：A56.由于經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)是（）。A、競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：C57.企業(yè)績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績(jī)效管理職能的表現(xiàn)。A、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略正確答案：B58.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿I年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年正確答案：B59.()是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。A、聚類評(píng)估模型B、預(yù)測(cè)評(píng)估模型C、因子評(píng)估模型D、層次評(píng)估模型正確答案：D60.關(guān)于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞動(dòng)合同的客體是指自然人、法人和其他組織B、體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志C、權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的D、勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中是平等的主體正確答案：A61.銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。A、能力B、行為C、結(jié)果D、時(shí)間正確答案：C62.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)保存（）年備查。A、3B、4C、2D、1正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益原則具體包括（)。A、平等保護(hù)B、平衡保護(hù)C、特殊保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)E、部分保護(hù)正確答案：ACD2.路徑一目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量包括()。A、個(gè)人特征B、工作結(jié)構(gòu)C、政治、經(jīng)濟(jì)條件D、工作團(tuán)隊(duì)E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正確答案：ABD3.人才管理的主要內(nèi)容包括（）。A、形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制B、構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑C、實(shí)現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略D、加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)E、建立多元化的員工價(jià)值主張正確答案：ABDE4.關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，正確的是（）。A、企業(yè)年金可以替代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12C、企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的員工D、訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行E、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納正確答案：BCE5.根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。A、人際關(guān)系B、別人的認(rèn)可C、工作目標(biāo)設(shè)定的政策D、晉升正確答案：BCD6.一個(gè)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于（）。A、人口出生率B、死亡率C、凈流人率D、平均受教育年限E、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正確答案：ABC7.關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，正確的是（）。A、被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的都是工作范圍很窄的簡(jiǎn)單工作B、會(huì)帶來(lái)質(zhì)量控制問(wèn)題、違反安全保障問(wèn)題以及糟糕的客戶服務(wù)體驗(yàn)等C、需要被外包出去的工作最好是“非模塊化的”D、在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好E、外包最好先從小的工作開(kāi)始人手正確答案：BDE8.屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中的情景性因素的是（）。A、工作結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系D、職權(quán)E、決策類型，正確答案：ACD9.關(guān)于周期性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A、造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足B、非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大C、建筑業(yè)對(duì)周期性波動(dòng)比較敏感D、耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大E、經(jīng)濟(jì)周期對(duì)投資性商品行業(yè)的影響最小正確答案：ACD10.基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括（）。A、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、商業(yè)保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)E、新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療正確答案：BD11.關(guān)于決策風(fēng)格的說(shuō)法，正確的是（）。A、指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感B、分析型傾向于過(guò)度分析事物C、概念塑有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷人空想和猶豫不決之中D、行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境E、決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格正確答案：ABCD12.關(guān)于組織設(shè)計(jì)程序的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織設(shè)計(jì)一次完成即可B、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段D、職能設(shè)計(jì)可以分為基本職能設(shè)計(jì)、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)和職能的分解E、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到的要求和管理人員應(yīng)該采用的管理方法正確答案：BD13.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效反饋面談原則與技巧的是()。A、建立彼此之間的信任B、關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去C、開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通D、避免對(duì)立與沖突E、待問(wèn)題解決后面談才能結(jié)束正確答案：ABCE14.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、全面質(zhì)量管理是傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法B、全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程C、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化D、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持E、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施正確答案：BCD15.關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，正確的是（）。A、僅僅需要考慮組織內(nèi)部的人力資源供給狀況B、內(nèi)部的技能庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具C、技能庫(kù)中所包含的信息必須具有普適性D、所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響因素E、所在地區(qū)的人口性別和年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素正確答案：BD16.職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括（）。A、自省的愛(ài)好B、自省的成本與收益C、自省的才干與能力D、自省的態(tài)度與價(jià)值觀E、自省的動(dòng)機(jī)與需要正確答案：CDE17.績(jī)效改進(jìn)的實(shí)施過(guò)程中，需要關(guān)注的問(wèn)題包括（）。A、要與組織的高層管理者進(jìn)行充分的溝通B、給予員工改善績(jī)效的機(jī)會(huì)所屬C、采取行動(dòng)前要與人力資源顧問(wèn)進(jìn)行充分的溝通D、恰當(dāng)選擇績(jī)效改進(jìn)方案執(zhí)行的時(shí)機(jī)E、績(jī)效改進(jìn)方案可以以口頭的形式傳達(dá)正確答案：ABCD18.廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。A、薪酬福利規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃D、組織戰(zhàn)略規(guī)劃E、人員供求規(guī)劃正確答案：ABCE19.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成原因的說(shuō)法，正確的是（）。A、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)，企業(yè)會(huì)支付高額工資B、根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度C、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素E、熟練勞動(dòng)力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)的工資會(huì)比較低正確答案：ABD20.關(guān)于職位評(píng)價(jià)各種方法的表述，正確的是（）。A、分類法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀性B、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通C、要素計(jì)點(diǎn)法更為簡(jiǎn)單，評(píng)價(jià)結(jié)果不易被員工所接受D、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較E、因素比較法得到的是一個(gè)點(diǎn)數(shù)值正確答案：ABD21.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效薪金制方式的有（）。A、計(jì)時(shí)工資B、按利分紅C、工作獎(jiǎng)金D、計(jì)件工資E、崗位津貼正確答案：BCD22.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A、開(kāi)發(fā)特殊能力B、管理變革C、提升組織效率和業(yè)績(jī)D、組織戰(zhàn)略規(guī)劃E、改變結(jié)構(gòu)和文化正確答案：ABCE23.關(guān)于職業(yè)興趣的說(shuō)法，正確的是（）。A、職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好B、處在六角模型中對(duì)角線上的類型最為匹配C、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型D、職業(yè)興趣是職業(yè)生涯選擇的決定性因素E、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)環(huán)境也可以分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型正確答案：ACDE24.總的來(lái)說(shuō)，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的提升B、人才的控制C、人才的使用D、人才的吸引E、人才的保留正確答案：CDE25.關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，可以解除勞動(dòng)合同正確答案：ABCD26.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C、自殘或者自殺的D、醉酒或者吸毒的E、患職業(yè)病的正確答案：ACD27.關(guān)于裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A、降低成本是其重要原因B、研發(fā)密集型的公司進(jìn)行裁員，就會(huì)提升企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)C(jī)、采用團(tuán)隊(duì)工作方式的企業(yè)，裁員負(fù)面影響相對(duì)較小D、成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實(shí)施全面裁員E、又稱為人員精減正確答案：ADE28.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（）。A、普遍采用逆向的思維方式B、知識(shí)共享C、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)D、具有—種學(xué)習(xí)文化E、重視員工正確答案：BCDE29.關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是（）。A、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身B、出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果C、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來(lái)的