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文檔簡介
企業(yè)勞動關(guān)系藍皮書五寧波市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會序習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中指出“勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ),是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展
的重要保障”。當(dāng)前國際形勢風(fēng)云變幻,Trump2.0
時代深度影響全球經(jīng)貿(mào)格局,貨幣戰(zhàn)爭拉開序幕,對勞動力市場的影響深遠而復(fù)雜。
一方面,加征關(guān)稅通過改變企業(yè)的市場競爭力,對銷售規(guī)模和勞動力
需求產(chǎn)生直接沖擊;另一方面,貿(mào)易戰(zhàn)倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,新就業(yè)形
態(tài)層出不窮,勞動者權(quán)益保障問題
日益凸顯。如何平衡企業(yè)生存發(fā)展與勞動者合法權(quán)益,成為擺在法律界面前的一道時代命題。甬商企業(yè)在激流中風(fēng)華正茂、蓬勃發(fā)展,根據(jù)寧波市統(tǒng)計局的數(shù)
據(jù),2024年
1-11
月,寧波規(guī)模以上工業(yè)營業(yè)收入和利潤總額分別增
長
7.9%和
9.5%,營業(yè)利潤率為
5.2%,趕超全省平均水平。為護航企
業(yè)發(fā)展及維護勞動者合法權(quán)益,寧波律協(xié)在推動勞動法律服務(wù)專業(yè)化、
規(guī)范化方面持續(xù)發(fā)力,寧波律師始終站在法律服務(wù)的前沿,以專業(yè)能
力和責(zé)任擔(dān)當(dāng),幫助企業(yè)化解勞動爭議、規(guī)范用工管理、應(yīng)對法律風(fēng)
險;幫助勞動者維護自身權(quán)益、落實用工保障、防范用工陷阱。寧波
律師不僅為企業(yè)提供了高質(zhì)量的法律支持,也為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、
促進社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。根據(jù)寧波市人社局的統(tǒng)計數(shù)據(jù),2024
年度寧波地區(qū)共受理勞動人事爭議案件57859件、處理57089件,調(diào)解成功率達
79.34%。在此背景下,寧波市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會匯編了《2025
企業(yè)勞動關(guān)系藍皮書》,分為“2024年度涉人社部門、法院等重大事紀”“政策匯總”和“案例精選”三大模塊,從全國視野出
發(fā),反映
2024
年度勞動爭議領(lǐng)域的新概念與新熱點,再聚焦于江浙滬地區(qū)勞動關(guān)系政策的調(diào)整與更新,最后落腳至寧波律師的勞動爭議
經(jīng)典案例,分享寧波律師在案件辦理過程中的經(jīng)驗,為律師實務(wù)辦理
提供方向指引和重要參考?!?024年度涉人社部門、法院等重大事
紀”模塊,匯集了
2024
年度勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱點問題和政策調(diào)整方向,包括“
隱形加班”、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、工傷認定與賠償、企業(yè)文化與員工生活界限等;“政策匯總”模塊,涵蓋了浙江、
上海、江蘇地區(qū)在勞動保障、工資待遇、養(yǎng)老保險等方面政策的優(yōu)化;
“案例精選”模塊,選取了多個典型勞動爭議案例,涵蓋勞動關(guān)系認
定、加班工資、工傷保險、競業(yè)限制等問題。當(dāng)前,企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中面臨諸多不確定性,勞動法律關(guān)
系的規(guī)范與優(yōu)化顯得尤為重要。本藍皮書的出版,正是寧波律師以實
際行動踐行社會責(zé)任的生動體現(xiàn)。希望通過本藍皮書的發(fā)布,能夠為
企業(yè)和勞動者提供更多的法律智慧和實踐指導(dǎo),幫助企業(yè)和勞動者更
好地應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn),實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時,也希望本藍皮書能夠進
一步提升寧波律師在勞動爭議領(lǐng)域的實務(wù)技能,更充分地展現(xiàn)寧波法
律服務(wù)行業(yè)的專業(yè)風(fēng)采和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。最后,衷心感謝寧波市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會的辛
勤付出,也期待未來能有更多類似的優(yōu)秀成果問世,為推動中國勞動關(guān)系法律事業(yè)的發(fā)展貢獻更多的“
寧波力量”。寧波市律師協(xié)會副監(jiān)事長錢榮麓2025年
4
月
20
日目錄一、2024
年度涉人社部門、法院等重大事紀
...................1【一月】人民法院報評“隱形加班”案:深夜微信打卡判賠
2.4
萬.........................................................
1【二月】人社部新規(guī)落地:新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資保障.........................................................
2【三月】國務(wù)院廢除勞動保險條例
..........................11【四月】下班逆行出車禍不被認定工傷,法院:侵權(quán)責(zé)任的因果關(guān)系構(gòu)成要件欠缺
............................................
12【五月】員工上班滯留衛(wèi)生間遭解雇,法院認定公司解除合法
..13【六月】人力資源社會保障部
國家發(fā)展改革委商務(wù)部教育部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部全國總工會全國婦聯(lián)關(guān)于加強家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)的意見17【七月】學(xué)徒工確認勞動關(guān)系獲賠未簽合同二倍工資
..........21【八月】人力資源社會保障部
中央網(wǎng)信辦關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知
......................................
24【九月】全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定
..............................................
29【十月】
人力資源社會保障部財政部
國家稅務(wù)總局關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知
....40【十一月】胖東來"零彩禮"倡議陷爭議:企業(yè)文化該不該介入員工生活?
....................................................
42【十二月】朋友圈點贊能否視為加班?
......................44二、政策匯總
............................................
48(一)浙江地區(qū)
..........................................
481.浙江省人民政府辦公廳關(guān)于工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見
....482.浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳
國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次和繳費補貼標準等有關(guān)事項的通知
........................................
563.浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于統(tǒng)一全省部分工傷保險待遇標準的通知
....................................
594.中共浙江省委組織部
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費等標準的通知
................................................
615.浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡后遺屬生活困難補助費等標準的通知
......................636.浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于
2024
年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
....................................
657.浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于調(diào)整
2024
年度工傷保險有關(guān)待遇的通知
..................................
688.浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省統(tǒng)計局
浙江省醫(yī)療保障局
國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局關(guān)于公布
2024
年社會保險有關(guān)基數(shù)的通知
........................................
71(二)寧波地區(qū)
..........................................
721.寧波市人力資源和社會保障局
寧波市財政局
國家稅務(wù)總局寧波市稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次和繳費補貼標準等有關(guān)事項的通知
........................................
722.中共寧波市委組織部
寧波市人力資源和社會保障局
寧波市財政局關(guān)于調(diào)整精減退職人員生活困難補助費標準的通知
..........753.中共寧波市委組織部
寧波市人力資源和社會保障局
寧波市財政局關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費等標準的通知
................................................
774.寧波市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知
..........795.寧波市人力資源和社會保障局寧波市財政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡后遺屬生活困難補助費等標準的通知
......................80(三)其他地區(qū)
..........................................
821.上海地區(qū)
..............................................
82(
1)上海市人力資源和社會保障局
國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局關(guān)于靈活就業(yè)人員參加本市職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的補充通知
..82(
2)上海市人力資源和社會保障局關(guān)于本市工傷保險若干問題的意見
......................................................
83(
3)上海市人力資源和社會保障局上海市財政局關(guān)于
2024
年調(diào)整本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金人員養(yǎng)老金的通知
..........88(
4)上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市工傷人員傷殘津貼和
................................................
生活護理費標準的通知
............................................
90(
5)上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知
....................................
922.江蘇地區(qū)
..............................................
94(
1)省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知........................................................
94(
2)省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于
2024
年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
..........................................
95(
3)省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于調(diào)整
2024
年工傷保險有關(guān)待遇的通知
............................................
98(4)省人力資源社會保障廳省財政廳省醫(yī)療保障局省稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布
2024
年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知
....................101(5)省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于提高全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準的通知
.........................102三、案例精選
...........................................
103(
一)聘用持有中國永久居留證的外國人的勞動關(guān)系如何認定
.103(
二)用工主體注冊前的實際用工期間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
.....110(
三)建筑工程層層分包,用工主體如何認定?
.............113(
四)高級管理人員加班工資和未休年休假工資處理問題——如何認定勞動合同薪酬條款效力及不定時工時制適用
...............117(
五)用人單位調(diào)整勞動者工作崗位應(yīng)具備合理性
...........123(
六)員工在工廠搬遷前后主動離職,事后又以工廠搬遷被迫離職為由主張經(jīng)濟補償金,理由不成立
...........................129(七)用人單位和勞動者對條文的理解產(chǎn)生分歧時,應(yīng)作有利于勞動者的解釋
...............................................
136(八)子公司員工違紀解除勞動關(guān)系爭議——母子公司之間規(guī)章制度之適用與解除程序合法性
.................................
142(九)員工通過接受委派方式為與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位提供服務(wù)的,亦構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)
.......................151(十)關(guān)于工傷保險待遇勞動爭議中一次性傷殘補助金問題——參保基數(shù)低于本人實際工資如何適用
...........................156(十一)高于規(guī)定的醫(yī)療期待遇還能改回來嗎?
.............164(十二)離職時延遲結(jié)清條款的效力認定
...................172(十三)學(xué)校對老師實行停課行為應(yīng)正當(dāng)合法
...............1762024
年度涉人社部門、法院等重大事紀一月
·January【人民法院報評
“
隱形加班”案:深夜微信打卡判賠
2.4
萬】2024
年
1
月
12日,人民法院報發(fā)表文章《別讓不合理的
“
隱形
加班”損害勞動者權(quán)益》,其中提到一個判例:1
月
8日,江蘇省南
京市中級人民法院公布了一起勞動爭議案件的判決結(jié)果,一名被要求
周末深夜在微信工作群打卡匯報工作成果的酒店高管起訴酒店要求
支付加班工資,最終南京市玄武區(qū)人民法院酌定酒店向其支付加班工
資共計
2.4
萬元。當(dāng)前,不少勞動者面臨“
隱形加班”困擾,即便企業(yè)取消“大小
周”并出臺禁止加班規(guī)定,實際仍下班后需隨時“待機”工作,且這
種情形往往難以被認定為正常的“加班”從而獲得加班費。勞動法明
確規(guī)定用人單位不得違規(guī)延長工時,勞動者依法享有休息權(quán)和加班報
酬權(quán),但現(xiàn)實中
“離線權(quán)”難以保障。對此,人民法院報強調(diào),治理該問題需多方協(xié)同:監(jiān)管部門應(yīng)加
強勞動基準審查,督促落實工時、休假等制度;企業(yè)需摒棄效益至上
思維,保障員工“離線權(quán)”并依法支付加班費;勞動者則要敢于通過
協(xié)商、投訴等途徑維權(quán)。唯有平衡勞資權(quán)益,方能遏制隱形加班亂象。1二月
·February【人社部新規(guī)落地:新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資保障】第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示,全國新就業(yè)形態(tài)勞動者
已達
8400
萬人,
占職工總數(shù)的
21%,快遞員、外賣小哥、網(wǎng)約車司
機等都在此列。人力資源和社會保障部
2024年
2
月
23日發(fā)布《新就
業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞
動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》等三份新
辦法,將從事網(wǎng)約配送、出行、運輸、家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動
者納入最低工資保障。請參閱下文所附文件內(nèi)容。新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引第一章
總則第一條為支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),維護新就業(yè)形態(tài)勞動者
休息和勞動報酬權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策,制定本指引。第二條本指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者,主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)
平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務(wù)等工作任務(wù),按照平臺要求
提供平臺網(wǎng)約服務(wù),通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。本指引所稱企
業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。第二章
工作時間和休息第三條企業(yè)要制定完善新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法,科學(xué)確定
勞動者工作量和勞動強度,確保勞動者獲得必要休息時間,防止勞動
者過度勞動,保障勞動者身體健康。2第四條新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當(dāng)日累計接單時間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準備、生理需求等因素確定
的寬放時間。企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動者在線時間或在指定時間
前往指定場所接受常規(guī)管理的,企業(yè)要求的在線時間和線下接受常規(guī)
管理時間計入工作時間。接單時間是指勞動者自執(zhí)行訂單任務(wù)時起至完成任務(wù)時止的全部
時間。勞動者同一時間接兩個及以上訂單,接單時間不重復(fù)計算。勞
動者因作業(yè)性質(zhì)和特點,在接單時間內(nèi)執(zhí)行訂單任務(wù)期間可獲得連續(xù)
較長休息時間的,該休息時間可不計入工作時間。寬放時間由企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)實際,
平等協(xié)商合理確定。第五條企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表要根據(jù)法律法規(guī)精
神和行業(yè)管理規(guī)定,結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際,平等協(xié)商合理確定新
就業(yè)形態(tài)勞動者連續(xù)最長接單時間和每日最長工作時間。勞動者達到
連續(xù)最長接單時間和每日最長工作時間的,系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示,并
停止推送訂單一定時間。若勞動者當(dāng)時正在執(zhí)行訂單任務(wù)過程中,從該訂單任務(wù)完成后開始計算停止推送訂單時長。第六條企業(yè)要建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間、接單時間臺賬,
確保勞動者可通過應(yīng)用程序自主查詢本人工作時間、接單時間等完整
記錄。第三章
勞動報酬3第七條企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)特點和企
業(yè)實際,平等協(xié)商制定新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬規(guī)則,明確勞動定
額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等,確
保新就業(yè)形態(tài)勞動者提供勞動獲得合理勞動報酬。第八條不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動
管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者,適用勞動者實際工作地人民政府規(guī)定的小
時最低工資標準。第九條新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的,企業(yè)應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。第十條企業(yè)要以貨幣形式將勞動報酬支付給新就業(yè)形態(tài)勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第十一條企業(yè)應(yīng)按時足額支付新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬,不得克扣或無故拖欠。企業(yè)支付勞動報酬時,應(yīng)向勞動者提供本人的勞
動報酬清單。第十二條平臺企業(yè)要對用工合作企業(yè)按時足額發(fā)放新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬等情況進行監(jiān)督。第四章
附
則第十三條符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者,休息和適用最低工資標準等按照《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十四條個人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺完全自主開展經(jīng)營活動的,不適用本指引。4新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引第一條為引導(dǎo)平臺企業(yè)依法合規(guī)制定和修訂新就業(yè)形態(tài)勞動者
勞動規(guī)則,保障新就業(yè)形態(tài)勞動者知情權(quán)和參與權(quán),根據(jù)國家有關(guān)法
律法規(guī)和政策,制定本指引。第二條本指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者,主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)
平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務(wù)等工作任務(wù),按照平臺要求
提供平臺網(wǎng)約服務(wù),通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。本指引所稱企
業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。第三條本指引所稱勞動規(guī)則是指平臺企業(yè)組織新就業(yè)形態(tài)勞動
者提供網(wǎng)約服務(wù),進行工作調(diào)度和勞動管理時所依據(jù)的規(guī)章制度、格
式合同條款和算法規(guī)則等。第四條平臺企業(yè)制定或修訂平臺勞動規(guī)則要遵循合法規(guī)范、公
平公正、透明可釋、科學(xué)合理、誠實信用的原則,依法履行民主程序。第五條平臺企業(yè)要向依托平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者公開訂
單分配、報酬及支付、工作時間和休息、職業(yè)健康與安全、服務(wù)規(guī)范
等與勞動者基本權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度、格式合同條款、算法規(guī)則
及其運行機制等。包括并不限于:(
一)新就業(yè)形態(tài)勞動者進入、退出平臺規(guī)則;(
二)平臺訂單分配規(guī)則,包括訂單分配的基本原則、訂單優(yōu)先
分配或差別性分配規(guī)則等;(
三)報酬規(guī)則,包括計件單價及確定因素,抽成比例及確定因
素,報酬構(gòu)成及支付周期、支付方式等;5(
四)工作時間和休息規(guī)則,包括任務(wù)完成時限要求及其確定依
據(jù)和主要影響因素等,為防止疲勞對每日(或周/月)累計最長工作時
間、停止推送訂單休息等限制性規(guī)定;(
五)獎懲規(guī)則,包括服務(wù)要求和規(guī)范,考核制度,獎勵和懲戒
的情形、方式、標準,勞動者的申訴渠道和企業(yè)處理申訴的程序、結(jié)
果反饋方式等;(
六)其他直接涉及勞動者切身利益的規(guī)則。第六條平臺企業(yè)制定或修訂直接涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的
勞動規(guī)則,要提前通過應(yīng)用程序彈窗等顯著方式向勞動者公開征求意
見,充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,將采納情況告知勞動者。確定實施前,至少提前七日向勞動者予以公示。第七條平臺企業(yè)擬調(diào)整經(jīng)營方式或制定、修訂勞動規(guī)則對新就
業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有重大影響的,了解或應(yīng)當(dāng)了解平臺用工合作企業(yè)
涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的重大制度規(guī)則調(diào)整的,要開展風(fēng)險評估,并提前七日向服務(wù)所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)主管部門報告,聽取意見建議。第八條平臺企業(yè)要在應(yīng)用程序等顯著位置,以清晰易懂的語言,
真實、準確地持續(xù)公示有關(guān)內(nèi)容,確保新就業(yè)形態(tài)勞動者能夠隨時方
便查看完整內(nèi)容,并提供反饋有關(guān)意見建議的渠道。新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南第一章
總則6第一條為健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護機制,暢通維權(quán)渠道,及時、便捷、高質(zhì)量化解涉新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛,切實維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益,促進平臺經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展,制定本指南。第二條政府行政部門、法院、工會、企業(yè)代表組織、平臺企業(yè)
等要不斷探索創(chuàng)新適合新就業(yè)形態(tài)特點的勞動者維權(quán)服務(wù)方式,改進
和優(yōu)化對新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)服務(wù)。第三條新就業(yè)形態(tài)勞動者維護自身權(quán)益時應(yīng)當(dāng)依法合理表達訴
求,不得采取違法和過激形式。第二章
企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛化解機制第四條平臺企業(yè)要建立健全與新就業(yè)形態(tài)勞動者的常態(tài)化溝通機制和新就業(yè)形態(tài)勞動者申訴機制,暢通線上和線下溝通渠道。第五條新就業(yè)形態(tài)勞動者可向平臺企業(yè)反映對平臺勞動規(guī)則的意見建議或其他合理訴求,平臺企業(yè)要認真聽取并作出回應(yīng)。第六條新就業(yè)形態(tài)勞動者認為平臺用工合作企業(yè)侵犯其合法權(quán)
益的,可向平臺企業(yè)投訴。平臺企業(yè)要積極核查,協(xié)調(diào)處理。情況屬
實的,要督促用工合作企業(yè)及時整改。第七條新就業(yè)形態(tài)勞動者對報酬計算、服務(wù)時長、服務(wù)費用扣
減、獎懲、平臺用工合作企業(yè)管理服務(wù)等有異議的,或遭遇職場欺凌、
騷擾的,可向平臺企業(yè)反映或申訴,平臺企業(yè)要在承諾時間內(nèi)予以回
應(yīng)并公正處理。第八條新就業(yè)形態(tài)勞動者認為自身勞動權(quán)益受到侵害時,可優(yōu)
先與企業(yè)協(xié)商解決,也可請工會或第三方組織共同與企業(yè)協(xié)商解決。7第九條鼓勵平臺企業(yè)成立由工會代表、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表和企業(yè)代表參加的企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛調(diào)解委員會,提供涉新就業(yè)形態(tài)
勞動者勞動糾紛調(diào)解服務(wù)。新就業(yè)形態(tài)勞動者認為自身勞動權(quán)益受到侵害時,可向企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核
實情況,協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明。第三章
工會權(quán)益維護服務(wù)第十條新就業(yè)形態(tài)勞動者有權(quán)加入工會。工會組織要積極吸收
新就業(yè)形態(tài)勞動者入會。第十一條工會組織要及時幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者解決生活和工作中遇到的困難。新就業(yè)形態(tài)勞動者在生活和工作中遇到困難,可向
所在工會組織或當(dāng)?shù)毓M織請求予以支持和幫助。第十二條工會組織要對平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)履行用工責(zé)任情況進行監(jiān)督。平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)違反新就業(yè)形態(tài)勞
動者權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)政策,工會組織要提出意見或者要求糾正。
新就業(yè)形態(tài)勞動者可向工會組織反映對企業(yè)勞動管理的意見建議。工
會組織要收集新就業(yè)形態(tài)勞動者意見,并及時向企業(yè)反饋。對工會提
出的意見和收集的新就業(yè)形態(tài)勞動者的意見建議,企業(yè)要及時研究,
給予答復(fù)。第十三條工會組織要推動平臺企業(yè)建立常態(tài)化的溝通協(xié)商機制,代表或組織新就業(yè)形態(tài)勞動者就涉及勞動者切身利益的事項與平臺企業(yè)溝通、協(xié)商,訂立集體合同或協(xié)議。新就業(yè)形態(tài)勞動者有權(quán)參與8工會與企業(yè)組織的懇談會、集體協(xié)商等活動,平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)應(yīng)提供便利條件。第十四條新就業(yè)形態(tài)勞動者認為平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)侵犯自身勞動權(quán)益申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,可
向工會組織申請法律援助等服務(wù)。第十五條新就業(yè)形態(tài)勞動者可就近在工會組織等建立的服務(wù)站點申請協(xié)調(diào)解決權(quán)益維護問題。第四章
相關(guān)部門機構(gòu)權(quán)益維護服務(wù)第十六條新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛,可向人民調(diào)解委員會和各級各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成的調(diào)
解協(xié)議,具有法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)按照約定履行。符合條件的,可
向人民法院申請司法確認或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請置換。第十七條發(fā)生爭議后調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解,符合勞動爭
議受案范圍的,新就業(yè)形態(tài)勞動者可向?qū)嶋H工作地的勞動爭議仲裁機
構(gòu)申請勞動爭議仲裁。不符合勞動爭議受案范圍的,新就業(yè)形態(tài)勞動
者可向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第十八條符合勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項,新就業(yè)形態(tài)勞動者可向人力資源社會保障行政部門舉報投訴。各地人力資源社會保障
行政部門應(yīng)當(dāng)暢通舉報投訴渠道,及時受理新就業(yè)形態(tài)勞動者的舉報
投訴,依法維護勞動者合法權(quán)益。第十九條新就業(yè)形態(tài)勞動者可依法向法律援助機構(gòu)申請法律援助。鼓勵法律援助機構(gòu)在新就業(yè)形態(tài)勞動者集中工作地或休息地設(shè)立9法律援助站或者聯(lián)絡(luò)點,就近提供法律援助服務(wù),開設(shè)新就業(yè)形態(tài)勞動者法律援助
“綠色通道”
,提供便捷高效服務(wù)。第二十條各地要積極構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛多元調(diào)解機制,
加強勞動人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解協(xié)調(diào)聯(lián)動。鼓勵有條件的地方探索創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛調(diào)處機制,聯(lián)通法院、人社、司法行政、工會、企業(yè)代表組織等各類爭議處理資源,
建立
“一站式”
的新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)處機構(gòu)。鼓勵新就業(yè)形態(tài)勞動者比較集中的市、區(qū)以及有條件的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、
街道,聯(lián)合相關(guān)資源力量,組建集咨詢疏導(dǎo)、爭議調(diào)解、勞動仲裁、
法律援助、專業(yè)審判于一體的新就業(yè)形態(tài)勞動用工爭議多元化解中心。第二十一條新就業(yè)形態(tài)勞動者生活困難需要救助的,可向有關(guān)
部門申請救助。第五章
附
則第二十二條涉新就業(yè)形態(tài)商事糾紛不適用本指南。10三月
·March【國務(wù)院廢除勞動保險條例】2024
年
3
月
15日,國務(wù)院公布《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行
政法規(guī)的決定》
自
2024
年
5
月
1日起施行。決定廢止了《中華人民
共和國勞動保險條例》(
1951
年
2
月
26日政務(wù)院公布
1953
年
1
月
2
日政務(wù)院修正公布)等
13
部行政法規(guī),并對
8
部行政法規(guī)的部分條
款予以修改。11四月
·April【下班逆行出車禍不被認定工傷,法院:侵權(quán)責(zé)任的因果關(guān)系構(gòu)成要
件欠缺】2023
年
5
月,某食品公司員工袁某駕駛電動自行車下班途中,經(jīng)過一段公路時逆向行駛,并撞上了公路兩邊的隔離欄,連人帶車摔
倒在地,導(dǎo)致骨盆骨折。事后袁某就事故賠償與公司協(xié)商未果,遂訴至上海市金山區(qū)人民法院。袁某認為,公司每天安排超時長的加班導(dǎo)
致自身夜間疲勞駕駛,進而造成事故發(fā)生。2024
年
4
月
23日,法院經(jīng)審理認為,從袁某提供的事發(fā)錄像來
看,本案事故發(fā)生時袁某逆行且行駛速度過快,因此過錯責(zé)任在袁某。
即便袁某存在超時工作的情形,也并不必然導(dǎo)致發(fā)生單車事故的結(jié)果,故本案侵權(quán)責(zé)任的因果關(guān)系構(gòu)成要件欠缺,故駁回全部訴訟請求。12五月
·May【員工上班滯留衛(wèi)生間遭解雇,法院認定公司解除合法】本文來源:江蘇法院網(wǎng)南通一公司員工在上班時間里,無緣無故長時間停留在衛(wèi)生間
里,公司發(fā)現(xiàn)后將其解雇。該員工不服,認為公司將其辭退系違法
解除勞動合同,并要求公司支付違法解除賠償金。那么公司解雇的
行為是否違法,這名員工又能否獲得賠償呢?南通市通州區(qū)人民法
院審理了這起勞動爭議案件,最終認定公司系依法解除勞動合同,
未支持原告的訴訟請求。-案件回顧-2015
年
6
月,劉某進入南通某電路公司工作,擔(dān)任工廠
5S
專
員,負責(zé)對整個廠區(qū)的檢查,但不負責(zé)打掃以及維修,月收入在
1
萬元左右。2021
年
4
月,公司與劉某簽訂無固定期限勞動合同。2023
年
2
月
2日至
2
月
23日期間,劉某頻繁、長時間地停留在公司衛(wèi)生間,
日累計時長短則
1
個多小時,長則超過
6
小時。公司發(fā)現(xiàn)后認為,根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定,劉某的行為嚴
重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度,公司與劉某面談后發(fā)送《解除勞動合同通知書》,決定雙方簽訂的勞動合同于
2023
年
2
月
24日解
除,并將該通知書送達公司工會委員會。次月
3日,劉某辦理離職手續(xù)。132023
年
8
月,劉某提起勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟賠償
20余萬元。劉某未獲支持,后向法院提起訴訟。庭審中,劉某認為其停留衛(wèi)生間系個人生理需求及工作上日常
巡檢需要,公司以其嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度為由將其辭退缺乏依據(jù)。通州法院經(jīng)審理查明,根據(jù)公司內(nèi)部視頻統(tǒng)計,劉某
2023
年
2月期間長時間停留衛(wèi)生間
11
次,每次停留時間
31
分鐘至
3
小時
5分鐘不等,
日停留時間最短
1
小時
22
分鐘,最長
6
小時
21
分鐘。公司制定了《考勤、假期管理制度》《違規(guī)違紀行為處理制度》
等管理制度。其中規(guī)定,職員未經(jīng)允許上班時間擅離崗位超過一小
時不足兩小時的,視為曠工半天,兩小時以上者,視為曠工
1
天。
時長實行按月累計,一個月內(nèi)連續(xù)曠工達三日或三個月內(nèi)累計曠工
達四日,系嚴重違反工作紀律。
而嚴重違反工作紀律,則對直接責(zé)
任人予以解除勞動合同。這些管理制度均發(fā)布至公司內(nèi)部網(wǎng)站,劉
某已點擊閱讀。其中《違規(guī)違紀行為處理制度》還作為《勞動合同
書》附件,
由劉某簽字確認。通州法院經(jīng)審理認為,正常去衛(wèi)生間應(yīng)是即去即回,短暫停留
衛(wèi)生間行為不構(gòu)成擅離崗位。但劉某停留衛(wèi)生間時間過長,2
月
13
日工作時間更是全程停留在衛(wèi)生間,
已明顯超出合理正常的生理需
求范圍,亦明顯超出其崗位職責(zé)范疇所需。且劉某未能提交工作日
志等相關(guān)證據(jù)證明其長時間停留衛(wèi)生間系履行工作職責(zé)。據(jù)此,劉
某長時間停留衛(wèi)生間行為構(gòu)成擅離崗位。根據(jù)被告公司的規(guī)章制度,14劉某累計視為曠工天數(shù)達到
6
天,公司有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度解除與劉某的勞動關(guān)系。且公司也將《解除勞動合同通知書》送達工會,
履行法定告知程序。
因此,公司解除與劉某的勞動關(guān)系合法,劉某
要求公司支付賠償金缺乏依據(jù),法院不予支持。-法官說法-在合法前提下,用人單位有權(quán)就其經(jīng)營管理的各個方面,根據(jù)
自身需要自主制定規(guī)章制度。這既是保障公司正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范管理
及經(jīng)營自主權(quán)的需要,也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。本案
中,《違規(guī)違紀行為處理制度》系被告公司依照法律和民主程序制
定并通過公司內(nèi)部網(wǎng)站向員工公示,且雙方簽訂的勞動合同書中明
確約定,劉某有義務(wù)關(guān)注公司的規(guī)章制度并嚴格遵守。為
了最大限度保護勞動者權(quán)益,用人單位只有在特定情況下才
可以單方面解除勞動合同,并且有嚴格的限制條件和程序。根據(jù)我
國勞動合同法第三十九條規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件
的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用
人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,
對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒
不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實
意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的以及勞動者
被依法追究刑事責(zé)任等六種情形,用人單位可以解除勞動合同。本
案的劉某長時間
“
帶薪如廁”,其行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章
制度,因此,公司可依法單方解除勞動合同。1516六月
·Jane【人力資源社會保障部
國家發(fā)展改革委
商務(wù)部
教育部
農(nóng)業(yè)農(nóng)村
部
全國總工會
全國婦聯(lián)關(guān)于加強家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)的意見】2024
年
6
月
17日,為進一步推動家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,更好
滿足人民群眾家政服務(wù)消費需求,人力資源社會保障部、國家發(fā)展改
革委、商務(wù)部、教育部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、全國總工會、全國婦聯(lián)發(fā)布關(guān)于家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)的意見。請參閱下文所附文件內(nèi)容。一、完善家政服務(wù)職業(yè)標準體系。適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和居民生活
對家政服務(wù)需求變化,適時增設(shè)新的家政服務(wù)職業(yè)(工種)。及時制
(修)訂家政服務(wù)相關(guān)職業(yè)(工種)國家職業(yè)標準,對從業(yè)人員應(yīng)具
備的知識和技能的綜合性水平作出規(guī)定。優(yōu)化家政服務(wù)相關(guān)職業(yè)(工
種)職業(yè)等級設(shè)置。進一步完善家政服務(wù)職業(yè)分類體系,拓寬職業(yè)發(fā)
展通道。加強家政服務(wù)相關(guān)職業(yè)(工種)國家職業(yè)標準宣傳,提升家
政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)標準意識。二、提升家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)技能。按照相關(guān)職業(yè)(工種)國
家職業(yè)標準和培訓(xùn)大綱,規(guī)范化開展家政服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn),強化實
操技能訓(xùn)練,加強法律知識、職業(yè)道德和心理健康教育。動態(tài)更新職
業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄和機構(gòu)目錄,方便勞動者自主選擇培訓(xùn)項目。
各地可結(jié)合實際將急需緊缺的家政服務(wù)相關(guān)職業(yè)(工種),納入本地
職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄,有條件的地方可適當(dāng)提高家政服務(wù)職業(yè)
技能培訓(xùn)補貼標準。持續(xù)開展家政服務(wù)員技能升級行動,組織實施巾
幗家政提質(zhì)擴容專項培訓(xùn)工程。發(fā)揮家政企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)主體17作用,支持有條件的家政企業(yè)完善實訓(xùn)設(shè)施,加強技能提升培訓(xùn)。鼓勵家政培訓(xùn)機構(gòu)與小微家政企業(yè)合作開展在崗技能提升培訓(xùn)。三、加強家政服務(wù)專業(yè)化培養(yǎng)。鼓勵引導(dǎo)普通高校、職業(yè)學(xué)校(含
技工院校)加強家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè),根據(jù)社會需求合理確定招生
規(guī)模,加快推進家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)。支持校企合作和產(chǎn)教融
合發(fā)展,鼓勵家政企業(yè)與普通高校、職業(yè)學(xué)校(含技工院校)合作開
發(fā)學(xué)歷與崗位技能雙提升項目。引導(dǎo)家政相關(guān)專業(yè)學(xué)生獲得學(xué)歷證書
的同時,參加職業(yè)技能等級認定。支持家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)的在校學(xué)生,
利用假期或?qū)嵙?xí)期到家政企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,支持家政企業(yè)參與校園招聘。四、優(yōu)化家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)評價。進一步完善以職業(yè)能力為
導(dǎo)向家政服務(wù)職業(yè)評價機制和職業(yè)評價體系。加大家政服務(wù)社會培訓(xùn)
評價組織征集遴選力度,積極推進家政服務(wù)社會化職業(yè)技能等級認定,
加強技術(shù)支持和工作指導(dǎo),提升家政服務(wù)職業(yè)評價質(zhì)量。鼓勵家政企
業(yè)、家政培訓(xùn)機構(gòu)引導(dǎo)家政服務(wù)從業(yè)人員參加職業(yè)技能等級認定并獲
取職業(yè)技能等級證書。五、開展家政服務(wù)職業(yè)技能競賽。發(fā)揮職業(yè)技能競賽對技能提升
帶動作用。積極培育家政服務(wù)領(lǐng)域競賽品牌,探索開展國家級家政服
務(wù)職業(yè)技能競賽、在各類綜合性職業(yè)技能競賽中設(shè)置家政服務(wù)類競賽
項目,鼓勵開展地方或區(qū)域性家政服務(wù)職業(yè)技能競賽。鼓勵行業(yè)協(xié)會、
行業(yè)聯(lián)盟、家政企業(yè)以及相關(guān)院校,積極參與家政服務(wù)職業(yè)技能競賽
活動。在世界技能大賽、全國技能大賽和國家級一類、二類職業(yè)技能18競賽中獲獎的家政服務(wù)從業(yè)人員,按規(guī)定給予獎勵并晉升相應(yīng)的職業(yè)技能等級。六、加強家政服務(wù)培訓(xùn)能力建設(shè)。推進家政(家庭)服務(wù)職業(yè)培
訓(xùn)示范基地建設(shè)。開展家政服務(wù)培訓(xùn)師資示范培訓(xùn)和家政服務(wù)職業(yè)經(jīng)
理人培訓(xùn)。開發(fā)家政服務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)教程,推廣使用家政服務(wù)相關(guān)
國家基本職業(yè)培訓(xùn)包。探索國際區(qū)域交流機制,引進高水平家政服務(wù)
師資、課程、教材等資源。推動數(shù)字化賦能,豐富線上家政服務(wù)職業(yè)
技能培訓(xùn)資源。鼓勵支持行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、職業(yè)學(xué)校(含技工院
校)等興辦職業(yè)培訓(xùn)集團(聯(lián)盟)。探索依托電子社保卡發(fā)放家政服
務(wù)職業(yè)培訓(xùn)券,鼓勵使用社會保障卡發(fā)放相關(guān)補貼補助。七、促進家政服務(wù)業(yè)規(guī)范發(fā)展。鼓勵家政企業(yè)引入現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營
模式,提升專業(yè)化、規(guī)范化管理水平,打造家政服務(wù)品牌。支持和引
導(dǎo)有條件的家政企業(yè),逐步向員工制家政企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加強家政企
業(yè)用工管理,指導(dǎo)家政企業(yè)依法與招用的家政服務(wù)從業(yè)人員簽訂勞動
合同或服務(wù)協(xié)議。引導(dǎo)家政企業(yè)建立與家政服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量相匹
配的薪酬分配辦法。加強家政服務(wù)業(yè)監(jiān)督管理,進一步強化家政服務(wù)
誠信體系建設(shè),發(fā)揮家政服務(wù)信用信息平臺作用。支持行業(yè)協(xié)會、行
業(yè)聯(lián)盟開展家政服務(wù)誠信建設(shè),引導(dǎo)家政企業(yè)誠信經(jīng)營。完善家政服
務(wù)舉報、投訴渠道和方式。八、擴大家政服務(wù)從業(yè)規(guī)模。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵農(nóng)村
轉(zhuǎn)移勞動力、脫貧勞動力(含防止返貧監(jiān)測對象)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和
未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等群體到家政服務(wù)領(lǐng)域就業(yè),引導(dǎo)有創(chuàng)19業(yè)意愿的勞動者到家政服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮家政勞務(wù)品牌示范帶動作用,鼓勵地理相鄰、人員往來密切的省份探索組建區(qū)域家政服務(wù)勞務(wù)
協(xié)作聯(lián)盟。發(fā)揮人力資源市場作用,加強家政服務(wù)用工需求信息歸集
發(fā)布和精準對接。支持家政企業(yè)參與春風(fēng)行動、工會幫就業(yè)、生活服
務(wù)招聘季等,積極開展線上線下招聘。引導(dǎo)家政企業(yè)加強特殊時期以
及春節(jié)期間穩(wěn)崗留工、調(diào)節(jié)用工。九、維護家政服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益。加強家政企業(yè)日常監(jiān)管,
落實企業(yè)主體責(zé)任,依法保障家政服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益。深入實施
全民參保計劃,引導(dǎo)家政服務(wù)從業(yè)人員依法參加社會保險。鼓勵有條
件的地區(qū)探索家政服務(wù)從業(yè)人員工傷保障政策。支持家政企業(yè)購買意
外傷害、雇主責(zé)任等商業(yè)保險,有條件的地區(qū)可探索對家政企業(yè)為家
政服務(wù)從業(yè)人員購買意外傷害保險進行補貼。探索適合家政服務(wù)業(yè)的
工會建會、入會方式,擴大工會覆蓋面。支持行業(yè)協(xié)會、行業(yè)聯(lián)盟建
立家政服務(wù)糾紛調(diào)解機制,開展糾紛調(diào)解。鼓勵各類調(diào)解組織、工會
組織和法律援助機構(gòu)依法為家政服務(wù)從業(yè)人員做好法律咨詢、法律援
助等服務(wù)。加強勞動爭議仲裁辦案指導(dǎo),妥善處理勞動爭議。十、開展家政服務(wù)職業(yè)化建設(shè)宣傳??偨Y(jié)推廣家政服務(wù)職業(yè)化建
設(shè)先進經(jīng)驗。加大家政服務(wù)從業(yè)人員評選表彰力度,大力宣揚家政服
務(wù)從業(yè)人員先進事跡和職業(yè)精神,提升家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)認同感、
榮譽感,營造全社會尊重家政服務(wù)從業(yè)人員的良好氛圍。20七月
·July【學(xué)徒工確認勞動關(guān)系獲賠未簽合同二倍工資】本文來源:
山東省高級人民法院網(wǎng)2024
年
7
月,山東省濟南市槐蔭區(qū)人民法院宣判了一起理發(fā)店
“學(xué)徒”要求支付未簽勞動合同二倍工資的案件,法院判決確認雙方
存在勞動關(guān)系,支持原告小蘭未簽勞動合同二倍工資的請求。-案件回顧-2021
年
1
月,小蘭入職青春美發(fā)公司,6
月離職,雙方未簽訂書
面勞動合同。其間,小蘭工資是每月
1500
元底薪加提成,跟著門店
師傅學(xué)美發(fā),同時做些輔助性工作,每天早上
9
時上班晚上
8
時下班,
通過釘釘打卡考勤,每周休息一天。雙方微信聊天記錄顯示,小蘭通
過微信向青春美發(fā)公司法定代表人張某請假,之后張某在公司群里說
因大家工作不認真,底薪調(diào)整為每月
1200
元,薪水與能力成正比等
等。雙方因應(yīng)否支付未簽勞動合同二倍工資發(fā)生爭議,小蘭訴至法院。青春美發(fā)公司辯稱,小蘭是公司“學(xué)徒”、臨時工,沒有固定工
作時間,沒有固定工資,只有一些日常補助,與公司不發(fā)生勞動關(guān)系。法院審理后認為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)
定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)
建立職工名冊備查。原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情
形的,勞動關(guān)系成立。(
一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定21的主體資格;(
二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的
勞動;(
三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中,
小蘭與青春美發(fā)公司均符合勞動關(guān)系的主體資格,小蘭提供的勞動內(nèi)
容包括協(xié)助給理發(fā)店顧客洗頭、燙發(fā)、染發(fā)以及打掃店內(nèi)衛(wèi)生等,屬
于青春美發(fā)公司的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)小蘭與青春美發(fā)公司法定代表
人張某的微信聊天記錄以及釘釘考勤記錄顯示,小蘭多次通過微信向
張某請假,可以證實青春美發(fā)公司對小蘭具有用工管理權(quán)。青春美發(fā)
公司主張小蘭系“學(xué)徒”,但未提交證據(jù)予以證明,小蘭亦不予認可。
因此,小蘭與青春美發(fā)公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征,雙方存
在事實勞動關(guān)系。勞動合同法第十條第一款規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
動合同。第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月
不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
倍的工資。因青春美發(fā)公司未及時與小蘭簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)支
付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。最終,法院依法判決青春美發(fā)公司向小蘭支付未簽訂書面勞動合
同二倍工資。判決作出后,青春美發(fā)公司提起上訴。二審法院依法判
決:駁回上訴,維持原判。-法官說法-根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的
通知》規(guī)定,認定事實勞動關(guān)系除勞動者和用人單位需符合勞動法等22法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)部分外,用人單位還需對勞動者具有用工管理權(quán),雙方之間形成人身及經(jīng)濟上
的從屬關(guān)系。據(jù)此條可知,確認勞動關(guān)系存在必須主體適格,用人單
位為“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織”,勞動者為“達到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”
的自然人。除主體適格外,還需要滿足三個條件:一是人身從屬性,即用人
單位是否對勞動者實施了管理,勞動者是否需要遵守用人單位的規(guī)章
制度,參與考勤打卡等;二是經(jīng)濟從屬性,即用人單位是否為勞動者
提供了生產(chǎn)資料,工作場所是否由其提供,用人單位有沒有定期、持
續(xù)為勞動者發(fā)放工資報酬;三是組織從屬性,即用人單位將勞動者納
入其生產(chǎn)組織中,勞動者提供的勞動屬于用人單位的整體工作的一部
分。23八月
·August【人力資源社會保障部
中央網(wǎng)信辦關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)
范管理的通知】2024
年
8
月
23日,為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于健全統(tǒng)一規(guī)
范的人力資源市場體系、加強市場監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署要求,
進一步規(guī)范人力資源市場活動,維護人力資源市場良好秩序,推動人
力資源服務(wù)機構(gòu)誠實守信、依法履責(zé),切實保障勞動者和用人單位合
法權(quán)益,人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦發(fā)布《人力資源社會保障
部
中央網(wǎng)信辦關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》(人社部發(fā)〔2024〕62
號)。請參閱下文所附文件內(nèi)容。一、加強人力資源市場準入管理。各地人力資源社會保障部門要貫徹落實建設(shè)全國統(tǒng)一大市場要求,健全人力資源市場準入制度,規(guī)范實施告知承諾制,簡化優(yōu)化行政許可,積極推廣電子證書。加強部
門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通,會同網(wǎng)信等部門對有關(guān)公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別,督促
指導(dǎo)開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可,避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。結(jié)合監(jiān)督檢查、專項行動等加強對告知承諾事項真實性核查,對不符
合許可條件的依法撤銷許可。對未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動的,依法予以關(guān)閉或責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動,有違法所得的沒收違法所得并處罰款;涉及未經(jīng)許可開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的,網(wǎng)信部門根據(jù)人
力資源社會保障部門的意見,依法依規(guī)對相關(guān)網(wǎng)站平臺進行處置。24二、嚴格網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要進一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管制度,健全部門間協(xié)同監(jiān)管機制,加強網(wǎng)上預(yù)警監(jiān)測。嚴格招聘信息管理,督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)落實招聘信息審核責(zé)任,規(guī)范審核流程,加強審核人員管理,切實保障招聘信息真實、合法。強化數(shù)據(jù)安全,落實數(shù)據(jù)分級分類保護要求,指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)安全管理人力資源服務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)。強化個人信息保護,督
導(dǎo)大型網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)完善技防、人防、制防一體化信息保護措施,
引導(dǎo)接入國家網(wǎng)絡(luò)身份認證公共服務(wù)平臺,為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務(wù),對外發(fā)布或使用涉密、敏感信息前依法
進行脫密脫敏處理,有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。
規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動,依法打擊服務(wù)過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為,人力資源社會保障部門會同網(wǎng)信等部門,綜合運用責(zé)令改正、處置賬號、下架移動應(yīng)用程
序、暫停招聘服務(wù)、關(guān)閉平臺或網(wǎng)站等措施依法處置。三、加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要完
善招聘信息管理制度,推行招聘信息規(guī)范格式,防止用人單位和人力
資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信
息。加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測,定期檢查或抽查用人單位和人力資源
服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息,運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對就業(yè)歧視有
關(guān)關(guān)鍵詞開展線上監(jiān)測,針對性跟蹤調(diào)查、督促提醒。加大懲處力度,
對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機構(gòu),依法采取行政25約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施,情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。四、強化現(xiàn)場招聘安全管理。各地人力資源社會保障部門要嚴格
落實管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全要求,增強現(xiàn)場招聘安全
管理意識,嚴格屬地管理責(zé)任,細化安全管理措施,確保各類現(xiàn)場招
聘安全有序。壓實舉辦單位的主體責(zé)任,制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)
案和安全保衛(wèi)工作方案,嚴格落實公安、消防安全等要求,防止招聘
現(xiàn)場發(fā)生踩踏、疫情、火災(zāi)等安全和自然災(zāi)害事件。加強招聘現(xiàn)場管
理,建立實施巡查制度,督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘規(guī)模
與展位數(shù)量,足量配備現(xiàn)場工作人員,合理把控入場人數(shù)。健全安全
管理長效機制,建立總結(jié)評估制度,梳理分析存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險
隱患,持續(xù)提升現(xiàn)場招聘管理工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。五、規(guī)范市場服務(wù)收費行為。各地人力資源社會保障部門要健全
人力資源服務(wù)收費監(jiān)測機制,探索建立人力資源服務(wù)收費目錄清單,
收集、發(fā)布經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)收費標準,督促經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)在其服務(wù)場所及所屬網(wǎng)站等平臺上明示收費標準,在服務(wù)臺賬記錄服務(wù)收費等情況,有效維護市場服務(wù)收費秩序。對經(jīng)營性人力
資源服務(wù)機構(gòu)以“
內(nèi)部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾
人證”牟取不正當(dāng)利益、誘導(dǎo)個人參與貸款、以培訓(xùn)等名目設(shè)置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為,人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門
依法查處,探索實施
“一線多查”
、
“一案多查”
,健全案件移送、行刑銜接等機制,形成有力震懾。26六、強化市場活動綜合監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要落實
屬地監(jiān)管責(zé)任,綜合運用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、
宣傳引導(dǎo)等措施,加強轄區(qū)內(nèi)人力資源市場活動管理。加強人力資源服務(wù)機構(gòu)名錄庫建設(shè),及時采集、公布依法取得許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、注銷等信息,并提供查詢服務(wù)。強化日常監(jiān)管,制定實施“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查計劃,探索實施網(wǎng)格化管理,分期實現(xiàn)對轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)督檢查全覆蓋。加強重點監(jiān)管,對舉報投訴多、違法違規(guī)線索反映集中或涉案在查的有關(guān)單位,采取加大檢查頻次、聯(lián)合檢查等管理措施。創(chuàng)新監(jiān)管方式,運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)主動發(fā)現(xiàn)和識別違法違規(guī)線索,對有
多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象實施風(fēng)險預(yù)警,做到早發(fā)現(xiàn)早處置。
健全人力資源市場監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制,對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的涉行政處罰的線索案件移送監(jiān)察機構(gòu)處理,監(jiān)察執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和查處情況及時通報監(jiān)管機構(gòu),形成齊抓共管工作格局。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,暢通舉報投訴渠道,適時開展專項執(zhí)法行動,集中整治相關(guān)
突出違法問題,依法打擊人力資源市場各類違法違規(guī)行為。七、加強對求職者教育引導(dǎo)。各地人力資源社會保障部門要加強政策宣傳,廣泛宣傳解讀就業(yè)促進法、《人力資源市場暫行條例》、
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》、《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》等法規(guī)
制度,發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風(fēng)險提示,提升求職者防范識別能力
和自身權(quán)益保護意識。開展誠信教育,充分利用人力資源市場、人力
資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等服務(wù)窗
口,開展標準化、規(guī)范化、便捷化的信用知27識教育,提高求職者誠信意識。探索加強求職者職業(yè)信用管理,對求職者有關(guān)身份、學(xué)歷、經(jīng)歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴重、影響惡劣的行為,協(xié)同有關(guān)部門依法實施信用約束。各地要高度重視人力資源市場管理工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化責(zé)
任擔(dān)當(dāng),堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé),積極探索創(chuàng)新,細化監(jiān)管措施,
強化跟蹤問效,推動工作落實,積極營造人力資源市場良好環(huán)境,更
好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才順暢有序合理流動。28九月
·September【全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡
的決定】2024
年
9
月
13日,第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十
一次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法
定退休年齡的決定》。為了深入貫徹落實黨中央關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署,適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢,充分開發(fā)利用人力資源,根據(jù)憲法,
第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定:一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡,用十五年時間,
逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分
類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則。三、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化,鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實保障勞動者權(quán)益,協(xié)調(diào)推進養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。四、批準《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)
院根據(jù)實際需要,可以對落實本辦法進行補充和細化。五、本決定自
2025
年
1
月
1日起施行。第五屆全國人民代表大
會常務(wù)委員會第二次會議批準的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫29行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。請參閱下文所附文件內(nèi)容。國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨
的二十大和二十屆二中、三中全會精神,綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則,實施漸進式延遲法
定退休年齡。為了做好這項工作,特制定本辦法。第一條從
2025年
1
月
1日起,男職工和原法定退休年齡為五
十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個月延遲一個月,分別逐步延
遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,
法定退休年齡每二個月延遲一個月,逐步延遲至五十五周歲。國家另
有規(guī)定的,從其規(guī)定。第二條從
2030
年
1
月
1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最
低繳費年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個月。職工達到
法定退休年齡但不滿最低繳費年限的,可以按照規(guī)定通過延長繳費或
者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第三條職工達到最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,
提前時間最長不超過三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五
十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年30齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,
違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。第四條國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得、多繳
多得、晚退多得?;A(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤,基
礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤,個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退
休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。第五條國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就
業(yè)公共服務(wù)體系,健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),
強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),完善困難人員就業(yè)援助制度。加強對
就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。第六條用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,應(yīng)當(dāng)保障勞
動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。國家完善帶薪年休假制度。第七條對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員,
領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,在實施漸進式延遲法定退
休年齡期間,由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。第八條國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高
空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔
地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?1第九條國家建立居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。附件:1.男職工延遲法定退休年齡對照表2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照
表3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表4.提高最低繳費年限情況表3233343536373839十月
·October【人力資源社會保障部
財政部
國家稅務(wù)總局關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知】2024
年
10
月
26日,為加強大齡失業(yè)人員保障,支持大齡領(lǐng)取
失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人力資源社會保障部、財
政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布《人力資源社會保障部財政部
國家稅務(wù)總局關(guān)于大齡領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問
題的通知》(人社部發(fā)〔2024〕76
號)。請參閱下文所附文件內(nèi)容。一、關(guān)于人員范圍。本通知所稱大齡領(lǐng)取失業(yè)保險金人員(
以下
簡稱大齡領(lǐng)金人員)是指領(lǐng)取失業(yè)保險金且距離法定退休年齡不足
1
年的失業(yè)人員,含領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡
不足
1
年而繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡的失業(yè)人員。二、關(guān)于支付標準。大齡領(lǐng)金人員在失業(yè)保險金領(lǐng)取地以個人身
份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳費,其中按當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員最低
繳費標準的部分由失業(yè)保險基金支付,從“失業(yè)保險待遇支出”科目
列支。三、加強主動告知。對符合條件的大齡領(lǐng)金人員,失業(yè)保險經(jīng)辦
機構(gòu)(
以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))要及時告知相關(guān)政策。四、優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。符合條件的大齡領(lǐng)金人員自行參加企業(yè)職工
基本養(yǎng)老保險并繳費后,可以到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取由失業(yè)保險基
金承擔(dān)的費用,經(jīng)辦機構(gòu)審核后及時發(fā)放至本人社會保障卡銀行賬戶。40五、關(guān)于停繳情形。大齡領(lǐng)金人員達到法定退休年齡時,或出現(xiàn)
法定停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的,停止享受由失業(yè)保險基金繳納企業(yè)
職工基本養(yǎng)老保險費。六、強化風(fēng)險防控。各地要密切關(guān)注失業(yè)保險基金運行情況,加強監(jiān)測分析預(yù)警,做好資金測算,確?;鸢踩\行平穩(wěn)可持續(xù)。要
根據(jù)政策調(diào)整完善風(fēng)控規(guī)則,通過數(shù)據(jù)比對核查,加強苗頭性、傾向
性問題研判和防范,加強對短期參保騙領(lǐng)待遇、減員不離崗套保等情
形的甄別,落實風(fēng)控規(guī)則嵌入系統(tǒng)。對于存在欺詐風(fēng)險的,要加強核查,嚴格審核,對冒領(lǐng)、騙領(lǐng)行為,要依法追究責(zé)任。各地人力資源社會保障、財政、稅務(wù)部門要高度重視,精心組織,
結(jié)合本地實際,細化實化各項措施,明確申領(lǐng)程序及辦理流程,切實
提升服務(wù)質(zhì)效,加快政策落地見效。本通知自
2025
年
1
月
1日起開始施行,執(zhí)行至
2039
年
12
月
31
日。41十一月
·November【胖東來"零彩禮"倡議陷爭議:企業(yè)文化該不該介入員工生活?】本文來源:環(huán)球時報2024
年
11
月
20日,胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文
表示:“從明年起,胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不可鋪
張浪費,宴請僅限親朋好友,桌數(shù)不得超過五桌!若無法遵守,公司將取消所有福利!
”“未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車!完全有能力靠自己
主宰創(chuàng)造和享受美好人生。
”“胖東來公司獎勵的更多是活出美好生活方式和狀態(tài)的員工群
體!
”“為了讓更多人輕松美好的生活!胖東來公司在逐步指定很多理
性科學(xué)的生活方式方法
…
…”次
日,胖東來集團行政管理部門回應(yīng),上述說法目前尚未形成規(guī)
章制度,只是提前倡導(dǎo)。工作人員稱,公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪
張浪費,減輕年輕人壓力,“我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費,
也是想讓年輕人輕松的生活,不要因為這種彩禮產(chǎn)生壓力”。該倡議在社交平臺持續(xù)發(fā)酵,引發(fā)兩極討論。部分網(wǎng)友認為“企
業(yè)為年輕人減負的初心值得點贊”;但更多聲音質(zhì)疑企業(yè)過度干涉員
工私生活,有網(wǎng)友直言:“婚禮怎么辦是個人自由,公司憑什么用福
利做要挾?
”42據(jù)上游新聞報道,11
月
21日,記者采訪了胖東來超市所在的許昌和新鄉(xiāng)人社局。許昌市人社局工作人員介紹:“這個屬于企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,只要不
違法就行了。破除高額彩禮等舊風(fēng)俗,也是國家在提倡的嘛!
”新鄉(xiāng)人社局工作人員則表示:“這個事是他們企業(yè)內(nèi)部行為,根
據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)條款,并沒有違法。至于網(wǎng)友說
的可能干預(yù)員工私生活,這個事情不能一概而論,不能說對或不對,
我感覺這個結(jié)論還不好下。網(wǎng)上之所以引起熱議,是因為胖東來在員
工管理上的標桿作用很強,在網(wǎng)上知名度也非常高,所以關(guān)注的人也
很多。
”43十二月
·December【朋友圈點贊能否視為加班?】本文來源:
申工社(上海市總工會微信公眾號)-案情回顧-小楊于
2016
年
3
月與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了期間為2016
年
3
月至
2019年
3
月的勞動合同,崗位為南通業(yè)務(wù)代表,實行標準工時制度。公司《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》規(guī)定,考核后低于
80
分,即解除勞動合同。2018
年
7
月
11日,小楊申請
7
月
16日休年假,部門主管以
“7
月為公司走店重要時期,建議調(diào)整休假時間”為由未同意被告的休假
申請。2018
年
7
月
16日,小楊至北京市社?;瞬块T投訴公司繳納社
?;鶖?shù)不足等問題。2018
年
8
月
6日,公司出具《解除勞動合同證明書》,以小楊
未達成
7
月績效考核為由解除與其的勞動關(guān)系。公司表示,小楊
2018
年
7
月的考核結(jié)果為
59分,公司根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動合同,無需支付賠償金。小楊則主張:僅憑一個月的考核結(jié)果,不能等同于自己不能勝任
工作,公司系違法開除,應(yīng)支付賠償金;自己存在休息日加班的事實,
公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊,應(yīng)認
定為加班,公司應(yīng)支付加班費。44公司反駁:員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可加班,否則視為員工自愿加班,不做加班處理。小楊未提供
相應(yīng)的《加班申請單》及上級領(lǐng)導(dǎo)批準文件,領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點贊不
能視為同意加班,即使存在工作時間以外工作的事實,其性質(zhì)也不應(yīng)
認定為加班。小楊不服,隨后申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系
賠償金
33388.5
元、加班工資
18135.2
元等。仲裁裁決,公司系違法解除,應(yīng)支付賠償金和加班工資。后公司起訴至法院。-一審概況-一審法院審理認為:對于解除是否違法,公司解除勞動合同的理由為小楊未達成
7
月
份績效考核,但雙方對該考核結(jié)果及考核辦法本身就存在爭議。即使
該考核結(jié)果為真,公司在解除勞動關(guān)系前也未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定
程序,
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